2025年度教育科技企業(yè)新員工入職保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育科技企業(yè)新員工入職保障合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條入職人員基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求第三條入職程序3.1報(bào)名及資格審查3.2面試及錄用3.3簽訂合同第四條入職保障待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4帶薪年假4.5員工培訓(xùn)第五條工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作目標(biāo)第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日及節(jié)假日安排6.3加班制度第七條薪酬及績效考核7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3薪酬調(diào)整第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)考核第九條員工福利待遇9.1住房補(bǔ)貼9.2交通補(bǔ)貼9.3健康體檢9.4節(jié)日福利第十條員工行為規(guī)范10.1工作紀(jì)律10.2保密義務(wù)10.3禁止事項(xiàng)第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑l合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件14.4合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2確保新員工在入職后獲得相應(yīng)的保障1.2.3促進(jìn)企業(yè)人力資源的有效利用第二條入職人員基本條件2.1年齡要求2.1.1應(yīng)聘者年齡應(yīng)在18至45周歲之間2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.3.1應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相匹配第三條入職程序3.1報(bào)名及資格審查3.1.1應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、身份證等材料3.1.2企業(yè)將對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合基本條件3.2面試及錄用3.2.1企業(yè)將組織面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估3.2.2面試合格者將被錄用3.3簽訂合同3.3.1錄用后，雙方應(yīng)簽訂本合同3.3.2合同簽訂后，新員工正式成為企業(yè)員工第四條入職保障待遇4.1工資待遇4.1.1新員工入職后的基本工資為每月人民幣元4.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)及公司政策，工資將按照一定的比例進(jìn)行調(diào)整4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1企業(yè)將為新員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.2.2具體繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行4.3住房公積金4.3.1企業(yè)將為新員工繳納住房公積金，繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行4.4帶薪年假4.4.1新員工入職滿一年后，享有帶薪年假5天4.4.2每增加一年工齡，年假天數(shù)增加1天，最高不超過10天4.5員工培訓(xùn)4.5.1企業(yè)將定期組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)4.5.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)崗位需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整第五條工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.1.1按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)5.1.2參與部門及企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)和企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量5.2職責(zé)范圍5.2.1明確崗位的具體職責(zé)，包括但不限于項(xiàng)目執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等5.2.2遵循企業(yè)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率5.3工作目標(biāo)5.3.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)5.3.2達(dá)到崗位績效標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1新員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)6.1.2國家法定節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2休息日及節(jié)假日安排6.2.1每周安排一天休息日，具體休息日由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定6.2.2節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3加班制度6.3.1如遇特殊情況，需加班時(shí)，將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)第七條薪酬及績效考核7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1薪酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等7.1.2基本工資根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定7.1.3績效工資根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及部門績效進(jìn)行考核7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1績效考核分為季度考核和年度考核7.2.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面7.3薪酬調(diào)整7.3.1根據(jù)個(gè)人績效及企業(yè)薪酬政策，對薪酬進(jìn)行調(diào)整第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1企業(yè)將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求、崗位要求及個(gè)人發(fā)展意愿進(jìn)行制定8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1企業(yè)將為每位員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展路徑8.2.2發(fā)展規(guī)劃將結(jié)合員工興趣、能力及企業(yè)需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整8.3培訓(xùn)考核8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工績效評(píng)價(jià)的一部分第九條員工福利待遇9.1住房補(bǔ)貼9.1.1企業(yè)為新員工提供住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為每月人民幣元9.1.2住房補(bǔ)貼發(fā)放期限為個(gè)月9.2交通補(bǔ)貼9.2.1企業(yè)為新員工提供交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為每月人民幣元9.2.2交通補(bǔ)貼發(fā)放條件及金額根據(jù)員工上下班距離及公司規(guī)定執(zhí)行9.3健康體檢9.3.1企業(yè)每年為員工提供一次健康體檢，體檢費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)9.3.2體檢結(jié)果將作為員工健康管理的依據(jù)9.4節(jié)日福利9.4.1企業(yè)在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品9.4.2企業(yè)還將根據(jù)實(shí)際情況，在員工生日、入職紀(jì)念日等特殊日子發(fā)放福利第十條員工行為規(guī)范10.1工作紀(jì)律10.