2024年度公立醫(yī)院醫(yī)務人員勞動聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立醫(yī)院醫(yī)務人員勞動聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2醫(yī)務人員基本信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責4.1醫(yī)務人員工作崗位4.2醫(yī)務人員工作職責4.3工作內容與要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息時間安排5.3休假制度6.工資與福利待遇6.1工資構成6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4社會保險與公積金7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1在職培訓7.2職業(yè)發(fā)展支持7.3職稱評定與晉升8.醫(yī)療事故處理8.1醫(yī)療事故報告8.2責任認定8.3賠償處理9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議處理機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同的生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：福利待遇明細表13.其他約定事項13.1隱私保護13.2信息保密13.3違法責任14.合同簽署與生效14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確雙方的權利義務，保障醫(yī)務人員的合法權益，促進醫(yī)院醫(yī)療工作的順利開展。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：公立醫(yī)院用人單位住所：省市區(qū)路號用人單位法定代表人：2.2醫(yī)務人員基本信息醫(yī)務人員姓名：醫(yī)務人員性別：男醫(yī)務人員出生日期：1980年1月1日醫(yī)務人員身份證號碼：X醫(yī)務人員聯(lián)系電話：X3.合同期限3.1合同起始時間本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前三個月內，如雙方均同意繼續(xù)合作，可以協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工作崗位與職責4.1醫(yī)務人員工作崗位醫(yī)務人員崗位：內科主治醫(yī)師4.2醫(yī)務人員工作職責負責內科常見病、多發(fā)病的診斷、治療及護理工作。參與科室的查房、病例討論、學術活動等。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，保證醫(yī)療安全。4.3工作內容與要求每周工作時間為40小時，具體工作時間由醫(yī)院安排。嚴格遵守職業(yè)道德，關愛患者，提供優(yōu)質醫(yī)療服務。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排醫(yī)務人員實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息時間安排醫(yī)務人員每周享有兩天休息日，具體休息日由醫(yī)院安排。5.3休假制度醫(yī)務人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。6.工資與福利待遇6.1工資構成基本工資：每月人民幣元?？冃ЧべY：根據(jù)醫(yī)院績效考核結果確定。崗位津貼：按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。6.2工資支付方式醫(yī)務人員的工資按月支付，每月底前發(fā)放。6.3福利待遇醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。醫(yī)務人員享有醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日慰問金等。7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1在職培訓醫(yī)務人員應積極參加醫(yī)院組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。7.2職業(yè)發(fā)展支持醫(yī)務人員可申請參加國內外學術會議、進修學習等。7.3職稱評定與晉升醫(yī)務人員享有按照國家規(guī)定參加職稱評定的權利。醫(yī)務人員晉升職稱應符合醫(yī)院相關規(guī)定。8.醫(yī)療事故處理8.1醫(yī)療事故報告醫(yī)務人員在診療活動中發(fā)生或發(fā)現(xiàn)醫(yī)療事故，應立即向科室負責人報告，并按醫(yī)院規(guī)定進行書面報告。8.2責任認定醫(yī)療事故的責任認定按《醫(yī)療事故處理條例》執(zhí)行。8.3賠償處理醫(yī)療事故的賠償按國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任醫(yī)務人員有下列情形之一的，視為違約：違反合同約定的工作職責和紀律。嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度。被依法追究刑事責任。用人單位有下列情形之一的，視為違約：未按合同約定支付工資、福利待遇。未按合同約定提供工作條件。嚴重違反合同約定的其他義務。9.2爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.3爭議處理機構協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件醫(yī)務人員有下列情形之一的，可以解除合同：協(xié)商一致解除合同。用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。用人單位未按合同約定提供工作條件。醫(yī)務人員因法定原因提出解除合同。用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：醫(yī)務人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度。醫(yī)務人員被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件合同期滿且未續(xù)簽。雙方協(xié)商一致終止合同。因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除或終止的程序雙方應提前一個月書面通知對方，合同解除或終止的具體日期以通知中確定的日期為準。11.合同的生效與變更11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同變更內容合同變更內容應包括但不限于合同期限、工作內容、工資福利等。