二零二五年事業(yè)單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決機(jī)制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年事業(yè)單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決機(jī)制本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起始時(shí)間3.3合同期限終止時(shí)間4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金和津貼6.3加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形8.2終止勞動(dòng)合同的情形9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.保密條款12.1保密事項(xiàng)12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)描述14.2其他約定事項(xiàng)的生效條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：事業(yè)單位住所地：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號(hào)碼：住址：省市區(qū)路號(hào)3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限起始時(shí)間合同期限自年月日起。3.3合同期限終止時(shí)間合同期限至年月日止。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述勞動(dòng)者在用人單位從事的崗位為：X崗位。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：省市區(qū)路號(hào)。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假制度勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資勞動(dòng)者基本工資為人民幣元/月。6.2獎(jiǎng)金和津貼根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和單位績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。6.3加班工資勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金繳納用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納住房公積金。8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同：a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；b.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)或者冒險(xiǎn)作業(yè)的；d.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；e.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；g.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；h.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；i.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員。a.經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致嚴(yán)重困難的；b.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；c.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。8.2終止勞動(dòng)合同的情形8.2.1勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。8.2.2勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡，勞動(dòng)合同終止。8.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制9.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1協(xié)商雙方當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。9.2.2調(diào)解雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2.3仲裁雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.4訴訟雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。12.保密條款12.1保密事項(xiàng)勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均屬保密事項(xiàng)。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后三年。12.3保密責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式本合同的解釋、履行、變更、解除或終止，以及與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)描述本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)的生效條件其他約定事項(xiàng)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同相關(guān)事項(xiàng)而介入的任何自然人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的情形15.2.1中介服務(wù)當(dāng)甲乙雙方需要第三方提供中介服務(wù)時(shí)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。15.2.2爭(zhēng)議解決當(dāng)甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以邀請(qǐng)第三方介入，如仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等，以協(xié)助解決爭(zhēng)議。15.2.3法律服務(wù)當(dāng)甲乙雙方需要法律咨詢、代理等服務(wù)時(shí)，可以聘請(qǐng)第三方法律顧問，以提供專業(yè)法律意見和代理服務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1責(zé)任范圍第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違約行為或不可抗力事件導(dǎo)致的損失。15.3.2責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在合同中明確。責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)和潛在責(zé)任。15.3.3超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任超出合同約定的限額，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1提前通知甲乙雙方在決定引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同確定第三方介入的時(shí)間和方式。16.1.2協(xié)商確定甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)，并達(dá)成書面協(xié)議。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供服務(wù)，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。16.2.2第三方有權(quán)獲得約定的報(bào)酬，并在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.4第三方與其他各方的劃分說明16.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。16.4.2第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與其他合同各方（如員工、供應(yīng)商等）之間無直接合同關(guān)系，其服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任界定應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、合同約定以及實(shí)際情況進(jìn)行。17.3第三方責(zé)任界定過程中，甲乙雙方應(yīng)提供必要的證據(jù)和資料，以證明第三方責(zé)任的成立。17.4第三方責(zé)任界定后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)賠償事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明文件的原件或復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格和身份。2.附件二：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的勞動(dòng)合同文本。說明：作為勞動(dòng)合同的正式文件，具有法律效力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供甲乙雙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。說明：用于證明雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供甲乙雙方繳納住房公積金的證明文件。說明：用于證明雙方履行了住房公積金繳納義務(wù)。5.附件五：工資支付憑證要求：提供勞動(dòng)者工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：用于證明勞動(dòng)者已獲得約定的勞動(dòng)報(bào)酬。