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度10.1.2員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故缺勤或遲到早退10.2保密義務(wù)10.2.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息10.2.2員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得從事與原公司業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)10.3禁止事項(xiàng)10.3.1員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動(dòng)10.3.2員工不得參與任何違法活動(dòng)，不得損害公司利益第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工違反合同約定，如擅自離職、泄露公司機(jī)密等11.1.2企業(yè)違反合同約定，如未按時(shí)支付工資、未提供相應(yīng)福利等11.2違約責(zé)任11.2.1對于員工違約，企業(yè)有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任11.2.2對于企業(yè)違約，員工有權(quán)要求企業(yè)進(jìn)行賠償11.3違約賠償11.3.1員工違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定11.3.2企業(yè)違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職12.1.3企業(yè)因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2員工死亡或喪失勞動(dòng)能力12.3合同解除程序12.3.1雙方應(yīng)提前通知對方解除合同12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.4合同終止程序12.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議13.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出仲裁申請13.2.2仲裁委員會(huì)受理后，將在15日內(nèi)作出仲裁裁決13.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效14.1.2合同生效日期為雙方簽訂合同之日14.2合同終止條件14.2.1合同期滿14.2.2合同解除14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同14.3.2員工因個(gè)人原因提出辭職14.3.3企業(yè)因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同14.4合同終止程序14.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1定義1.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的程序2.1介入申請2.1.1甲乙雙方任何一方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、范圍及預(yù)期效果。2.1.2雙方應(yīng)在收到申請后日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。第三條第三方介入的條件3.1第三方資質(zhì)要求3.1.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，證明其有能力提供所需服務(wù)。3.2服務(wù)內(nèi)容與合同相符3.2.1第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本合同規(guī)定的內(nèi)容相符。3.2.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)不違反本合同的規(guī)定。第四條第三方介入的責(zé)任4.1第三方責(zé)任范圍4.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)。4.1.2第三方應(yīng)按照約定履行服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方責(zé)任限額4.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或損害，其賠償責(zé)任不超過服務(wù)費(fèi)用的%。4.2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第五條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1第三方費(fèi)用支付5.1.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。5.1.2第三方費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.2費(fèi)用分?jǐn)?.2.1如第三方介入服務(wù)涉及多個(gè)甲乙雙方，費(fèi)用由相關(guān)各方按比例分?jǐn)?。第六條第三方介入的監(jiān)督與管理6.1甲乙雙方的權(quán)利6.1.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.1.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報(bào)告，以評(píng)估服務(wù)質(zhì)量。6.2第三方的義務(wù)6.2.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息。6.2.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更7.1.1如第三方介入服務(wù)需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改相關(guān)協(xié)議。7.2解除7.2.1如第三方介入服務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，可提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。第九條第三方介入的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。第十條第三方介入的其他條款10.1第三方介入的協(xié)議10.1.1第三方介入服務(wù)應(yīng)簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。10.2第三方介入的協(xié)議效力10.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的效力不受本合同的影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：新員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：用于記錄新員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：入職培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)師信息等。說明：用于指導(dǎo)新員工完成入職培訓(xùn)，確保其盡快適應(yīng)工作。3.附件三：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、福利待遇、行為規(guī)范等。說明：作為員工日常行為和工作規(guī)范的指導(dǎo)文件。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、比例、繳費(fèi)期限等。說明：用于記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳費(fèi)期限等。說明：用于記錄員工住房公積金的繳納情況。6.附件六：員工績效考核表要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工的績效考核情況，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.附件七：員工培訓(xùn)記錄要求：詳細(xì)記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等。8.附件八：員工離職申請表要求：包含員工離職原因、離職日期、交接事宜等。說明：用于記錄員工離職情況，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)參加入職培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)，視為違約。示例說明：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加入職培訓(xùn)，企業(yè)有權(quán)扣除其相應(yīng)工資，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)訓(xùn)。