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：福利待遇明細表13.其他約定事項13.1隱私保護醫(yī)務人員個人信息應予以保密，未經本人同意不得對外公開。13.2信息保密醫(yī)務人員應對在工作中獲取的醫(yī)院及患者信息予以保密。13.3違法責任如一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。14.合同簽署與生效14.1合同簽署時間本合同于2024年1月1日簽署。14.2合同簽署地點合同簽署地點：省市區(qū)路號公立醫(yī)院14.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、技術服務、咨詢服務等目的，經甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方機構或個人。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、合同履行、合同解除等各個環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的需要。16.2程序甲乙雙方應書面同意第三方介入，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方介入?yún)f(xié)議的內容17.1第三方的職責第三方應按照合同約定，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等。第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。17.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。17.3第三方的義務第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務與被服務關系。第三方應向甲方提供服務，甲方應按照約定支付服務費用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務與被服務關系。第三方應向乙方提供服務，乙方應按照約定支付服務費用。18.3第三方與合同其他各方的劃分第三方與合同其他各方的關系為獨立第三方關系。第三方不承擔合同其他各方的直接責任。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義第三方責任限額是指第三方因違約行為應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。責任限額應合理確定，以保障各方合法權益。19.3責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在合同履行過程中因違約行為造成的損失。超出責任限額的損失，由第三方自行承擔。20.第三方違約責任20.1違約責任的承擔第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。20.2違約責任的追償甲乙雙方有權向第三方追償因違約行為造成的損失。第三方應按照約定承擔相應的責任。21.第三方介入的終止21.1終止條件合同履行完畢。第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成立。甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序甲乙雙方應以書面形式通知第三方終止介入。第三方應在接到通知后及時停止介入行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細說明醫(yī)務人員的工作內容、崗位職責、工作標準等。包括但不限于：工作流程、操作規(guī)范、質量要求等。2.附件二：工資表列明醫(yī)務人員的工資構成、工資支付方式、工資調整機制等。包括但不限于：基本工資、績效工資、津貼補貼等。3.附件三：福利待遇明細表列明醫(yī)務人員的福利待遇項目、待遇標準、享受條件等。包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問金等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細說明第三方介入的具體內容、職責、權利和義務等。包括但不限于：服務內容、費用、保密條款等。5.附件五：醫(yī)療事故報告規(guī)定醫(yī)療事故報告的格式、內容、報告流程等。包括但不限于：事故發(fā)生時間、地點、當事人、處理措施等。6.附件六：違約行為及責任認定標準列明合同中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。包括但不限于：違約行為描述、責任認定依據(jù)、賠償責任等。7.附件七：爭議解決程序規(guī)定雙方發(fā)生爭議時的解決方式、程序和時限。包括但不限于：協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟等。8.附件八：合同解除與終止通知書規(guī)定合同解除與終止的通知格式、內容、送達方式等。包括但不限于：解除或終止事由、生效日期、后續(xù)處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為醫(yī)務人員未按合同約定履行工作職責。醫(yī)務人員違反醫(yī)院規(guī)章制度。用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。用人單位未按合同約定提供工作條件。2.責任認定標準醫(yī)務人員未按合同約定履行工作職責，造成醫(yī)院損失的，應承擔相應的賠償責任。醫(yī)務人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成醫(yī)院損失的，應根據(jù)損失程度承擔相應責任。用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇，應立即補足欠付部分，并支付滯納金。用人單位未按合同約定提供工作條件，影響醫(yī)務人員正常工作的，應采取措施予以改善。示例說明：1.醫(yī)務人員未按時完成診療任務，導致患者等待時間過長，醫(yī)院因此遭受患者投訴，醫(yī)務人員應承擔相應責任。2.醫(yī)務人員違反醫(yī)院規(guī)定，泄露患者隱私，醫(yī)院遭受患者投訴，醫(yī)務人員應承擔相應責任。3.用人單位未按時支付醫(yī)務人員工資，醫(yī)務人員有權要求用人單位支付欠薪及滯納金。4.用人單位未提供符合規(guī)定的醫(yī)療設備，影響醫(yī)務人員正常工作，用人單位應立即采取措施予以改善。全文完。2024年度公立醫(yī)院醫(yī)務人員勞動聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本依據(jù)1.2合同訂立的基本程序2.合同主體2.1醫(yī)院基本信息2.2醫(yī)務人員基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內容4.1工作崗位及職責4.2工作地點及工作環(huán)境5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.