勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)題庫(kù)+答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)題庫(kù)+答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門(mén)糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()A、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門(mén)協(xié)調(diào)處理B、管理者代表和人事部門(mén)無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、由各部門(mén)員工代表.工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決D、對(duì)管理者代表和人事部門(mén)的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴正確答案：C2.企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的主體是員工,勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須依靠()的遵守和執(zhí)行A、企業(yè)管理人員B、員工代表C、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)D、全體員工正確答案：D3.()是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外,由用人單位的工會(huì).職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方,與用人單位的雇主代表,就涉及勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范,以及工會(huì)組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為A、勞動(dòng)仲裁B、勞資調(diào)解C、勞資協(xié)商D、法律訴訟正確答案：C4.下列關(guān)于崗位描述的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()A、工作內(nèi)容和要求是對(duì)于本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說(shuō)明,是崗位職責(zé)的具體化B、崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù),并使其了解崗位考核需達(dá)到的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要,建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn),闡明工作任務(wù).責(zé)任與職權(quán),有助于員工的聘用.考核和培訓(xùn)等D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)全限等內(nèi)容,從而為崗位考核提供依據(jù)正確答案：D5.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說(shuō)話中,錯(cuò)誤的是()A、錄用條件只要內(nèi)容合法即可,不一定要向員工公示B、共性地錄用條件可以通過(guò)用人單位的規(guī)章制度予以明確,個(gè)性的錄用條件可以通過(guò)招聘廣告錄用通知.崗位說(shuō)明書(shū)予以明確C、相對(duì)國(guó)家法律法規(guī),用人單位制定的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則更具有操作性D、勞動(dòng)合同中不得約定以任何形式收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金(物)正確答案：A6.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)c征求工會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn),下列排序正確的是()。A、acfbdgeB、abcfdgeC、adfbcgeD、adfcbge正確答案：D7.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定,()調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束A、企業(yè)工會(huì)B、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)C、第三方調(diào)解組織D、調(diào)解委員會(huì)正確答案：D8.下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()A、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性B、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的C、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的.比較穩(wěn)定的心理特征D、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征正確答案：A9.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者辭職的二.判斷題B、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正確答案：A10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動(dòng)仲裁正確答案：C11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、裝訂無(wú)順序D、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂正確答案：B12.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;()。A、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過(guò)激行為C、合作互利.平等協(xié)商D、共存.共享正確答案：B13.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定,無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)正確答案：C14.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、司法判例B、國(guó)際習(xí)慣C、建議書(shū)D、雙邊協(xié)定正確答案：C15.在我國(guó)《憲法》.《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》.《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有“中華人民共和國(guó)公民必需遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德”闡述的是()A、《勞動(dòng)法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》正確答案：C16.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、未經(jīng)工會(huì)同意B、無(wú)正當(dāng)理由C、未經(jīng)協(xié)商D、未經(jīng)本人同意正確答案：D17.調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)要以()視角為主。A、命題者B、研究者C、回答者D、觀察者正確答案：C18.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.監(jiān)察C、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資D、人力資源和社會(huì)保障正確答案：A19.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門(mén)決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A20.下列選項(xiàng)中不適合做問(wèn)卷調(diào)查的問(wèn)題是()A、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的條件是什么B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)C、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊D、您及家人自2000年以來(lái)的總收入遞增比例是多少正確答案：D21.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()A、下降B、不變C、上漲D、不確定正確答案：A22.按國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布的()的規(guī)定,在基層企.事業(yè)單位,合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政.工會(huì)和有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成A、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則》B、《企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)》C、《企業(yè)民主管理規(guī)定》D、《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》正確答案：A23.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。A、優(yōu)惠的商品B、期權(quán)C、退休金D、股票正確答案：A24.集體申訴的申請(qǐng)人通常為()。A、1人及以上B、2人及以上C、3人及以上D、4人及以上正確答案：B25.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A、實(shí)際履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、實(shí)踐履行原則正確答案：D26.關(guān)于勞動(dòng)力需求,()的說(shuō)法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量正確答案：C27.