醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人才招聘合同

醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人才招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方在甲方的基本工資為每月人民幣__________元，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工作獎金、補(bǔ)貼、津貼等另行約定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供__________等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的終止和解除7.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，必要時協(xié)助甲方完成工作交接。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.甲方銀行賬戶信息9.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書10.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露或披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，未協(xié)助甲方完成工作交接。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.養(yǎng)老保險：國家為保障老年人基本生活的一種社會保險制度。3.醫(yī)療保險：國家為保障公民基本醫(yī)療需求的一種社會保險制度。4.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員基本生活的一種社會保險制度。5.工傷保險：國家為保障在工作中發(fā)生意外傷害的勞動者權(quán)益的一種社會保險制度。6.生育保險：國家為保障女性勞動者生育權(quán)益的一種社會保險制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的不為公眾所知悉的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，明確違約責(zé)任，要求乙方支付違約金。2.乙方泄露或披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照規(guī)章制度規(guī)定處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：解除勞動合同，追究相應(yīng)法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位，如無法調(diào)整，依法解除勞動合同。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：依法解除勞動合同。7.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，未協(xié)助甲方完成工作交接：明確乙方責(zé)任，要求乙方立即辦理相關(guān)手續(xù)，如有損失，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，需要招聘專業(yè)人才。2.乙方為具備相關(guān)職業(yè)資格和技能的專業(yè)人才，愿意加