二零二五年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動關(guān)系3.1勞動合同期限3.2工作崗位和工作內(nèi)容3.3工作時間和休息休假3.4工資和福利待遇4.勞動保護4.1安全生產(chǎn)4.2健康檢查4.3勞動條件5.勞動合同的變更和解除5.1變更條件5.2解除條件5.3解除程序6.違約責(zé)任6.1用人單位違約責(zé)任6.2員工違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2商業(yè)秘密保護8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.其他約定9.1違反合同的處理9.2通知方式9.3合同附件10.合同生效11.合同終止12.合同解除13.合同續(xù)簽14.合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為東莞市公司辦公場所。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息：全稱：東莞市公司注冊地址：廣東省東莞市區(qū)路號法定代表人：注冊資本：1000萬元經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、銷售電子產(chǎn)品2.2員工基本信息：姓名：性別：男身份證號碼系電話：138xxxx5555第三條勞動關(guān)系3.1合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作崗位和工作內(nèi)容：員工在用人單位擔(dān)任生產(chǎn)部生產(chǎn)工人，負責(zé)電子產(chǎn)品的組裝和檢測工作。3.3工作時間和休息休假：員工實行標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。員工享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。3.4工資和福利待遇：基本工資：每月人民幣5000元?？冃И劷穑焊鶕?jù)公司年度績效考核結(jié)果，年終給予一定比例的績效獎金。社會保險：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。第四條勞動保護4.1安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)保證生產(chǎn)環(huán)境安全，為員工提供必要的勞動防護用品。4.2健康檢查：用人單位應(yīng)定期為員工進行健康檢查，確保員工身體健康。第五條勞動合同的變更和解除5.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，如因工作需要或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。5.2解除條件：5.2.1用人單位解除合同的條件：a)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b)員工因工作原因造成重大經(jīng)濟損失；c)員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；d)用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員。5.2.2員工解除合同的條件：a)用人單位未按照合同約定支付工資；b)用人單位未提供合同約定的勞動條件；c)用人單位違反國家勞動法律、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益。5.3解除程序：雙方解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六條違約責(zé)任6.1用人單位違約責(zé)任：用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇或違反勞動法律、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2員工違約責(zé)任：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反用人單位規(guī)章制度或造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在工作中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.2商業(yè)秘密保護：員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。頭第八條合同的履行和變更8.1合同履行：雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，確保合同內(nèi)容的全面實現(xiàn)。8.2合同變更：8.2.1變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。8.2.2變更內(nèi)容：合同變更應(yīng)包括但不限于工作時間、工作內(nèi)容、工資福利待遇、勞動保護等方面的調(diào)整。第九條合同解除9.1合同解除條件：9.1.1用人單位解除合同的條件：a)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；c)員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；e)員工被依法追究刑事責(zé)任；f)用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員；9.1.2員工解除合同的條件：a)用人單位未按照合同約定支付工資；b)用人單位未提供合同約定的勞動條件；c)用人單位未依法繳納社會保險；d)用人單位違反國家勞動法律、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益。第十條勞動爭議處理10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)對勞動爭議進行仲裁。第十一、十二條合同的終止和續(xù)簽11.1合同終止條件：11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3用人單位依法終止勞動合同；11.1.4員工依法解除勞動合同。12.1合同續(xù)簽：12.1.1合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)提前30日書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。12.1.2新的勞動合同內(nèi)容可參照本合同，也可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十三條合同的生效和解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除：13.2.1解除通知：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。13.2.2解除協(xié)議：雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，作為本合同的附件。第十四條合同的終止和解除后的處理14.1合同終止后的處理：14.1.1用人單位應(yīng)在合同終止之日起30日內(nèi)支付員工應(yīng)得的工資、獎金和補償金。14.1.2員工應(yīng)將工作場所、工作資料等歸還用人單位，并結(jié)清所有欠款。14.2合同解除后的處理：14.2.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)支付員工應(yīng)得的工資、獎金和補償金。14.2.2員工應(yīng)將工作場所、工作資料等歸還用人單位，并結(jié)清所有欠款。