2024事業(yè)單位員工離職交接與保密責(zé)任協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工離職交接與保密責(zé)任協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同目的1.2合同定義1.3合同適用范圍2.離職交接2.1離職手續(xù)辦理2.2工作交接內(nèi)容2.3離職手續(xù)完成時間3.保密責(zé)任3.1保密信息定義3.2保密義務(wù)3.3保密措施4.知識產(chǎn)權(quán)4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.2知識產(chǎn)權(quán)使用4.3知識產(chǎn)權(quán)保護5.離職補償5.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職補償發(fā)放6.離職證明6.1離職證明內(nèi)容6.2離職證明發(fā)放7.違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效10.1合同生效時間10.2合同生效條件11.其他11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解除12.通知和送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位員工離職交接過程中雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保離職員工按照規(guī)定完成工作交接，并履行保密責(zé)任。1.2合同定義本合同中，“離職交接”指員工離職前，按照規(guī)定將所負責(zé)的工作、資料、項目等進行整理、轉(zhuǎn)移和交接的過程?！氨Ｃ茇?zé)任”指員工在離職后，對在任職期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位全體員工離職交接及保密責(zé)任。2.離職交接2.1離職手續(xù)辦理員工離職前，應(yīng)向所在部門負責(zé)人提交離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。2.2工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：（2）工作相關(guān)的文件、資料、設(shè)備等；（3）工作交接過程中，應(yīng)確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。2.3離職手續(xù)完成時間員工應(yīng)在離職前30日內(nèi)完成工作交接，并經(jīng)所在部門負責(zé)人審核確認。3.保密責(zé)任3.1保密信息定義保密信息包括但不限于：（1）涉及國家秘密的信息；（2）涉及商業(yè)秘密的信息；（3）涉及單位內(nèi)部事務(wù)的信息；（4）其他經(jīng)單位確定需要保密的信息。3.2保密義務(wù)員工在任職期間和離職后，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息。3.3保密措施（1）不向無關(guān)人員泄露保密信息；（2）不在公共場合討論保密信息；（3）不在非工作場所使用保密信息；（4）不將保密信息存儲于個人設(shè)備中。4.知識產(chǎn)權(quán)4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。4.2知識產(chǎn)權(quán)使用單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工的知識產(chǎn)權(quán)。4.3知識產(chǎn)權(quán)保護員工應(yīng)配合單位對知識產(chǎn)權(quán)進行保護。5.離職補償5.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)離職補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2離職補償發(fā)放離職補償在離職手續(xù)辦理完畢后，由單位在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放。6.離職證明6.1離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括離職員工的基本信息、離職原因、離職時間等。6.2離職證明發(fā)放單位應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，向離職員工發(fā)放離職證明。7.違約責(zé)任7.1違約行為定義違約行為包括但不限于：（1）未按照規(guī)定完成工作交接；（2）泄露保密信息；（3）違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.合同解除8.1合同解除條件（1）員工因個人原因提出離職，并經(jīng)單位批準(zhǔn)；（2）員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)單位確認；（3）員工嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)單位給予開除處分；（4）單位因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，決定終止合同；（5）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2合同解除程序（1）提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商解除事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理離職手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向下列機構(gòu)申請仲裁：（1）勞動合同履行地的人民調(diào)解委員會；（2）勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。10.合同生效10.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效條件本合同生效條件為：（1）雙方已簽署并簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；（3）合同已報送相關(guān)部門備案。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）離職申請表；（2）工作交接清單；（3）保密協(xié)議；（4）知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議。11.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守本合同約定的保密義務(wù)。12.通知和送達12.1通知方式通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式送達。12.2送達地址送達地址為：（1）單位地址：_______；（2）員工地址：_______。13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、合法、合理的原則。13.2合同解釋爭議如對本合同內(nèi)容存在解釋爭議，應(yīng)以合同文本為準(zhǔn)，如無法確定，則由雙方協(xié)商解決。14.