2024年職工代表大會(huì)工作細(xì)則模版（2篇）

2024年職工代表大會(huì)工作細(xì)則模版第一章總則第一條為深入實(shí)施職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工的主體作用，切實(shí)保障職工權(quán)益，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，特制定本細(xì)則。第二條職工代表大會(huì)作為企事業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利、維護(hù)自身權(quán)益的重要組織形式，是職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第三條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括：聽取并審議企業(yè)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告；審議并通過企業(yè)重大決策事項(xiàng)；選舉并監(jiān)督企業(yè)管理人員；討論并制定企業(yè)章程及勞動(dòng)制度等，以確保企業(yè)決策的科學(xué)性、民主性和合法性。第四條職工代表大會(huì)由職工代表組成，代表由全體職工通過民主選舉產(chǎn)生，代表職工利益，履行相應(yīng)職責(zé)和義務(wù)。第五條本細(xì)則適用于全體職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作，要求代表大會(huì)在開展工作過程中，始終遵循民主、公平、公正、法治的基本原則。第二章職工代表選舉第六條職工代表選舉應(yīng)遵循公開、平等、直接、秘密的原則，確保選舉過程的公正性和透明度。第七條職工代表選舉應(yīng)按照企業(yè)章程和勞動(dòng)制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由職工代表大會(huì)指定的選舉委員會(huì)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。第八條在選舉過程中，應(yīng)充分尊重職工的意愿，保障選舉的民主性、公平性和公正性，確保每位職工都能平等參與選舉。第九條為確保選舉活動(dòng)的廣泛參與和開放透明，應(yīng)提前進(jìn)行廣泛宣傳，充分聽取職工的意見和建議，并及時(shí)公布選舉結(jié)果。第十條職工代表選舉結(jié)果應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過后公布，并報(bào)上級(jí)組織備案。第十一條職工代表選舉應(yīng)定期進(jìn)行，每屆任期兩年，連續(xù)當(dāng)選最多不超過三屆。如職工代表因故不能履行職責(zé)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。第三章職工代表大會(huì)的組織和工作程序第十二條職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)包括主席團(tuán)和會(huì)議秘書處，負(fù)責(zé)代表大會(huì)的日常工作和會(huì)議組織。第十三條職工代表大會(huì)由主席團(tuán)主持召開，主席團(tuán)主席負(fù)責(zé)具體主持工作，副主席協(xié)助主席開展工作。第十四條會(huì)議秘書處負(fù)責(zé)代表大會(huì)的會(huì)務(wù)工作，包括會(huì)議籌備、會(huì)議記錄、材料整理等，確保會(huì)議順利進(jìn)行。第十五條根據(jù)工作需要，職工代表大會(huì)可設(shè)立專門委員會(huì)或小組，負(fù)責(zé)研究輔助工作，并向代表大會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展和成果。第十六條職工代表大會(huì)的工作程序包括召集、召開、討論、表決、決議等環(huán)節(jié)。代表大會(huì)的決議應(yīng)由出席會(huì)議的代表進(jìn)行表決，以簡(jiǎn)單多數(shù)通過為原則。第十七條職工代表大會(huì)的會(huì)議記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并歸檔保存，以備查考。第十八條職工代表大會(huì)會(huì)議原則上要求全體代表參加，如有代表缺席，應(yīng)向主席團(tuán)說明事由。如代表長(zhǎng)期不參加會(huì)議，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)選。第四章職工代表大會(huì)的權(quán)力和義務(wù)第十九條職工代表大會(huì)有權(quán)聽取并審議企業(yè)的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告，并就相關(guān)事項(xiàng)提出意見和建議。第二十條職工代表大會(huì)有權(quán)決定并批準(zhǔn)企業(yè)的重大事項(xiàng)，如重大投資決策、組織改革等，確保企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。第二十一條職工代表大會(huì)有權(quán)選舉和監(jiān)督企業(yè)管理人員，決定獎(jiǎng)懲措施，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序。第二十二條職工代表大會(huì)有權(quán)制定和修改企業(yè)章程及勞動(dòng)制度，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。第二十三條職工代表大會(huì)有義務(wù)代表職工維權(quán)，參與和監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保企業(yè)決策符合職工利益和企業(yè)發(fā)展要求。第二十四條職工代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)，積極維護(hù)職工切身利益和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五章職工代表大會(huì)的監(jiān)督和評(píng)議第二十五條職工代表大會(huì)應(yīng)接受職工的廣泛監(jiān)督，并接受上級(jí)組織的定期評(píng)議，及時(shí)向職工公開工作情況，確保工作透明度和公信力。第二十六條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)向職工通報(bào)和解釋工作情況，增強(qiáng)職工的參與感和認(rèn)同感。第二十七條職工代表大會(huì)應(yīng)建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，確保代表的行為合法合規(guī)，維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)。第二十八條職工代表大會(huì)應(yīng)定期進(jìn)行工作總結(jié)和評(píng)議，及時(shí)反饋問題和建議，不斷完善工作機(jī)制和方式方法。第二十九條上級(jí)組織應(yīng)對(duì)職工代表大會(huì)的工作進(jìn)行定期評(píng)議和指導(dǎo)，提出建議和意見，并提供必要的支持和幫助。第三十條職工代表大會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作的監(jiān)督力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。第六章附則第三十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起正式實(shí)施。