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工在離職后，未經(jīng)允許泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：員工離職后，未經(jīng)允許將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.違約行為：企業(yè)未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，視為違約。示例說明：企業(yè)未在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付工資，并按約定支付違約金。4.違約行為：企業(yè)未按規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。示例說明：企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳，并按約定支付違約金。5.違約行為：第三方服務(wù)不符合要求責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，視為違約。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，企業(yè)有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改，并按約定支付違約金。全文完。2024年度教育科技企業(yè)新員工入職保障合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂日期第二章定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2合同解釋原則2.3通用條款第三章入職條件3.1基本條件3.2教育背景要求3.3專業(yè)技能要求3.4體檢要求第四章培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核4.5指導(dǎo)與輔導(dǎo)第五章工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)5.2工作權(quán)限5.3工作地點(diǎn)5.4工作時(shí)間5.5工作內(nèi)容5.6工作目標(biāo)第六章薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3獎(jiǎng)金分配6.4福利待遇6.5保險(xiǎn)福利第七章工作環(huán)境與設(shè)施7.1辦公環(huán)境7.2設(shè)施設(shè)備7.3工作條件7.4安全保障7.5環(huán)保要求第八章考核與晉升8.1考核體系8.2考核內(nèi)容8.3考核標(biāo)準(zhǔn)8.4晉升機(jī)制8.5晉升條件第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4違約處理第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序10.5合同解除后的處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)11.4爭議解決機(jī)構(gòu)第十二章合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充條款12.3合同變更程序12.4合同補(bǔ)充程序第十三章通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式13.4送達(dá)時(shí)間第十四章合同附件14.1附件一：入職申請表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)表14.4附件四：薪酬福利明細(xì)表14.5附件五：合同解除與終止通知函合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同訂立背景本合同雙方為甲方（教育科技企業(yè)）和乙方（新員工），鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障乙方在甲方工作的合法權(quán)益，同時(shí)確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度甲方新入職的乙方員工。1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二章定義與解釋2.1術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語定義如下：“甲方”指教育科技企業(yè)；“乙方”指新入職的員工；“工作地點(diǎn)”指甲方指定的辦公地點(diǎn)；“工作內(nèi)容”指甲方安排的與乙方專業(yè)相關(guān)的職責(zé)和工作任務(wù)。2.2合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠信的原則。2.3通用條款本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。第三章入職條件3.1基本條件年滿18周歲，具有完全民事行為能力；符合甲方崗位要求。3.2教育背景要求相關(guān)專業(yè)證書或培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。3.3專業(yè)技能要求熟練掌握計(jì)算機(jī)操作及辦公軟件；具備一定的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。3.4體檢要求乙方須通過甲方指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可入職。第四章培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容具體如下：公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化；崗位職責(zé)及工作流程；業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)；人力資源管理政策及規(guī)定。4.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)；外部培訓(xùn)；在線學(xué)習(xí)。4.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核合格方可正式上崗。4.5指導(dǎo)與輔導(dǎo)甲方將為乙方提供入職后的指導(dǎo)與輔導(dǎo)，確保乙方能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。第五章工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)乙方的工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)所在崗位的日常工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；遵守公司規(guī)章制度。5.2工作權(quán)限乙方的工作權(quán)限包括但不限于：在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作；使用公司提供的辦公設(shè)備；參與公司組織的各類活動(dòng)。5.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公地點(diǎn)。5.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。5.5工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為甲方安排的與乙方專業(yè)相關(guān)的職責(zé)和工作任務(wù)。第六章薪酬與福利6.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。6.2績效獎(jiǎng)金乙方將根據(jù)個(gè)人績效獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。6.3獎(jiǎng)金分配獎(jiǎng)金分配具體如下：績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營情況及個(gè)人績效進(jìn)行分配；優(yōu)秀員工將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。6.4福利待遇國家法定節(jié)假日及帶薪年假；社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；健康體檢；員工活動(dòng)及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第七章工作環(huán)境與設(shè)施7.1辦公環(huán)境7.2設(shè)施設(shè)備甲方將為乙方提供必要的辦公設(shè)施和設(shè)備，包括但不限于：辦公桌椅；計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)；辦公軟件。7.3工作條件甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方身體健康。7.4安全保障甲方將為乙方提供必要的安全保障，包括但不限于：工作場所安全；交通安全；傳染病防控。