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱(chēng)B、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款C、勞動(dòng)者年齡為15周歲D、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：B28.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：B29.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、就業(yè)期望C、家庭因素D、身體狀況正確答案：B30.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、行政B、中層管理人員會(huì)議C、工會(huì)D、勞動(dòng)人事部門(mén)正確答案：C31.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、受理舉報(bào)投訴B、檢查用人單位守法情況C、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)D、組織工資集體協(xié)商正確答案：D32.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A、三年B、六個(gè)月C、二年D、一年正確答案：B33.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當(dāng)對(duì)員工所提問(wèn)題不完全了解時(shí),應(yīng)當(dāng)采取的做法是()A、認(rèn)真聽(tīng)取員工問(wèn)題并記錄,并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)B、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答C、先含糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)D、與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)任溝通之后作答正確答案：A34.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃正確答案：C35.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī).情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)正確答案：B36.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B、工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人C、勞動(dòng)者請(qǐng)假參加人大代表選舉的,因其未提供正常勞動(dòng),可以扣減相應(yīng)的工資D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資正確答案：C37.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是()。A、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)B、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)C、開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備正確答案：C38.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)C、黨委.人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)D、黨委.人大.人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察正確答案：A39.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)()A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D40.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人,該公司共120人B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人D、某公司一次性裁員12人,該公司共150人正確答案：A41.用人單位對(duì)勞動(dòng)的超額勞動(dòng)或增收支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是()A、補(bǔ)貼.B、獎(jiǎng)金C、基本工資D、津貼正確答案：B42.遇到有關(guān)財(cái)產(chǎn)可能被轉(zhuǎn)移隱匿.毀滅等情形,從而可能造成對(duì)利害關(guān)系人權(quán)益的損害或可能使法院將來(lái)的判決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時(shí),根據(jù)利害關(guān)系人或當(dāng)事人的申請(qǐng)或法院的決定,對(duì)有關(guān)財(cái)產(chǎn)采取保護(hù)措施的制度,是()制度。A、書(shū)面勞動(dòng)合同B、錄像C、工資單D、企業(yè)規(guī)章制度正確答案：A43.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。A、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述B、互諒互讓C、依法進(jìn)行D、公開(kāi)聽(tīng)證正確答案：A44.根據(jù)需要,職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng),秘書(shū)長(zhǎng)最好由()擔(dān)任。A、工會(huì)主席或副主席B、具有特殊專(zhuān)業(yè)技能的職工C、公司總經(jīng)理D、工會(huì)委員正確答案：A45.批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。A、執(zhí)著專(zhuān)注式傾聽(tīng)B、情感投入式傾聽(tīng)C、休閑消遣式傾聽(tīng)D、獲取信息式傾聽(tīng)正確答案：D46.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效監(jiān)督面談C、績(jī)效考評(píng)面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談?wù)_答案：B47.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假C、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天D、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天正確答案：B48.假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時(shí)該行業(yè)可以利用的技術(shù).資本和勞動(dòng)力供給的條件不變情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。A、增加B、不變C、減少D、難以判定正確答案：A49.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、便民B、公開(kāi)C、不告不理D、高效正確答案：C50.考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果,原則上問(wèn)卷初稿寫(xiě)好后()A、可以直接進(jìn)入正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行試調(diào)查能用于正式調(diào)查D、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查正確答案：C51.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、民事法律行為B、行政執(zhí)法活動(dòng)C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：B52.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定主體不同B、適用范圍不同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定的目的相同正確答案：D53.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、勘驗(yàn)人C、翻譯人D、共同被申請(qǐng)人正確答案：D54.()的說(shuō)法是正確的。A、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬正確答案：D55.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定,女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假(C)天A、90;15B、98;15C、98;10D、100;10正確答案：B56.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括,()等。A、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見(jiàn)和建議,要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利C、選舉權(quán).被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員D、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督,提出意見(jiàn),要求撤換不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員正確答案：A57.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小,也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率正確答案：B58.()國(guó)務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門(mén)規(guī)章上升為·行政法規(guī),標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段A、2002年11月1日B、2005年11月1日C、2003年11月1日D、2004年11月1日正確答案：D59.職工代表大會(huì)是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：C60.