2024年社會(huì)招聘非事業(yè)編職務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年社會(huì)招聘非事業(yè)編職務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間及工作制度3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3工作制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他補(bǔ)貼4.4薪酬調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.勞動(dòng)紀(jì)律與工作要求8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2工作要求9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2職業(yè)發(fā)展10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2信息保密13.3合同附件14.合同生效及終止條款14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1招聘單位名稱：[招聘單位全稱]1.1.2招聘單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.2.1招聘單位地址：[招聘單位詳細(xì)地址]1.2.2招聘單位聯(lián)系方式：[招聘單位聯(lián)系電話]1.2.3招聘單位電子郵箱：[招聘單位電子郵箱地址]1.2.4招聘單位網(wǎng)址：[招聘單位網(wǎng)址]1.2.5招聘單位郵編：[招聘單位郵政編碼]1.3員工基本信息1.3.1員工姓名：[員工姓名]1.3.2員工性別：[員工性別]1.3.3員工出生日期：[員工出生年月日]1.3.4員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]1.3.5員工民族：[員工民族]1.3.6員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.3.7員工電子郵箱：[員工電子郵箱地址]2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)部門/崗位的具體工作內(nèi)容；2.2.2參與部門/崗位相關(guān)項(xiàng)目或工作的實(shí)施；2.2.3按照公司要求完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]3.工作時(shí)間及工作制度3.1工作時(shí)間：[工作日制度及工作時(shí)間]3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間]3.1.2工作日制度：[具體工作日制度]3.2休息休假：3.2.1法定節(jié)假日安排；3.2.2帶薪年休假；3.2.3事假、病假等休假規(guī)定。3.3工作制度：3.3.1出勤制度；3.3.2考勤制度；3.3.3請(qǐng)假制度；3.3.4假期工資計(jì)算方法。4.薪酬待遇4.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：[具體績(jī)效獎(jiǎng)金制度及計(jì)算方法]4.3其他補(bǔ)貼：4.3.1交通補(bǔ)貼；4.3.2通訊補(bǔ)貼；4.3.3餐飲補(bǔ)貼等。4.4薪酬調(diào)整：4.4.1薪酬調(diào)整的條件及時(shí)間；4.4.2薪酬調(diào)整的計(jì)算方法。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)：[具體社會(huì)保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目及比例]5.2公積金：[具體公積金繳納項(xiàng)目及比例]6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限：[具體合同期限及起始時(shí)間]6.2合同續(xù)簽：[合同續(xù)簽的條件及程序]7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：7.1.1工作環(huán)境及安全設(shè)施；7.1.2個(gè)人防護(hù)用品；7.1.3勞動(dòng)保護(hù)措施。7.2職業(yè)健康：7.2.1定期體檢；7.2.2職業(yè)病防治措施；7.2.3健康管理制度。8.勞動(dòng)紀(jì)律與工作要求8.1勞動(dòng)紀(jì)律：8.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；8.1.2保守公司商業(yè)秘密；8.1.3維護(hù)公司形象和利益。8.2工作要求：8.2.1服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)；8.2.2積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與同事保持良好關(guān)系；8.2.3不斷學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：9.1.1公司提供入職培訓(xùn)；9.1.2根據(jù)崗位需求進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；9.1.3提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。9.2職業(yè)發(fā)展：9.2.1定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)；9.2.2建立員工職業(yè)發(fā)展檔案；9.2.3優(yōu)先考慮員工內(nèi)部晉升。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.2員工嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損失；10.1.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。10.2違約責(zé)任：10.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；10.2.2員工需賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；10.2.3公司違約，需按約定支付賠償金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2員工提前30日書面提出解除；11.1.3因法定事由解除。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2因法定事由終止。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序：12.2.1雙方協(xié)商應(yīng)友好解決；12.2.2仲裁或訴訟應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：13.1.1員工在職務(wù)范圍內(nèi)所創(chuàng)作的成果歸公司所有；13.1.2員工應(yīng)遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。13.2信息保密：13.2.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密；13.2.2信息保密期限為合同終止后三年。13.3合同附件：13.3.1合同附件一：崗位說(shuō)明書；13.3.2合同附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃。14.合同生效及終止條款14.1合同生效：14.1.1雙方簽字蓋章后生效；14.1.2合同自生效之日起具有法律效力。14.2合同終止：14.2.1合同期滿；14.2.2因法定事由終止；14.2.3合同解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方以外的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律援助、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)等活動(dòng)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：16.1.1合同雙方同意引入第三方；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入的內(nèi)容符合法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序：16.2.1合同雙方共同選擇第三方；16.2.2第三方與合同雙方簽訂合作協(xié)議；16.2.3合同雙方與第三方就介入內(nèi)容進(jìn)行明確約定。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和合同約定履行職責(zé)；17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的權(quán)益；17.