7.5環(huán)保要求甲方將為乙方提供符合環(huán)保要求的辦公環(huán)境，減少對環(huán)境的影響。第八章考核與晉升8.1考核體系甲方將建立完善的考核體系，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度；工作能力；工作成果；團(tuán)隊(duì)協(xié)作。8.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：按照崗位要求設(shè)定考核指標(biāo)；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。8.4晉升機(jī)制乙方有資格根據(jù)公司晉升機(jī)制申請晉升。8.5晉升條件晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀；具備相應(yīng)崗位所需的技能和知識(shí)；工作年限要求。第九章違約責(zé)任9.1違約行為違約行為包括但不限于：乙方違反合同約定；甲方違反合同約定。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)原狀；賠償損失。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為及損失情況進(jìn)行確定。9.4違約處理違約處理程序具體如下：違約方提出違約處理申請；雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方主動(dòng)提出解除合同；甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定而解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同解除程序合同解除程序具體如下：提前通知對方；書面確認(rèn)解除事宜；解除合同后的善后處理。10.4合同終止程序合同終止程序與解除程序相同。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商；仲裁；訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序具體如下：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；仲裁不成，向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地。11.4爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院或仲裁委員會(huì)。第十二章合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件合同變更條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變動(dòng)。12.2合同補(bǔ)充條款合同補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商一致后，以書面形式補(bǔ)充進(jìn)合同。12.3合同變更程序合同變更程序具體如下：提出變更申請；雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；以書面形式確認(rèn)變更事宜。12.4合同補(bǔ)充程序合同補(bǔ)充程序與變更程序相同。第十三章通知與送達(dá)13.1通知方式通知方式包括但不限于：書面通知；電子郵件；傳真。13.2送達(dá)地址送達(dá)地址為合同雙方指定的通訊地址。13.3送達(dá)方式送達(dá)方式具體如下：直接送達(dá)；郵寄送達(dá)；傳真送達(dá)。13.4送達(dá)時(shí)間送達(dá)時(shí)間為通知發(fā)出后的第二個(gè)工作日。第十四章合同附件14.1附件一：入職申請表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)表14.4附件四：薪酬福利明細(xì)表14.5附件五：合同解除與終止通知函甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款1：甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)承擔(dān)乙方入職后的全部培訓(xùn)責(zé)任，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)確保乙方獲得必要的培訓(xùn)資源和支持。附加條款2：甲方工作調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)充分考慮乙方的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人意愿，并提前與乙方進(jìn)行充分溝通。附加條款3：甲方保密責(zé)任甲方對乙方在工作中獲取的保密信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。附加條款4：甲方提供工作條件甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、工具等。甲方有責(zé)任確保工作條件的合理性和安全性。附加條款5：甲方績效考核權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款1：乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方有權(quán)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并要求甲方提供相應(yīng)的支持和資源，以幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。附加條款2：乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)在符合公司規(guī)定的前提下，選擇適合自己的工作內(nèi)容和項(xiàng)目。附加條款3：乙方休息休假權(quán)乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保障乙方的休息休假時(shí)間。附加條款4：乙方個(gè)人隱私保護(hù)乙方有權(quán)要求甲方保護(hù)其個(gè)人隱私，未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方的個(gè)人信息用于其他目的。附加條款5：乙方離職補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)因甲方原因離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款1：中介服務(wù)費(fèi)用如本合同涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并支付給中介機(jī)構(gòu)。附加條款2：中介責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，為甲方提供符合要求的候選人，并對候選人的信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。附加條款3：中介保密中介機(jī)構(gòu)對甲方提供的信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。附加條款4：中介解除合同如中介機(jī)構(gòu)未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除與中介機(jī)構(gòu)的合同，并要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附加條款5：中介糾紛解決中介機(jī)構(gòu)與甲方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.入職申請表2.培訓(xùn)計(jì)劃表3.考核標(biāo)準(zhǔn)表4.薪酬福利明細(xì)表5.合同解除與終止通知函6.保密協(xié)議7.個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議8.工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告9.甲方提供的設(shè)備清單10.乙方的工作計(jì)劃及目標(biāo)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或工作條件；甲方未按照合同約定支付薪酬或福利；乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方泄露公司保密信息；雙方未按照合同約定進(jìn)行通知或送達(dá)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未履行培訓(xùn)責(zé)任，乙方提供相關(guān)證據(jù)；甲方未支付薪酬，乙方提供工資支付記錄；乙方未履行工作職責(zé)，甲方提供工作表現(xiàn)評(píng)估；乙方泄露保密信息，甲方提供相關(guān)證據(jù)；雙方未履行通知或送達(dá)義務(wù)，提供相應(yīng)的通訊記錄。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)活動(dòng)中所擁有的，未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。2.