創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋江西外語(yǔ)外貿(mào)職業(yè)學(xué)院_第1頁(yè)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋江西外語(yǔ)外貿(mào)職業(yè)學(xué)院_第2頁(yè)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋江西外語(yǔ)外貿(mào)職業(yè)學(xué)院_第3頁(yè)
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創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋江西外語(yǔ)外貿(mào)職業(yè)學(xué)院第一章單元測(cè)試

創(chuàng)業(yè)者所需要的創(chuàng)業(yè)素養(yǎng),排在第一位的是()

A:要正確認(rèn)識(shí)自己,發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn)規(guī)避缺點(diǎn);B:要有一定的行業(yè)能力.商業(yè)能力和職業(yè)能力。C:需要有明確的目標(biāo),目標(biāo)設(shè)立后能執(zhí)著追求;D:創(chuàng)業(yè)要有激情的拼勁,同時(shí)要有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);

答案:需要有明確的目標(biāo),目標(biāo)設(shè)立后能執(zhí)著追求;“創(chuàng)新”這個(gè)詞來(lái)源于拉丁語(yǔ)。下列對(duì)于其含義的理解,正確的是:()

A:需要面對(duì)資源難題,設(shè)法突破資源束縛。B:創(chuàng)造新的或原來(lái)沒(méi)有的東西;C:改變,對(duì)已有的東西進(jìn)行改造和發(fā)展;D:更新,對(duì)原有的東西進(jìn)行替換;

答案:創(chuàng)造新的或原來(lái)沒(méi)有的東西;;改變,對(duì)已有的東西進(jìn)行改造和發(fā)展;;更新,對(duì)原有的東西進(jìn)行替換;創(chuàng)新思維的特征包括()

A:逆向性B:求異性C:發(fā)散性D:聯(lián)想性和綜合性

答案:逆向性;求異性;發(fā)散性;聯(lián)想性和綜合性以下哪幾項(xiàng)是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)()

A:校園打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),人脈關(guān)系少。B:個(gè)人方面條條框框少,敢想敢干;C:國(guó)家和地方政府扶持政策多,有貸款.有孵化器;D:有學(xué)校和老師資源;

答案:個(gè)人方面條條框框少,敢想敢干;;國(guó)家和地方政府扶持政策多,有貸款.有孵化器;;有學(xué)校和老師資源;發(fā)散性思維是一種開(kāi)放性思維,其過(guò)程是從某一點(diǎn)出發(fā),任意發(fā)散,既無(wú)一定方向,也無(wú)一定范圍。()

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第二章單元測(cè)試

人口結(jié)構(gòu)變化可能帶來(lái)哪些商業(yè)機(jī)會(huì)()

A:個(gè)性化幼兒園B:個(gè)性化幼兒園.養(yǎng)老院.早教中心這三項(xiàng)都是C:養(yǎng)老院D:早教中心

答案:個(gè)性化幼兒園.養(yǎng)老院.早教中心這三項(xiàng)都是行業(yè)認(rèn)知的首要任務(wù)是對(duì)()進(jìn)行深入分析。

A:市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃B:市場(chǎng)環(huán)境C:市場(chǎng)資源D:市場(chǎng)需求

答案:市場(chǎng)需求創(chuàng)業(yè)者所具有的先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)影響其識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)具體表現(xiàn)在()

A:敏銳地識(shí)別出機(jī)會(huì)B:提升創(chuàng)造性思維C:縮短創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的時(shí)間D:識(shí)別出未被滿足的利基市場(chǎng)

答案:敏銳地識(shí)別出機(jī)會(huì);縮短創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的時(shí)間;識(shí)別出未被滿足的利基市場(chǎng)市場(chǎng)調(diào)研方法有哪些?()

A:競(jìng)品調(diào)研法.問(wèn)卷法B:文獻(xiàn)調(diào)查法C:觀察法.實(shí)驗(yàn)法D:訪問(wèn)法

答案:競(jìng)品調(diào)研法.問(wèn)卷法;文獻(xiàn)調(diào)查法;觀察法.實(shí)驗(yàn)法;訪問(wèn)法在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中我們會(huì)碰到許許多多的問(wèn)題,在這些困難到來(lái)的時(shí)候,我們要先冷靜下來(lái),仔細(xì)思考我們手中有什么工具方法手段問(wèn)題。()

