2025版香港高管雇傭協(xié)議5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版香港高管雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2高管基本信息3.雇傭條款3.1雇傭期限3.2工作地點(diǎn)3.3工作內(nèi)容4.工資與福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房補(bǔ)貼4.5其他福利5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間5.2休假政策5.3事假與病假6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2培訓(xùn)與進(jìn)修7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.通知與通訊13.1通知方式13.2通訊地址14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“本合同”指本高管雇傭協(xié)議。（2）“雇主”指根據(jù)本合同雇傭高管的實(shí)體。（3）“高管”指根據(jù)本合同被雇主雇傭的人。（4）“工作地點(diǎn)”指雇主指定的執(zhí)行職責(zé)的地點(diǎn)。（5）“工作內(nèi)容”指根據(jù)本合同，高管應(yīng)執(zhí)行的具體職責(zé)和任務(wù)。1.2解釋本合同中的定義和解釋應(yīng)按照字面意思進(jìn)行解釋，除非上下文另有要求。2.雙方基本信息2.1雇主基本信息（1）名稱：[雇主全稱]（2）地址：[雇主詳細(xì)地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]2.2高管基本信息（1）姓名：[高管姓名]（2）性別：[高管性別]（3）身份證號(hào)碼：[高管身份證號(hào)碼]（4）聯(lián)系電話：[高管聯(lián)系電話]3.雇傭條款3.1雇傭期限本合同的雇傭期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2工作地點(diǎn)高管應(yīng)在[工作地點(diǎn)]履行其職責(zé)。3.3工作內(nèi)容（1）[具體工作職責(zé)1]（2）[具體工作職責(zé)2]（3）[具體工作職責(zé)3]4.工資與福利4.1基本工資高管的基本工資為每月[金額]，支付方式為每月[支付日期]前支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)高管的績(jī)效表現(xiàn)，雇主將按照[績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法]給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)雇主將為高管繳納[社會(huì)保險(xiǎn)種類]。4.4住房補(bǔ)貼雇主將提供[住房補(bǔ)貼金額]作為住房補(bǔ)貼。4.5其他福利（1）[福利1]（2）[福利2]5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間高管的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]，每天[工作時(shí)間]。5.2休假政策（1）年假：高管每年享有[天數(shù)]天年假。（2）病假：高管享有[天數(shù)]天病假。5.3事假與病假（1）事假：高管因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前[天數(shù)]天向雇主提出申請(qǐng)。（2）病假：高管因健康原因需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主將為高管提供[具體發(fā)展計(jì)劃]。6.2培訓(xùn)與進(jìn)修雇主將支持高管參加必要的培訓(xùn)與進(jìn)修課程。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍在本合同終止后[限制期限]內(nèi)，高管不得直接或間接參與任何與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，包括但不限于：（1）擔(dān)任與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司的任何職位。（2）為與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司提供服務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限本合同的競(jìng)業(yè)限制期限為[具體期限]，自本合同終止之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任若高管違反本合同的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為[違約金金額]。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義在本合同項(xiàng)下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）高管在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸雇主所有。（2）若高管在履行本合同過(guò)程中結(jié)合其個(gè)人知識(shí)或技能產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且該知識(shí)產(chǎn)權(quán)未與雇主的商業(yè)秘密或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)混合，則該知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸高管所有，但高管同意在雇主要求的范圍內(nèi)，允許雇主使用該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）高管未履行本合同規(guī)定的義務(wù)。（2）高管違反本合同的任何條款。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決任何爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]解決。11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，均應(yīng)在[爭(zhēng)議解決地點(diǎn)]解決。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除（1）本合同在約定的雇傭期限屆滿時(shí)自然解除。（2）任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。13.通知與通訊13.1通知方式所有通知、通訊或要求均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方在本合同中指定的地址。13.2通訊地址（1）雇主通訊地址：[雇主詳細(xì)地址]（2）高管通訊地址：[高管詳細(xì)地址]14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）[附件1名稱]（2）[附件2名稱]14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)師、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，或解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的特定問題。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方一致同意，在必要時(shí)引入第三方介入。2.2第三方應(yīng)具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)、能力和專業(yè)背景。2.3第三方的介入應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的職責(zé)與權(quán)利（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)。（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。