2025版股權(quán)激勵協(xié)議范本：針對2025年新員工入職3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵協(xié)議范本：針對2024年新員工入職本合同目錄一覽1.1.1激勵對象及資格1.1.2激勵股份授予條件1.1.3激勵股份授予比例1.2.1激勵股份的授予方式1.2.2激勵股份的授予價格1.2.3激勵股份的授予時間1.3.1激勵股份的鎖定期1.3.2激勵股份的解禁條件1.3.3激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制1.4.1激勵股份的分紅及增值收益1.4.2激勵股份的稅務(wù)處理1.5.1激勵計劃的變更及終止1.5.2激勵計劃的終止條件1.6.1激勵計劃的實施及管理1.6.2激勵計劃的監(jiān)督及審計1.7.1違約責(zé)任1.7.2爭議解決1.8.1合同生效及期限1.8.2合同的解除及終止1.9.1合同的附件1.10.1合同的簽署及生效1.11.1合同的解釋及適用法律1.12.1合同的修改及補充1.13.1合同的終止及后續(xù)處理1.14.1合同的保存及歸檔第一部分：合同如下：1.1激勵對象及資格1.1.1本激勵計劃適用于2024年新入職的員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。1.1.2激勵對象須符合公司規(guī)定的任職資格和條件，包括但不限于：（1）入職滿三個月；（2）無嚴重違紀(jì)違規(guī)行為；（3）對公司業(yè)務(wù)有深入了解，具備一定的業(yè)績貢獻。1.1.3激勵對象名單由人力資源部門根據(jù)公司實際情況進行審核，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后公布。1.2激勵股份授予條件（1）激勵對象達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）激勵對象完成公司規(guī)定的崗位職責(zé)；（3）激勵對象無嚴重違紀(jì)違規(guī)行為。1.2.2公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵股份的授予條件，并提前通知激勵對象。1.3激勵股份授予比例1.3.1激勵股份的授予比例根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績、潛力等因素綜合確定，具體比例由公司管理層根據(jù)實際情況制定。1.3.2激勵股份的授予比例不得高于公司總股本的10%。1.4激勵股份的授予方式1.4.1激勵股份的授予方式為股票期權(quán)。1.4.2股票期權(quán)行權(quán)價格為授予日公司股票的市價，行權(quán)期限為五年。1.5激勵股份的授予價格1.5.1激勵股份的授予價格為授予日公司股票的市價。1.5.2如公司股票市價低于授予價格，激勵對象可按照公司規(guī)定的最低行權(quán)價格行權(quán)。1.6激勵股份的授予時間1.6.1激勵股份的授予時間為激勵對象入職后的三個月內(nèi)。1.6.2公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵股份的授予時間，并提前通知激勵對象。1.7激勵股份的鎖定期1.7.1激勵股份的鎖定期為三年，自授予日起計算。1.7.2鎖定期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與或以其他方式處置激勵股份。1.7.3鎖定期屆滿后，激勵對象可自由行權(quán)或處置激勵股份。8.1激勵股份的分紅及增值收益8.1.1激勵股份的分紅及增值收益歸激勵對象所有。8.1.2激勵股份的分紅按照公司章程及分紅政策執(zhí)行。8.1.3激勵股份的增值收益在激勵對象行權(quán)后，按實際持股比例分配。8.2激勵計劃的變更及終止8.2.1公司可根據(jù)市場環(huán)境、經(jīng)營狀況等因素，對激勵計劃進行調(diào)整。8.2.2激勵計劃的變更需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并提前通知激勵對象。8.2.3如激勵計劃因公司合并、分立、解散等原因終止，激勵股份的處理方式由公司管理層決定。8.3激勵計劃的終止條件8.3.1激勵計劃因激勵對象違反公司規(guī)定或嚴重違紀(jì)違規(guī)行為而終止。8.3.2激勵計劃因公司經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因而終止。8.4激勵計劃的實施及管理8.4.1人力資源部門負責(zé)激勵計劃的實施及管理工作。8.4.2公司設(shè)立激勵計劃管理委員會，負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施，確保激勵計劃的公平、公正、公開。8.5激勵計劃的監(jiān)督及審計8.5.1公司定期對激勵計劃的實施情況進行審計。8.5.2審計結(jié)果應(yīng)向公司管理層報告，并公開透明。8.6違約責(zé)任8.6.1激勵對象違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.6.2公司違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.7爭議解決8.7.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.8合同生效及期限8.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.8.2本合同的有效期為五年，自合同生效之日起計算。8.9合同的解除及終止8.9.1合同的解除及終止應(yīng)按照本合同約定及法律規(guī)定進行。8.9.2本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止合同。8.10合同的附件8.10.1本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、激勵對象名單等。8.11合同的簽署及生效8.11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.12合同的解釋及適用法律8.12.1本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)。8.12.2本合同適用中華人民共和國法律。