2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1持股人基本信息1.2被激勵(lì)員工基本信息2.激勵(lì)股權(quán)授予2.1激勵(lì)股權(quán)授予方式2.2激勵(lì)股權(quán)授予數(shù)量2.3激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格3.激勵(lì)股權(quán)歸屬3.1激勵(lì)股權(quán)的歸屬3.2激勵(lì)股權(quán)的變更4.激勵(lì)股權(quán)的鎖定期4.1鎖定期起止時(shí)間4.2鎖定期內(nèi)股權(quán)的處置5.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)條件5.1行權(quán)條件設(shè)定5.2行權(quán)條件變更6.業(yè)績考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)體系6.2考核指標(biāo)權(quán)重6.3考核指標(biāo)計(jì)算方法7.業(yè)績考核結(jié)果7.1業(yè)績考核結(jié)果公布7.2業(yè)績考核結(jié)果申訴8.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)8.1行權(quán)條件滿足8.2行權(quán)程序8.3行權(quán)期限9.激勵(lì)股權(quán)的回購9.1回購條件9.2回購程序9.3回購價(jià)格10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1持股人基本信息1.1.1持股人名稱：_______1.1.2持股人法定代表人：_______1.1.3持股人注冊地址：_______1.1.4持股人聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.2被激勵(lì)員工基本信息1.2.1員工姓名：_______1.2.2員工職位：_______1.2.3員工入職日期：_______1.2.4員工聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.激勵(lì)股權(quán)授予2.1激勵(lì)股權(quán)授予方式2.1.1激勵(lì)股權(quán)以虛擬股權(quán)方式授予。2.1.2虛擬股權(quán)不涉及實(shí)際股權(quán)的變更，僅作為激勵(lì)工具。2.2激勵(lì)股權(quán)授予數(shù)量2.2.1被激勵(lì)員工獲得激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量為_______股。2.3激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格2.3.1激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格為_______元/股。3.激勵(lì)股權(quán)歸屬3.1激勵(lì)股權(quán)的歸屬3.1.1激勵(lì)股權(quán)歸被激勵(lì)員工個(gè)人所有。3.1.2被激勵(lì)員工離職時(shí)，激勵(lì)股權(quán)將按照合同約定進(jìn)行回購。3.2激勵(lì)股權(quán)的變更3.2.1激勵(lì)股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或以其他方式處分。3.2.2合同解除或終止時(shí)，激勵(lì)股權(quán)的歸屬將按照合同約定處理。4.激勵(lì)股權(quán)的鎖定期4.1鎖定期起止時(shí)間4.1.1激勵(lì)股權(quán)的鎖定期為_______年。4.1.2鎖定期自激勵(lì)股權(quán)授予之日起計(jì)算。4.2鎖定期內(nèi)股權(quán)的處置4.2.1在鎖定期內(nèi)，被激勵(lì)員工不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或以其他方式處置激勵(lì)股權(quán)。4.2.2合同解除或終止時(shí)，激勵(lì)股權(quán)的處置將按照合同約定處理。5.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)條件5.1行權(quán)條件設(shè)定5.1.1被激勵(lì)員工需滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)，方可行權(quán)。5.1.2行權(quán)條件每年根據(jù)公司業(yè)績及市場情況進(jìn)行調(diào)整。5.2行權(quán)條件變更5.2.1行權(quán)條件的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.業(yè)績考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)體系6.1.1業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于：凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。6.1.2考核指標(biāo)體系需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況。6.2考核指標(biāo)權(quán)重6.2.1考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)各指標(biāo)對(duì)公司業(yè)績的重要性進(jìn)行分配。6.3考核指標(biāo)計(jì)算方法6.3.1考核指標(biāo)的計(jì)算方法按照公司財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)8.1行權(quán)條件滿足8.1.1被激勵(lì)員工需在鎖定期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)，方可行權(quán)。8.1.2業(yè)績考核結(jié)果由公司獨(dú)立審核，并通知被激勵(lì)員工。8.2行權(quán)程序8.2.1被激勵(lì)員工滿足行權(quán)條件后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出行權(quán)申請。8.2.2公司收到行權(quán)申請后，應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)完成審核。8.3行權(quán)期限8.3.1激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)期限為鎖定期滿后的_______年內(nèi)。9.激勵(lì)股權(quán)的回購9.1回購條件9.1.1被激勵(lì)員工離職、合同解除或終止時(shí)，公司有權(quán)按照合同約定回購激勵(lì)股權(quán)。9.1.2公司在回購前應(yīng)提前_______個(gè)工作日通知被激勵(lì)員工。9.2回購程序9.2.1被激勵(lì)員工提出回購申請后，公司應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)完成回購。9.2.2回購價(jià)格按激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)的價(jià)格執(zhí)行。