14.3知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的歸屬：14.3.1員工在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。14.3.2員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。14.4爭議解決：14.4.1如合同終止或解除后，雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.4.2仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所提及的“第三方”是指任何非甲乙雙方的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的范圍2.1.1勞動爭議仲裁；2.1.2薪酬和福利評估；2.1.3財務(wù)審計；2.1.4法律咨詢；2.1.5技術(shù)支持；2.1.6其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第三條第三方選擇和授權(quán)3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.2甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在其服務(wù)范圍內(nèi)代表雙方進行必要的溝通和操作。第四條第三方的責(zé)任和權(quán)利4.1第三方在提供服務(wù)時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利包括：4.2.1獲取甲乙雙方提供的信息和文件；4.2.2在其服務(wù)范圍內(nèi)獨立作出判斷和決策；4.2.3收取約定的服務(wù)費用。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費用的三倍。5.2第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方僅代表甲乙雙方進行服務(wù)，對甲乙雙方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第七條第三方介入的流程7.1第三方介入的流程如下：7.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；7.1.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；7.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開始提供服務(wù)；7.1.4第三方完成服務(wù)后，向甲乙雙方提交服務(wù)報告；7.1.5甲乙雙方根據(jù)服務(wù)報告進行相應(yīng)的處理。第八條第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。8.2如無特殊約定，第三方介入的費用由提出方承擔(dān)。第九條第三方的變更和替換9.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的終止條件：10.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致終止服務(wù)；10.1.3第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)；10.1.4出現(xiàn)其他依法或依服務(wù)協(xié)議應(yīng)終止服務(wù)的情形。10.2第三方介入的終止流程：10.2.1第三方提前30日書面通知甲乙雙方；10.2.2雙方確認終止服務(wù)；10.2.3第三方完成剩余服務(wù)或交付服務(wù)成果；10.2.4雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議進行費用結(jié)算。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條第三方的保密義務(wù)12.1第三方在提供服務(wù)的整個過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十三條第三方的服務(wù)標準13.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的標準提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第十四條第三方的合規(guī)性14.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。第十五條第三方的責(zé)任保險15.1第三方應(yīng)為自己在提供服務(wù)過程中可能發(fā)生的責(zé)任購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障甲乙雙方的利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)，是本合同的核心附件。2.附件二：員工入職登記表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為勞動合同附件。3.附件三：員工體檢報告要求：由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，符合國家規(guī)定的健康標準。說明：體檢報告是員工入職的必要條件，作為勞動合同附件。4.附件四：社會保險繳納憑證要求：由社會保險機構(gòu)出具，證明用人單位已為員工繳納社會保險。說明：社會保險繳納憑證是用人單位履行社會責(zé)任的證明，作為勞動合同附件。5.附件五：工資支付憑證要求：由用人單位出具，證明已支付員工工資。說明：工資支付憑證是員工獲取勞動報酬的證明，作為勞動合同附件。6.附件六：績效考核結(jié)果要求：由用人單位出具，證明員工的績效情況。說明：績效考核結(jié)果是員工晉升、獎金發(fā)放的依據(jù)，作為勞動合同附件。7.附件七：變更協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），明確變更內(nèi)容。說明：變更協(xié)議是對勞動合同內(nèi)容的補充，作為勞動合同附件。8.附件八：解除協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），明確解除原因和補償事宜。說明：解除協(xié)議是雙方解除勞動合同的書面文件，作為勞動合同附件。9.附件九：服務(wù)協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同的補充，作為勞動合同附件。10.附件十：保密協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），明確保密內(nèi)容和責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的重要文件，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。用人單位未提供合同約定的勞動條件。用人單位違反國家勞動法律、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益。員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。員工被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認定標準：用人單位違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付工資、賠償金等。員工違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：用人單位未按時支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。