小型餐飲店面館飯店勞動合同模板2025年

小型餐飲店面館飯店勞動合同模板2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________________

聯(lián)系人：__________________________

聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：_______________________

住址：____________________________

聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲店面館飯店相關(guān)工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的餐飲店面館飯店，乙方為符合勞動年齡、具備勞動能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，可以提前終止或延長勞動合同期限。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事餐飲店面館飯店相關(guān)工作，包括但不限于服務(wù)員、廚師、清潔工等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證餐飲店面館飯店的正常運(yùn)營。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動報(bào)酬5.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、績效獎金等）。5.2甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。六、社會保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。七、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在無職業(yè)危害的環(huán)境下工作。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。8.4乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲方違法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.社會保險(xiǎn)參保證明

4.勞動合同解除或終止證明

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

6.賠償計(jì)算公式

7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。

3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方受傷，視為違約。

4.甲方違法解除勞動合同，視為違約。

5.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除勞動合同，視為違約。

6.乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的餐飲店面館飯店。

3.乙方：指符合勞動年齡、具備勞動能力的自然人。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付給勞動者的賠償。

5.賠償：因一方違約行為給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按約定時(shí)間支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.社會保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)管理部門投訴。

3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方受傷，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.勞動合同解除或終止問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.違約行為問題：如乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新開設(shè)的小型餐飲店面館飯店，需要招聘員工。

2.乙方為尋求工作崗位的自然人，具備餐飲