2025解除勞動(dòng)合同證明格式范本模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，協(xié)商一致，特訂立本解除勞動(dòng)合同證明，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)：第一條解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲乙雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自【解除日期】起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同解除的原因是：【填寫解除勞動(dòng)合同的原因】。1.3乙方在甲方的工作日至解除勞動(dòng)合同之日的工作期間，甲乙雙方同意按國家規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：【計(jì)算方式】。2.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)，一次性向乙方支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障3.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，享有依法參加求職、培訓(xùn)、再就業(yè)等活動(dòng)的權(quán)利。3.2甲方應(yīng)為乙方提供解除勞動(dòng)合同證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。如有未了事項(xiàng)，乙方應(yīng)予以澄清。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本解除勞動(dòng)合同證明過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本解除勞動(dòng)合同證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本解除勞動(dòng)合同證明自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）蓋章：乙方（員工）簽字：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)有效，避免虛假陳述。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并對提供的信息負(fù)責(zé)。2.注意合同條款的合法性，遵守國家法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，咨詢法律專業(yè)人士，確保合同條款符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：詳細(xì)闡述雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確合同的履行標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。4.保護(hù)個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，避免泄露。解決辦法：在合同中加入保密條款，明確保密內(nèi)容和期限，以及違約責(zé)任。5.注意合同的履行期限和履行地點(diǎn)，確保合同順利執(zhí)行。解決辦法：明確合同的履行期限和履行地點(diǎn)，并在合同中予以規(guī)定。6.妥善保管合同文本，以免丟失或損壞。解決辦法：雙方均應(yīng)保存好合同文本，并采取適當(dāng)措施防止丟失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工作性質(zhì)，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.法定解除：法定解除是指在符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下，雙方依法解除勞動(dòng)合同的行為。5.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當(dāng)事人之間的糾紛。7.勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工解除勞動(dòng)合。2.需要為員工提供解除勞動(dòng)合同證明的情況下。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況下。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，如需辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)，應(yīng)互相配合，提供所需材料。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如找到新工作，應(yīng)向甲方提供新的就業(yè)證明。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如遇到就業(yè)困難，甲方可以提供一定的就業(yè)輔導(dǎo)和推薦服務(wù)。附件列表：1