8.13合同的修改及補充8.13.1本合同的修改及補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.14合同的終止及后續(xù)處理8.14.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。8.14.2本合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理激勵股份、分紅等后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方指定的，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評估或執(zhí)行合同條款而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。9.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方或其直系親屬。9.2第三方的選擇與指定9.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。9.2.2第三方應(yīng)具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)，并提供相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。9.3第三方的責(zé)任與義務(wù)（1）按照本合同約定，提供專業(yè)、公正、及時的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。9.4第三方的權(quán)利9.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。9.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。9.5第三方的責(zé)任限額9.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定。9.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理反映其提供服務(wù)的風(fēng)險和可能產(chǎn)生的損失。9.5.3如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額可相應(yīng)提高。9.6第三方介入的具體條款9.6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：（1）第三方的職責(zé)范圍；（2）第三方的服務(wù)期限；（3）第三方的服務(wù)費用及支付方式；（4）第三方的保密義務(wù)；（5）第三方的責(zé)任限額；（6）第三方的違約責(zé)任。9.7第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方之間為委托服務(wù)關(guān)系；（2）第三方對甲乙雙方負有直接的責(zé)任和義務(wù)；（3）第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和管理；（4）第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.8第三方介入的變更與解除9.8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。（1）本合同解除；（2）第三方無法履行其職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。9.9第三方介入的費用承擔(dān)9.9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同約定承擔(dān)。9.9.2如無特殊約定，第三方介入的費用由甲方承擔(dān)。9.10第三方介入的爭議解決9.10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.11第三方介入的合同終止后的處理9.11.1第三方介入的合同終止后，第三方應(yīng)按照約定將服務(wù)成果及相關(guān)資料移交給甲乙雙方。9.11.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細規(guī)定激勵計劃的實施步驟、時間節(jié)點、考核標(biāo)準(zhǔn)等。包含激勵對象名單、授予比例、行權(quán)條件等具體信息。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、業(yè)績等信息。3.服務(wù)協(xié)議或合同與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同，詳細規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。4.第三方資質(zhì)證明第三方提供的資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。5.第三方服務(wù)費用清單列明第三方提供服務(wù)的具體費用及支付方式。6.第三方保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議與第三方簽訂的責(zé)任限額協(xié)議，明確第三方的責(zé)任限額。8.第三方介入的變更及解除通知第三方介入變更或解除的通知文件，包括變更內(nèi)容、解除原因等。9.第三方介入的爭議解決協(xié)議與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式和程序。10.第三方介入的合同終止后的處理方案第三方介入合同終止后的處理方案，包括服務(wù)成果移交、費用結(jié)算等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為激勵對象未達到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；激勵對象違反公司規(guī)定或嚴重違紀(jì)違規(guī)；第三方未履行服務(wù)協(xié)議或合同；第三方泄露商業(yè)秘密；第三方未按時提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求；甲乙雙方未按合同約定支付費用；甲乙雙方未按時提供信息或資料；甲乙雙方擅自解除或終止合同。