第三十二條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)遵循本細(xì)則及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條對(duì)于違反本細(xì)則及相關(guān)法律法規(guī)的行為將依法追究責(zé)任并嚴(yán)肅處理。第三十四條本細(xì)則的解釋權(quán)歸職工代表大會(huì)所有。以上為____年職工代表大會(huì)工作細(xì)則全文內(nèi)容，旨在通過詳細(xì)規(guī)定職工代表選舉、職工代表大會(huì)的組織和工作程序、權(quán)力和義務(wù)以及監(jiān)督和評(píng)議等方面的內(nèi)容，為保障職工權(quán)益和加強(qiáng)企業(yè)民主管理提供明確指導(dǎo)和規(guī)范。2024年職工代表大會(huì)工作細(xì)則模版（二）第一章總則第一條為深入貫徹黨的方針政策，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力，進(jìn)一步完善企業(yè)民主管理制度，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及《企業(yè)職工代表大會(huì)組織法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則明確適用于本企業(yè)于____年度召開的職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)作為職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工利益問題討論、提出建設(shè)性意見、履行監(jiān)督職責(zé)的最高組織，其地位與作用不容忽視。第三條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括：明確企業(yè)發(fā)展方向，審議并批準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算；決定企業(yè)重大事項(xiàng)；選舉產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及職工監(jiān)事；深入討論并決定與職工切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)。第四條在組織與工作過程中，職工代表大會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮職工的主人翁精神，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)得到充分尊重與保障，從而有效維護(hù)并增進(jìn)職工的合法權(quán)益。第五條職工代表大會(huì)的運(yùn)作應(yīng)遵循民主集中、公開透明、程序規(guī)范、積極參與及團(tuán)結(jié)協(xié)作的基本原則。第二章職工代表的產(chǎn)生與構(gòu)成第六條職工代表的產(chǎn)生過程應(yīng)堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織推薦與職工廣泛參與相結(jié)合的原則，以確保代表的廣泛代表性和權(quán)威性。第七條職工代表的具體產(chǎn)生方式可靈活多樣，包括但不限于工會(huì)會(huì)員投票選舉、職工推選以及企事業(yè)單位工會(huì)代表大會(huì)選舉等。第八條在劃分職工代表時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模及部門特點(diǎn)，確保代表構(gòu)成的科學(xué)性與平衡性。第九條職工代表應(yīng)由本企業(yè)在職職工擔(dān)任，其任期設(shè)定為兩年。第十條職工代表的構(gòu)成應(yīng)全面體現(xiàn)不同職工群體的代表性，涵蓋生產(chǎn)一線職工代表、管理人員代表、技術(shù)人員代表及輔助職工代表等。第十一條為確保職工代表大會(huì)的順利運(yùn)行，應(yīng)設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)、秘書處及監(jiān)票委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)。第三章職工代表大會(huì)的召開與議程第十二條職工代表大會(huì)由大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集與主持，主席團(tuán)成員包括主席、副主席及秘書。第十三條職工代表大會(huì)應(yīng)至少每年召開一次，并可根據(jù)實(shí)際需要決定召開臨時(shí)會(huì)議。第十四條召開職工代表大會(huì)前，應(yīng)至少提前一個(gè)月發(fā)布公告，明確代表產(chǎn)生方式、產(chǎn)生程序、參選資格、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)信息。第十五條職工代表大會(huì)的議程由大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)法律法規(guī)要求及職工利益情況確定，并提前向全體代表公布。第十六條職工代表大會(huì)的議程通常包括開幕式、選舉與聘任、工作報(bào)告審議、決議通過及閉幕式等環(huán)節(jié)。第十七條職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議應(yīng)獲得多數(shù)代表的通過，并確保達(dá)到法定參會(huì)人數(shù)要求。第十八條職工代表大會(huì)應(yīng)就職工普遍關(guān)心的重大事項(xiàng)進(jìn)行充分討論并作出決定。第四章職工代表大會(huì)的職能與權(quán)力第十九條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)審議并批準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)與監(jiān)督。第二十條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉與聘任企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及職工監(jiān)事，并對(duì)其工作實(shí)施有效監(jiān)督。第二十一條職工代表大會(huì)有權(quán)提議企業(yè)合理安排加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間或提高生產(chǎn)崗位工資待遇等事項(xiàng)。第二十二條職工代表大會(huì)有權(quán)參與企業(yè)涉及職工福利及勞動(dòng)關(guān)系的討論與決策過程。第五章職工代表大會(huì)的組織與活動(dòng)第二十三條企業(yè)應(yīng)為職工代表大會(huì)的召開提供必要的經(jīng)費(fèi)支持與場(chǎng)地保障，確保會(huì)議的正常進(jìn)行。第二十四條職工代表大會(huì)的組織與活動(dòng)應(yīng)充分聽取職工意見，尊重并保護(hù)職工代表的合法權(quán)益，維護(hù)職工代表大會(huì)的獨(dú)立性與權(quán)威性。第六章職工代表大會(huì)的監(jiān)督與評(píng)估第二十五條職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)及時(shí)向全體職工公開，接受職工的廣泛監(jiān)督，并根據(jù)職工意見與建議不斷改進(jìn)工作。第二十六條職工代表大會(huì)應(yīng)建立健全監(jiān)督體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及職工監(jiān)事進(jìn)行有效監(jiān)督，確保