9.3回購價(jià)格9.3.1回購價(jià)格根據(jù)市場行情及公司財(cái)務(wù)狀況，由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至_______年后。10.3保密責(zé)任10.3.1雙方均有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前_______個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為_______年_______月_______日。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：業(yè)績考核指標(biāo)體系、激勵(lì)股權(quán)授予明細(xì)表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義1.1.1本合同中所述的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為履行本合同或與本合同相關(guān)的活動(dòng)提供服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入的范圍a)業(yè)績考核數(shù)據(jù)的提供與審核；b)激勵(lì)股權(quán)的估值與定價(jià)；c)合同履行過程中的法律、財(cái)務(wù)咨詢；d)其他經(jīng)合同雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同雙方的約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a)保證提供的服務(wù)符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；b)對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤承擔(dān)責(zé)任；c)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其能夠履行服務(wù)職責(zé)。2.2.2第三方有權(quán)獲得合同雙方支付的合理報(bào)酬。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額3.1.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和潛在損失。3.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同雙方約定的金額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與合同雙方的關(guān)系4.1.1第三方與合同雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)合同雙方之間的任何責(zé)任。4.1.2第三方與合同雙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。4.2第三方與被激勵(lì)員工的關(guān)系4.2.1第三方與被激勵(lì)員工之間無直接合同關(guān)系，第三方不對(duì)被激勵(lì)員工的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。4.2.2第三方提供的服務(wù)結(jié)果僅對(duì)合同雙方具有約束力。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的同意5.1.1合同雙方同意，在必要時(shí)引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。5.1.2合同雙方應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。5.2第三方介入的程序5.2.1合同雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間等。5.2.2合同雙方應(yīng)簽訂與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方介入的費(fèi)用5.3.1第三方服務(wù)的費(fèi)用由合同雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。5.4第三方介入的監(jiān)督5.4.1合同雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照約定履行職責(zé)。5.5第三方介入的終止5.5.1如第三方未能履行合同約定的職責(zé)，合同雙方有權(quán)終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)股權(quán)授予明細(xì)表要求：詳細(xì)列明被激勵(lì)員工姓名、職位、激勵(lì)股權(quán)數(shù)量、授予價(jià)格、鎖定期等信息。說明：此附件作為激勵(lì)股權(quán)授予的依據(jù)，需與合同內(nèi)容一致。2.附件二：業(yè)績考核指標(biāo)體系要求：明確列出考核指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法及預(yù)期目標(biāo)。3.附件三：合同雙方協(xié)商確定的第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間、責(zé)任等。說明：此附件為第三方介入合同的補(bǔ)充，需經(jīng)合同雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.附件四：合同雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件為合同雙方的保密承諾，需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.附件五：合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、補(bǔ)償?shù)?。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1被激勵(lì)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出行權(quán)申請；1.2第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不合格；1.3任何一方泄露合同保密信息；1.4合同一方未按約定支付費(fèi)用；1.5合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；2.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照合同約定和法律法規(guī)；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為產(chǎn)生的全部責(zé)任。3.示例說明3.1被激勵(lì)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出行權(quán)申請，導(dǎo)致公司損失行權(quán)機(jī)會(huì)，違約方應(yīng)賠償守約方因該違約行為造成的損失。3.2第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致業(yè)績考核結(jié)果不準(zhǔn)確，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方因該違約行為造成的損失。