（3）監(jiān)督合同履行情況。（4）對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估。3.2第三方有權(quán)：（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。（2）根據(jù)合同履行情況，提出合理建議。（3）在必要時(shí)，向甲乙雙方提出警告或終止介入。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方介入后，其職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確劃分。4.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行交易或達(dá)成任何協(xié)議。4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)[金額]，且不得超過(guò)其從甲乙雙方獲得的報(bào)酬。6.第三方的介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)向第三方發(fā)出介入請(qǐng)求，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。6.2第三方在收到介入請(qǐng)求后，應(yīng)確認(rèn)其能否接受介入，并在[確認(rèn)期限]內(nèi)回復(fù)甲乙雙方。6.3第三方接受介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，盡快履行其職責(zé)。7.第三方的退出7.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)其無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)立即通知甲乙雙方。7.2第三方在退出前，應(yīng)完成其已接受的任務(wù)，并將相關(guān)資料和報(bào)告提交給甲乙雙方。7.3第三方的退出，不影響本合同的有效性和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方的介入費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。8.2若第三方介入費(fèi)用超過(guò)[金額]，超出部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。8.3第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式和支付期限。9.本合同的修改與補(bǔ)充9.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件1：高管個(gè)人信息表要求：包含高管的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人信息。2.附件2：工作職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列出高管的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件用于明確高管的職責(zé)范圍，確保其工作內(nèi)容與合同要求一致。3.附件3：工資支付明細(xì)表要求：記錄每月工資支付情況，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。說(shuō)明：本附件用于證明工資支付情況，確保雙方權(quán)益。4.附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)證明文件。說(shuō)明：本附件用于證明雇主已為高管繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.附件5：住房補(bǔ)貼領(lǐng)取證明要求：提供住房補(bǔ)貼領(lǐng)取的相關(guān)證明文件。說(shuō)明：本附件用于證明高管已領(lǐng)取住房補(bǔ)貼。6.附件6：休假記錄表要求：記錄高管休假情況，包括休假類型、休假時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于證明高管的休假情況。7.附件7：培訓(xùn)與進(jìn)修記錄要求：記錄高管參加培訓(xùn)與進(jìn)修的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于證明高管接受培訓(xùn)與進(jìn)修的情況。8.附件8：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于明確競(jìng)業(yè)限制條款的具體內(nèi)容。9.附件9：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于明確保密條款的具體內(nèi)容。10.附件10：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：詳細(xì)列出知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用權(quán)限等。說(shuō)明：本附件用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：高管未按合同約定履行工作職責(zé)。雇主未按合同約定支付工資或福利。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。雙方未按合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若高管未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因違約所造成的損失。若雇主未按合同約定支付工資或福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。若雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露保密信息所造成的損失。若雙方未按合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.示例說(shuō)明：示例2：若雇主未按合同約定在每月固定日期支付工資，應(yīng)向高管支付相應(yīng)的滯納金。示例3：若高管在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因泄露所造成的損失。示例4：若高管在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向雇主支付違約金。全文完。2024版香港高管雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同解除條件2.職位與職責(zé)2.1職位描述2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間3.2休假制度3.3工作時(shí)間調(diào)整4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3股權(quán)激勵(lì)4.4福利待遇5.津貼與補(bǔ)貼5.1交通補(bǔ)貼5.2住房補(bǔ)貼5.3其他補(bǔ)貼6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)期限6.2競(jìng)業(yè)地域6.3競(jìng)業(yè)補(bǔ)償7.保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同變更12.4合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：職位描述13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署方代表14.3簽署方蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。（1）乙方因健康原因無(wú)法履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）乙方違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制；（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方表現(xiàn)不符合要求，經(jīng)乙方同意解除合同；（5）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。