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對(duì)合同雙方進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定；17.3.2第三方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；17.3.3第三方應(yīng)妥善處理合同雙方的事務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定：18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及合同雙方協(xié)商確定；18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。18.2第三方責(zé)任限額的適用：18.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額；18.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中因不可抗力或輕微過(guò)失造成合同雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償責(zé)任低于約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與合同雙方的關(guān)系：19.1.1第三方與合同雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系；19.1.2第三方對(duì)合同雙方承擔(dān)的責(zé)任獨(dú)立于合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)劃分：19.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和合同約定履行其義務(wù)；19.2.2合同雙方應(yīng)根據(jù)合同約定履行其權(quán)利義務(wù)；19.2.3第三方介入不改變合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1第三方完成其約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.2合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3因法定事由終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1合同雙方與第三方協(xié)商確定終止介入的時(shí)間；20.2.2第三方應(yīng)按照約定辦理終止手續(xù)；20.2.3合同雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述招聘崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃列出員工入職后的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納項(xiàng)目、比例、金額等信息。4.公積金繳納明細(xì)表列出公積金的繳納項(xiàng)目、比例、金額等信息。5.合同附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明員工入職后的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。6.合同附件二：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃列出員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用。10.信息保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間和離職后對(duì)公司信息的保密義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。1.2員工嚴(yán)重失職，造成公司重大損失。1.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。1.4公司未按照約定支付薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)。1.5第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，每次遲到或早退罰款[金額]元。2.2員工嚴(yán)重失職，根據(jù)損失金額的[百分比]賠償公司。2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需支付違約金[金額]元。2.4公司未按時(shí)支付薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)，按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.5第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)責(zé)任。3.違約行為示例：3.1員工甲因私事連續(xù)曠工三天，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，需支付違約金[金額]元。3.2員工乙在工作中疏忽導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成公司損失[金額]元，需賠償公司損失金額的[百分比]%。3.3員工丙在試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離職，需支付違約金[金額]元。3.4公司未按時(shí)支付員工丁的工資，根據(jù)法律規(guī)定，公司需支付滯納金及賠償金。全文完。2024年社會(huì)招聘非事業(yè)編職務(wù)合同2本合同目錄一覽1.1招聘職位概述1.2招聘條件及要求1.3招聘流程及時(shí)間安排2.1合同期限2.2聘用形式2.3工作崗位及職責(zé)3.1工作地點(diǎn)及工作環(huán)境3.2工作時(shí)間及休息休假3.3工作內(nèi)容及任務(wù)4.1薪酬待遇4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3生育保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5失業(yè)保險(xiǎn)6.1培訓(xùn)與發(fā)展6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評(píng)定7.1考核及績(jī)效7.2考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果及處理8.1離職及終止合同8.2離職補(bǔ)償8.3離職手續(xù)及程序9.1違約責(zé)任9.2合同解除及終止9.3違約賠償10.1爭(zhēng)議解決10.2保密條款10.3法律適用11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.1通知與送達(dá)12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.1合同附件一：崗位說(shuō)明書13.2合同附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3合同附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.1本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.1招聘職位概述1.1.1本合同適用于2024年度社會(huì)招聘的非事業(yè)編職務(wù)，包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等崗位。1.1.2招聘職位的具體要求和職責(zé)將在崗位說(shuō)明書中詳細(xì)列出。1.2招聘條件及要求1.2.3符合招聘崗位所需的特殊技能或證書。1.3招聘流程及時(shí)間安排1.3.1招聘流程包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。1.3.2招聘時(shí)間自發(fā)布招聘公告之日起至崗位招滿為止。2.1合同期限2.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。2.2聘用形式2.2.1本合同采用勞動(dòng)合同形式，為全日制勞動(dòng)合同。2.3工作崗位及職責(zé)2.3.1應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及職責(zé)將在崗位說(shuō)明書中詳細(xì)列出。3.1工作地點(diǎn)及工作環(huán)境3.1.1工作地點(diǎn)為招聘單位所在地，具體地址將在崗位說(shuō)明書中列出。3.1.2招聘單位將為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和設(shè)施。