2025版高新技術(shù)公司股權(quán)激勵(lì)分紅協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高新技術(shù)公司股權(quán)激勵(lì)分紅協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2協(xié)議目的1.3適用范圍1.4術(shù)語與定義2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃概述2.2激勵(lì)計(jì)劃參與資格2.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.4激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.6激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式概述3.2股權(quán)激勵(lì)方式選擇3.3股權(quán)激勵(lì)比例3.4股權(quán)激勵(lì)條件3.5股權(quán)激勵(lì)期限3.6股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方式4.分紅政策4.1分紅政策概述4.2分紅比例與分配方式4.3分紅時(shí)間安排4.4分紅條件4.5分紅調(diào)整5.股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)變更概述5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序5.4股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓的稅務(wù)處理6.保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密義務(wù)6.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)6.3保密與競(jìng)業(yè)禁止期限6.4違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償7.4違約糾紛解決8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)確認(rèn)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效與解除的效力12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：分紅方案12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議12.4附件四：保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議13.其他13.1法律適用13.2合同解釋13.3不可抗力13.4合同簽署13.5合同份數(shù)13.6附件清單14.合同修訂與補(bǔ)充14.1合同修訂程序14.2合同補(bǔ)充程序14.3合同修訂與補(bǔ)充的效力第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“公司”指高新技術(shù)公司，“員工”指符合激勵(lì)計(jì)劃條件的公司員工，“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.1.2本合同中，“分紅”指公司根據(jù)員工在激勵(lì)計(jì)劃中的股權(quán)比例及公司盈利情況分配給員工的收益。1.1.3本合同中，“股權(quán)激勵(lì)”指公司以股權(quán)作為激勵(lì)手段，通過授予員工一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。1.2協(xié)議目的1.2.1本協(xié)議旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。1.2.2本協(xié)議旨在使員工分享公司發(fā)展成果，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和忠誠度。1.3適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于公司全體符合激勵(lì)計(jì)劃條件的員工。1.3.2本協(xié)議適用于公司激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、股權(quán)激勵(lì)及分紅分配等相關(guān)事宜。1.4術(shù)語與定義1.4.1本協(xié)議中，術(shù)語和定義按照本合同“定義與解釋”部分的規(guī)定執(zhí)行。2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃概述2.1.1激勵(lì)計(jì)劃為公司提供的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式，旨在通過股權(quán)激勵(lì)，使員工成為公司股東，共同分享公司發(fā)展成果。2.1.2激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)和分紅兩部分。2.2激勵(lì)計(jì)劃參與資格2.2.1員工需符合公司規(guī)定的激勵(lì)計(jì)劃參與條件，包括但不限于：在公司工作滿一定年限、業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)等。2.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.3.1激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象為公司核心員工、技術(shù)骨干和管理人員。2.4激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.4.1股權(quán)激勵(lì)：公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，授予其一定比例的股權(quán)。2.4.2分紅：公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的股權(quán)比例及公司盈利情況，分配給其相應(yīng)分紅。2.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.5.1公司設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。2.5.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定具體的激勵(lì)計(jì)劃方案。2.6激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整與終止2.6.1公司可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展需要等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.6.2激勵(lì)計(jì)劃如需終止，應(yīng)提前通知激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象，并按照本合同規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處理。3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式概述3.1.1股權(quán)激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。3.2股權(quán)激勵(lì)方式選擇3.2.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的具體情況，選擇合適的股權(quán)激勵(lì)方式。3.3股權(quán)激勵(lì)比例3.3.1股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及公司盈利情況等因素確定。3.4股權(quán)激勵(lì)條件3.4.1激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象需滿足公司規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)條件，如：在公司工作滿一定年限、業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)等。