2.職位與職責(zé)2.1職位描述：乙方擔(dān)任甲方香港分公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)管理。2.2職責(zé)范圍：包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的建立和完善；（4）監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況，確保公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)?。唬?）協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)公司利益。2.3工作地點(diǎn)：香港。3.工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間：乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。3.2休假制度：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體休假安排由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)。3.3工作時(shí)間調(diào)整：如因工作需要，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知乙方，并確保乙方的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。4.薪酬與福利4.1基本工資：乙方基本工資為每月港幣五十萬(wàn)元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的百分之二十。4.3股權(quán)激勵(lì)：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，給予乙方一定的股權(quán)激勵(lì)。4.4福利待遇：乙方享有五險(xiǎn)一金、員工體檢、帶薪年假、員工培訓(xùn)等福利待遇。5.津貼與補(bǔ)貼5.1交通補(bǔ)貼：乙方每月享有港幣五千元的交通補(bǔ)貼。5.2住房補(bǔ)貼：乙方每月享有港幣兩萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。5.3其他補(bǔ)貼：乙方享有加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼。6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)期限：本合同解除后，乙方競(jìng)業(yè)限制期限為兩年。6.2競(jìng)業(yè)地域：乙方競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)橄愀奂爸袊?guó)大陸。6.3競(jìng)業(yè)補(bǔ)償：甲方在乙方競(jìng)業(yè)限制期間，每月支付乙方港幣十萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。7.保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容：乙方對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限：本合同解除后，乙方保密期限為五年。7.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.解除與終止（1）甲方因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（2）乙方因觸犯刑法，被判處有期徒刑；（3）乙方連續(xù)兩次年度績(jī)效考核不合格；（4）甲方違反合同約定的義務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后，甲方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件：合同期滿，雙方均無(wú)續(xù)約意愿，合同自然終止。8.3解除與終止程序：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并按照下列程序處理：（1）乙方應(yīng)妥善交接工作，確保公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡；（2）甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和福利，直至合同解除或終止；（3）雙方應(yīng)就合同解除或終止后的保密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（4）合同解除或終止后，雙方應(yīng)相互歸還對(duì)方提供的資料和物品。9.違約責(zé)任（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反保密義務(wù)；（3）任何一方違反競(jìng)業(yè)限制；（4）任何一方因違約行為給對(duì)方造成損失的。（1）支付違約金；（2）賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約金：違約金的計(jì)算方式為：（1）未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金的，按每日工資或獎(jiǎng)金總額的千分之五計(jì)算；（2）違反保密義務(wù)的，按甲方實(shí)際損失的一倍計(jì)算；（3）違反競(jìng)業(yè)限制的，按每月競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的十倍計(jì)算。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交香港國(guó)際仲裁中心仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：香港國(guó)際仲裁中心。10.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照香港國(guó)際仲裁中心的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.法律適用11.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)法律。11.2法律變更：如中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)法律發(fā)生變更，不影響本合同的效力。12.其他（1）直接送達(dá)；（2）掛號(hào)郵寄；（3）電子郵件。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于職位描述、薪酬福利明細(xì)、保密協(xié)議等。12.3合同變更：任何對(duì)本合同的變更，必須以書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）后方可生效。12.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：職位描述13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署方代表：甲方：_______，乙方：_______。14.3簽署方蓋章：甲方：_______，乙方：_______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供商等。（1）合同履行過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同爭(zhēng)議解決需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中需要進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估；（4）雙方同意的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法定責(zé)任限額執(zhí)行。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定；（2）第三方提供的專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持不符合合同約定；（3）第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中故意歪曲事實(shí)或提供虛假證據(jù)；（4）第三方違反保密義務(wù)，泄露合同信息。