勞務派遣合同(2025年)

精選勞務派遣簡易合同(2025年)合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要勞務派遣服務的單位，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人員1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（崗位名稱）人員到乙方工作。1.2甲方應確保派遣人員具備__________（崗位要求，如：相關工作經(jīng)驗、技能等）。1.3甲方應在派遣人員到崗前對其進行必要的培訓，確保其了解乙方的規(guī)章制度和工作要求。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為__________年，自派遣人員到崗之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。第三條派遣人員的工資和福利3.1甲方負責支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等，并為其繳納工傷險。3.2派遣人員的工資標準為__________元/月，甲方應確保工資的按時足額支付。3.3甲方應按照國家的法律法規(guī)和乙方的要求，為派遣人員提供相應的福利。第四條派遣人員的工作管理和考核4.1派遣人員應遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求，服從乙方的工作安排和管理。4.2乙方應對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結(jié)果通知甲方。4.3如派遣人員在工作中出現(xiàn)不符合乙方要求的行為，乙方有權(quán)要求甲方進行處理。第五條合同的變更和解除5.1合同期內(nèi)，如雙方同意變更或解除合同，應提前__________天書面通知對方。5.2合同期內(nèi)，如乙方因故需要提前解除合同，應向甲方支付違約金，違約金為合同總額的__________%。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員培訓記錄

3.工資支付證明

4.社會保險和公積金繳納證明

5.工傷險繳納證明

6.派遣人員考核結(jié)果

7.合同變更或解除的書面通知二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付派遣人員工資：根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，甲方應按時足額支付工資，如未支付，則構(gòu)成違約。

2.甲方未為派遣人員繳納社會保險、公積金和工傷險：根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》相關規(guī)定，甲方未按時足額繳納社會保險、公積金和工傷險，則構(gòu)成違約。

3.乙方未按約定提供派遣人員工作：根據(jù)本合同第一條約定，如乙方未按約定提供工作，則構(gòu)成違約。

4.乙方未對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核：根據(jù)本合同第四條約定，如乙方未對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位提供勞動力的一種經(jīng)營行為。

2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。

3.工資：指派遣人員按照約定工作時間獲得的勞動報酬。

4.社會保險：指國家為保障派遣人員基本生活，減輕其生活困難，實行的一種社會保障制度。

5.公積金：指由國家法律規(guī)定，由用人單位和派遣人員共同繳納的一種住房保障資金。

6.工傷險：指為保護派遣人員在在工作中發(fā)生意外傷害時得到經(jīng)濟補償?shù)囊环N保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同并追究甲方違約責任。

2.社會保險、公積金和工傷險繳納問題：如甲方未繳納相關保險，乙方應及時提醒甲方，要求甲方繳納；如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)解除合同并追究甲方違約責任。

3.派遣人員工作安排問題：如乙方未按約定提供工作，乙方應及時與甲方溝通，要求甲方安排工作；如甲方仍不安排，乙方有權(quán)解除合同并追究甲方違約責任。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務需求，需要臨時增加勞動力。

2.企業(yè)需要特定技能的