3.5股權(quán)激勵(lì)期限3.5.1股權(quán)激勵(lì)期限一般為35年，具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.6股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方式3.6.1股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方式包括：股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖等。4.分紅政策4.1分紅政策概述4.1.1分紅政策旨在使員工分享公司發(fā)展成果，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和忠誠度。4.2分紅比例與分配方式4.2.1分紅比例根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的股權(quán)比例及公司盈利情況確定。4.2.2分紅分配方式為現(xiàn)金分紅。4.3分紅時(shí)間安排4.3.1分紅時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.4分紅條件4.4.1員工需滿足公司規(guī)定的分紅條件，如：在公司工作滿一定年限、業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)等。4.5分紅調(diào)整4.5.1公司可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展需要等因素，對(duì)分紅政策進(jìn)行調(diào)整。8.股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)變更概述8.1.1股權(quán)變更指員工持有的股權(quán)在公司內(nèi)部或外部轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、繼承等情形下發(fā)生的股權(quán)權(quán)益變動(dòng)。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件8.2.1員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)，需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。8.2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司同意，并簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序8.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向公司提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。8.3.2公司收到股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。8.3.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.4股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓的稅務(wù)處理8.4.1股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓涉及的稅務(wù)問題，按照國家稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.1.1員工對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露、使用或允許他人使用。9.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)9.2.1員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在公司所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。9.3保密與競(jìng)業(yè)禁止期限9.3.1保密與競(jìng)業(yè)禁止期限一般為離職后一年，具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。9.4違約責(zé)任9.4.1員工違反保密與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未履行本合同約定的義務(wù)，包括但不限于：違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、未達(dá)到業(yè)績(jī)要求等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償公司損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和違約程度確定。10.4違約糾紛解決10.4.1違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1員工違反本合同約定，經(jīng)公司催告后仍未改正的。11.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工不符合激勵(lì)計(jì)劃條件等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃的。11.2合同解除程序11.2.1公司提出合同解除意向，并書面通知員工。11.2.2員工收到解除通知后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，員工持有的股權(quán)按照本合同規(guī)定進(jìn)行回購或處理。11.3.2公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序按照雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知方式包括書面通知、電子郵件、傳真等。13.2送達(dá)地址13.2.1送達(dá)地址為公司注冊(cè)地址或員工提供的其他地址。13.3送達(dá)確認(rèn)13.3.1送達(dá)確認(rèn)以對(duì)方簽收或確認(rèn)收到通知為準(zhǔn)。14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。14.2合同解除條件14.2.1合同解除條件按照本合同“合同解除”部分的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同生效與解除的效力14.3.1合同生效后，對(duì)雙方具有約束力。14.3.2合同解除后，本合同自解除之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同條款的公正性、合法性，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面說明介入原因、目的及預(yù)期效果。15.3.2雙方應(yīng)共同確定第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人的資質(zhì)、能力和獨(dú)立性。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中的行為，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.4.2第三方在合同履行過程中造成損失的，應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力和介入事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于因第三方介入行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整16.2.1如第三方責(zé)任限額在合同履行過程中發(fā)生變更，雙方應(yīng)重新協(xié)商并書面確認(rèn)新的責(zé)任限額。17.甲乙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入行為符合合同約定，并對(duì)第三方行為進(jìn)行監(jiān)督。17.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入行為導(dǎo)致的一切合理費(fèi)用。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方介入，并提供必要的協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入行為導(dǎo)致的一切合理費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方作為甲方委托的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他方的劃分18.3.1第三方與其他方的劃分應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。