3.3任何一方泄露合同保密信息，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失和聲譽(yù)損害。全文完。2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽署地點(diǎn)2.激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)范圍3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)資金來源3.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.業(yè)績考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)類型4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.3考核指標(biāo)計(jì)算方法4.4考核周期4.5考核結(jié)果評(píng)定5.激勵(lì)股權(quán)的獲取方式5.1股權(quán)授予5.2股權(quán)解鎖5.3股權(quán)回購6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.1個(gè)人所得稅8.2企業(yè)所得稅8.3其他相關(guān)稅費(fèi)9.合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同的修改與補(bǔ)充10.1修改條件10.2修改程序10.3補(bǔ)充內(nèi)容11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約賠償計(jì)算方法12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同終止條件13.4合同終止時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.1.1激勵(lì)計(jì)劃發(fā)起方：甲方1.1.2激勵(lì)計(jì)劃接受方：乙方1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自合同簽訂之日起至2029年12月31日1.4合同簽署地點(diǎn)：北京市2.激勵(lì)對(duì)象及范圍2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1激勵(lì)對(duì)象為甲方公司的核心員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)范圍2.2.1激勵(lì)范圍包括但不限于公司股權(quán)、期權(quán)、限制性股票等形式。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.1.1采用股權(quán)激勵(lì)的方式，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等。3.2激勵(lì)比例3.2.1激勵(lì)總金額占甲方公司總股本的百分比不超過5%。3.3激勵(lì)條件3.3.1乙方需滿足甲方公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和考核條件。3.4激勵(lì)資金來源3.4.1激勵(lì)資金由甲方公司自籌，不得對(duì)外借款或變相舉債。3.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為合同簽訂之日起至2029年12月31日。4.業(yè)績考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)類型4.1.1考核指標(biāo)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)和個(gè)人素質(zhì)指標(biāo)。4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.2.1財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重為50%，業(yè)務(wù)指標(biāo)權(quán)重為30%，個(gè)人素質(zhì)指標(biāo)權(quán)重為20%。4.3考核指標(biāo)計(jì)算方法4.3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)根據(jù)年度財(cái)務(wù)報(bào)表計(jì)算，業(yè)務(wù)指標(biāo)根據(jù)年度業(yè)務(wù)完成情況計(jì)算，個(gè)人素質(zhì)指標(biāo)根據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)算。4.4考核周期4.4.1考核周期為年度考核，每年進(jìn)行一次。4.5考核結(jié)果評(píng)定4.5.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.激勵(lì)股權(quán)的獲取方式5.1股權(quán)授予5.1.1甲方根據(jù)乙方業(yè)績考核結(jié)果，授予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。5.2股權(quán)解鎖5.2.1乙方需在獲得股權(quán)激勵(lì)后的第三年開始解鎖，每年解鎖25%。5.3股權(quán)回購5.3.1乙方離職或因其他原因退出公司時(shí)，甲方有權(quán)按照事先約定的價(jià)格回購其持有的股權(quán)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止6.1調(diào)整條件6.1.1當(dāng)公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績下滑或出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整程序6.2.1甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并召開董事會(huì)審議通過。6.3終止條件6.3.1當(dāng)公司破產(chǎn)、解散或合并時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止。6.4終止程序6.4.1甲方應(yīng)提前三個(gè)月通知乙方，并召開董事會(huì)審議通過。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款8.1保密范圍8.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。8.2保密義務(wù)8.2.1乙方不得泄露、復(fù)制或傳播任何與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的保密信息。8.3違約責(zé)任8.3.1若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1個(gè)人所得稅9.1.1乙方獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.2企業(yè)所得稅9.2.1甲方支付股權(quán)激勵(lì)相關(guān)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。