成事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)2025年

成事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)2025年通用合同編號：__________合同雙方：鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方的工作人員，乙方擬離崗創(chuàng)業(yè)，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經充分協(xié)商，就乙方離崗創(chuàng)業(yè)相關事宜達成如下協(xié)議：一、離崗創(chuàng)業(yè)基本條件1.2乙方離崗創(chuàng)業(yè)前，應完成甲方安排的工作任務，辦理工作交接手續(xù)；1.3乙方離崗創(chuàng)業(yè)不得與甲方利益發(fā)生沖突，不得損害甲方合法權益；1.4乙方離崗創(chuàng)業(yè)后，應依法繳納各項社會保險，保障自身權益。二、合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。三、離崗創(chuàng)業(yè)期間權益保障3.1乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資、福利、晉升等方面。3.2乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方不得降低乙方的職務、職稱待遇。3.3乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方應按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職、創(chuàng)業(yè)證明等。3.4乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方應為乙方提供必要的政策咨詢和業(yè)務指導。四、離崗創(chuàng)業(yè)成果歸屬和分享4.1乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的成果，包括但不限于專利、著作權、技術秘密等，歸乙方所有。4.2乙方離崗創(chuàng)業(yè)成果與甲方業(yè)務相關，甲方享有優(yōu)先使用權，具體使用方式、范圍和期限由雙方協(xié)商確定。4.3乙方離崗創(chuàng)業(yè)成果涉及甲方核心技術、商業(yè)秘密等，乙方應予以保密，不得泄露給第三方。五、保密條款5.1乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.2乙方離崗創(chuàng)業(yè)后，仍應承擔保密義務，直至甲方公開相關信息。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，如違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任。七、爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方離崗創(chuàng)業(yè)計劃書2.乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議3.乙方離崗創(chuàng)業(yè)成果證明文件4.保密協(xié)議5.乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間的工資、福利證明文件6.乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間的職務、職稱證明文件7.法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度相關文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等3.乙方離崗創(chuàng)業(yè)與甲方利益發(fā)生沖突，損害甲方合法權益4.乙方未依法繳納各項社會保險5.乙方未按照約定時間辦理離職、創(chuàng)業(yè)證明等手續(xù)6.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的其他行為三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的單位。2.離崗創(chuàng)業(yè)：指事業(yè)單位工作人員在確保完成工作任務的前提下，依法解除或者暫時解除勞動合同，從事個體經營或者加入創(chuàng)業(yè)團隊的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。5.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或者遇到其他法定原因導致生活困難時的基本生活費用的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，工作交接問題：提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、內容、責任人，確保工作順利進行。2.乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，工資、福利問題：根據法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，確保乙方的工資、福利不受影響。3.乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，保密問題：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。4.乙方離崗創(chuàng)業(yè)成果歸屬問題：明確乙方的知識產權歸屬，簽訂成果分享協(xié)議，確保雙方權益。5.乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，法律法規(guī)遵守問題：乙方應遵守相關法律法規(guī)，避免違約行為。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位工作人員計劃離崗創(chuàng)業(yè)2.雙方就離崗創(chuàng)業(yè)相關事宜進行協(xié)商3.乙方在離崗創(chuàng)業(yè)期間，需要與第三方簽訂合作協(xié)議4.乙方需要向甲方提供離崗創(chuàng)業(yè)計劃