示例二：用人單位未提供合同約定的勞動條件，員工可要求用人單位改正，并賠償因此造成的損失。示例三：員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求員工支付賠償金。全文完。二零二四年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2工作時間計算5.3休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境與條件8.2職業(yè)健康檢查8.3勞動安全與衛(wèi)生9.福利待遇9.1節(jié)假日安排9.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等9.3職工培訓(xùn)10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動者違約責(zé)任11.勞動合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止合同程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同變更及解除13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二四年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同范本1.2合同編號：2024DGLD00011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：東莞市勞動和社會保障局2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息：2.1.1單位名稱：東莞市科技有限公司2.1.2注冊地址：東莞市區(qū)街道號2.1.3法定代表人：2.1.4聯(lián)系電話：0769888888882.2勞動者信息：2.2.1姓名：2.2.2身份證號碼：056782.2.3聯(lián)系電話：138888888883.勞動合同期限3.1合同起始日期：2024年2月1日3.2合同終止日期：2027年1月31日3.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，且勞動者符合續(xù)簽條件的，可以續(xù)簽勞動合同。4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容描述：擔(dān)任公司市場部經(jīng)理，負責(zé)市場調(diào)研、市場推廣、客戶關(guān)系維護等工作。4.2崗位職責(zé)：4.2.1負責(zé)市場調(diào)研，分析市場趨勢，制定市場策略；4.2.2負責(zé)市場推廣活動策劃、執(zhí)行與監(jiān)督；4.2.3負責(zé)客戶關(guān)系維護，提高客戶滿意度；4.2.4協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。4.3工作地點：東莞市區(qū)街道號5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度：實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作5天。5.2工作時間計算：以每日工作8小時，每周工作40小時為計算標準。5.3休息休假制度：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣10,000元。6.2獎金及津貼：根據(jù)公司年度經(jīng)營情況和員工績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金及津貼。6.3工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定的賬戶。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納：用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，繳納比例為職工工資的5%。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境與條件：用人單位應(yīng)保證工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，提供必要的安全防護設(shè)施和個人防護用品。8.2職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并妥善保管檢查結(jié)果。8.3勞動安全與衛(wèi)生：用人單位應(yīng)加強勞動安全管理，定期進行安全檢查，防止工傷事故的發(fā)生。9.福利待遇9.1節(jié)假日安排：員工享有國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。9.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等：9.2.1婚假：員工依法享有3天的婚假。9.2.2產(chǎn)假：女員工依法享有98天的產(chǎn)假。9.2.3陪產(chǎn)假：男員工依法享有7天的陪產(chǎn)假。9.2.4病假：員工因病請假，根據(jù)病假天數(shù)及病情，享受相應(yīng)病假待遇。9.3職工培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的職工培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和工作能力。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：10.1.2未依法繳納社會保險的，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。10.2勞動者違約責(zé)任：10.2.1未經(jīng)用人單位同意，勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)支付用人單位相當(dāng)于一個月工資的賠償金。10.2.2勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并可不支付賠償金。11.勞動合同解除和終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。11.2合同終止條件：11.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；11.2.2用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；11.2.3勞動者達到法定退休年齡的；11.2.4用人單位與勞動者協(xié)商一致，決定終止勞動合同的。11.3解除和終止合同程序：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者解除或者終止勞動合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同生效及其他13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更及解除：合同的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、評估機構(gòu)等。15.2.1合同執(zhí)行過程中需要專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；15.2.2需要對合同條款進行解釋或補充；15.2.3需要第三方對合同履行的相關(guān)事宜進行監(jiān)督或評估。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；15.3.2雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；15.3.