工資及福利待遇6.1工資支付標準6.2福利待遇及補貼7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.試用期及轉正8.1試用期期限8.2轉正條件及程序9.違約責任9.1違約行為及后果9.2違約金及賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務及責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2其他特殊約定14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本程序1.2.1醫(yī)務人員提交應聘材料及參加面試。1.2.2醫(yī)院對醫(yī)務人員進行審查，確定聘用資格。1.2.3雙方就合同條款達成一致意見。1.2.4雙方簽署勞動合同。第二條合同主體2.1醫(yī)院基本信息醫(yī)院名稱：公立醫(yī)院法定代表人：X注冊地址：X2.2醫(yī)務人員基本信息醫(yī)務人員姓名：X性別：X身份證號碼：X最高學歷：X專業(yè)：X第二部分：合同期限第三條合同期限3.1合同起始日期合同自2004年1月1日起生效。3.2合同終止日期合同期限為三年，自合同生效之日起計算。第四條工作內容4.1工作崗位及職責醫(yī)務人員在公立醫(yī)院擔任X崗位，具體職責如下：（此處列出醫(yī)務人員的工作職責）4.2工作地點及工作環(huán)境醫(yī)務人員在公立醫(yī)院工作，工作地點為X，工作環(huán)境符合國家相關規(guī)定。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間安排醫(yī)務人員實行標準工作時間，每周工作40小時，具體工作時間由醫(yī)院安排。5.2休息休假規(guī)定醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假。第六條工資及福利待遇6.1工資支付標準醫(yī)務人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準如下：（此處列出工資支付標準）6.2福利待遇及補貼醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇及補貼，包括但不限于：（此處列出福利待遇及補貼）第七條社會保險及公積金7.1社會保險繳納醫(yī)務人員應依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體繳費比例及繳費基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。7.2公積金繳納醫(yī)務人員應依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。具體繳費比例及繳費基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。第八部分：試用期及轉正8.1試用期期限8.1.1醫(yī)務人員試用期自合同生效之日起計算，期限為6個月。8.1.2試用期期間，醫(yī)務人員享有與正式員工相同的權利和義務。8.2轉正條件及程序8.2.1試用期滿，醫(yī)務人員需通過醫(yī)院組織的考核，考核內容包括但不限于工作能力、職業(yè)道德、團隊合作等方面。8.2.2醫(yī)務人員考核合格后，由醫(yī)院發(fā)出轉正通知，雙方簽署正式的勞動合同。第九部分：違約責任9.1違約行為及后果1.嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；2.情節(jié)嚴重的失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害；3.患有傳染性疾病或者精神病，在規(guī)定的觀察期后仍不能從事原工作；4.試用期被證明不符合錄用條件的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.未按照合同約定支付工資；2.嚴重違反勞動保護、勞動條件；3.侵犯醫(yī)務人員合法權益；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2違約金及賠償9.2.1因違約解除合同，雙方應按照合同約定支付違約金。9.2.2因違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第十部分：保密條款10.1保密內容10.1.1醫(yī)務人員應對醫(yī)院的技術秘密、經營信息、客戶信息等保密內容進行保密。10.1.2醫(yī)務人員在離職后，仍應遵守保密義務。10.2保密義務及責任10.2.1醫(yī)務人員違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的違約行為，對方有權解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的終止條件，合同終止。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方約定爭議解決的機構。第十三條其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導致合同不能履行或者不能完全履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。13.2其他特殊約定13.2.1雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第十四條合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署本合同，且合同內容完整、合法、有效。14.2合同附件清單14.2.1本合同附件包括但不限于：1.醫(yī)務人員應聘材料；2.醫(yī)院規(guī)章制度；3.其他與本合同有關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指與甲、乙雙方在履行本合同過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍1.提供招聘中介服務，協(xié)助甲、乙雙方進行醫(yī)務人員招聘；2.提供人力資源咨詢服務，協(xié)助甲、乙雙方優(yōu)化人力資源配置；3.提供技術支持服務，協(xié)助醫(yī)院提高醫(yī)療服務質量；4.其他經甲、乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的同意16.1甲、乙雙方在引入第三方介入前，應協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付等。16.2任何一方未經對方同意，不得擅自引入第三方介入。17.第三方介入的責任與權利17.1責任第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，對其提供的服務質量負責。17.2權利1.第三方有權按照協(xié)議約定收取服務費用；2.第三方有權獲得甲、乙雙方提供的必要信息，以便其履行服務；3.第三方有權要求甲、乙雙方配合其履行服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務合同關系，第三方對甲方負責。