合同終止14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.2合同終止程序（1）提出合同終止申請；（2）雙方協(xié)商終止事宜；（3）簽訂合同終止協(xié)議；（4）辦理合同終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，以及為合同履行提供必要幫助的其他獨立第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁；（2）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）合同履行需要第三方進行資產(chǎn)評估、審計等；（4）合同履行需要第三方進行見證或監(jiān)督。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容包括但不限于：（1）第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方介入的具體事項和權(quán)限；（3）第三方介入的費用和支付方式。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)遵守第三方的建議和決定，并在必要時提供必要的配合。（2）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款中的“責(zé)任限額”指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況、合同金額、第三方資質(zhì)等因素綜合確定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照責(zé)任限額向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間應(yīng)簽訂單獨的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間應(yīng)簽訂單獨的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與其他方第三方與其他方（如其他中介方、供應(yīng)商等）之間應(yīng)簽訂單獨的協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入費用19.1費用承擔(dān)第三方介入費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。19.2費用支付第三方介入費用應(yīng)在第三方完成工作后，按照協(xié)議約定支付。20.第三方介入期限20.1期限確定第三方介入期限應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況確定。20.2期限延長如需延長第三方介入期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：離職申請表應(yīng)包括員工基本信息、離職原因、離職時間、工作交接情況等。說明：離職申請表作為員工離職的正式文件，用于記錄員工離職的相關(guān)信息。2.工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細列明工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等交接情況，并由雙方簽字確認。說明：工作交接清單是確保工作順利交接的重要文件，有助于明確雙方責(zé)任。3.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保障單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的重要法律文件。4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護等內(nèi)容。說明：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議是保障單位知識產(chǎn)權(quán)不受侵害的重要法律文件。5.離職證明要求：離職證明應(yīng)包括員工基本信息、離職原因、離職時間等。說明：離職證明是員工離職后的正式文件，用于證明員工的離職情況。6.合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、時間、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商一致解除合同的法律文件。7.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是雙方約定解決合同履行過程中發(fā)生爭議的法律文件。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、范圍、權(quán)限、費用等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是約定第三方介入合同履行的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）未按照規(guī)定完成工作交接；（2）泄露保密信息；（3）違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；（4）未按時支付離職補償；（5）未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的嚴重程度；（2）違約行為對甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失；（3）違約行為的主觀故意或過失。3.違約責(zé)任認定示例：（1）員工未按照規(guī)定完成工作交接，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，單位遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（2）員工泄露保密信息，給單位造成重大經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償單位損失。（3）甲方未按時支付乙方離職補償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位員工離職交接與保密責(zé)任協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議的生效與終止1.1協(xié)議的生效日期1.2協(xié)議的終止條件1.3協(xié)議終止后的處理2.離職員工的離職原因2.1離職原因的具體描述2.2離職原因的認定2.3離職原因與保密責(zé)任的關(guān)系3.保密信息的范圍3.1保密信息的具體內(nèi)容3.2保密信息的界定標(biāo)準(zhǔn)3.3保密信息的分類4.保密信息的保密措施4.1保密信息的保管方式4.2保密信息的訪問權(quán)限4.3保密信息的傳輸與存儲5.保密信息的保密期限5.1保密期限的起止時間5.2保密期限的延長條件5.3保密期限的終止6.離職員工的保密責(zé)任6.1離職員工的保密承諾6.2離職員工的保密行為6.3離職員工的保密責(zé)任追究7.離職員工的離職交接7.1離職交接的范圍7.2離職交接的時間7.3離職交接的具體程序8.離職員工的離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的具體內(nèi)容8.2離職手續(xù)的辦理流程8.3離職手續(xù)的辦理時限9.離職員工的離職補償9.1離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2離職補償?shù)木唧w金額9.3離職補償?shù)闹Ц斗绞?0.離職員工的離職證明10.1離職證明的具體內(nèi)容10.2離職證明的發(fā)放時間10.3離職證明的用途11.爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決機構(gòu)的選定11.3爭議解決的程序12.違約責(zé)任12.1違約行為的具體描述12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任的追究程序13.協(xié)議的修改與補充13.1協(xié)議的修改程序13.2協(xié)議的補充內(nèi)容13.3協(xié)議修改與補充的生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項的具體內(nèi)容14.2其他約定事項的效力14.3其他約定事項的解釋第一部分：合同如下：1.協(xié)議的生效與終止1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；1.2.2離職員工違反保密條款，經(jīng)公司確認后；1.2.3離職員工因違反公司規(guī)定被辭退；1.3本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并按照本協(xié)議規(guī)定處理相關(guān)事宜。2.離職員工的離職原因2.1離職員工應(yīng)如實告知離職原因。2.2離職原因包括但不限于個人原因、家庭原因、健康原因、工作調(diào)動等。2.3離職原因的認定應(yīng)以離職員工提交的材料和公司調(diào)查核實為準(zhǔn)。3.保密信息的范圍3.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。3.2保密信息的界定標(biāo)準(zhǔn)為：對公司經(jīng)營具有重大影響，未經(jīng)授權(quán)不得對外泄露。3.3.1一級保密信息：對公司經(jīng)營影響極大，泄露可能導(dǎo)致公司重大損失；3.3.2二級保密信息：對公司經(jīng)營有一定影響，泄露可能導(dǎo)致公司損失；3.3.3三級保密信息：對公司經(jīng)營有一定影響，泄露可能導(dǎo)致公司輕微損失。4.保密信息的保密措施4.1離職員工應(yīng)采取一切必要措施，確保保密信息的安全。4.2離職員工不得將保密信息以任何形式泄露給第三方。4.3離職員工在離職前不得將保密信息用于個人或第三方。5.保密信息的保密期限5.1本協(xié)議簽訂后，離職員工對保密信息的保密期限為自離職之日起五年。5.2在保密期限屆滿前，如公司認為仍有保密必要，可提前一個月通知離職員工延長保密期限。5.3保密期限屆滿后，離職員工不再承擔(dān)保密義務(wù)。6.離職員工的保密責(zé)任6.1離職員工在離職前應(yīng)將所有涉及保密信息的文件、資料等歸還公司。6.2離職員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。6.3離職員工違反保密條款，公司有權(quán)終止其離職手續(xù)，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。8.離職員工的離職交接8.1離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定，在離職前完成工作交接。8.2離職交接的范圍包括但不限于：8.2.1紙質(zhì)文件和電子文檔的整理與移交；8.2.2負責(zé)的工作項目、客戶關(guān)系和內(nèi)部溝通的交接；8.2.3工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)處理和后續(xù)工作的安排；8.3離職交接的時間應(yīng)在離職前一個月內(nèi)完成，特殊情況需提前與公司溝通；8.4離職交接的具體程序如下：8.4.1離職員工填寫離職交接清單；8.4.2交接雙方共同檢查工作交接內(nèi)容；8.4.3交接雙方簽字確認；8.4.4公司人事部門備案。9.離職員工的離職手續(xù)9.1離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)的具體內(nèi)容包括但不限于：9.2.1提交離職申請；9.2.2結(jié)清工資、社會保險等費用；9.2.3退還公司發(fā)放的物品；9.2.4簽署離職證明；9.3離職手續(xù)的辦理流程如下：9.3.1離職員工向人事部門提出離職申請；9.3.2人事部門審核離職申請；9.3.3雙方協(xié)商確定離職日期；9.3.4離職員工按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；9.4離職手續(xù)的辦理時限為離職日期前五個工作日。10.離職員工的離職補償10.1離職員工符合法定和公司規(guī)定的補償條件，公司應(yīng)給予相應(yīng)的離職補償。10.2離職補償?shù)挠嬎惴椒ò凑展疽?guī)定和員工在公司的服務(wù)年限等因素確定。10.3離職補償?shù)木唧w金額將在離職手續(xù)辦理時由人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定計算并支付。11.離職員工的離職證明11.1離職員工在辦理完離職手續(xù)后，公司應(yīng)出具離職證明。11.2離職證明的具體內(nèi)容包括但不限于離職員工的姓名、職位、離職日期、離職原因等。11.3離職證明的用途包括但不限于員工重新就業(yè)、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。12.爭議解決12.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.違約責(zé)任13.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任包括但不限于：13.2.1按照實際損失賠償對方；13.2.2承擔(dān)因違約行為給對方造成的其他損失；13.2.3依法承擔(dān)其他違約責(zé)任。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與介入15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等。15.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的委托協(xié)議或合同。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。16.2第三方的權(quán)利包括但不限于：16.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和必要的信息；16.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立作出決策和建議；16.2.3獲取合理的報酬。16.3第三方的義務(wù)包括但不限于：16.3.1遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德；16.3.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3.3按時、保質(zhì)完成委托任務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方在合同履行過程中，僅代表其自身，不代表甲乙任何一方。17.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的委托關(guān)系，不構(gòu)成任何合伙、合資或其他形式的法律關(guān)系。17.3第三方對甲乙雙方的直接責(zé)任僅限于其根據(jù)委托協(xié)議或合同承擔(dān)的義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其故意或重大過失造成的損失，責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議或合同中約定。