9.3其他相關(guān)稅費(fèi)9.3.1乙方和甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他相關(guān)稅費(fèi)規(guī)定。10.合同的解除與終止10.1解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.2解除程序10.2.1甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并給予乙方一定的改正期限。10.3終止條件10.3.1合同到期自然終止。10.4終止程序10.4.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改條件11.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改合同內(nèi)容。11.2修改程序11.2.1修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。11.3補(bǔ)充內(nèi)容11.3.1合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償計(jì)算方法12.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行計(jì)算。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決遵循法定程序，包括舉證、答辯、審理、判決等環(huán)節(jié)。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字或蓋章后，合同即生效。14.2合同生效時(shí)間14.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同終止條件14.3.1合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。14.4合同終止時(shí)間14.4.1合同終止時(shí)間為合同約定的終止日期或雙方協(xié)商一致確定的日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和公正性。2.2第三方介入的方式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。3.第三方介入的邀請程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否邀請第三方介入，并書面通知對(duì)方。3.2邀請第三方介入時(shí)，應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和預(yù)期成果。4.第三方的責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常為第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。6.2第三方的責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并有權(quán)暫停履行職責(zé)。8.第三方的更換8.1如第三方在履行職責(zé)過程中，無法繼續(xù)履行或不再符合合同要求，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。8.2更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知原第三方，并支付相應(yīng)的更換費(fèi)用。9.第三方的保密義務(wù)9.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方的退出10.1第三方在合同履行完畢或合同終止后，應(yīng)立即退出。10.2第三方退出時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.第三方的責(zé)任追究11.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。11.2第三方的責(zé)任追究程序按照合同約定或相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。12.第三方的資質(zhì)要求12.1第三方應(yīng)具備履行合同所需的資質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)。12.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，并要求其提供相關(guān)證明文件。13.第三方的服務(wù)期限13.1第三方的服務(wù)期限由合同約定，通常與合同履行期限一致。13.2第三方在服務(wù)期限屆滿或合同終止后，應(yīng)立即停止履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案1.1詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的具體方式、比例、解鎖條件等。1.2包含激勵(lì)對(duì)象名單及各自激勵(lì)方案。2.附件二：業(yè)績考核指標(biāo)體系2.1列出考核指標(biāo)的具體名稱、權(quán)重、計(jì)算方法等。2.2包含年度業(yè)績考核指標(biāo)的具體數(shù)值。3.附件三：第三方資質(zhì)證明文件3.1第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。3.2第三方過往服務(wù)案例及業(yè)績證明。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細(xì)規(guī)定保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)5.1列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用及支付方式。6.附件六：合同履行情況報(bào)告6.1詳細(xì)記錄合同履行過程中的重要事件、變更情況等。7.附件七：爭議解決文件7.1記錄爭議解決的過程、結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)。1.2第三方未按合同約定履行職責(zé)。1.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。1.4第三方泄露保密信息。1.5甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2賠償損失包括直接損失和間接損失。2.3違約金按合同約定比例計(jì)算。3.示例說明3.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法按期完成，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。3.2第三方泄露保密信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付滯納金。全文完。2024年委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同終止條件1.8合同履行地點(diǎn)1.9合同履行方式1.10合同履行期限1.11合同保密條款1.12合同爭議解決方式1.13合同解除后的處理1.14合同附件2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)股份2.3激勵(lì)股份來源2.4激勵(lì)股份分配方式2.5激勵(lì)股份鎖定期限2.6激勵(lì)股份解鎖條件2.7激勵(lì)股份變更2.8激勵(lì)股份的回購2.9激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓2.10激勵(lì)股份的繼承3.