6.附件六：加班工資支付憑證要求：提供勞動(dòng)者加班工資支付憑證。說明：用于證明勞動(dòng)者已獲得加班工資。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：雙方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議文本。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。9.附件九：保密協(xié)議要求：雙方簽訂的保密協(xié)議文本。說明：用于明確雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。10.附件十：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：用于補(bǔ)充證明合同履行情況的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，如未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求支付工資及違約金。2.違約行為：勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)。3.違約行為：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金。4.違約行為：勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償損失。5.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如造成損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方在提供中介服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年事業(yè)單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決機(jī)制1本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的背景說明2.定義與解釋2.1專用術(shù)語定義2.2通用術(shù)語解釋3.合同雙方3.1雇主基本信息3.2員工基本信息4.勞動(dòng)合同條款4.1勞動(dòng)合同期限4.2工作崗位和工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間和休息休假4.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式4.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)4.7勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境5.爭(zhēng)議解決程序5.1爭(zhēng)議解決的一般原則5.2內(nèi)部調(diào)解程序5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序5.4訴訟程序6.違約責(zé)任6.1雇主違約責(zé)任6.2員工違約責(zé)任7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務(wù)和責(zé)任8.合同解除條件8.1雇主單方解除合同的條件8.2員工單方解除合同的條件8.3雙方協(xié)商解除合同的條件9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更的條件9.2合同續(xù)簽的程序10.合同生效、終止與解除10.1合同生效日期10.2合同終止的條件10.3合同解除的條件11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)a)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》b)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》c)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同簽訂的背景說明a)雇主與員工雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則b)雇主根據(jù)工作需要，員工具備相應(yīng)資格和能力c)雇主與員工雙方在充分了解各自權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上2.定義與解釋2.1專用術(shù)語定義a)勞動(dòng)合同：指雇主與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。b)勞動(dòng)爭(zhēng)議：指雇主與員工之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛。2.2通用術(shù)語解釋a)勞動(dòng)報(bào)酬：指雇主支付給員工的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。b)社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的由雇主和員工共同繳納，為員工提供基本生活保障的社會(huì)保障制度。3.合同雙方3.1雇主基本信息a)雇主名稱：事業(yè)單位b)雇主住所：市區(qū)路號(hào)c)法定代表人：3.2員工基本信息a)員工姓名：b)員工性別：男/女c)員工身份證號(hào)碼：4.勞動(dòng)合同條款4.1勞動(dòng)合同期限a)合同期限：自200年月日起至200年月日止b)合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同4.2工作崗位和工作內(nèi)容a)工作崗位：崗位b)工作內(nèi)容：具體工作內(nèi)容詳見附件二：崗位說明書4.3工作時(shí)間和休息休假a)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)b)休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式a)工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位、級(jí)別等因素確定，具體數(shù)額詳見附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)b)支付方式：每月支付一次，具體支付日期為每月日4.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇a)社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)b)福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)a)雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境b)雇主應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保障員工健康5.爭(zhēng)議解決程序5.1爭(zhēng)議解決的一般原則a)雇主與員工應(yīng)本著友好協(xié)商、公平公正的原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議b)爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定5.2內(nèi)部調(diào)解程序a)雇主設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議b)員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序a)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁b)仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁5.4訴訟程序a)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟b)訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行6.違約責(zé)任6.1雇主違約責(zé)任a)雇主未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向員工支付違約金b)雇主未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任6.2員工違約責(zé)任a)員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任b)員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任7.保密條款7.1保密信息的范圍a)雇主單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等b)雇主單位內(nèi)部管理文件、資料等7.2保密義務(wù)和責(zé)任a)員工在勞動(dòng)合同期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息b)員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.合同解除條件8.1雇主單方解除合同的條件a)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)定b)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害c)員工被依法追究刑事責(zé)任8.2員工單方解除合同的條件a)雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件b)雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行8.3雙方協(xié)商解除合同的條件a)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)及合同約定b)雙方同意解除合同，并達(dá)成書面協(xié)議9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更的條件a)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)及合同約定b)變更事項(xiàng)涉及合同核心內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方9.2合同續(xù)簽的程序a)雙方在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜b)協(xié)商一致后，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議10.