企業(yè)合規(guī)制度

企業(yè)合規(guī)制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為，遵守法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)利益，保障員工權(quán)益，建立并維護(hù)企業(yè)合規(guī)制度。第二條定義合規(guī)：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為。合規(guī)責(zé)任人：指企業(yè)管理層委派的具有合規(guī)管理職責(zé)的人員。第三條依據(jù)基于國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求，訂立本合規(guī)制度。其他相關(guān)制度與本合規(guī)制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第二章合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)第四條法律法規(guī)企業(yè)及其員工應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，包含但不限于勞動(dòng)法、公司法、稅法、環(huán)保法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展法律法規(guī)培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)應(yīng)建立法律事務(wù)管理崗位，并聘請(qǐng)專業(yè)人員負(fù)責(zé)法律咨詢、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。第五條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)推崇誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，拒絕任何形式的貪污、賄賂、受賄、非法競(jìng)爭(zhēng)等違法行為。企業(yè)及其員工應(yīng)遵守商業(yè)道德，不得從事虛假宣傳、欺詐消費(fèi)者等違反誠(chéng)信原則的行為。企業(yè)應(yīng)建立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)制度，對(duì)違反誠(chéng)信原則的行為進(jìn)行懲罰。第六條信息安全與保護(hù)企業(yè)應(yīng)建立健全信息安全管理制度，確保企業(yè)及其客戶、員工、合作伙伴的信息得到保護(hù)。企業(yè)及其員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄露、竄改、竊取企業(yè)機(jī)密信息。企業(yè)及其員工應(yīng)使用合法授權(quán)的軟件和技術(shù)，不得非法傳播病毒、木馬等非法軟件。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)保護(hù)自身和他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)應(yīng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行申報(bào)、保護(hù)與監(jiān)管。企業(yè)及其員工在從事研發(fā)、設(shè)計(jì)等工作時(shí)，應(yīng)遵守保密協(xié)議，確保不泄露商業(yè)機(jī)密。第三章合規(guī)組織與管理第八條設(shè)立合規(guī)部門企業(yè)應(yīng)設(shè)立合規(guī)部門，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)合規(guī)管理工作。合規(guī)部門應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，并能夠與監(jiān)管部門、法律機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持緊密合作。第九條合規(guī)責(zé)任企業(yè)管理層應(yīng)明確合規(guī)責(zé)任人，并委派其負(fù)責(zé)合規(guī)管理工作。合規(guī)責(zé)任人應(yīng)建立健全合規(guī)管理制度，訂立合規(guī)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。合規(guī)責(zé)任人應(yīng)定期向企業(yè)管理層報(bào)告合規(guī)管理工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理并報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。第十條合規(guī)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。合規(guī)培訓(xùn)應(yīng)包含合規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、合規(guī)政策與制度、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)案例分析等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)記錄員工參加合規(guī)培訓(xùn)的情況，并對(duì)未參加培訓(xùn)或違反合規(guī)規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。第十一條風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范企業(yè)應(yīng)定期對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，訂立相應(yīng)的防范措施。企業(yè)應(yīng)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。第四章合規(guī)監(jiān)察與懲罰第十二條合規(guī)監(jiān)察企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展合規(guī)監(jiān)察工作，確保合規(guī)制度的有效執(zhí)行。合規(guī)監(jiān)察應(yīng)包含內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)自查、風(fēng)險(xiǎn)排查等工作。第十三條違規(guī)處理對(duì)違反合規(guī)制度的員工，企業(yè)應(yīng)予以相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。對(duì)嚴(yán)重違反合規(guī)制度的員工，企業(yè)應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。第五章附則第十四條自我完善企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估合規(guī)制度的執(zhí)行情況，及時(shí)修訂和改進(jìn)合規(guī)制度。企業(yè)應(yīng)建立健全反饋機(jī)制，接受員工和外部合作伙伴對(duì)合規(guī)規(guī)定的看法和建議。第十五條違規(guī)舉報(bào)企業(yè)應(yīng)建立健全違規(guī)舉報(bào)機(jī)制，鼓舞員工樂(lè)觀舉報(bào)涉嫌違規(guī)行為。企業(yè)應(yīng)對(duì)舉報(bào)人的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，嚴(yán)禁任何形式的打擊報(bào)仇。第十六條