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)激勵對象未達到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；激勵對象違反公司規(guī)定或嚴重違紀(jì)違規(guī)，公司有權(quán)解除激勵計劃，并追究其法律責(zé)任；第三方未履行服務(wù)協(xié)議或合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；第三方未按時提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等；甲乙雙方未按時提供信息或資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；甲乙雙方擅自解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明激勵對象A未達到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除激勵計劃，并要求A承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金；第三方B未按時提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，B應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失；甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議范本：針對2024年新員工入職1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3協(xié)議生效與終止2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵目的2.2激勵對象2.3激勵工具2.4激勵比例3.激勵股權(quán)的授予3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)授予方式3.3股權(quán)授予價格3.4股權(quán)授予時間4.激勵股權(quán)的歸屬4.1股權(quán)歸屬條件4.2股權(quán)歸屬方式4.3股權(quán)歸屬期限5.激勵股權(quán)的行使5.1股權(quán)行使條件5.2股權(quán)行使方式5.3股權(quán)行使時間5.4股權(quán)行使限制6.激勵股權(quán)的變更6.1股權(quán)變更原因6.2股權(quán)變更程序6.3股權(quán)變更限制7.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.激勵股權(quán)的回購8.1股權(quán)回購條件8.2股權(quán)回購程序8.3股權(quán)回購價格9.激勵股權(quán)的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策9.2稅務(wù)計算方法9.3稅務(wù)申報義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充條款13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋（1）“公司”指本激勵計劃涉及的股份有限公司；（2）“激勵對象”指符合本激勵計劃條件并被授予股權(quán)的個人；（3）“激勵計劃”指本合同所約定的股權(quán)激勵計劃；（4）“股權(quán)”指公司股份；（5）“激勵股權(quán)”指根據(jù)本激勵計劃授予激勵對象的股權(quán)；1.2適用范圍本激勵計劃適用于公司2024年新入職的員工，包括但不限于全職員工、兼職員工等。1.3協(xié)議生效與終止本激勵計劃自雙方簽署之日起生效，在激勵計劃規(guī)定的期限內(nèi)持續(xù)有效。如有特殊情況需要終止本激勵計劃，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署終止協(xié)議。第二條股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵目的本激勵計劃的目的是吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵對象激勵對象為公司2024年新入職的員工，具體人員名單由公司人力資源部門確定。2.3激勵工具本激勵計劃采用股權(quán)激勵工具，包括股票期權(quán)、限制性股票等。2.4激勵比例激勵股權(quán)的授予比例根據(jù)激勵對象的工作崗位、績效等因素確定，具體比例由公司人力資源部門制定。第三條激勵股權(quán)的授予3.1股權(quán)授予條件（1）簽署本激勵計劃；（2）完成規(guī)定的試用期；（3）無嚴重違紀(jì)行為。3.2股權(quán)授予方式公司將以股票期權(quán)或限制性股票的方式授予激勵股權(quán)。3.3股權(quán)授予價格激勵股權(quán)的授予價格根據(jù)公司股票的市場價格或評估價值確定。3.4股權(quán)授予時間激勵股權(quán)的授予時間分為多個階段，具體時間由公司人力資源部門制定。第四條激勵股權(quán)的歸屬4.1股權(quán)歸屬條件（1）完成規(guī)定的服務(wù)期限；（2）無嚴重違紀(jì)行為。4.2股權(quán)歸屬方式激勵股權(quán)的歸屬通過辦理股權(quán)登記手續(xù)完成。4.3股權(quán)歸屬期限激勵股權(quán)的歸屬期限為授予日起至服務(wù)期限屆滿日。第五條激勵股權(quán)的行使5.1股權(quán)行使條件（1）完成規(guī)定的服務(wù)期限；（2）無嚴重違紀(jì)行為。5.2股權(quán)行使方式激勵對象可按照公司規(guī)定的程序行使激勵股權(quán)，包括但不限于購買公司股票、參與公司分紅等。5.3股權(quán)行使時間激勵股權(quán)的行使時間由公司規(guī)定，具體時間由公司人力資源部門制定。5.4股權(quán)行使限制激勵股權(quán)的行使受到公司規(guī)定的限制，具體限制條件由公司制定。第六條激勵股權(quán)的變更6.1股權(quán)變更原因（1）激勵對象離職；（2）公司合并、分立等。6.2股權(quán)變更程序股權(quán)變更程序由公司制定，具體程序由公司人力資源部門執(zhí)行。6.3股權(quán)變更限制股權(quán)變更受到公司規(guī)定的限制，具體限制條件由公司制定。