18.3.2第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。19.1.2第三方介入行為已達(dá)到預(yù)期效果。19.1.3雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的效果和影響。19.2.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)書面確認(rèn)終止事宜，并妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、對(duì)象、方式、比例、期限、行權(quán)條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需明確激勵(lì)目標(biāo)和具體措施。2.分紅方案詳細(xì)要求：包括分紅比例、分配方式、分紅時(shí)間、分紅條件等。說明：分紅方案是員工分紅權(quán)益的依據(jù)，需確保公平、合理。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容、條件、期限、行權(quán)方式等。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是股權(quán)激勵(lì)的正式文件，需明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、競(jìng)業(yè)禁止范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密和防止員工離職后競(jìng)爭(zhēng)的依據(jù)。5.股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、程序、稅務(wù)處理等。說明：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓的正式文件，需明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等。說明：第三方評(píng)估報(bào)告是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，需確保評(píng)估結(jié)果的公正性。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、程序、責(zé)任、費(fèi)用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的文件，需確保第三方介入的合法性和有效性。8.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包括合同履行進(jìn)度、存在問題、改進(jìn)措施等。說明：合同履行情況報(bào)告是監(jiān)督合同履行情況的重要文件，需確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在公司所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。員工未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績(jī)要求。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成損失。甲方或乙方未按時(shí)支付分紅。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)核實(shí)后，認(rèn)定違約方。違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)受損方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。3.示例說明員工A在離職后一年內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在公司所在行業(yè)內(nèi)成立競(jìng)爭(zhēng)公司。根據(jù)合同約定，員工A應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。4.違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。違約糾紛解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，共同維護(hù)合法權(quán)益。全文完。2024版高新技術(shù)公司股權(quán)激勵(lì)分紅協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)計(jì)劃1.3激勵(lì)股票1.4分紅1.5股權(quán)1.6股權(quán)激勵(lì)1.7公司1.8股東1.9董事會(huì)1.10監(jiān)事會(huì)1.11股東大會(huì)1.12高新技術(shù)企業(yè)1.13相關(guān)法律法規(guī)1.14其他相關(guān)術(shù)語2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)2.2激勵(lì)計(jì)劃的原則2.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期限2.4激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)2.5激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整3.激勵(lì)股票的授予3.1激勵(lì)股票的授予條件3.2激勵(lì)股票的授予程序3.3激勵(lì)股票的授予數(shù)量3.4激勵(lì)股票的授予價(jià)格3.5激勵(lì)股票的授予方式3.6激勵(lì)股票的登記與托管3.7激勵(lì)股票的鎖定期4.分紅的計(jì)算與支付4.1分紅的計(jì)算方法4.2分紅的支付時(shí)間4.3分紅的支付方式4.4分紅的分配比例4.5分紅的調(diào)整4.6分紅的稅收處理5.股權(quán)的變更與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)的變更條件5.2股權(quán)的轉(zhuǎn)讓程序5.3股權(quán)的轉(zhuǎn)讓限制5.4股權(quán)的繼承5.5股權(quán)的回購6.激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件6.2激勵(lì)計(jì)劃終止的程序6.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理7.保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除條件9.4合同的解除程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約責(zé)任的計(jì)算10.3違約責(zé)任的賠償11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.合同的附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案12.2附件二：激勵(lì)股票登記證明12.3附件三：分紅方案12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1合同簽署程序13.2合同生效條件13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象（1）激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵崗位人員。（2）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)公司年度業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效及崗位需求等因素。1.2激勵(lì)計(jì)劃（1）激勵(lì)計(jì)劃是指公司為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，通過股權(quán)激勵(lì)等方式，激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才的一種計(jì)劃。（2）激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.3激勵(lì)股票（1）激勵(lì)股票是指公司為激勵(lì)對(duì)象提供的、具有分紅權(quán)、增值權(quán)等權(quán)利的股票。（2）激勵(lì)股票不享有表決權(quán)。1.4分紅（1）分紅是指公司根據(jù)年度凈利潤，按比例向股東分配的利潤。（2）分紅方案應(yīng)經(jīng)股東大會(huì)審議通過。1.5股權(quán)（1）股權(quán)是指股東在公司中享有的權(quán)益，包括資產(chǎn)收益、參與決策、選擇管理者等。