16.第三方責(zé)任承擔(dān)16.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任承擔(dān)方式：（1）第三方直接向受損方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）受損方可向甲乙雙方索賠，甲乙雙方在賠償后可向第三方追償。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得甲方或乙方的支付；（2）在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，享有陳述和答辯的權(quán)利。17.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）保守合同秘密，不得泄露合同信息；（3）在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，客觀公正地履行職責(zé)；（4）遵守中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)法律。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為委托與被委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)方，第三方為被服務(wù)方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為合同履行過(guò)程中的第三方參與者，相互之間不承擔(dān)直接的法律責(zé)任。19.第三方介入程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽署相關(guān)協(xié)議。19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，并監(jiān)督第三方的工作。20.第三方介入費(fèi)用20.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。20.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。21.第三方介入爭(zhēng)議解決21.1第三方介入爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的意見，并積極配合第三方的工作。21.2第三方介入爭(zhēng)議解決后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方的決定履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職位描述詳細(xì)要求：包括但不限于職位名稱、職責(zé)范圍、任職資格、工作地點(diǎn)、匯報(bào)對(duì)象等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在甲方公司的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。2.附件二：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、津貼與補(bǔ)貼、福利待遇等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在合同期間應(yīng)享有的薪酬和福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在合同期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于競(jìng)業(yè)期限、競(jìng)業(yè)地域、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制條款。5.附件五：工作計(jì)劃詳細(xì)要求：包括但不限于年度工作目標(biāo)、季度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在合同期間的工作計(jì)劃和目標(biāo)。6.附件六：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在合同期間的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的職責(zé)范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，如未履行或履行不符合約定，視為違約。示例：乙方未按時(shí)完成工作計(jì)劃中的任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤。2.違約行為：乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。如泄露，視為違約。示例：乙方將公司客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3.違約行為：乙方違反競(jìng)業(yè)限制，在合同解除或終止后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司。示例：乙方在合同解除后，加入與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司，違反競(jìng)業(yè)限制。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方薪酬和福利。如未履行，視為違約。示例：甲方未按時(shí)支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如未提供，視為違約。示例：甲方未按照合同約定為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)。全文完。2024版香港高管雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭職位與職責(zé)2.1雇傭職位2.2職責(zé)描述2.3工作地點(diǎn)3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3續(xù)聘條款4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3假期安排5.薪酬與福利5.1基本薪酬5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3股票期權(quán)5.4福利待遇6.薪酬支付方式6.1支付頻率6.2支付方式6.3支付賬戶信息7.保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)禁止條款7.3違約責(zé)任8.試用期與考核8.1試用期8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3試用期結(jié)束后的處理9.離職手續(xù)9.1離職通知9.2離職程序9.3離職補(bǔ)償10.合同變更與終止10.1變更程序10.2終止條件10.3終止通知11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3仲裁機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：職位描述12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效與備案13.1生效日期13.2生效條件13.3備案要求14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.雇傭職位與職責(zé)2.1雇傭職位乙方被雇傭?yàn)榧追絒具體職位名稱]。2.2職責(zé)描述乙方的主要職責(zé)包括但不限于：[具體職責(zé)1][具體職責(zé)2][具體職責(zé)3]2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方[具體工作地點(diǎn)]。3.雇傭期限3.1雇傭起始日期本合同的起始日期為[起始日期]，即[年]年[月]月[日]。3.2雇傭終止日期本合同的有效期為[具體期限]，即[起始日期]起至[終止日期]，即[年]年[月]月[日]止。3.3續(xù)聘條款本合同到期后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)聘，續(xù)聘條件及期限另行約定。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周[具體工作天數(shù)]，每天[具體工作小時(shí)數(shù)]，即[具體工作時(shí)間]。