第八條激勵股權(quán)的回購8.1股權(quán)回購條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇；（2）激勵對象因個人原因提出離職；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要。8.2股權(quán)回購程序股權(quán)回購程序如下：（1）公司提出回購意向，通知激勵對象；（2）激勵對象確認回購意向；（3）雙方協(xié)商確定回購價格；（4）簽訂股權(quán)回購協(xié)議；（5）辦理股權(quán)變更手續(xù)。8.3股權(quán)回購價格（1）回購價格不低于股權(quán)授予時的價格；第九條激勵股權(quán)的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策激勵股權(quán)的稅務(wù)處理應(yīng)遵循國家相關(guān)稅務(wù)政策，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。9.2稅務(wù)計算方法稅務(wù)計算方法按照國家稅務(wù)部門的規(guī)定執(zhí)行，具體計算方法由公司財務(wù)部門提供。9.3稅務(wù)申報義務(wù)激勵對象有義務(wù)按照國家稅務(wù)部門的要求，按時足額繳納相關(guān)稅費。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵對象未按照本激勵計劃規(guī)定行使或轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司解雇；（3）激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的修改與補充12.1修改程序合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。12.2補充條款補充條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件（1）激勵計劃因公司原因終止；（2）激勵對象因個人原因提出解除；（3）雙方協(xié)商一致解除。13.2解除程序合同的解除需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。13.3終止條件本合同在激勵計劃終止、激勵對象離職或雙方協(xié)商一致的情況下終止。第十四條其他約定事項14.1通知送達本合同中所述的任何通知，除非另有約定，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，介入本合同執(zhí)行過程中的中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等任何第三方服務(wù)機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如審計、評估、法律咨詢等；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同的履行；（3）作為爭議解決的中介方；（4）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在履行本合同過程中，因其過失或疏忽造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由本合同約定，具體金額如下：（1）中介機構(gòu)的責(zé)任限額為合同總金額的1%；（2）審計機構(gòu)、評估機構(gòu)的責(zé)任限額為合同總金額的0.5%；（3）法律顧問、財務(wù)顧問的責(zé)任限額為合同總金額的0.5%。2.2責(zé)任限額的調(diào)整如因市場變化或政策調(diào)整導(dǎo)致第三方責(zé)任限額不合理，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對責(zé)任限額進行適當(dāng)調(diào)整。第三條第三方的選任與更換3.1第三方的選任甲乙雙方應(yīng)共同選任第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或協(xié)議。3.2第三方的更換如第三方無法履行合同義務(wù)或存在重大過失，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格按照本合同約定，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并在履行合同過程中享有相應(yīng)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.3利益第三方在履行合同過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助，以保障其工作的順利進行。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍，對于甲乙雙方之間的責(zé)任劃分，仍按照本合同約定執(zhí)行。5.2義務(wù)劃分第三方應(yīng)履行其合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)履行其合同義務(wù)，第三方不得代替甲乙雙方履行義務(wù)。5.3利益歸屬第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方支付，第三方所得服務(wù)費用歸第三方所有，甲乙雙方不得要求分割。第六條第三方的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容負有保密責(zé)任。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第七條第三方的服務(wù)期限7.1服務(wù)期限第三方應(yīng)按照合同約定的時間提供服務(wù)，具體服務(wù)期限由甲乙雙方在服務(wù)合同或協(xié)議中明確。7.2服務(wù)期限的延長如需延長服務(wù)期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第八條第三方的違約責(zé)任8.1違約情形（1）未按合同約定提供服務(wù)；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）存在重大過失，造成甲乙雙方損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條第三方的爭議解決9.1爭議解決方式第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象名單等。