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或參與的事項承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的責(zé)任限額：16.2.1第三方在執(zhí)行本合同時，因其過失或違約行為給甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。16.2.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。17.第三方與其他各方的劃分說明：17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：17.1.1第三方應(yīng)遵守與甲方簽訂的服務(wù)協(xié)議，對甲方承擔(dān)直接責(zé)任。17.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：17.2.1第三方應(yīng)遵守與乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，對乙方承擔(dān)直接責(zé)任。17.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。17.3第三方與其他第三方的責(zé)任劃分：17.3.1各第三方之間應(yīng)就其各自的服務(wù)或行為承擔(dān)責(zé)任，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.3.2當(dāng)?shù)谌街g存在服務(wù)或行為的交叉時，各方應(yīng)協(xié)商解決責(zé)任劃分問題。18.第三方介入的額外條款及說明：18.1第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂：18.1.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。18.2第三方服務(wù)的監(jiān)督：18.2.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況。18.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告服務(wù)進展情況。18.3第三方服務(wù)的變更與解除：18.3.1第三方服務(wù)協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。18.3.2第三方服務(wù)協(xié)議的變更或解除，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議約定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書是明確勞動者工作內(nèi)容和要求的重要文件，有助于雙方明確職責(zé)。2.員工手冊要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利、薪酬政策、勞動保護等內(nèi)容。說明：員工手冊是員工了解公司文化和規(guī)章制度的重要途徑，有助于員工更好地融入公司。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為，保護雙方權(quán)益的重要文件。4.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納記錄，證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險。說明：社會保險繳納證明是勞動者享受社會保險待遇的重要依據(jù)。5.住房公積金繳納證明要求：提供住房公積金繳納記錄，證明用人單位已依法為勞動者繳納住房公積金。說明：住房公積金繳納證明是勞動者享受住房公積金待遇的重要依據(jù)。6.職業(yè)健康檢查報告要求：提供勞動者職業(yè)健康檢查報告，證明勞動者符合職業(yè)健康要求。說明：職業(yè)健康檢查報告是保障勞動者職業(yè)健康的重要文件。7.勞動合同解除和終止證明要求：提供勞動合同解除或終止的證明文件，證明雙方已依法解除或終止勞動合同。說明：勞動合同解除和終止證明是勞動者享受相關(guān)權(quán)益的重要依據(jù)。8.勞動爭議仲裁裁決書要求：提供勞動爭議仲裁裁決書，證明雙方已通過仲裁解決勞動爭議。說明：勞動爭議仲裁裁決書是具有法律效力的文件，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定1.1未按時支付工資示例：如用人單位未在每月10日前支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。1.2未依法繳納社會保險責(zé)任認定：用人單位應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。示例：如用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補繳并支付滯納金。2.勞動者違約行為及責(zé)任認定2.1未經(jīng)同意單方面解除勞動合同責(zé)任認定：勞動者應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。示例：如勞動者未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)支付一個月工資的賠償金。2.2嚴重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并可不支付賠償金。示例：如勞動者在工作中故意損壞公司財產(chǎn)，用人單位可解除勞動合同，無需支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不得超過協(xié)議約定的責(zé)任限額。示例：如第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四年度東莞市勞動合同法適用案例匯編合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.勞動合同主要內(nèi)容2.1勞動崗位及工作地點2.2勞動期限2.3工作時間及休息休假2.4工資待遇2.5社會保險及福利待遇2.6勞動保護及勞動條件2.7保密條款2.8違約責(zé)任3.勞動合同簽訂及生效3.1合同簽訂方式3.2合同生效時間3.3合同備案及變更4.勞動合同解除及終止4.1合同解除情形4.2合同終止情形4.3合同解除及終止的程序5.勞動合同爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決費用6.合同附件6.1合同附件清單6.2合同附件內(nèi)容7.合同簽訂地點8.合同份數(shù)9.合同語言10.合同簽署10.1合同簽署人10.2合同簽署日期11.合同生效條件12.合同終止條件13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：東莞市科技有限公司1.1.2用人單位地址：東莞市區(qū)街道號1.1.3勞動者姓名：1.1.4勞動者住址：東莞市區(qū)街道號1.2合同雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.2.1用人單位法定代表人：1.3合同簽訂日期1.3合同簽訂日期為2024年1月1日。2.勞動合同主要內(nèi)容2.1勞動崗位及工作地點2.1.1勞動崗位：研發(fā)工程師2.1.2工作地點：東莞市區(qū)街道號2.2勞動期限2.2.1勞動期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3工作時間及休息休假2.3.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。2.3.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4工資待遇2.4.1基本工資：人民幣10,000元/月。