（2）股權(quán)激勵(lì)是指公司通過股權(quán)形式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一種方式。1.6股權(quán)激勵(lì)（1）股權(quán)激勵(lì)是指公司通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，使員工成為公司股東，分享公司發(fā)展成果的一種激勵(lì)方式。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。1.7公司（1）公司是指依法設(shè)立、具有獨(dú)立法人資格的、從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)（1）提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。（2）激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。2.2激勵(lì)計(jì)劃的原則（1）公平、公正、公開原則。（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則。3.激勵(lì)股票的授予3.1激勵(lì)股票的授予條件（1）激勵(lì)對(duì)象須滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績(jī)要求。（2）激勵(lì)對(duì)象須簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。3.2激勵(lì)股票的授予程序（1）公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，確定激勵(lì)對(duì)象名單。（2）公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理激勵(lì)股票的授予手續(xù)。3.3激勵(lì)股票的授予數(shù)量（1）激勵(lì)股票的授予數(shù)量根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效及崗位需求等因素確定。（2）激勵(lì)股票的授予數(shù)量不得高于激勵(lì)對(duì)象在公司股權(quán)中所占比例的10%。3.4激勵(lì)股票的授予價(jià)格（1）激勵(lì)股票的授予價(jià)格為公司最近一個(gè)交易日的股票收盤價(jià)。（2）如公司無公開交易股票，則參照公司凈資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值確定授予價(jià)格。3.5激勵(lì)股票的授予方式（1）激勵(lì)股票的授予方式為股票期權(quán)和限制性股票。（2）股票期權(quán)授予后，激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)購買股票。3.6激勵(lì)股票的登記與托管（1）激勵(lì)股票的登記由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理。（2）激勵(lì)股票的托管由公司指定的證券公司負(fù)責(zé)。4.分紅的計(jì)算與支付4.1分紅的計(jì)算方法（1）分紅總額為公司年度凈利潤扣除法定公積金后的余額。（2）分紅比例根據(jù)公司實(shí)際情況和股東會(huì)決議確定。4.2分紅的支付時(shí)間（1）分紅支付時(shí)間為每年次年度股東大會(huì)審議通過后一個(gè)月內(nèi)。（2）如公司當(dāng)年凈利潤不足支付分紅，則可暫不支付。4.3分紅的支付方式（1）分紅以現(xiàn)金形式支付。（2）分紅支付至激勵(lì)對(duì)象指定的銀行賬戶。4.4分紅的分配比例（1）分紅分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況和股東會(huì)決議確定。（2）激勵(lì)對(duì)象獲得的分紅應(yīng)與其實(shí)際持股比例相符。4.5分紅的調(diào)整（1）分紅方案可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行調(diào)整。（2）分紅調(diào)整需經(jīng)股東大會(huì)審議通過。4.6分紅的稅收處理（1）分紅所得依法繳納個(gè)人所得稅。（2）公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理分紅所得的稅務(wù)申報(bào)。5.股權(quán)的變更與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)的變更條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職、退休或死亡等情況。（2）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整。5.2股權(quán)的轉(zhuǎn)讓程序（1）股權(quán)變更前，公司應(yīng)通知激勵(lì)對(duì)象。（2）股權(quán)變更后，公司應(yīng)辦理相關(guān)登記手續(xù)。5.3股權(quán)的轉(zhuǎn)讓限制（1）激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他擔(dān)保。（2）激勵(lì)對(duì)象離職、退休或死亡等情況，其股權(quán)由公司收回或轉(zhuǎn)讓給其他員工。5.4股權(quán)的繼承（1）激勵(lì)對(duì)象死亡后，其股權(quán)可依法繼承。（2）繼承人需在規(guī)定期限內(nèi)辦理股權(quán)繼承手續(xù)。5.5股權(quán)的回購（2）回購價(jià)格由雙方協(xié)商確定。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為合同簽訂地的人民法院。（2）雙方同意，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)適用中華人民共和國的法律。8.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議提交法院后，雙方應(yīng)積極配合法院的審理工作。（2）法院審理期間，除法院另有判決外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)義務(wù)。8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）因爭(zhēng)議而產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、仲裁費(fèi)用等，由敗訴方承擔(dān)。（2）雙方在爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，由雙方協(xié)商分擔(dān)。9.合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章后，自簽署之日起生效。9.2合同的變更程序（1）合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。（2）任何變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同的解除條件（1）合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.4合同的解除程序（1）一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同項(xiàng)下的義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。10.2違約責(zé)任的計(jì)算（1）違約金的計(jì)算依據(jù)合同約定和實(shí)際損失。（2）違約金的數(shù)額不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.3違約責(zé)任的賠償（1）違約方應(yīng)立即支付違約金。（2）違約方未能支付違約金的，守約方有權(quán)采取法律手段追償。11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件（1）合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同項(xiàng)下的義務(wù)。11.3合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）合同因履行完畢或雙方協(xié)商一致而終止。11.4合同終止的程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互結(jié)算，結(jié)清所有未了事項(xiàng)。12.