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為勞務合同關系，第三方對乙方負責。18.3第三方與醫(yī)務人員的關系第三方與醫(yī)務人員的關系為招聘中介關系，第三方對醫(yī)務人員負責。19.第三方責任限額19.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲、乙雙方或醫(yī)務人員損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額的確定19.2.1第三方責任限額由甲、乙雙方在引入第三方介入時協(xié)商確定。19.2.2若第三方責任限額未在協(xié)議中明確，則按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。20.爭議解決20.1若第三方在履行服務過程中發(fā)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.合同變更21.1甲、乙雙方在引入第三方介入后，如需變更本合同條款，應經雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。21.2本合同的任何變更，不影響已簽訂的第三方服務協(xié)議的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)務人員應聘材料要求：提供完整的個人簡歷、學歷證明、資格證書、獲獎證明等。說明：用于醫(yī)務人員入職資格審查。2.醫(yī)院規(guī)章制度要求：包含醫(yī)院的基本規(guī)定、崗位職責、工作流程、福利待遇等。說明：醫(yī)務人員入職后需遵守的醫(yī)院規(guī)章制度。3.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內容、服務期限、費用支付、責任承擔等。說明：甲、乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。4.醫(yī)務人員試用期考核報告要求：包含醫(yī)務人員在試用期內的表現(xiàn)、考核結果等。說明：用于醫(yī)務人員試用期結束后是否轉正的依據(jù)。5.醫(yī)務人員轉正通知要求：包含醫(yī)務人員轉正日期、轉正后的薪資待遇等。說明：醫(yī)務人員轉正后的通知文件。6.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納記錄及繳費憑證。說明：用于證明醫(yī)務人員已繳納社會保險。7.公積金繳納證明要求：提供住房公積金繳納記錄及繳費憑證。說明：用于證明醫(yī)務人員已繳納住房公積金。8.醫(yī)療事故鑒定報告要求：提供醫(yī)療事故鑒定機構出具的鑒定報告。說明：用于處理醫(yī)療事故糾紛。9.保密協(xié)議要求：明確醫(yī)務人員對醫(yī)院保密信息的保密義務。說明：醫(yī)務人員簽署的保密協(xié)議。10.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：合同解除后的協(xié)議文件。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)務人員違約行為及責任認定1.1未按時上班或擅自離崗責任認定：醫(yī)務人員需按合同規(guī)定上班，擅自離崗需提前請假，否則視為違約。示例：醫(yī)務人員未請假擅自離崗一天，需向醫(yī)院支付相當于一天工資的賠償。1.2嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度責任認定：醫(yī)務人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成重大損失或惡劣影響的，醫(yī)院有權解除合同。示例：醫(yī)務人員在工作中泄露患者隱私，醫(yī)院有權解除合同并追究其法律責任。2.醫(yī)院違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：醫(yī)院未按時支付醫(yī)務人員工資，需支付違約金及賠償。示例：醫(yī)院未按時支付工資一個月，需向醫(yī)務人員支付相當于一個月工資的違約金。2.2嚴重違反勞動保護、勞動條件責任認定：醫(yī)院未提供符合規(guī)定的勞動保護、勞動條件，給醫(yī)務人員造成傷害或損失的，需承擔賠償責任。示例：醫(yī)院未提供符合規(guī)定的防護用品，導致醫(yī)務人員受傷，醫(yī)院需承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按協(xié)議提供服務質量責任認定：第三方未按協(xié)議提供服務質量，需承擔違約責任，并賠償由此給甲、乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的人力資源服務未達到協(xié)議要求，需向甲、乙雙方支付違約金并賠償損失。3.2泄露保密信息責任認定：第三方泄露保密信息，需承擔法律責任，并賠償由此給甲、乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露醫(yī)院技術秘密，需承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年度公立醫(yī)院醫(yī)務人員勞動聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權代表2.合同期限2.1起止時間2.2合同續(xù)簽2.3合同終止3.職位與職責3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責范圍4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班費5.4社會保險及住房公積金5.5其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3晉升程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓經費7.3培訓考核8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護8.3知識產權許可9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除條件13.其他約定13.1本合同未盡事宜13.2本合同解釋權13.3本合同附件14.合同簽訂與生效14.1簽訂日期14.2簽訂地點14.3簽訂代表14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公立醫(yī)院乙方：[醫(yī)務人員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[市區(qū)街道醫(yī)院]乙方地址：[醫(yī)務人員住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[醫(yī)院聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[醫(yī)務人員聯(lián)系電話]1.4雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[醫(yī)院法定代表人姓名]乙方授權代表：[醫(yī)務人員本人]第二條合同期限2.1起止時間本合同自[年]月[日]起至[年]月[日]止。