個(gè)人信息：指與乙方身份有關(guān)的信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，約定將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生后，通過法院進(jìn)行的法律程序，以解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行培訓(xùn)責(zé)任，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。2.問題：乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明原因，并提出解決方案，甲方應(yīng)根據(jù)情況調(diào)整工作計(jì)劃。3.問題：合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。五、所有應(yīng)用場景：1.教育科技企業(yè)新員工入職。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展。3.員工績效考核與晉升。4.員工薪酬與福利管理。5.員工離職與合同解除。全文完。2024年度教育科技企業(yè)新員工入職保障合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]。二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2024年度教育科技企業(yè)新員工入職保障事宜，保障乙方在入職教育科技企業(yè)后的合法權(quán)益，同時(shí)保障甲方企業(yè)的人才穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，包括但不限于：（1）教育科技企業(yè)：指從事教育科技研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等業(yè)務(wù)的企業(yè)。（2）新員工：指與教育科技企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，尚未滿一年的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）入職保障：指教育科技企業(yè)為新員工提供一定期限的入職保障措施，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。（2）試用期：指新員工入職后，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》約定的期限，對勞動(dòng)合同進(jìn)行考察的期間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行入職前背景調(diào)查，了解乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。（2）甲方有義務(wù)按照合同約定，向乙方支付工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作崗位。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。（3）乙方有義務(wù)如實(shí)提供個(gè)人信息，配合甲方進(jìn)行入職前背景調(diào)查。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿自然終止。（2）甲方或乙方因故解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）合同期滿或解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）終止合同后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）入職保障費(fèi)用：包括但不限于試用期工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，具體金額根據(jù)乙方入職崗位和職級(jí)確定。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供入職培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他雙方認(rèn)可的支付方式進(jìn)行支付。（2）甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放日支付乙方當(dāng)月應(yīng)得工資及各項(xiàng)福利待遇。7.3支付時(shí)間（1）入職保障費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方入職后的第一個(gè)月內(nèi)支付完畢。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付完畢。（3）其他費(fèi)用：按照合同約定或雙方協(xié)商一致的時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方收到費(fèi)用后，應(yīng)在收到憑證的三個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照合同約定支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付相應(yīng)金額的違約金。（2）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付相應(yīng)金額的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。（2）乙方在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方相應(yīng)金額的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金金額：按照合同約定或雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方在任職期間所了解的甲方企業(yè)的敏感信息。9.2保密期限（1）自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年內(nèi)。（2）在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、暴動(dòng)等社會(huì)異常事件。（3）政府法律、政策變動(dòng)。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）雙方應(yīng)積極采取措施，減少不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方企業(yè)無法正常運(yùn)營。（2）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。（2）雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同。（2）經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及的國家秘密、商業(yè)秘密等。（2）合同約定的特殊權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）甲方保留對乙方進(jìn)行績效考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，采取必要措施的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方在合同履行過程中所涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密等信息的保密權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，不影響本合同其他條款的效力。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，共同推進(jìn)合同的履行。（2）雙方應(yīng)相互配合，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時(shí)溝通合同履行情況。（2）雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度教育科技企業(yè)新員工入職保障的全部協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款（1）本合同增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職前背景調(diào)查報(bào)告。2.乙方入職培訓(xùn)計(jì)劃及記錄。3.乙方工資支付憑證。4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。5.乙方福利待遇發(fā)放記錄。6.乙方違反保密條款的證據(jù)。7.不可抗力事件的相關(guān)證明材料。8.爭議解決過程中的溝通記錄及文件。9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議。10.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方費(fèi)用。甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。乙方