勞動就業(yè)合同模板(2025年)

勞動就業(yè)合同模板集錦(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的身體狀況、技能水平等因素，安排乙方在____崗位上工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享受休息權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。5.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。7.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第十條解除和終止勞動合同的條件10.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。10.2甲方因客觀原因依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.乙方勞動合同填寫說明9.甲方規(guī)章制度10.乙方入職培訓資料11.乙方績效考核制度12.乙方社會保險繳納證明13.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定方式為：由甲方進行試用期考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定方式為：甲方有明確的規(guī)章制度，并有證據(jù)證明乙方嚴重違反。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定方式為：甲方有證據(jù)證明乙方的行為給甲方造成了重大損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，認定方式為：甲方有證據(jù)證明乙方的行為對甲方的工作造成了嚴重影響。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效，認定方式為：甲方有證據(jù)證明乙方符合《勞動合同法》第二十六條第一款第一項的規(guī)定。6.乙方被依法追究刑事責任，認定方式為：甲方有證據(jù)證明乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了一定的合同期限，期限屆滿后，合同自動終止的勞動合同。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.違約金：勞動者違反勞動合同約定，向用人單位支付的違約賠償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。7.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并說明理由。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照規(guī)章制度規(guī)定對乙方進行處理，嚴重者解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：提醒乙方遵守勞動合同約定，如乙方不改正，解除勞動合同。5.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：解除勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。2.用人單位對勞動者進行試用期考核。3.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。4