2.2合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可于到期前[提前多少天]書面協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過[續(xù)簽年限]年。2.3合同終止合同終止的情形包括但不限于：乙方因退休、離職、死亡等原因，或甲方因經營需要、乙方違反合同等原因終止合同。第三條職位與職責3.1職位名稱乙方在甲方擔任[具體職位名稱]，如醫(yī)生、護士等。3.2職位描述[具體職位描述，包括工作內容、工作要求等]3.3職責范圍1.3.1嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程；1.3.2提供合格的醫(yī)療服務，確?；颊甙踩?；1.3.3參與科室工作，完成科室分配的任務；1.3.4參加必要的培訓和考核。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行[具體工作制度，如：標準工時制、綜合計算工時制等]，每日工作時間[具體時長]小時。4.2休息日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3休假制度乙方享有年假、病假、事假等休假，具體規(guī)定按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為[具體數(shù)額]元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)年度考核結果，可獲得[具體數(shù)額]元的績效獎金。5.3加班費乙方加班費按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.4社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.5其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：職工福利、住房補貼、交通補貼等。第六條考核與晉升6.1考核制度甲方對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于：職業(yè)道德、業(yè)務水平、工作態(tài)度等。6.2晉升條件1.6.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀；1.6.2業(yè)務水平達到晉升要求；1.6.3具備相應晉升資格。6.3晉升程序乙方晉升需經過科室推薦、考核、審批等程序。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓計劃甲方為乙方提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會，包括但不限于：專業(yè)培訓、技能培訓等。7.2培訓經費甲方每年為乙方提供[具體數(shù)額]元的培訓經費。7.3培訓考核乙方參加培訓后，需接受考核，考核不合格者需重新培訓。第八條知識產權8.1知識產權歸屬乙方在履行本合同期間所創(chuàng)作的與工作相關的知識產權，包括但不限于：學術論文、科研成果、專利等，其知識產權歸甲方所有。8.2知識產權保護甲方應采取合理措施保護乙方的知識產權，并確保其不受侵犯。8.3知識產權許可未經甲方同意，乙方不得將甲方擁有的知識產權許可給第三方使用。第九條保密條款9.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他涉及甲方的保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體年月日]止。9.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第十條違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于：乙方未履行合同約定的職責、違反保密條款、擅自離職等。10.2違約責任10.2.1乙方未履行合同約定的職責，甲方有權要求乙方立即改正或賠償損失。10.2.2乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。10.2.3乙方擅自離職，甲方有權要求乙方支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均有權向[具體法院名稱]提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。12.2.2發(fā)生合同約定的解除情形，任何一方均可解除本合同。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。13.3本合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、考核辦法、培訓計劃等。第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂日期本合同簽訂日期為[具體年月日]。14.2簽訂地點本合同簽訂地點為[具體地點]。14.3簽訂代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、仲裁機構等。15.2第三方介入范圍1.15.1合同簽訂過程中的中介服務；1.15.2合同履行過程中的質量監(jiān)督、風險評估、爭議解決等；1.15.3合同終止后的資產清算、債務追償?shù)取５谑鶙l甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙雙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍、預期效果等。16.2同意機制任何一方對第三方介入有異議的，應在收到通知后[具體天數(shù)]內提出，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按第十一條爭議解決方式處理。第十七條第三方的責權利17.1責任第三方應按照甲乙雙方的約定和法律規(guī)定，履行相應的職責，并對因其過錯造成的損失承擔相應的責任。17.2權利第三方有權獲得甲乙雙方支付的服務費用，并有權根據(jù)合同約定行使其他權利。17.3義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額設定第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、合同金額和風險程度等因素綜合確定。18.2責任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身過錯導致甲乙雙方損失，其責任限額不得超過約定的數(shù)額。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方