小企業(yè)薪酬溝通策略

小企業(yè)薪酬溝通策略合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】第一條：基本工資1.2甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，支付時間定于每月的【日期】。第二條：獎金2.1乙方完成公司規(guī)定的績效目標(biāo)后，將獲得獎金，獎金的金額及發(fā)放方式由雙方另行商定。2.2乙方未能完成公司規(guī)定的績效目標(biāo)時，甲方有權(quán)按照約定扣減乙方工資。第三條：津貼（1）【津貼名稱】：【金額】元/月；（2）【津貼名稱】：【金額】元/月；3.2如乙方符合國家及地方規(guī)定的其他福利待遇，公司亦應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利。第四條：社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險和住房公積金個人部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為每周【天數(shù)】天，每天【小時】小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1乙方在履行勞動合同期間，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條：勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動合同的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條：爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第九條：其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行商定。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳費(fèi)證明5.住房公積金繳費(fèi)證明6.乙方績效考核表7.乙方工作服尺碼表8.乙方住宿安排確認(rèn)書（如有）9.乙方通勤方式及路線確認(rèn)書（如有）10.其他與乙方工資、福利相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方獎金，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方社會保險和住房公積金，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。7.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作內(nèi)容后，用人單位支付給勞動者的固定報(bào)酬。3.獎金：勞動者按照用人單位規(guī)定的績效目標(biāo)完成工作后，給予的額外報(bào)酬。4.津貼：用人單位為勞動者提供的一些額外福利，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，強(qiáng)制用人單位和勞動者共同參加的制度。6.住房公積金：國家為解決勞動者住房問題，強(qiáng)制用人單位和勞動者共同繳納的資金。7.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按約定提供獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付獎金；如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未按約定提供社會保險和住房公積金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方繳納；如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未按約定提供休假待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供休假待遇；如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位