有關農民工勞動合同書2025年

有關農民工勞動合同書2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（農民工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

1.2乙方的工作任務是：__________。

1.3乙方的工資待遇按甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，工資支付方式為：__________。第二條工作時間和休息休假

2.1乙方的工作時間為：__________。

2.2乙方享有法定的休息休假權利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額和構成按甲方制定的工資制度執(zhí)行。

3.2乙方工資的支付周期為：__________。

3.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險

4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應按時參加社會保險，并繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護

5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。

5.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，保護自身和他人的生命財產安全。第六條培訓和發(fā)展

6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。

6.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，促進乙方個人能力的提升。第七條保密和知識產權

7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。

7.2乙方應遵守甲方的知識產權制度，保護甲方的知識產權。第八條合同的解除和終止

8.1本合同的解除和終止，必須依法進行，雙方協(xié)商一致。

8.2甲方違法解除或終止本合同的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________。

10.3本合同的修改、補充必須書面形式，經甲乙雙方同意后生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.農民工身份證明

2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

3.社會保險繳納證明

4.工資支付證明

5.工作職責說明書

6.職業(yè)健康檢查報告

7.培訓記錄

8.知識產權保護協(xié)議

9.保密協(xié)議

10.爭議解決授權書二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為拖欠工資的違約行為。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為未履行社會保險義務的違約行為。

3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境，視為未履行勞動保護義務的違約行為。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，視為違反保密義務的違約行為。

5.雙方未依法解除或終止合同，造成損失的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.農民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動力。

2.用人單位：指招用農民工的企事業(yè)單位、個體工商戶等。

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.勞動報酬：指農民工為企業(yè)提供的勞動所得到的各種形式的報酬。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到拖欠工資問題，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.遇到未繳納社會保險問題，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請補繳。

3.遇到勞動安全衛(wèi)生問題，乙方可以依法向安全生產監(jiān)督管理部門投訴或申請查處。

4.遇到泄露商業(yè)秘密和技術秘密問題，乙方可以依法向法院提起訴訟，要求賠償損失。

5.遇到合同解除和終止問題，雙方應依法進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：

1.農民工與用人單位之間建立勞動關系。

2.農民工要求按時足額支付工資。

3.農民工要求繳