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第三章單元測(cè)試

擁有了70%的股權(quán),相當(dāng)于擁有了()。

A:一票否決權(quán)B:相對(duì)控制權(quán)C:絕對(duì)控制權(quán)D:表議權(quán)

答案:絕對(duì)控制權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力的提升成長(zhǎng)至少需要經(jīng)歷哪些環(huán)節(jié)的修煉()

A:建立文化。B:建立團(tuán)隊(duì);C:建立信任;D:建立體系;

答案:建立文化。;建立團(tuán)隊(duì);;建立信任;;建立體系;那在合伙人的選擇方面,應(yīng)遵循哪些原則()

A:投資人是否只青睞名校團(tuán)隊(duì)。B:資源.能力.性格互補(bǔ),并且可以獨(dú)擋一面;C:價(jià)值觀.理念相近,性格互補(bǔ);D:彼此熟悉.合作融洽;

答案:投資人是否只青睞名校團(tuán)隊(duì)。;資源.能力.性格互補(bǔ),并且可以獨(dú)擋一面;;價(jià)值觀.理念相近,性格互補(bǔ);;彼此熟悉.合作融洽;企業(yè)吸引人才的策略,初創(chuàng)期通過(guò)社會(huì)招聘,引入更加卓越的合伙人,壯大合伙人的團(tuán)隊(duì)。()

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)制度體系體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)成員的控制和激勵(lì)能力,主要包括團(tuán)隊(duì)的各種約束制度和各種激勵(lì)制度。()

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第四章單元測(cè)試

現(xiàn)代管理學(xué)大師()曾說(shuō):“當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),不是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng),而是商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng)。”

A:法約爾B:韋伯C:彼得?德魯克D:梅奧

答案:彼得?德魯克我們開(kāi)發(fā)客戶一般基于()渠道,選出最全面的答案。

A:線上和線下B:只從線上C:線上或線下D:只從線下

答案:線上和線下我們可以總結(jié)客戶增長(zhǎng)的的三個(gè)思路是()。

A:產(chǎn)品關(guān)注度;B:渠道方向;C:價(jià)值觀理念;D:提高反饋率與互動(dòng)性。

答案:產(chǎn)品關(guān)注度;;渠道方向;;提高反饋率與互動(dòng)性。創(chuàng)業(yè)者要思考,你有()的方式才會(huì)讓你的商業(yè)模式獲取價(jià)值的部分更加的豐滿。

A:去獲取更多的新用戶;B:提高產(chǎn)品關(guān)注度;C:有沒(méi)有方式在你現(xiàn)有的用戶身上去挖掘更多的收入和價(jià)值的可能;D:延長(zhǎng)你的用戶和你的生命周期的過(guò)程。

答案:去獲取更多的新用戶;;提高產(chǎn)品關(guān)注度;;延長(zhǎng)你的用戶和你的生命周期的過(guò)程?!靶£愰_(kāi)了一家豆?jié){店,只要你在店里買豆?jié){,饅頭只需要5毛錢一個(gè)。豆?jié){成本3毛,賣1塊錢一杯;這下他每天能賣3000個(gè)饅頭+3000杯豆?jié){?!薄@叫關(guān)聯(lián)營(yíng)銷。()

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第五章單元測(cè)試

①編寫公司章程

②租房

③辦理公司登記注冊(cè)

④特殊經(jīng)營(yíng)范圍審批

⑤辦理公章.財(cái)務(wù)章

⑥去銀行開(kāi)基本戶

⑦辦理稅務(wù)登記并申領(lǐng)發(fā)票

⑧核名

企業(yè)注冊(cè)的流程順序是()