3.2工作時(shí)間及休息休假3.2.1工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.2.2休息休假按照國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等規(guī)定執(zhí)行。3.3工作內(nèi)容及任務(wù)3.3.1員工應(yīng)按照崗位說(shuō)明書中列出的職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3.2員工需服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.1薪酬待遇4.1.1員工的月薪按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效獎(jiǎng)金確定。4.1.2員工享有國(guó)家規(guī)定的工資調(diào)整機(jī)制。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1員工享有年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.2.2員工享有國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼。4.3薪酬調(diào)整機(jī)制4.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、公司效益和員工績(jī)效等因素進(jìn)行。5.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1.1招聘單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.1招聘單位為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)待遇。5.3生育保險(xiǎn)5.3.1招聘單位為符合條件的女性員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)。5.4工傷保險(xiǎn)5.4.1招聘單位為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。5.5失業(yè)保險(xiǎn)5.5.1招聘單位為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)。6.1培訓(xùn)與發(fā)展6.1.1招聘單位為員工提供崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。6.1.2員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，申請(qǐng)參加相關(guān)培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1招聘單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。6.3職稱評(píng)定6.3.1招聘單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工評(píng)定職稱。8.1離職及終止合同8.1.1員工離職應(yīng)提前30日書面通知招聘單位。8.1.2招聘單位因故解除合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2離職補(bǔ)償8.2.1員工離職時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，招聘單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本單位的工作年限和月薪確定。8.3離職手續(xù)及程序8.3.1員工離職時(shí)，需辦理完所有離職手續(xù)，包括工作交接、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3.2招聘單位應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)完成所有離職手續(xù)。9.1違約責(zé)任9.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2合同解除及終止9.2.1合同解除包括協(xié)商解除、法定解除等。9.2.2合同終止包括合同期滿、雙方協(xié)商一致終止等。9.3違約賠償9.3.1因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1爭(zhēng)議解決10.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2保密條款10.2.1員工在任職期間及離職后，對(duì)招聘單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3法律適用10.3.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除11.3.1合同解除需按照本合同約定的程序進(jìn)行。12.1通知與送達(dá)12.1.1除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3其他約定事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.1合同附件一：崗位說(shuō)明書13.1.1崗位說(shuō)明書詳細(xì)列出了崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等。13.2合同附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.2.1培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。13.3合同附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)列出了考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入，旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、提供技術(shù)支持等。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定。2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求，并承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任。2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)完成工作，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃或提出合理化建議。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)代替甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)明確其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免產(chǎn)生糾紛。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定及第三方提供的服務(wù)內(nèi)容確定，具體如下：5.1.1對(duì)于中介機(jī)構(gòu)，其責(zé)任限額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)用的10倍。5.1.2對(duì)于咨詢公司，其責(zé)任限額不超過(guò)咨詢費(fèi)用總額的5倍。5.1.3對(duì)于評(píng)估機(jī)構(gòu)，其責(zé)任限額不超過(guò)評(píng)估費(fèi)用總額的5倍。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。6.1.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人等基本信息。6.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)等。6.1.3第三方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額。6.1.4第三方介入費(fèi)用及支付方式。6.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和解除條件。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，可能導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商解決。8.第三方介入爭(zhēng)議處理8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.本合同的效力9.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自的權(quán)利義務(wù)。10.其他10.1本合同中關(guān)于第