4.2休息日乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日，包括但不限于周末及法定節(jié)假日。4.3假期安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等假期。5.薪酬與福利5.1基本薪酬乙方的基本薪酬為[具體金額]元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將按年度給予乙方[具體比例]的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3股票期權(quán)甲方將根據(jù)公司情況，給予乙方[具體數(shù)量]份[具體條件]的股票期權(quán)。5.4福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)公積金年終獎(jiǎng)金員工體檢其他福利6.薪酬支付方式6.1支付頻率乙方的薪酬按月支付。6.2支付方式甲方向乙方指定的銀行賬戶支付薪酬。6.3支付賬戶信息乙方應(yīng)于[具體日期]前向甲方提供其銀行賬戶信息，包括賬戶名稱、開戶銀行、賬戶號(hào)碼等。7.保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密條款乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2競(jìng)業(yè)禁止條款在本合同有效期內(nèi)及終止后[具體期限]內(nèi)，乙方不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元。8.試用期與考核8.1試用期乙方入職后，將經(jīng)歷[具體試用期時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月的試用期。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量工作效率團(tuán)隊(duì)合作個(gè)人能力8.3試用期結(jié)束后的處理若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)符合考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將正式錄用乙方；若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除本合同。9.離職手續(xù)9.1離職通知乙方提前[具體通知期限]天向甲方提出離職申請(qǐng)。9.2離職程序清理工作交接消除所有工作職責(zé)解除與甲方簽訂的所有合同9.3離職補(bǔ)償根據(jù)香港法律及雙方約定，乙方離職時(shí)，甲方將支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。10.合同變更與終止10.1變更程序任何合同變更均需雙方書面同意，并經(jīng)甲方簽字蓋章。10.2終止條件甲方或乙方單方面解除合同雙方協(xié)商一致解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行違約行為導(dǎo)致合同解除10.3終止通知任何一方終止合同，需提前[具體通知期限]天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，任何一方可向香港法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序包括但不限于：書面協(xié)商仲裁法院訴訟11.3仲裁機(jī)構(gòu)若雙方選擇仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。12.合同附件12.1附件一：職位描述[具體職位描述內(nèi)容]12.2附件二：薪酬福利明細(xì)[具體薪酬福利明細(xì)內(nèi)容]12.3附件三：保密協(xié)議[具體保密協(xié)議內(nèi)容]13.合同生效與備案13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，在[具體日期]前完成備案。13.3備案要求本合同需在[具體部門]備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供方、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)、解決合同執(zhí)行中的問題或進(jìn)行必要的監(jiān)督。15.3第三方介入方式提供專業(yè)咨詢服務(wù)執(zhí)行特定任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估作為合同履行的監(jiān)督者15.4第三方選擇甲乙雙方有權(quán)各自選擇第三方，但需確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.甲乙雙方額外條款16.1通知義務(wù)當(dāng)甲乙雙方選擇第三方介入時(shí)，應(yīng)立即書面通知對(duì)方，并確保對(duì)方了解第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議應(yīng)與本合同條款相一致，且不影響本合同的效力。16.3第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方責(zé)任限于其在履行合同中的直接行為，不包括因甲乙雙方或其他第三方行為導(dǎo)致的后果。17.2限額計(jì)算第三方提供服務(wù)的類型第三方服務(wù)的預(yù)期價(jià)值第三方服務(wù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)市場(chǎng)慣例17.3限額確認(rèn)甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，并在本合同中予以確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，并確保第三方的工作不侵犯甲乙雙方的權(quán)益。18.2義務(wù)劃分第三方應(yīng)履行其在合同中的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)各自履行其在本合同中的義務(wù)。18.3權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利，不包括本合同中甲乙雙方的權(quán)利。19.第三方變更19.1變更程序雙方協(xié)商一致簽訂變更協(xié)議通知對(duì)方19.2變更協(xié)議更換第三方后，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確新的第三方職責(zé)和權(quán)利。20.第三方退出20.1退出條件當(dāng)?shù)谌酵瓿善浜贤?guī)定的職責(zé)或合同終止時(shí)，第三方可退出合同。20.2退出程序提前通知甲乙雙方完成工作交接確保合同履行的連續(xù)性第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職位描述詳細(xì)描述乙方職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。2.附件二：薪酬福利明細(xì)列明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金發(fā)放條件等詳細(xì)信息。3.附件三：保密協(xié)議明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明試用期考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定方法。5.附件五：離職補(bǔ)償計(jì)算方法規(guī)定離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)約定第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.附件七：合同變更協(xié)議明確合同變更的流程、條件和內(nèi)容。8.附件八：第三方退出協(xié)議規(guī)定第三方退出合同的條件、程序和后續(xù)處理。