A:1..2.3.4.5.6.7.8B:8.2.1.4.3.5.6.7C:3.4.5.2.6.8.7.1D:5.6.2.4.1.7.8.3

答案:8.2.1.4.3.5.6.7企業(yè)的利益相關(guān)者可能包括()。

A:員工和社區(qū)居民B:客戶C:供應(yīng)商D:投資者

答案:員工和社區(qū)居民;客戶;供應(yīng)商;投資者下列關(guān)于企業(yè)所得稅的表述正確的是()。

A:企業(yè)所得稅有兩種征收方式:核定征收與查帳征收。B:高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)所得稅稅率按15%執(zhí)行。C:企業(yè)所得稅=利潤(rùn)總額×稅率=(收入-成本-費(fèi)用)×稅率。D:企業(yè)所得稅稅率為25%,微利企業(yè)按20%執(zhí)行。

答案:企業(yè)所得稅有兩種征收方式:核定征收與查帳征收。;高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)所得稅稅率按15%執(zhí)行。;企業(yè)所得稅=利潤(rùn)總額×稅率=(收入-成本-費(fèi)用)×稅率。;企業(yè)所得稅稅率為25%,微利企業(yè)按20%執(zhí)行。城市維護(hù)建設(shè)稅.教育費(fèi)附加.地方教育費(fèi)附加這三個(gè)是影子稅種,緊跟增值稅,統(tǒng)稱附加稅。()

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)創(chuàng)業(yè)者如果覺(jué)得買賣不好,做不下去了,覺(jué)得反正也沒(méi)欠過(guò)稅,對(duì)國(guó)家也沒(méi)什么損失,不走正常的注銷稅務(wù)登記程序,直接關(guān)門走人,不再納稅申報(bào)。()

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

第六章單元測(cè)試

通常情況下,我們一般進(jìn)行資源整合程序是()

①實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換,獲得盈利

②分析自己目前的情況,目前已經(jīng)有的資源和優(yōu)勢(shì)是什么。

③分析自己周轉(zhuǎn)有能力得到什么樣的資源和自己的資源對(duì)接,或是分析當(dāng)前需要。

A:②①③B:②③C:①②③D:②③①

答案:②③①下列關(guān)于創(chuàng)業(yè)資源的表述錯(cuò)誤的是()。

A:創(chuàng)業(yè)顯性資源一般指非實(shí)體形式的社會(huì)資源.信息資源和政策資源。B:企業(yè)組織文化資源比較特殊,其既有隱性的一面,又有顯性的一面;C:創(chuàng)業(yè)資源的分類有很多種,其中最常見(jiàn)的是將其分為顯性資源和隱性資源。D:創(chuàng)業(yè)隱性資源指看得見(jiàn)摸得著人.資本.物資;

答案:創(chuàng)業(yè)顯性資源一般指非實(shí)體形式的社會(huì)資源.信息資源和政策資源。;創(chuàng)業(yè)隱性資源指看得見(jiàn)摸得著人.資本.物資;美國(guó)著名的創(chuàng)業(yè)學(xué)教育和研究的領(lǐng)袖人物蒂蒙斯提出創(chuàng)業(yè)三要素是指()

A:價(jià)值鏈B:團(tuán)隊(duì)C:機(jī)會(huì)D:資源

答案:團(tuán)隊(duì);機(jī)會(huì);資源營(yíng)運(yùn)能力分析是指通過(guò)計(jì)算企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的有關(guān)指標(biāo),分析其資產(chǎn)利用的效率,是對(duì)企業(yè)管理層管理水平和資產(chǎn)運(yùn)用能力的分析,反映企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力大小的主要指標(biāo)有四個(gè),應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率.存貨周轉(zhuǎn).總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。()

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)一般來(lái)說(shuō),營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率越高,表明企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng),發(fā)展?jié)摿υ酱?,從而盈利能力越?qiáng)。()

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第七章單元測(cè)試

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的方法有()。

A:PEST方法B:SWOT方法C:價(jià)值鏈模型D:五力模型

答案:SWOT方法以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源的是()

A:信息與信任B:創(chuàng)業(yè)者C:資金D:資源

答案:信息與信任;創(chuàng)業(yè)者;資金;資源SWOT分析法及態(tài)勢(shì)分析法,是由20世紀(jì)80年代初由美國(guó)舊金山大學(xué)管理學(xué)教授

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