合同的附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案（1）詳細(xì)列明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、原則、對(duì)象、授予條件、數(shù)量、價(jià)格、方式等。12.2附件二：激勵(lì)股票登記證明（1）證明激勵(lì)對(duì)象已獲得激勵(lì)股票的登記信息。12.3附件三：分紅方案（1）詳細(xì)列明分紅的計(jì)算方法、支付時(shí)間、方式、分配比例等。12.4附件四：保密協(xié)議（1）約定激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。12.5附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（1）約定激勵(lì)對(duì)象在離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。13.合同的簽署與生效13.1合同簽署程序（1）雙方代表簽署合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。（2）合同簽署后，雙方應(yīng)妥善保管合同文本。13.2合同生效條件（1）合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。（2）合同經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章后生效。13.3合同生效日期（1）合同生效日期為雙方代表簽字蓋章或加蓋公章的日期。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方。（2）第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的（1）第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)意見或服務(wù)。（2）第三方介入應(yīng)有助于維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括第三方介入的方式、時(shí)間、費(fèi)用等。（2）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入的相關(guān)事宜，并確保第三方了解合同內(nèi)容。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。（2）第三方提供的服務(wù)或意見，應(yīng)客觀、公正，不得違反法律法規(guī)和合同約定。（3）第三方與其他各方的關(guān)系如下：與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)協(xié)助甲方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)。與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)。與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)作為中立第三方，協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方責(zé)任包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。（2）第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，并考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)。17.第三方介入時(shí)的額外條款及說明17.1額外條款（1）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方了解合同履行情況。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或意見的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。17.2額外說明（1）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕。（2）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。（3）第三方介入的期限由甲乙雙方約定，但不得超過合同約定的期限。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。18.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入事宜。（2）第三方應(yīng)在接到通知后，立即停止介入行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)列明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、原則、對(duì)象、授予條件、數(shù)量、價(jià)格、方式等。要求：實(shí)施方案應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，明確激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行步驟。2.附件二：激勵(lì)股票登記證明證明激勵(lì)對(duì)象已獲得激勵(lì)股票的登記信息。要求：登記證明應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、股票數(shù)量、登記日期等。3.附件三：分紅方案詳細(xì)列明分紅的計(jì)算方法、支付時(shí)間、方式、分配比例等。要求：分紅方案應(yīng)確保公平、公正，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。4.附件四：保密協(xié)議約定激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定激勵(lì)對(duì)象在離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。要求：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的事宜，包括第三方介入的方式、時(shí)間、費(fèi)用等。要求：協(xié)議應(yīng)確保第三方在介入過程中的獨(dú)立性和中立性。7.附件七：合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更條款等。要求：變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.附件八：合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、程序、后果等。要求：解除協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同解除的合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付分紅或報(bào)酬。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或泄露商業(yè)秘密。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。任何一方違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接損失。違約金的計(jì)算依據(jù)合同約定和實(shí)際損失。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)罰款等。3.示例說明：甲方未按時(shí)支付分紅，導(dǎo)致乙方利益受損。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失。第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版高新技術(shù)公司股權(quán)激勵(lì)分紅協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)計(jì)劃1.2股權(quán)激勵(lì)1.3分紅2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)2.1公司目標(biāo)2.2員工目標(biāo)3.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用員工3.2不適用員工4.激勵(lì)計(jì)劃的基本原則4.1公平原則4.2激勵(lì)原則4.3可行原則5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序5.1計(jì)劃制定5.2員工確認(rèn)5.3股權(quán)授予5.4分紅發(fā)放6.股權(quán)激勵(lì)的類型6.1股票期權(quán)6.2限制性股票6.3股票增值權(quán)7.