業(yè)績考核3.1考核目標(biāo)3.2考核指標(biāo)3.3考核周期3.4考核方法3.5考核結(jié)果3.6考核結(jié)果應(yīng)用3.7考核結(jié)果申訴4.股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的關(guān)系4.1股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的關(guān)聯(lián)性4.2股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的權(quán)重4.3股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的調(diào)整4.4股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的銜接4.5股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的監(jiān)督5.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序5.1激勵(lì)股份的授予5.2激勵(lì)股份的登記5.3激勵(lì)股份的支付5.4激勵(lì)股份的變更5.5激勵(lì)股份的終止5.6激勵(lì)股份的回購5.7激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓5.8激勵(lì)股份的繼承6.業(yè)績考核的實(shí)施程序6.1考核指標(biāo)的確立6.2考核數(shù)據(jù)的收集6.3考核結(jié)果的計(jì)算6.4考核結(jié)果的公示6.5考核結(jié)果的反饋6.6考核結(jié)果的申訴7.股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式7.4監(jiān)督結(jié)果的反饋7.5監(jiān)督結(jié)果的整改8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約責(zé)任的賠償8.4違約責(zé)任的解除8.5違約責(zé)任的終止9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的條件9.4合同終止的程序9.5合同解除與終止后的處理10.合同的生效、變更、解除與終止10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件10.4合同終止條件10.5合同生效、變更、解除與終止的法律效力11.合同的適用法律11.1適用法律的界定11.2適用法律的解釋11.3適用法律的變更11.4適用法律的適用范圍12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式的確定12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的地點(diǎn)12.4爭議解決的期限12.5爭議解決的法律依據(jù)13.合同的附件13.1附件的名稱13.2附件的內(nèi)容13.3附件的效力13.4附件的修改14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的界定14.2其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.3其他約定事項(xiàng)的效力14.4其他約定事項(xiàng)的修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確委托持股項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的具體內(nèi)容，保障雙方的權(quán)益，激發(fā)員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績持續(xù)增長。1.2合同主體本合同甲方為委托持股項(xiàng)目的實(shí)施主體，乙方為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。1.5合同解除條件1.5.1任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；1.5.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；1.5.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。1.6合同變更條件1.6.1因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，需要變更合同內(nèi)容；1.6.2雙方協(xié)商一致，決定變更合同。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2合同解除；1.7.3雙方協(xié)商一致，決定終止合同。1.8合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。1.9合同履行方式本合同履行方式為書面形式。1.10合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同期限屆滿之日止。1.11合同保密條款1.11.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；1.11.2保密期限自合同生效之日起至合同終止之日止。1.12合同爭議解決方式1.12.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；1.12.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.13合同解除后的處理1.13.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜；1.13.2甲方應(yīng)退還乙方已支付的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。1.14合同附件1.14.1股權(quán)激勵(lì)方案；1.14.2業(yè)績考核方案；1.14.3其他相關(guān)文件。2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為甲方公司核心員工，具體名單由甲方董事會(huì)確定。2.2激勵(lì)股份激勵(lì)股份總額為人民幣_(tái)___萬元，具體分配比例由甲方董事會(huì)根據(jù)員工績效和崗位價(jià)值確定。2.3激勵(lì)股份來源激勵(lì)股份由甲方公司以自有資金購買，或通過增發(fā)股份等方式籌集。2.4激勵(lì)股份分配方式2.4.1基礎(chǔ)分配：根據(jù)員工崗位和績效確定；2.4.2績效分配：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定；2.4.3獎(jiǎng)勵(lì)分配：根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)完成情況確定。2.5激勵(lì)股份鎖定期限激勵(lì)股份鎖定期限為____年，鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于擔(dān)保。