公司考勤與請(qǐng)休假管理制度

公司考勤與請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，督促員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣，確保各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展與高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤與請(qǐng)休假管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，無(wú)論職位高低、工齡長(zhǎng)短，均需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，以維護(hù)公司正常的工作秩序。第二章考勤管理第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：1.因公出差人員，需提前向行政部報(bào)備出差計(jì)劃，并在出差期間每日向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，作為考勤依據(jù)；2.因故請(qǐng)假的人員，需按照請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，假期期間無(wú)需打卡，但需保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司緊急召喚；3.臨時(shí)事務(wù)人員，如遇突發(fā)緊急事務(wù)需臨時(shí)離崗，事后必須以文字形式說(shuō)明事由，經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查（注：必須在當(dāng)天或次日補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明）。第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡情況，確保打卡數(shù)據(jù)真實(shí)有效。第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名；同時(shí)，代打卡行為將記錄在員工個(gè)人檔案中，影響年終績(jī)效考核與晉升機(jī)會(huì)。第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。1）忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當(dāng)天沒(méi)有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理；2）打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理；若當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天的工作證明。第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查；外出期間，員工需保持手機(jī)等通訊工具暢通，隨時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改考勤記錄者，當(dāng)日一律按曠工處理，并給予嚴(yán)重違紀(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；行政部將定期對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)，出勤率將直接影響員工的工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配以及年度績(jī)效獎(jiǎng)金的評(píng)定。第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資；出勤率低于95%者，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；出勤率低于90%者，將根據(jù)情況調(diào)整工作崗位或勸退。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同；曠工期間，員工未提前告知公司且未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，給公司造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三章請(qǐng)休假管理第一條員工請(qǐng)休假需如實(shí)反映情況，不得虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第二條請(qǐng)假程序：1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù)；2）請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假，確保請(qǐng)假期間工作不受影響；3）請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請(qǐng)假單》。第三條批假權(quán)限普通員工批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限請(qǐng)假提前時(shí)間部門主管1天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案分管領(lǐng)導(dǎo)2天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）3天（包含3天）以上需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見(jiàn)執(zhí)行，并到行政部備案。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提前時(shí)間總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）審批需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案第四條請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1）員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過(guò)3天，每年累計(jì)病假不得超過(guò)12天；事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)12天；超過(guò)者公司予以勸退。2）員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理；第五條病假1）員工因病請(qǐng)假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無(wú)效）的病假證明，無(wú)病假證明者按事假處理；2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可以予以辭退；3）病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）。4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）；7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績(jī)效、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）；4）未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處；第六條事假1）員工因私請(qǐng)假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批；2）若遇突發(fā)事件，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假；返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案；3）事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；4）試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理；5）月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過(guò)三天以上，公司予以勸退；6）未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處（一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退）；第七條年休假1）員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天；2）年休假可分段使用，但原則上不超過(guò)3次，每次休假時(shí)間不得少于1天，且需提前15天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3）年休假未休完的，可跨年度安排，但需在次年6月30日前休完，逾期未休完的，按自動(dòng)放棄處理，不給予工資補(bǔ)償；4）員工休年休假期間，工資福利待遇不變，績(jī)效考核不受影響；第八條婚假1）員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)為3天，需提前30天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料；2）婚假期間，工資福利待遇不變，績(jī)效考核不受影響；第九條產(chǎn)假1）女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；2）產(chǎn)假期間，工資福利待遇按國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助；3）男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為15天，陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變，績(jī)效考核不受影響；第十條喪假1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)為3天，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料；2）喪假期間，工資福利待遇不變，績(jī)效考核不受影響；第十一條工傷假1）員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假；2）工傷假期間，工資福利待遇按國(guó)家