健康保障管理制度

健康保障管理制度一、目的和范圍1.1目的本規(guī)章制度的目的是為了保障企業(yè)員工的健康和安全，促進工作場合的良好環(huán)境，有效防備和掌控職業(yè)病和工傷，提高員工的工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率。1.2范圍本規(guī)章制度適用于我司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工以及實習(xí)生等。二、健康管理2.1健康檔案2.1.1建檔全部員工入職后，公司將建立員工個人健康檔案，記錄員工的身體健康情況、疾病史、過敏史等相關(guān)信息。2.1.2更新每年定期更新員工健康檔案，員工應(yīng)如實供應(yīng)個人健康變動情況和就醫(yī)記錄等信息。2.2健康檢查2.2.1入職前健康檢查新員工入職前，須進行健康檢查，包含體檢、血液檢查、尿液檢查等，確保身體健康，適合該崗位工作。2.2.2定期健康檢查全職員工每年需定期進行健康檢查，包含身體檢查、心理檢查等，以及特殊崗位的職業(yè)健康檢查，如電離輻射崗位、有毒有害物品接觸崗位等。2.2.3離職前健康檢查員工離職前，公司將進行離職前健康檢查，確保員工離職前的身體健康情形。2.3疾病防備和掌控2.3.1傳染病防備員工若患有傳染病，應(yīng)自動向公司報告，遵守醫(yī)生的治療和病愈方案，避開傳播給其他員工。2.3.2疫情防控公司將定期組織疫情防控培訓(xùn)，加強員工的疫情防控意識，確保員工的健康和安全。2.3.3有害物質(zhì)防備涉及有害物質(zhì)的部門和崗位，應(yīng)訂立相應(yīng)的防護措施，確保員工的安全。三、工傷管理3.1工傷保險公司將為全部員工購買工傷保險，保障員工在工作過程中的意外損害。3.2工傷報告員工如發(fā)生意外損害，應(yīng)立刻向所屬主管報告，并填寫工傷報告，認真描述傷情、事故原因等，并盡快就醫(yī)。3.3工傷彌補員工在工作過程中發(fā)生的工傷，將依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行彌補，并供應(yīng)必需的病愈和治療支持。3.4工傷防備3.4.1崗位風(fēng)險評估公司將對各崗位進行風(fēng)險評估，有效掌控和防備工傷事故的發(fā)生。3.4.2安全培訓(xùn)公司將定期組織安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)對本領(lǐng)，防止工傷事故的發(fā)生。四、心理健康管理4.1心理咨詢服務(wù)公司將供應(yīng)心理健康咨詢服務(wù)，員工可隨時咨詢心理健康問題，取得專業(yè)引導(dǎo)和幫忙。4.2心理壓力管理公司將組織相關(guān)活動，減輕員工的工作壓力，提升員工的心理健康水平。4.3心理健康教育公司將定期組織心理健康教育活動，提高員工對心理健康的認得和重視程度。五、違規(guī)處理5.1不如實填寫健康檔案員工不如實填寫健康檔案，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行違紀(jì)處理。5.2拒絕健康檢查員工拒絕參加健康檢查，將視為違規(guī)行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行違紀(jì)處理。5.3不按規(guī)定報告?zhèn)魅静T工患有傳染病但不按規(guī)定報告，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行違紀(jì)處理。5.4工傷保險事故的有意制造員工有意制造工傷事故，將視為嚴重違紀(jì)行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。5.5心理健康問題的漠視和忽視員工對他人的心理健康問題漠視和忽視，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行違紀(jì)處理。六、附則6.1本制度的解