18.2如無特別約定，第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任不超過其接受委托時從甲乙雙方獲得的報酬總額。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或其他非其責(zé)任因素造成的損失，不負賠償責(zé)任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，應(yīng)在委托協(xié)議或合同中明確約定。19.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在委托協(xié)議或合同中列明。19.3第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商確定，并在委托協(xié)議或合同中明確。20.第三方的更換與退出20.1如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。20.2第三方在合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.3第三方的更換或退出，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方的保密義務(wù)21.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。21.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方的爭議解決22.1第三方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。23.第三方的法律適用23.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守中華人民共和國的法律。23.2第三方與甲乙雙方之間的法律關(guān)系，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工保密責(zé)任協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密措施、保密期限等條款。說明：本附件為離職員工在離職前簽訂的保密協(xié)議，用于明確離職員工對保密信息的責(zé)任。2.離職交接清單詳細要求：列出離職員工需交接的文件、資料、設(shè)備等，并由交接雙方簽字確認。說明：本附件用于確保離職員工在離職前完成工作交接，避免信息遺漏。3.離職證明詳細要求：包括離職員工的姓名、職位、離職日期、離職原因等基本信息。說明：本附件作為離職員工離職的正式證明，用于辦理后續(xù)手續(xù)。4.第三方委托協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.違約責(zé)任認定書詳細要求：列出違約行為的具體描述、責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)和處理措施。說明：本附件用于在違約行為發(fā)生時，明確責(zé)任歸屬和處理方式。6.補償金計算明細表詳細要求：詳細列出離職員工的工資、補償金等各項費用的計算依據(jù)和結(jié)果。說明：本附件用于確保離職員工獲得應(yīng)有的補償。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：離職員工未按約定時間完成工作交接。離職員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按委托協(xié)議或合同履行職責(zé)。甲乙雙方未按約定支付費用或報酬。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為的可預(yù)見性和可避免性。3.違約責(zé)任認定示例：離職員工未按約定時間完成工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。責(zé)任認定：離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失。離職員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。責(zé)任認定：離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，并可能面臨法律責(zé)任。第三方未按委托協(xié)議或合同履行職責(zé)，導(dǎo)致項目延期。責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。甲乙雙方未按約定支付費用或報酬，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位員工離職交接與保密責(zé)任協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議的訂立與生效1.1協(xié)議的訂立1.2協(xié)議的生效2.協(xié)議的適用范圍2.1適用對象2.2適用崗位3.離職交接事項3.1工作交接3.2文件資料交接3.3資產(chǎn)設(shè)備交接4.保密責(zé)任4.1保密信息的定義4.2保密責(zé)任的承擔(dān)4.3保密措施的執(zhí)行5.離職手續(xù)辦理5.1離職申請5.2離職審批5.3勞動合同解除6.離職待遇6.1工資待遇6.2獎金待遇6.3其他待遇7.保密責(zé)任解除7.1保密責(zé)任期限7.2保密責(zé)任解除條件7.3保密責(zé)任解除程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任的追究9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.協(xié)議的修改與補充10.1協(xié)議的修改10.2協(xié)議的補充10.3修改與補充的生效11.協(xié)議的終止11.1協(xié)議終止條件11.2協(xié)議終止程序11.3協(xié)議終止后的處理12.協(xié)議的簽署與生效12.1協(xié)議簽署12.2協(xié)議生效13.協(xié)議的解釋與適用13.1協(xié)議的解釋13.2協(xié)議的適用14.其他14.1不可抗力14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議的存放與保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議的訂立與生效1.1協(xié)議的訂立本協(xié)議由甲方（事業(yè)單位）與乙方（離職員工）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職交接與保密責(zé)任事宜達成如下協(xié)議。1.2協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.協(xié)議的適用范圍2.1適用對象本協(xié)議適用于甲方全體離職員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習(xí)生等。2.2適用崗位本協(xié)議適用于甲方所有崗位，不論乙方離職前所擔(dān)任的具體崗位。3.離職交接事項3.1工作交接乙方應(yīng)在離職前____個工作日內(nèi)完成工作交接，確保工作平穩(wěn)過渡。交接內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、項目進度、客戶關(guān)系等。3.2文件資料交接乙方應(yīng)將所有與工作相關(guān)的文件、資料、電子文檔等移交給甲方指定的接收人，確保文件資料完整、準(zhǔn)確。