2024年學(xué)校工會下半年工作計劃（2篇）

2024年學(xué)校工會下半年工作計劃學(xué)校工會____年下半年工作計劃一、組織建設(shè)與人員培訓(xùn)1.組織架構(gòu)優(yōu)化：召開年度工會代表大會，傳達上級指導(dǎo)精神，全面回顧上半年工作成效，并系統(tǒng)部署下半年工作任務(wù)。2.干部培訓(xùn)機制建立：針對工會干部的職業(yè)發(fā)展需求，制定并實施培訓(xùn)方案，旨在提升其理論素養(yǎng)和組織管理能力。3.員工技能提升：結(jié)合員工及學(xué)校發(fā)展需求，組織專業(yè)技能培訓(xùn)，以全面增強員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。二、職工權(quán)益保障1.勞動關(guān)系管理：加強與學(xué)校行政部門的溝通協(xié)作，有效推動解決職工在勞動合同、薪酬福利、工作時間等方面的關(guān)切問題。2.工會法人資格申請：配合學(xué)校相關(guān)部門，積極籌備工會法人資格申請材料，為職工權(quán)益保護提供更為堅實的組織和資源保障。3.勞動保障教育：開展勞動法律法規(guī)和勞動保障政策宣傳活動，以增強職工對自身權(quán)益保護的認識和自我保護能力。三、職工生活關(guān)懷1.員工關(guān)懷機制完善：建立員工關(guān)懷檔案，定期關(guān)懷走訪員工，及時解決職工在工作及生活中遇到的困難。2.文體活動豐富：組織各類文體活動，如籃球、足球、游泳等比賽，豐富職工的業(yè)余生活，提升團隊凝聚力與工作積極性。3.職工之家建設(shè)：打造職工之家，為職工提供休閑娛樂、閱讀學(xué)習的場所，提升服務(wù)質(zhì)量，滿足職工多樣化需求。四、社會交流與合作1.社會實踐活動開展：組織職工參與社區(qū)服務(wù)、志愿者活動等，提升職工的社會責任感與參與意識。2.地方工會交流合作：深化與地方工會的交流與學(xué)習，借鑒先進經(jīng)驗，為學(xué)校職工服務(wù)工作提供有力支持。3.社會資源整合：積極尋求社會各界合作與支持，如企業(yè)贊助、社會組織合作等，為職工提供更多實際幫助和福利。五、工會組織建設(shè)強化1.機構(gòu)設(shè)置優(yōu)化：根據(jù)工作需要，適時調(diào)整工會組織機構(gòu)設(shè)置，提升工會的承載力和服務(wù)能力。2.內(nèi)部制度完善：健全工會內(nèi)部管理制度，明確職責分工，確保工會高效運行和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.組織凝聚力增強：通過召開工會會員大會等形式，宣傳工會工作成果，增強會員對工會組織的認同感和歸屬感。六、宣傳工作加強1.宣傳力度提升：通過工會網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道，全面宣傳工會工作、典型事例及政策，提高職工對工會工作的認知度和認同感。2.信息公開透明：積極開展工會信息公開工作，及時向職工公布工會經(jīng)費使用、會議決議、工作計劃等重要信息，確保信息的透明度和公開性。七、黨建工作深化1.工會黨建工作推進：加強與黨組織的聯(lián)系，全面貫徹黨的方針政策，組織職工參與黨建活動、培訓(xùn)，推動工會黨建工作深入開展。2.黨員組織生活規(guī)范：完善黨員組織生活制度，加強黨員管理，發(fā)揮黨員在工會組織中的先鋒模范作用，引領(lǐng)職工做好本職工作。以上是學(xué)校工會____年下半年的工作計劃。我們將充分發(fā)揮工會組織的職能作用，全心全意服務(wù)廣大職工，努力增進職工福利，為學(xué)校的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻。2024年學(xué)校工會下半年工作計劃（二）下半年工作規(guī)劃一、組織架構(gòu)優(yōu)化1.持續(xù)強化工會組織建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，以提升工作效率。與各班級、年級工會組織保持緊密協(xié)作，加強信息互通和聯(lián)絡(luò)。重視工會干部隊伍建設(shè)，強化培訓(xùn)，提升工作素質(zhì)和效能。建立工會與教職工之間的溝通機制，有效解決職工關(guān)注的問題。2.促進職工代表隊伍的建設(shè)與發(fā)展。組織新一屆職工代表選舉，確保代表隊伍的連續(xù)性和穩(wěn)定性。開展職工代表培訓(xùn)，增強其代表職工的技能和素質(zhì)。定期召開職工代表會議，聽取并解決代表提出的意見和問題。3.加深與相關(guān)部門的協(xié)作與溝通。加強與學(xué)校管理層、教職工和學(xué)生群體的聯(lián)系，建立和諧的工作關(guān)系。積極參與教職工會議、學(xué)?；顒雍蛻c典，全力維護教職工的合法權(quán)益。二、職工福利提升1.確保教職工的合法權(quán)益不受侵犯。關(guān)注并處理教職工的工資待遇問題，維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。與學(xué)校管理層溝通協(xié)商，推動完善職工保障政策的制定與執(zhí)行。針對職工關(guān)切，定期舉行座談會，傾聽職工聲音，提出有效解決方案。2.加強對教職工的關(guān)懷。實施職工生日關(guān)懷和節(jié)日慰問活動，增強團隊凝聚力和歸屬感。組織各類文體活動和旅游活動，促進職工身心健康。開展職工心理咨詢服務(wù)，關(guān)注職工的心理健康狀況。3.提供職工學(xué)習與成長的機會。組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。設(shè)立職工學(xué)習小組，鼓勵共同學(xué)習和進步。積極爭取培訓(xùn)資金，為職工的學(xué)習發(fā)展提供支持。三、文化活動開展1.舉辦多元化的文化活動。組織藝術(shù)展覽、演出等，豐富職工的精神文化生活。舉辦各類體育賽事，增強職工的身體素質(zhì)。組織讀書分享、講座等活動，促進職工的專業(yè)發(fā)展。2.加強職工間的交流與合作。組織職工聯(lián)誼活動，增進職工間的友誼和情感聯(lián)系。開展團隊協(xié)作培訓(xùn)，提高團隊合作效能。組織職工親子活動，加強家庭與工作之間的互動交流。3.打造“職工文化節(jié)”系列活動。策劃并實施各類文化節(jié)活動，展示教職工的才華和特長。通過文化交流、展覽、演出等活動，增