2.6激勵(lì)股份解鎖條件激勵(lì)股份解鎖條件包括：2.6.1員工在公司連續(xù)工作滿鎖定期限；2.6.2員工年度績效考核達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；2.6.3公司年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。2.7激勵(lì)股份變更2.7.1因員工離職、退休等原因?qū)е录?lì)股份失效；2.7.2因公司重組、并購等原因?qū)е录?lì)股份轉(zhuǎn)移；2.7.3因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е录?lì)股份變更。2.8激勵(lì)股份的回購2.8.1在激勵(lì)股份鎖定期滿后，員工可自愿選擇將激勵(lì)股份出售給甲方公司；2.8.2甲方公司有權(quán)在特定條件下回購激勵(lì)股份。2.9激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓2.9.1激勵(lì)股份在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；2.9.2激勵(lì)股份鎖定期滿后，員工可自愿選擇將激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓給第三方。2.10激勵(lì)股份的繼承激勵(lì)股份在員工去世后，可依法由其繼承人繼承。3.業(yè)績考核3.1考核目標(biāo)考核目標(biāo)為提升公司整體業(yè)績，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。3.2考核指標(biāo)3.2.1銷售收入；3.2.2利潤總額；3.2.3市場占有率；3.2.4員工滿意度。3.3考核周期考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。3.4考核方法考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括：3.4.1定性考核：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等綜合評(píng)價(jià)；3.4.2定量考核：根據(jù)具體業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行量化評(píng)估。3.5考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.6考核結(jié)果應(yīng)用3.6.1員工薪酬調(diào)整；3.6.2員工晉升；3.6.3員工培訓(xùn)。4.股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的關(guān)系4.1股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的關(guān)聯(lián)性股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核相互關(guān)聯(lián)，共同促進(jìn)公司業(yè)績提升。4.2股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的權(quán)重股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的權(quán)重由甲方董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績和員工績效，甲方董事會(huì)有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的相關(guān)內(nèi)容。4.4股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的銜接股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核在實(shí)施過程中應(yīng)相互銜接，確保激勵(lì)效果。4.5股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的監(jiān)督甲方董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的實(shí)施情況。5.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序5.1激勵(lì)股份的授予激勵(lì)股份的授予程序如下：5.1.1甲方董事會(huì)確定激勵(lì)股份總額和分配方案；5.1.2甲方人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放激勵(lì)股份；5.1.3激勵(lì)對(duì)象簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.2激勵(lì)股份的登記激勵(lì)股份的登記程序如下：5.2.1激勵(lì)對(duì)象向甲方人力資源部門提交相關(guān)材料；5.2.2甲方人力資源部門辦理激勵(lì)股份登記手續(xù)。5.3激勵(lì)股份的支付激勵(lì)股份的支付方式為：5.3.1以人民幣現(xiàn)金支付；5.3.2以股權(quán)形式支付。5.4激勵(lì)股份的變更激勵(lì)股份的變更程序如下：5.4.1激勵(lì)對(duì)象向甲方人力資源部門提出變更申請；5.4.2甲方人力資源部門審核變更申請，并辦理變更手續(xù)。5.5激勵(lì)股份的終止激勵(lì)股份的終止程序如下：5.5.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休或死亡；5.5.2甲方董事會(huì)決定終止激勵(lì)股份。5.6激勵(lì)股份的回購激勵(lì)股份的回購程序如下：5.6.1激勵(lì)對(duì)象向甲方人力資源部門提出回購申請；5.6.2甲方人力資源部門審核回購申請，并辦理回購手續(xù)。5.7激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序如下：5.7.1激勵(lì)對(duì)象向甲方人力資源部門提出轉(zhuǎn)讓申請；5.7.2甲方人力資源部門審核轉(zhuǎn)讓申請，并辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。5.8激勵(lì)股份的繼承激勵(lì)股份的繼承程序如下：5.8.1激勵(lì)對(duì)象去世；5.8.2激勵(lì)對(duì)象的繼承人向甲方人力資源部門提交繼承申請；5.8.3甲方人力資源部門辦理繼承手續(xù)。6.業(yè)績考核的實(shí)施程序6.1考核指標(biāo)的確立考核指標(biāo)的確立程序如下：6.1.1甲方董事會(huì)確定考核指標(biāo)體系；6.1.2甲方人力資源部門制定考核指標(biāo)實(shí)施細(xì)則。6.2考核數(shù)據(jù)的收集考核數(shù)據(jù)的收集程序如下：6.2.1甲方各部門按照考核指標(biāo)體系提供相關(guān)數(shù)據(jù)；6.2.2甲方人力資源部門整理匯總考核數(shù)據(jù)。6.3考核結(jié)果的計(jì)算考核結(jié)果的計(jì)算程序如下：6.3.1甲方人力資源部門根據(jù)考核指標(biāo)體系，對(duì)各部門數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算；6.3.2甲方人力資源部門匯總計(jì)算結(jié)果，形成考核結(jié)果。