3.3資產(chǎn)設(shè)備交接乙方應(yīng)將所有由甲方提供的資產(chǎn)設(shè)備如電腦、辦公桌椅、辦公用品等在離職前____個工作日內(nèi)歸還甲方，并確保設(shè)備完好無損。4.保密責(zé)任4.1保密信息的定義本協(xié)議中所稱的保密信息是指甲方在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的，涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不為公眾所知悉的信息。4.2保密責(zé)任的承擔(dān)乙方在離職后仍需承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、使用或以任何方式披露保密信息。4.3保密措施的執(zhí)行乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于對保密信息進行加密、限制訪問、妥善保管等。5.離職手續(xù)辦理5.1離職申請乙方應(yīng)提前____個工作日向甲方提出離職申請，說明離職原因及離職時間。5.2離職審批甲方在收到乙方離職申請后____個工作日內(nèi)完成審批，并通知乙方。5.3勞動合同解除甲方在批準(zhǔn)乙方離職后，應(yīng)與乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的離職待遇。6.離職待遇6.1工資待遇乙方在離職前應(yīng)按照勞動合同約定，獲得相應(yīng)的工資待遇。6.2獎金待遇乙方在離職前應(yīng)按照公司規(guī)章制度，獲得相應(yīng)的獎金待遇。6.3其他待遇甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方辦理離職手續(xù)，支付離職待遇。7.離職手續(xù)辦理7.1離職申請乙方應(yīng)提前____個工作日向甲方提出離職申請，說明離職原因及離職時間。7.2離職審批甲方在收到乙方離職申請后____個工作日內(nèi)完成審批，并通知乙方。7.3勞動合同解除甲方在批準(zhǔn)乙方離職后，應(yīng)與乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的離職待遇。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并采取措施防止信息進一步泄露。8.1.2乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.1.3乙方應(yīng)承擔(dān)因泄露保密信息而給甲方造成的名譽損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反本協(xié)議約定的保密責(zé)任，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。8.3違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的追究，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序仲裁委員會應(yīng)根據(jù)仲裁規(guī)則和本協(xié)議的約定進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.協(xié)議的修改與補充10.1協(xié)議的修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2協(xié)議的補充本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3修改與補充的生效本協(xié)議的修改或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。11.協(xié)議的終止11.1協(xié)議終止條件11.1.1本協(xié)議約定的期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。11.1.3一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后仍不改正的。11.2協(xié)議終止程序11.2.1雙方確認協(xié)議終止的書面通知。11.2.2雙方辦理協(xié)議終止后的相關(guān)事宜。11.3協(xié)議終止后的處理11.3.1乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理離職手續(xù)。11.3.2甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付乙方離職待遇。12.協(xié)議的簽署與生效12.1協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議生效本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年。13.協(xié)議的解釋與適用13.1協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。13.2協(xié)議的適用本協(xié)議適用于甲乙雙方之間因離職交接與保密責(zé)任所發(fā)生的所有事項。14.其他14.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或無法完全履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3協(xié)議的存放與保管本協(xié)議及其附件應(yīng)由甲方和乙方妥善存放，并確保保密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本協(xié)議中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師、仲裁機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.協(xié)助甲乙雙方進行爭議解決；2.提供專業(yè)咨詢或評估服務(wù)；3.協(xié)助完成協(xié)議約定的其他事項。16.第三方介入的申請與程序16.1申請條件1.雙方書面同意引入第三方；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方同意接受甲乙雙方的委托。16.2介入程序1.雙方書面同意引入第三方后，由一方負責(zé)與第三方進行溝通和協(xié)商；2.雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利；3.第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定或委托書的要求履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額1.第三方的專業(yè)能力及行業(yè)慣例；2.第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和難度；3.雙方協(xié)商一致。17.2義務(wù)1.嚴格遵守甲乙雙方簽訂的協(xié)議或委托書；2.以專業(yè)、客觀、公正的態(tài)度提供服務(wù)；3.對甲乙雙方的保密信息負有保密義務(wù)；4.按時完成約定的服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分如下：1.甲乙雙方對第三方的委托行為承擔(dān)責(zé)任；2.第三方對自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。18.2