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的()A、15%B、10%C、5%D、20%正確答案：D61.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中,管理主體包括()。A、地方勞動(dòng)保障局B、求職者C、公司戰(zhàn)略合作伙伴D、直線經(jīng)理正確答案：D62.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利,勞動(dòng)者(C)按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出B、撤回申請(qǐng)必須以書(shū)面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撤訴的正當(dāng)性D、撤回申請(qǐng)必須在開(kāi)庭之前提交正確答案：A63.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、簡(jiǎn)易庭B、雙數(shù)庭C、獨(dú)任庭D、綜合庭正確答案：C64.當(dāng)事人有正當(dāng)理由,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁庭延期開(kāi)庭的,由()視情況決定A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、仲裁庭C、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)D、首席仲裁員正確答案：A65.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是()。A、重視材料收集B、以案件事實(shí)為依據(jù)C、做到美觀漂亮D、落實(shí)制作人員正確答案：B66.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、管理游戲B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C、角色扮演D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：B67.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、調(diào)解B、行政C、法定D、和解正確答案：D68.小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作,這是他的第一份工作。2012年4月,小張生了一場(chǎng)重病,他向A公司提出醫(yī)療期病休申請(qǐng),A公司同意。小張于2012年4月15日起第一次病休請(qǐng)問(wèn),根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至()之前確定,在此期間累計(jì)病休()個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。A、2012年7月14日;3B、2012年10月14日;3C、2012年10月14日;6D、2013年4月14日;6正確答案：D69.員工申訴是將勞動(dòng)沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式,這體現(xiàn)了員工申訴的()A、直接性B、正式性局限性C、內(nèi)部性正確答案：C70.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中,錯(cuò)誤的是()。A、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法C、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國(guó)家法律.法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、考核企業(yè)職能部門(mén)是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)正確答案：D71.在我國(guó),審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是(),個(gè)別地方的法院設(shè)立了專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭A、經(jīng)濟(jì)審判庭B、行政審判庭C、刑事審判庭D、民事審判庭正確答案：D72.以下選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()A、勞動(dòng)者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、試用期約定正確答案：D73.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、按合同約定的80%支付B、無(wú)需支付C、按合同約定支付D、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定正確答案：D74.()是指?jìng)€(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。A、交往動(dòng)機(jī)B、成就動(dòng)機(jī)C、權(quán)力動(dòng)機(jī)D、親和動(dòng)機(jī)正確答案：D75.下列屬于工資的是()。A、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)B、物價(jià)補(bǔ)貼C、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用D、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入正確答案：B76.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接.最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、公有制勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、共同體D、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D77.個(gè)人申訴多是由于管理對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛,通常由個(gè)人或()提出A、監(jiān)察人員B、工會(huì)代表C、員工代表D、管理人員正確答案：B78.()是社會(huì)調(diào)查研究中搜集資料的一種工具,它的形式是一份精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題表格,用以測(cè)量人們特征.行為.態(tài)度.利益要求等A、問(wèn)卷B、職工合理化建議C、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見(jiàn)面會(huì)D、訪談?wù)_答案：A79.下列選項(xiàng)中,屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的,勞動(dòng)者具有某種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的正確答案：A80.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、44B、40C、32D、35正確答案：B81.工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò)()日后,協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》,視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,該工資協(xié)議即行生效A、30B、10C、15D、20正確答案：C82.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除.終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D83.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是()A、用工行為的發(fā)生B、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)始C、錄用通知的發(fā)出D、勞動(dòng)合同的訂立正確答案：A84.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)職責(zé)分工的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷.鑒定.防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。A、人力資源和社會(huì)保障部B、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局C、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局D、衛(wèi)生部正確答案：D85.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、工會(huì)C、職工D、工人正確答案：B86.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的人民法院()A、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理B、應(yīng)不予受理C、應(yīng)予受理D、應(yīng)駁回起訴正確答案：D87.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、結(jié)束階段B、次要環(huán)節(jié)C、啟動(dòng)階段D、核心階段正確答案：D88.經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí),作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()A、成本最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利潤(rùn)最大化正確答案：D89.關(guān)于工資集體協(xié)商的表述,下列正確的是()A、已定立集體合同的,工資協(xié)作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力B、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)C、依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有不同約束力D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議正確答案：A90.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日