6.4考核結(jié)果的公示考核結(jié)果的公示程序如下：6.4.1甲方人力資源部門將考核結(jié)果公示于公司內(nèi)部公告欄；6.4.2甲方人力資源部門向激勵(lì)對(duì)象反饋考核結(jié)果。6.5考核結(jié)果的反饋考核結(jié)果的反饋程序如下：6.5.1甲方人力資源部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行解釋說明；6.5.2激勵(lì)對(duì)象對(duì)考核結(jié)果提出異議，甲方人力資源部門進(jìn)行核實(shí)。6.6考核結(jié)果的申訴考核結(jié)果的申訴程序如下：6.6.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)考核結(jié)果提出申訴；6.6.2甲方人力資源部門對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)，并給出處理意見。7.股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)為甲方董事會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績考核的實(shí)施情況。7.2監(jiān)督內(nèi)容7.2.1股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行情況；7.2.2業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定和執(zhí)行情況；7.2.3激勵(lì)股份的分配和支付情況；7.2.4考核結(jié)果的公正性和合理性。7.3監(jiān)督方式7.3.1定期檢查；7.3.2不定期抽查；7.3.3內(nèi)部審計(jì)。7.4監(jiān)督結(jié)果的反饋監(jiān)督結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給甲方董事會(huì)，并由董事會(huì)決定是否進(jìn)行整改。7.5監(jiān)督結(jié)果的整改對(duì)于監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，甲方董事會(huì)應(yīng)要求相關(guān)部門進(jìn)行整改，并跟蹤整改效果。8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.1.1甲方未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)；8.1.2乙方未按照合同約定履行業(yè)績考核義務(wù)；8.1.3任何一方違反合同約定的保密條款。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1向守約方支付違約金；8.2.2恢復(fù)守約方因違約所遭受的損失；8.2.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約責(zé)任的賠償違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。8.4違約責(zé)任的解除違約方在履行違約責(zé)任后，合同自動(dòng)解除。8.5違約責(zé)任的終止違約責(zé)任終止的條件由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1合同約定的解除條件成就；9.1.2任何一方違約，且違約方在合理期限內(nèi)未履行違約責(zé)任；9.1.3不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同解除的程序合同解除的程序如下：9.2.1解除方提出解除合同的通知；9.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；9.2.3雙方簽署解除合同協(xié)議。9.3合同終止的條件9.3.1合同期限屆滿；9.3.2合同解除；9.3.3雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.4合同終止的程序合同終止的程序如下：9.4.1雙方協(xié)商確定合同終止的具體事宜；9.4.2雙方簽署終止合同協(xié)議。9.5合同解除與終止后的處理9.5.1退還或支付剩余的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；9.5.2妥善處理激勵(lì)股份的變更、回購、轉(zhuǎn)讓和繼承事宜；9.5.3清理合同履行過程中的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正10.第三方介入10.1第三方的概念本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。10.2第三方的選擇10.2.1第三方的選擇由甲方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方。10.2.2甲方在選擇第三方時(shí)應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。10.3第三方的責(zé)任10.3.1第三方應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。10.3.2第三方的行為不應(yīng)違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不應(yīng)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。10.4第三方的權(quán)利10.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。10.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定，獨(dú)立作出評(píng)估、審計(jì)、法律咨詢等結(jié)論。10.5第三方與其他各方的劃分說明10.5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的獨(dú)立第三方，其與甲方之間的委托關(guān)系獨(dú)立于本合同。10.5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，與乙方之間的關(guān)系僅限于提供專業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)配合第三方的合理要求。10.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在本合同中作為中立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)偏袒任何一方。11.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明11.1甲方的額外義務(wù)11.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行本合同規(guī)定職責(zé)的能力和資質(zhì)。11.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)合同信息保密。11.2乙方的額外義務(wù)11.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。11.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和建議，確保合同的有效履行。11.3第三方介入