酒店管理總經(jīng)理聘用合同2025年

酒店管理總經(jīng)理聘用合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

身份證號(hào)碼：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)及能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理總經(jīng)理一職達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方擔(dān)任甲方酒店管理總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)工作。

1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和管理制度，確保酒店業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

1.3乙方應(yīng)確保酒店遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限

本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪酬待遇

3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。

3.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

3.3乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件及人際關(guān)系支持。第四條業(yè)績考核

4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定酒店的年度、季度、月度業(yè)績目標(biāo)。

4.2甲方定期對(duì)乙方的業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五條保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。

5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭議解決

本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方酒店經(jīng)營許可復(fù)印件

6.甲方內(nèi)部管理制度

7.乙方業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

8.保密協(xié)議

9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成業(yè)績目標(biāo)，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，視為違約。

3.乙方未按甲方要求履行職務(wù)，視為違約。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未提供乙方必要的辦公條件及人際關(guān)系支持，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指酒店的聘用方，負(fù)責(zé)聘用乙方擔(dān)任管理總經(jīng)理。

2.乙方：指受聘方，擔(dān)任甲方酒店的管理總經(jīng)理。

3.聘用期限：指本合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至約定結(jié)束日期止。

4.薪酬待遇：指乙方在合同期限內(nèi)的工資、福利等待遇。

5.業(yè)績考核：指甲方對(duì)乙方在合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

6.保密條款：指乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)約定支付違約金。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。

3.問題：乙方未達(dá)到約定業(yè)績目標(biāo)。

解決辦法：雙方協(xié)商制定改進(jìn)措施，乙方繼續(xù)努力達(dá)成目標(biāo)。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為酒店業(yè)主，需聘請(qǐng)專業(yè)管理人員提升酒店經(jīng)營水平。

2.乙方具備酒店管理經(jīng)驗(yàn)，希望獲得