合同生效、終止與解除10.1合同生效日期a)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2合同終止的條件a)合同期限屆滿b)合同解除10.3合同解除的條件a)雙方協(xié)商一致解除b)遵循法律法規(guī)規(guī)定的解除條件11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用法律a)合同適用中華人民共和國(guó)法律11.2爭(zhēng)議解決方式a)爭(zhēng)議解決應(yīng)通過友好協(xié)商b)協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁c)仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位13.2員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同簽署與生效14.1本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效14.2合同簽署日期：200年月日14.3合同簽署地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的概念a)本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)活動(dòng)的第三方主體。15.2第三方介入的適用范圍a)在合同履行過程中，如遇合同約定事項(xiàng)無法直接協(xié)商解決時(shí)，甲乙雙方可引入第三方介入。b)第三方介入可用于合同條款的解釋、合同爭(zhēng)議的調(diào)解、技術(shù)問題的評(píng)估、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1引入第三方a)甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。b)甲乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請(qǐng)或委托函，明確第三方介入的事項(xiàng)和目的。16.2第三方接受a)第三方在收到邀請(qǐng)或委托函后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)給予回復(fù)，同意或拒絕介入。16.3第三方介入的具體安排a)第三方介入的具體安排由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任a)第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額a)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入前與甲乙雙方另行簽訂責(zé)任承擔(dān)協(xié)議。b)第三方責(zé)任限額應(yīng)明確具體的金額或計(jì)算方法。18.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款18.1第三方介入的書面協(xié)議a)甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限制等。18.2第三方介入的費(fèi)用a)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況分擔(dān)。b)第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確或由第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方的獨(dú)立性a)第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持獨(dú)立，不受甲乙雙方影響。19.2第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估、調(diào)解、咨詢等活動(dòng)。19.3第三方的義務(wù)a)第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，履行相應(yīng)的義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分a)第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分，應(yīng)以合同約定和法律法規(guī)為依據(jù)。b)如第三方在介入過程中因故意或重大過失造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如系甲乙雙方責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件a)合同履行完畢或爭(zhēng)議得到解決。b)第三方或甲乙雙方提出終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序a)第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定終止事宜。b)第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方介入期間的成果和責(zé)任。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方保密義務(wù)a)第三方在介入過程中，對(duì)了解到的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。21.2保密期限a)第三方保密期限自介入開始之日起至合同終止后一定期限內(nèi)，具體期限由甲乙雙方在合同或第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、合同期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)、保密條款、合同解除條件、合同變更與續(xù)簽、合同生效、終止與解除、法律適用與爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同主體部分，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為合同的一部分。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)，以及福利待遇的種類、標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件用于明確甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，作為合同的一部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)雇主違約行為未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬未按照合同約定提供勞動(dòng)條件以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)未按照合同約定解除勞動(dòng)合同b)員工違約行為未按照合同約定履行工作職責(zé)泄露雇主商業(yè)秘密或技術(shù)秘密營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害未按照合同約定解除勞動(dòng)合同2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)雇主違約責(zé)任認(rèn)定如雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向員工支付違約金，違約金數(shù)額為未支付勞動(dòng)報(bào)酬的%。如雇主未按照合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。b)員工違約責(zé)任認(rèn)定如員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如員工泄露雇主商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主損失。簡(jiǎn)要示例說明：示例一：雇主未按照合同約定支付工資，員工可要求雇主支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的%。示例二：?jiǎn)T工在工作中泄露雇主商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償雇主損失。全文完。二零二四年事業(yè)單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決機(jī)制2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的公平性1.4合同簽訂的誠(chéng)實(shí)信用原則2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.2員工的基本信息2.3合同期限3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)施5.3工作安全5.4健康保護(hù)6.休假制度6.1休息日6.2法定節(jié)假日6.3事假6.4病假6.5產(chǎn)假7.爭(zhēng)議解決機(jī)制7.1爭(zhēng)議類型7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.4爭(zhēng)議解決方式8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除通知9.4合同解除后的處理10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止通知11.4合同終止后的處理12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.違法責(zé)任13.1違法行為13.2違法責(zé)任承擔(dān)13.3違法賠償14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同爭(zhēng)議解決14.5合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性本合同簽訂遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保合同的合法性。1.2合同簽訂的自愿性合同雙方均系完全自愿簽訂，不存在任何強(qiáng)迫或欺詐行為。1.3合同簽訂的公平性合同雙方在簽訂過程中，平等協(xié)商，確保合同內(nèi)容的公平性。1.4合同簽訂的誠(chéng)實(shí)信用原則合同雙方在簽訂、履行合同過程中，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.