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)約定爭(zhēng)議解決的途徑、程序和仲裁機(jī)構(gòu)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同規(guī)定時(shí)間提交工作成果；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）甲方未按合同規(guī)定支付薪酬；（4）第三方未按合同規(guī)定履行職責(zé)；（5）任何一方未按合同規(guī)定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）甲方未按合同規(guī)定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期薪酬及利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）第三方未按合同規(guī)定履行職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失；（5）任何一方未按合同規(guī)定履行通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。示例說(shuō)明：2.甲方未按合同規(guī)定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期薪酬及利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如甲方在[具體期限]內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)向法院提起訴訟。全文完。2024版香港高管雇傭協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當(dāng)事人信息2.1雇主信息2.2員工信息3.職位與職責(zé)3.1職位描述3.2職責(zé)范圍3.3工作地點(diǎn)4.雇傭期限4.1雇傭起始日期4.2雇傭期限4.3續(xù)約條件5.工作時(shí)間與假期5.1工作時(shí)間5.2工作日與休息日5.3公共假期5.4年假5.5產(chǎn)假5.6病假5.7事假6.薪酬與福利6.1基本工資6.2薪資結(jié)構(gòu)6.3加薪政策6.4獎(jiǎng)金6.5福利政策7.績(jī)效評(píng)估7.1評(píng)估周期7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)估程序8.保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)禁止條款8.3競(jìng)業(yè)禁止期限9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.通知與通訊10.1通知方式10.2通訊地址11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁條款11.3訴訟條款12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他條款13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同1.定義與解釋1.1定義雇主：指在合同中約定的雇傭方。員工：指在合同中約定的被雇傭方。職位：指員工在雇主處擔(dān)任的具體工作崗位。職責(zé)：指員工在職位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。雇傭期限：指員工在雇主處工作的期限。工作時(shí)間：指員工在雇主處工作的時(shí)間。假期：指員工根據(jù)合同規(guī)定享有的休息時(shí)間。薪酬：指員工在雇主處工作的報(bào)酬。福利：指員工在雇主處享受的待遇和保障?？?jī)效評(píng)估：指對(duì)員工工作表現(xiàn)的定期評(píng)估。保密：指員工對(duì)雇主商業(yè)秘密的保護(hù)。競(jìng)業(yè)禁止：指員工在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。解除：指在合同履行期間，一方或雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定終止合同的行為。終止：指在合同期限屆滿時(shí)，合同自然終止。通知：指一方向另一方傳達(dá)意思表示的行為。通訊：指雙方進(jìn)行信息交流的方式。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，因合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)采取的解決方式。法律適用：指在合同履行過(guò)程中，應(yīng)適用的法律規(guī)定。管轄：指在合同履行過(guò)程中，對(duì)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.當(dāng)事人信息雇主名稱：雇主地址：雇主聯(lián)系方式：?jiǎn)T工姓名：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：?jiǎn)T工聯(lián)系方式：3.職位與職責(zé)職位名稱：職位描述：職責(zé)范圍：工作地點(diǎn)：4.雇傭期限雇傭起始日期：雇傭期限：續(xù)約條件：5.工作時(shí)間與假期工作時(shí)間：工作日與休息日：公共假期：年假：產(chǎn)假：病假：事假：6.薪酬與福利基本工資：薪資結(jié)構(gòu)：加薪政策：獎(jiǎng)金：福利政策：7.績(jī)效評(píng)估評(píng)估周期：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估程序：8.保密與競(jìng)業(yè)禁止保密義務(wù)：競(jìng)業(yè)禁止條款：競(jìng)業(yè)禁止期限：9.合同解除與終止解除條件：終止條件：解除或終止程序：10.通知與通訊通知方式：通訊地址：11.爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決方式：仲裁條款：訴訟條款：12.法律適用與管轄法律適用：管轄法院：13.其他條款不可抗力：合同生效：合同附件：14.合同簽署與生效簽署日期：生效日期：8.保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密義務(wù)員工承諾對(duì)其在雇傭期間知悉的雇主商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。員工不得以任何方式泄露、披露或使用上述信息，包括但不限于口頭、書面或電子形式。保密義務(wù)在合同終止后仍然有效，持續(xù)至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或員工離職后三年。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款員工在合同有效期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得在雇主業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的范圍包括但不限于在香港及全球范圍內(nèi)。競(jìng)業(yè)禁止期間，員工不得加入與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。8.3競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止期限為自合同終止之日起一年。在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，員工如違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為每月基本工資的兩倍。9.合同解除與終止9.1解除條件1.員工違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無(wú)效；2.員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法達(dá)到崗位要求；3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。9.2終止條件合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)約意向；員工提出書面辭職，并經(jīng)雇主同意。9.3解除或終止程序雇主應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工合同解除或終止的原因；員工應(yīng)配合完成工作交接，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.