股權(quán)激勵(lì)的授予條件7.1服務(wù)期限7.2績(jī)效考核7.3其他條件8.分紅的計(jì)算與分配8.1分紅計(jì)算8.2分紅分配9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2管理機(jī)構(gòu)11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3不可抗力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)計(jì)劃本合同中所稱激勵(lì)計(jì)劃，是指公司為實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)符合一定條件的員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃。1.2股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指公司通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票或股票增值權(quán)等方式，使員工獲得公司部分股權(quán)或與公司股權(quán)相關(guān)的收益。1.3分紅分紅是指公司根據(jù)其經(jīng)營狀況和盈利能力，按照一定比例將利潤分配給股東的權(quán)益。2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)2.1公司目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃旨在提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，提升公司市值。2.2員工目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。3.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用員工激勵(lì)計(jì)劃適用于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。3.2不適用員工（1）公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以外的員工；（2）試用期員工；（3）兼職員工；（4）其他公司認(rèn)為不宜適用激勵(lì)計(jì)劃的人員。4.激勵(lì)計(jì)劃的基本原則4.1公平原則激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象之間的激勵(lì)力度相對(duì)均衡。4.2激勵(lì)原則激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。4.3可行原則激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具備可行性，確保激勵(lì)對(duì)象能夠?qū)嶋H獲得股權(quán)激勵(lì)收益。5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序5.1計(jì)劃制定公司應(yīng)制定激勵(lì)計(jì)劃方案，明確激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、類型、條件、計(jì)算方法、分配方式等。5.2員工確認(rèn)公司應(yīng)將激勵(lì)計(jì)劃方案提交激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)，并簽署相關(guān)文件。5.3股權(quán)授予公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，向符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。5.4分紅發(fā)放公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，在年度分紅時(shí)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放分紅。6.股權(quán)激勵(lì)的類型6.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。6.2限制性股票限制性股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一定期限內(nèi)的股票，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。6.3股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，按照預(yù)先確定的比例分享公司股票增值收益的權(quán)利。8.分紅的計(jì)算與分配8.1分紅計(jì)算分紅計(jì)算依據(jù)公司年度審計(jì)后的凈利潤，按照公司章程和激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行。8.2分紅分配（1）優(yōu)先償還公司債務(wù)；（2）提取法定盈余公積金；（3）提取任意盈余公積金；（4）向激勵(lì)對(duì)象分配分紅。9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）法律法規(guī)變更；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（4）其他需要變更的情形。9.2終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（2）公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須終止激勵(lì)計(jì)劃；（4）其他需要終止的情形。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。10.2管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.2公司違約責(zé)任公司違反激勵(lì)計(jì)劃約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。13.合同的生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（2）激勵(lì)計(jì)劃被終止；（3）本合同約定的其他終止條件；（4）法律法規(guī)規(guī)定必須終止本合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同的解釋、履行、變更、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)，按照雙方約定的方式或法律規(guī)定的送達(dá)方式執(zhí)行。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，且其責(zé)任不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而擴(kuò)大。15.2.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評(píng)估，并在合同中明確約定。具體責(zé)任限額如下：（1）中介機(jī)構(gòu)：對(duì)中介服務(wù)過程中因中介機(jī)構(gòu)故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)不超過中介服務(wù)費(fèi)用10倍的責(zé)任。（2）律師事務(wù)所：對(duì)法律事務(wù)處理過程中因律師事務(wù)所故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，律師事務(wù)所應(yīng)承擔(dān)不超過法律服務(wù)費(fèi)用10倍的責(zé)任。（3）會(huì)計(jì)師事務(wù)所：對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)籌劃等服務(wù)過程中因會(huì)計(jì)師事務(wù)所故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)承擔(dān)不超過服務(wù)費(fèi)用10倍的責(zé)任。（4）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)資產(chǎn)評(píng)估過程中因評(píng)估機(jī)構(gòu)故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)不超過評(píng)估費(fèi)用10倍的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利界定第三方在履行本合同過程中享