合同主體2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________住所地：____________________2.2員工的基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________2.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2工作職責(zé)員工應(yīng)按照用人單位的安排，履行下列職責(zé)：（1）完成用人單位分配的工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）保護(hù)用人單位的合法權(quán)益；（4）參加用人單位組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)。3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)：____________________3.4工作時(shí)間員工工作時(shí)間：____________________4.工資待遇4.1基本工資員工基本工資：____________________元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼員工獎(jiǎng)金及津貼：____________________元/月4.3加班工資員工加班工資：____________________元/小時(shí)4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：____________________元/月5.工作條件5.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保員工的人身安全和健康。5.2工作設(shè)施用人單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)施，確保員工正常開展工作。5.3工作安全用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防事故發(fā)生，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。5.4健康保護(hù)用人單位應(yīng)關(guān)注員工健康，定期組織體檢，保障員工的身體健康。6.休假制度6.1休息日員工每周休息日：____________________6.2法定節(jié)假日員工享有國(guó)家法定節(jié)假日假期。6.3事假員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.5產(chǎn)假女員工生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制7.1爭(zhēng)議類型（1）工資待遇爭(zhēng)議；（2）工作條件爭(zhēng)議；（3）休假制度爭(zhēng)議；（4）合同解除爭(zhēng)議；（5）其他爭(zhēng)議。7.2爭(zhēng)議解決程序發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____________________7.4爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式：____________________8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）用人單位未按約定支付員工工資、獎(jiǎng)金及津貼的；（2）用人單位未按約定提供工作條件，影響員工正常工作的；（3）員工未按約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的；（4）合同約定的其他違約情形。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；（2）違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定；（3）違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約引起的其他法律責(zé)任。8.3違約賠償（1）違約金和賠償金的支付方式：____________________；（2）違約金和賠償金的支付期限：____________________。9.合同解除9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ唬?）雙方應(yīng)在接到解除通知之日起____日內(nèi)，就解除合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3合同解除通知（1）解除合同通知應(yīng)載明解除合同的原因、日期及雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）解除合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給對(duì)方。9.4合同解除后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金及津貼等；（2）解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的其他事項(xiàng)。10.合同變更10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致變更合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他變更條件。10.2合同變更程序（1）提出變更合同的一方應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?；?）雙方應(yīng)在接到變更通知之日起____日內(nèi)，就變更合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。11.合同終止11.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.2合同終止程序（1）提出終止合同的一方應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?；?）雙方應(yīng)在接到終止通知之日起____日內(nèi)，就終止合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。11.3合同終止通知（1）終止合同通知應(yīng)載明終止合同的原因、日期及雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）終止合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給對(duì)方。11.4合同終止后的處理（1）終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金及津貼等；（2）終止合同后，雙方應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的其他事項(xiàng)。12.保密條款12.1保密范圍（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）員工的個(gè)人隱私；（3）合同約定的其他保密事項(xiàng)。12.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格保守對(duì)方保密信息；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。12.3違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失。13.違法責(zé)任13.1違法行為（1）違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；（2）違反合同約定，給對(duì)方造成損失的行為；（3）其他違法行為。13.2違法責(zé)任承擔(dān)（1）違法行為人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違法行為人應(yīng)賠償因違法行為給對(duì)方造成的損失；（3）違法行為人應(yīng)承擔(dān)因違法行為引起的其他法律責(zé)任。13.3違法賠償（1）賠償金的支付方式：____________________；（2）賠償金的支付期限：____________________。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證等。14.3合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.4合同爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議解決方式：____________________。14.5合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入條件（1）甲、乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以促進(jìn)合同履行；（2）第三方介入符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（3）第三方具備完成相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的能力。15.3第三方介入程序（1）甲、乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入事宜，并明確第三方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方應(yīng)在接到通知之日起____日內(nèi)，對(duì)介入事宜作出書面回復(fù)；（3）甲、乙雙方與第三方應(yīng)就介入事宜簽訂書面協(xié)議。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的能力，并對(duì)其行為負(fù)責(zé)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方履行合同，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、資料等；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其根據(jù)合同約定提供的服務(wù)或協(xié)助，不包括因甲、乙雙方違約或自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不超過____元；（2）第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況在甲、乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由甲、乙