2.股權(quán)授予協(xié)議明確股權(quán)授予的條件、價格、行使方式、歸屬期限等。3.股權(quán)變更協(xié)議規(guī)定股權(quán)變更的原因、程序、限制條件等。4.股權(quán)回購協(xié)議明確股權(quán)回購的條件、程序、價格、時間等。5.稅務(wù)處理方案詳細說明激勵股權(quán)的稅務(wù)計算方法、申報義務(wù)等。6.第三方服務(wù)合同明確第三方提供服務(wù)的范圍、期限、費用、責(zé)任等。7.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。8.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。9.合同簽署證明證明合同簽署的真實性和合法性。10.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件作為合同履行依據(jù)的法律法規(guī)和政策文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使或轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)；激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司解雇；第三方未按合同約定提供服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；任何一方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴重程度；給對方造成的直接經(jīng)濟損失；違約行為的主觀故意或過失。3.違約責(zé)任示例激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使或轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)，導(dǎo)致公司損失股票價值，激勵對象應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。任何一方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024版股權(quán)激勵協(xié)議范本：針對2024年新員工入職2本合同目錄一覽1.1總則1.2定義與解釋1.3適用范圍1.4合同生效1.5違約責(zé)任1.6爭議解決2.1激勵對象2.2激勵方案2.3激勵計劃期限2.4激勵股權(quán)比例2.5激勵股權(quán)授予條件2.6激勵股權(quán)行使方式2.7激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承2.8激勵股權(quán)的稅務(wù)處理3.1激勵股權(quán)的估值方法3.2激勵股權(quán)的分配原則3.3激勵股權(quán)的登記與變更3.4激勵股權(quán)的回購3.5激勵股權(quán)的終止3.6激勵股權(quán)的補償4.1雇員義務(wù)4.2雇主義務(wù)4.3保密條款4.4不可抗力4.5合同解除4.6合同終止4.7合同變更5.1合同的簽署與生效5.2合同的解除與終止5.3合同的變更5.4合同的解除條件5.5合同的終止條件6.1激勵計劃的調(diào)整6.2激勵計劃的終止6.3激勵計劃的續(xù)期6.4激勵計劃的變更7.1激勵股權(quán)的分配7.2激勵股權(quán)的行使7.3激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓7.4激勵股權(quán)的繼承8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3保密義務(wù)8.4保密期限9.1合同的解除9.2合同的終止9.3合同的變更9.4合同的解除條件9.5合同的終止條件10.1合同的解除10.2合同的終止10.3合同的變更10.4合同的解除條件10.5合同的終止條件11.1違約責(zé)任11.2爭議解決11.3適用法律11.4合同附件11.5其他12.1合同的簽署與生效12.2合同的解除與終止12.3合同的變更12.4合同的解除條件12.5合同的終止條件13.1合同的解除13.2合同的終止13.3合同的變更13.4合同的解除條件13.5合同的終止條件14.1合同的解除14.2合同的終止14.3合同的變更14.4合同的解除條件14.5合同的終止條件第一部分：合同如下：1.1總則1.1.2本合同所涉及股權(quán)激勵方案，適用于2024年新入職的雇員。1.2定義與解釋1.2.1“股權(quán)激勵”是指雇主根據(jù)本合同約定，授予雇員一定比例的公司股權(quán)或股權(quán)期權(quán)，以激勵雇員為公司創(chuàng)造價值。1.2.2“股權(quán)”是指雇主公司根據(jù)本合同約定，向雇員授予的具有收益和風(fēng)險的公司所有權(quán)份額。1.2.3“股權(quán)期權(quán)”是指雇主公司授予雇員在未來一定期限內(nèi)，以特定價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于2024年1月1日至2024年12月31日期間，加入雇主的雇員。1.3.2雇員入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽署本合同。1.4合同生效1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2雇員簽署本合同后，雇主應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成股權(quán)激勵的授予。1.5違約責(zé)任1.5.1雇員違反本合同約定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.5.2雇主違反本合同約定，導(dǎo)致雇員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.6爭議解決1.6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：合同如下：2.1激勵對象2.1.1本合同激勵對象為2024年1月1日至2024年12月31日期間入職的雇員。