通知與通訊10.1通知方式1.郵寄至對(duì)方提供的地址；2.電子郵件發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱；3.通過(guò)其他雙方認(rèn)可的方式。10.2通訊地址雇主通訊地址：?jiǎn)T工通訊地址：11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.2仲裁條款如協(xié)商無(wú)果，雙方同意將爭(zhēng)議提交香港國(guó)際仲裁中心進(jìn)行仲裁。11.3訴訟條款如仲裁無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交香港法院管轄。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用香港法律。12.2管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為香港法院。13.其他條款13.1不可抗力在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并協(xié)商解決由此引起的爭(zhēng)議。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.職位說(shuō)明書；2.員工手冊(cè)；3.其他雙方同意的文件。14.合同簽署與生效14.1簽署日期雇主簽字日期：?jiǎn)T工簽字日期：14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立主體。2.第三方介入的類型2.1中介方：在甲乙雙方簽訂合同時(shí)，提供撮合、介紹、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。2.3評(píng)估方：對(duì)合同標(biāo)的進(jìn)行評(píng)估的第三方。2.4擔(dān)保方：為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)的第三方。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任限額，包括但不限于：介責(zé)任限額：中介方因提供中介服務(wù)導(dǎo)致的損失；咨詢責(zé)任限額：咨詢方因提供咨詢意見導(dǎo)致的損失；評(píng)估責(zé)任限額：評(píng)估方因評(píng)估結(jié)果導(dǎo)致的損失；擔(dān)保責(zé)任限額：擔(dān)保方因擔(dān)保服務(wù)導(dǎo)致的損失。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和責(zé)任限額。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：收取合理的中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)或擔(dān)保費(fèi)；在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立行使權(quán)利，不受甲乙雙方干預(yù)；在合同履行過(guò)程中，有權(quán)獲得相關(guān)信息。5.2第三方的義務(wù)：按照合同約定，履行中介、咨詢、評(píng)估或擔(dān)保等職責(zé)；保證提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)甲乙雙方的信息保密。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方在介入本合同時(shí)，與甲方之間形成委托代理關(guān)系；甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲方有權(quán)追究第三方責(zé)任。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在介入本合同時(shí)，與乙方之間形成委托代理關(guān)系；乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方違反合同約定或法律法規(guī)，乙方有權(quán)追究第三方責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入本合同時(shí)，與甲乙雙方之間形成獨(dú)立的合同關(guān)系；第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)甲乙雙方的信息保密；第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入合同的變更與解除7.1合同變更：如因第三方介入需要，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同條款，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等；變更后的合同條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面確認(rèn)。7.2合同解除：如第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，甲乙雙方可解除與第三方的合同；解除合同后，第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的款項(xiàng)。8.第三方介入合同的終止8.1第三方介入合同終止條件：合同約定的服務(wù)期限屆滿；合同約定的解除條件成就；第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.2合同終止后的處理：第三方應(yīng)將介入合同履行過(guò)程中涉及到的資料、文件等移交給甲乙雙方；第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的款項(xiàng)；甲乙雙方應(yīng)就合同終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于后續(xù)服務(wù)的安排等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職位說(shuō)明書詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。包括工作環(huán)境、工作條件、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等。2.員工手冊(cè)包括公司規(guī)章制度、員工福利政策、工作流程、保密協(xié)議等。用于指導(dǎo)員工了解公司文化和工作要求。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和責(zé)任限額等。4.績(jī)效評(píng)估報(bào)告包括員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效結(jié)果、改進(jìn)建議等。5.福利政策說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明員工的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.保密協(xié)議明確員工對(duì)雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。7.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議明確員工在離職后的競(jìng)業(yè)禁止條款，包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任。8.解除合同通知書標(biāo)準(zhǔn)格式的解除合同通知書，用于通知員工合同解除的原因和程序。9.離職手續(xù)清單列出員工離職時(shí)需要辦理的手續(xù)和提交的材料。10.合同終止報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明合同終止的原因、過(guò)程和后續(xù)處理事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未能履行合同約定的職責(zé)；員工違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密；員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款，從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；雇主未能按時(shí)支付員工薪酬；雇主未能提供合同約定的福利待遇；第三方未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約方的故意或過(guò)失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未能按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，經(jīng)警告后仍無(wú)改善，雇主有權(quán)解除合同，并要求員工賠償因延誤造成的損失。