2.4.2獎金及補貼：按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.5社會保險及福利待遇2.5.1社會保險：按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納比例及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。2.5.2福利待遇：按照公司規(guī)定提供福利待遇。2.6勞動保護及勞動條件2.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全和健康，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。2.6.2勞動者有權(quán)要求用人單位提供必要的勞動保護設(shè)施和個人防護用品。2.7保密條款2.7.1勞動者同意對在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務(wù)。2.7.2保密期限：自勞動合同終止之日起兩年。2.8違約責(zé)任2.8.1勞動者違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.8.2用人單位違反勞動合同約定，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。3.勞動合同簽訂及生效3.1合同簽訂方式：本合同采用書面形式，雙方代表簽字蓋章后生效。3.2合同生效時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。3.3合同備案及變更3.3.1合同備案：本合同需報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。3.3.2合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.勞動合同解除及終止4.1合同解除情形4.1.1勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。4.1.2用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2合同終止情形4.2.1勞動期限屆滿，勞動合同自然終止。4.2.2勞動合同因法定情形終止。4.3合同解除及終止的程序4.3.1合同解除及終止，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.勞動合同爭議解決5.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動合同爭議。5.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。6.合同附件6.1合同附件清單6.1.1勞動合同附件清單：（1）勞動合同書；（2）勞動者身份證復(fù)印件；（3）勞動者學(xué)歷證書復(fù)印件；（4）其他相關(guān)證明材料。6.2合同附件內(nèi)容6.2.1合同附件內(nèi)容詳見附件清單。7.合同簽訂地點7.1本合同簽訂地點為東莞市區(qū)街道號。8.合同份數(shù)8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.合同語言9.1本合同以中文書寫，如合同內(nèi)容存在多種語言版本，以中文版本為準。10.合同簽署10.2合同簽署日期：2024年1月1日。11.合同生效條件11.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，且符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。12.合同終止條件12.1.1勞動期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.3勞動者辭職；12.1.4用人單位依法解除勞動合同；12.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同續(xù)簽13.1本合同到期前，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前30日書面協(xié)商續(xù)簽事宜。13.2續(xù)簽程序：13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；13.2.2續(xù)簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確續(xù)簽后的合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。14.合同其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有違反國家法律法規(guī)的條款，自合同簽訂之日起無效。14.3本合同如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交東莞市勞動爭議仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局裁決。14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系中的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)理方、擔(dān)保方等。2.第三方介入事由2.1.1為提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)評估等；2.1.2為確保合同履行，如監(jiān)理工程進度、質(zhì)量等；2.1.3為解決合同履行過程中的爭議；2.1.4為提高合同履行的效率和效果。3.第三方選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并書面授權(quán)其代表一方參與合同履行。3.2第三方授權(quán)書應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及合同履行過程中的行為規(guī)范。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)書或合同中約定，具體包括：4.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為人民幣萬元；4.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為人民幣萬元。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1在授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲乙雙方處理合同履行過程中的相關(guān)事宜；5.1.2獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；5.1.3要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費用。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照授權(quán)書或合同約定履行職責(zé)；5.2.2維護甲乙雙方的合法權(quán)益；5.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.4在授權(quán)范圍內(nèi)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同關(guān)系后，其與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的委托代理關(guān)系，與合同的其他當(dāng)事人（如供應(yīng)商、客戶等）無直接法律關(guān)系。6.2.1公正、公平、誠信；6.2.2尊重甲乙雙方