2.2激勵方案2.2.1雇主根據(jù)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，制定股權(quán)激勵方案。2.3激勵計劃期限2.3.1本合同約定的股權(quán)激勵計劃期限為五年。2.4激勵股權(quán)比例2.4.1雇員獲得的激勵股權(quán)比例根據(jù)其職位、工作表現(xiàn)等因素確定。2.5激勵股權(quán)授予條件a)服從公司管理，遵守公司規(guī)章制度；b)積極完成本職工作，為公司創(chuàng)造價值；c)無違反公司利益的重大行為。2.6激勵股權(quán)行使方式2.6.1雇員行使激勵股權(quán)的方式為現(xiàn)金支付。2.7激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承2.7.1雇員不得將其獲得的激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押給他人。2.7.2雇員因死亡、失蹤等原因無法行使激勵股權(quán)的，其繼承人可按照法律規(guī)定行使。2.8激勵股權(quán)的稅務(wù)處理2.8.1雇員獲得的激勵股權(quán)所得應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。第三部分：合同如下：3.1激勵股權(quán)的估值方法3.1.1激勵股權(quán)的估值采用市價法，以公司最近一次融資的估值或經(jīng)評估機構(gòu)評估的凈資產(chǎn)值為依據(jù)。3.2激勵股權(quán)的分配原則3.2.1激勵股權(quán)的分配原則為公平、合理、透明。3.3激勵股權(quán)的登記與變更3.3.1雇主應(yīng)在激勵股權(quán)授予后10個工作日內(nèi)，完成股權(quán)登記手續(xù)。3.4激勵股權(quán)的回購3.4.1在激勵計劃期限內(nèi)，雇主有權(quán)按照本合同約定回購激勵股權(quán)。3.5激勵股權(quán)的終止3.5.1雇員因離職、退休等原因?qū)е录罟蓹?quán)終止的，雇主應(yīng)按照本合同約定進行相應(yīng)處理。3.6激勵股權(quán)的補償3.6.1雇員因激勵股權(quán)終止而遭受損失的，雇主應(yīng)按照本合同約定給予相應(yīng)補償。8.1保密條款8.1.1雇員在任職期間及離職后，應(yīng)嚴格保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.2雇員不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用公司的商業(yè)秘密，除非得到公司的書面同意。8.1.3雇員離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款，直至相關(guān)秘密的商業(yè)價值已喪失或秘密已經(jīng)公開。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1雇員在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有。8.2.2雇員應(yīng)確保其工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，否則由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由雇員承擔(dān)。8.3保密義務(wù)8.3.1雇員在任職期間及離職后，應(yīng)遵守本合同的保密義務(wù)，不得以任何形式泄露公司機密。8.3.2雇員應(yīng)采取合理措施，防止未授權(quán)的第三方獲取或使用公司機密。8.4保密期限8.4.1本合同的保密期限自合同簽訂之日起至雇員離職后五年止。9.1合同的解除9.1.1雇主在雇員違反保密條款時，有權(quán)立即解除本合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2合同的終止9.2.1本合同因雇員離職、退休、死亡等原因自然終止。9.3合同的變更9.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。9.4合同的解除條件9.4.1雇員違反保密條款，給公司造成重大損失的，雇主有權(quán)解除本合同。9.5合同的終止條件9.5.1本合同約定的激勵計劃期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。10.1合同的解除10.1.1雇主在雇員違反保密條款時，有權(quán)立即解除本合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2合同的終止10.2.1本合同因雇員離職、退休、死亡等原因自然終止。10.3合同的變更10.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。10.4合同的解除條件10.4.1雇員違反保密條款，給公司造成重大損失的，雇主有權(quán)解除本合同。10.5合同的終止條件10.5.1本合同約定的激勵計劃期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。11.1違約責(zé)任11.1.1雇員違反本合同約定的保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2爭議解決11.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.3適用法律11.3.1本合同適用中華人民共和國法律。11.4合同附件11.4.1本合同附件包括但不限于激勵計劃的具體條款、股權(quán)激勵方案的詳細說明等。11.5其他11.5.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方定義12.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、稅務(wù)顧問等。12.2第三方介入的情形12.2.1在本合同履行過程中，若甲乙雙方認為需要第三方介入以協(xié)助完成某項具體事務(wù)，如股權(quán)激勵方案的評估、法律咨詢、稅務(wù)籌劃等，可邀請第三方參與。12.3第三方責(zé)任限額12.3.1第三方在介入本合同事項時，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。12.4第三方責(zé)權(quán)利a)獲得必要的信息和數(shù)據(jù)以完成其職責(zé)；b)在其職