員工違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方未能按合同約定完成評(píng)估工作，雇主有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償因評(píng)估失誤造成的損失。全文完。2024版香港高管雇傭協(xié)議5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同解釋2.雇傭關(guān)系2.1雇傭起始日期2.2雇傭期限2.3職位描述2.4工作地點(diǎn)3.工資與福利3.1基本工資3.2加班工資3.3福利政策3.4薪資調(diào)整4.工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日與法定節(jié)假日4.3休假政策4.4事假與病假5.責(zé)任與義務(wù)5.1雇員責(zé)任5.2雇主責(zé)任5.3保密義務(wù)5.4競(jìng)業(yè)限制6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核流程6.3晉升政策7.績(jī)效獎(jiǎng)金7.1績(jī)效獎(jiǎng)金制度7.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算7.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用與管轄10.1合同適用法律10.2合同管轄法院11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同修改11.3效力范圍12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)14.2附件二：薪酬福利明細(xì)14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“本合同”指本協(xié)議及其附件。1.1.2“雇主”指與雇員簽訂本合同的公司或個(gè)人。1.1.3“雇員”指根據(jù)本合同被雇傭的人。1.1.4“工作地點(diǎn)”指雇員根據(jù)本合同履行職責(zé)的地點(diǎn)。1.1.5“基本工資”指雇員根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)得的固定工資。1.1.6“加班工資”指雇員在規(guī)定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外工資。1.1.7“福利政策”指雇主提供的各種福利待遇。1.1.8“保密協(xié)議”指雇員與雇主簽訂的關(guān)于保密事項(xiàng)的協(xié)議。1.2合同解釋本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，應(yīng)以有利于雇員的原則進(jìn)行解釋。第二條雇傭關(guān)系2.1雇傭起始日期本合同的雇傭關(guān)系自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雇傭期限本合同的雇傭期限為三年，自雇傭起始日期起計(jì)算。2.3職位描述雇員的職位為[職位名稱]，主要職責(zé)包括[職位職責(zé)描述]。2.4工作地點(diǎn)雇員應(yīng)按照雇主的要求，在[工作地點(diǎn)]履行職責(zé)。第三條工資與福利3.1基本工資雇員的基本工資為每月[金額]港幣，按月支付。3.2加班工資雇員加班工資按《香港勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算。3.3福利政策（1）醫(yī)療保險(xiǎn)（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)（3）帶薪休假（4）年假（5）其他福利3.4薪資調(diào)整雇主每年將根據(jù)市場(chǎng)情況和公司業(yè)績(jī)，對(duì)雇員的薪資進(jìn)行一次審查和調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間安排雇員每周工作時(shí)間不超過(guò)[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。4.2休息日與法定節(jié)假日雇員享有每周至少一天的休息日，以及香港法定的節(jié)假日。4.3休假政策（1）帶薪年假：每年[天數(shù)]天（2）病假：根據(jù)香港勞動(dòng)法規(guī)定（3）事假：根據(jù)雇主規(guī)定4.4事假與病假雇員請(qǐng)假需提前[天數(shù)]天通知雇主，并按照雇主規(guī)定提供相關(guān)證明。第五條責(zé)任與義務(wù)5.1雇員責(zé)任（1）遵守公司規(guī)章制度（2）保守公司秘密（3）履行崗位職責(zé)5.2雇主責(zé)任（1）提供符合合同約定的薪酬和福利（2）提供安全的工作環(huán)境（3）保障雇員的合法權(quán)益5.3保密義務(wù)雇員對(duì)本合同中涉及到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。5.4競(jìng)業(yè)限制本合同有效期內(nèi)及終止后[時(shí)間范圍]，雇員不得在[地域范圍]內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)性工作。第六條考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)雇主將根據(jù)[考核標(biāo)準(zhǔn)]對(duì)雇員的績(jī)效進(jìn)行考核。6.2考核流程雇主將按照[考核流程]對(duì)雇員進(jìn)行定期考核。6.3晉升政策雇主將根據(jù)[晉升政策]對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員進(jìn)行晉升。第一部分：合同如下：第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）雇員嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，經(jīng)警告無(wú)效。（2）雇主因公司經(jīng)營(yíng)需要，提前[天數(shù)]天書面通知雇員解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2合同終止條件（1）本合同約定的雇傭期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致同意終止合同。8.3解除與終止的補(bǔ)償（1）因雇員原因解除合同，雇主有權(quán)根據(jù)情況支付不超過(guò)[金額]港幣的賠償。（2）因雇主原因解除合同，雇主應(yīng)支付雇員相當(dāng)于[月數(shù)]個(gè)月工資的補(bǔ)償金。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均可向香港國(guó)際仲裁中心提起仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為香港國(guó)際仲裁中心。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照香港國(guó)際仲裁中心的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十條法律適用與管轄10.1合同適用法律本合同適用香港法律。10.2合同管轄法院合同爭(zhēng)議應(yīng)由香港法院管轄。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)（1）所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。（2）通知應(yīng)以掛號(hào)信或快遞方式送達(dá)至對(duì)方指定的地址。11.2合同修改本合同的任何修改必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.