2025年度川市正規(guī)事業(yè)編市場監(jiān)管單位聘用合同與消費者權益3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度川市正規(guī)事業(yè)編市場監(jiān)管單位聘用合同與消費者權益合同目錄第一章合同簽訂與生效第一條款合同簽訂主體第二條款合同簽訂時間第三條款合同簽訂地點第四條款合同生效條件第二章聘用單位與聘用人員基本情況第一條款聘用單位基本信息第二條款聘用人員基本信息第三章聘用崗位與職責第一條款聘用崗位名稱第二條款聘用崗位職責第三條款工作范圍第四章工作時間與休息休假第一條款工作時間規(guī)定第二條款休息休假規(guī)定第三條款休息日與節(jié)假日安排第五章工資與福利待遇第一條款工資支付方式第二條款工資構成第三條款福利待遇第四條款獎金與提成第六章績效考核與獎懲第一條款績效考核制度第二條款績效考核標準第三條款獎懲措施第七章職業(yè)培訓與發(fā)展第一條款職業(yè)培訓制度第二條款職業(yè)培訓內(nèi)容第三條款職業(yè)發(fā)展路徑第八章合同解除與終止第一條款合同解除條件第二條款合同終止條件第三條款合同解除或終止后的處理第九章保密與競業(yè)限制第一條款保密條款第二條款競業(yè)限制條款第十章法律適用與爭議解決第一條款法律適用第二條款爭議解決方式第十一章其他約定第一條款其他約定事項第二條款特別約定第十二章合同附件第一條款附件一：崗位職責說明書第二條款附件二：績效考核表第三條款附件三：其他相關文件第十三章合同簽署第一條款合同簽署人第二條款合同簽署日期第十四章合同備案第一條款合同備案機構第二條款合同備案時間合同編號_________第一章合同簽訂與生效第二條款合同簽訂時間：本合同簽訂日期為____年____月____日。第三條款合同簽訂地點：本合同簽訂地點為川市正規(guī)事業(yè)編市場監(jiān)管單位辦公場所。第四條款合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章聘用單位與聘用人員基本情況第一條款聘用單位基本信息：聘用單位名稱、地址、法定代表人等。第二條款聘用人員基本信息：聘用人員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。第三章聘用崗位與職責第一條款聘用崗位名稱：根據(jù)聘用人員專業(yè)和崗位需求，確定具體崗位名稱。第二條款聘用崗位職責：詳細列出聘用崗位的職責和任務。第三條款工作范圍：明確聘用人員的工作范圍和業(yè)務領域。第四章工作時間與休息休假第一條款工作時間規(guī)定：聘用人員每周工作五天，每天工作時間為____小時。第二條款休息休假規(guī)定：聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第三條款休息日與節(jié)假日安排：具體安排聘用人員的休息日和節(jié)假日。第五章工資與福利待遇第一條款工資支付方式：聘用人員工資按月支付，具體支付日期為每月____日。第二條款工資構成：工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第三條款福利待遇：聘用人員享有社會保險、住房公積金等福利待遇。第四條款獎金與提成：根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和提成。第六章績效考核與獎懲第一條款績效考核制度：聘用單位建立績效考核制度，對聘用人員進行定期考核。第二條款績效考核標準：明確績效考核的標準和指標。第三條款獎懲措施：根據(jù)績效考核結(jié)果，對聘用人員進行獎懲。第七章職業(yè)培訓與發(fā)展第一條款職業(yè)培訓制度：聘用單位為聘用人員提供職業(yè)培訓機會，提高其業(yè)務能力。第二條款職業(yè)培訓內(nèi)容：包括崗位技能培訓、專業(yè)知識培訓等。第三條款職業(yè)發(fā)展路徑：為聘用人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。第八章合同解除與終止第一條款合同解除條件：在下列情況下，任何一方可以解除本合同：1.聘用人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度；2.聘用單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁員；3.雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條款合同終止條件：在下列情況下，本合同自動終止：1.合同期限屆滿；2.聘用人員退休、死亡或因公致殘；3.聘用單位依法注銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九章保密與競業(yè)限制第一條款保密條款：聘用人員應對聘用單位的技術、商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)聘用單位書面同意，不得泄露。第二條款競業(yè)限制條款：聘用人員離職后，在一定期限內(nèi)不得在與聘用單位業(yè)務直接競爭的單位或企業(yè)任職。第十章法律適用與爭議解決第一條款法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二條款爭議解決方式：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。第十一章其他約定第一條款其他約定事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二條款特別約定：雙方在本合同中特別約定的事項如下：第十二章合同附件第一條款附件一：崗位職責說明書第二條款附件二：績效考核表第三條款附件三：其他相關文件第十三章合同簽署第一條款合同簽署人：聘用單位代表（簽字）：__________第二條款合同簽署日期：____年____月____日第十四章合同備案第一條款合同備案機構：____（如需備案）第二條款合同備案時間：____年____月____日____（聘用單位名稱）____（聘用人員姓名）____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：工作計劃與調(diào)整說明：聘用單位應制定年度工作計劃，并向聘用人員提供書面工作計劃。如因工作需要，聘用單位有權對聘用人員的工作計劃進行調(diào)整，并應提前____天通知聘用人員。2.第二附加條款：培訓與晉升說明：聘用單位應定期對聘用人員進行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培訓。聘用人員在年度績效考核中達到優(yōu)秀等級，且無違紀行為的，聘用單位應優(yōu)先考慮其晉升機會。3.第三附加條款：加班與調(diào)休說明：如因工作需要，聘用單位要求聘用人員加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。聘用人員累計加班時間超過____小時，聘用單位應安排相應的調(diào)休時間。4.第四附加條款：健康與安全說明：聘用單位應保障聘用人員的健康與安全，為聘用人員提供必要的工作防護措施。聘用人員應遵守工作場所的安全規(guī)定，如因自身原因造成傷害，聘用單位不承擔責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：工作條件與設施說明：聘用單位應確保聘用人員的工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準，提供必要的工作設施和設備。2.第二附加條款：工作環(huán)境與氛圍3.第三附加條款：個人發(fā)展計劃說明：聘用人員有權制定個人發(fā)展計劃，聘用單位應予以支持和指導，協(xié)助聘用人員實現(xiàn)個人職業(yè)目標。4.第四附加條款：工作成果與評價說明：聘用單位應定期對聘用人員的工作成果進行評價，并將評價結(jié)果作為績效考核和晉升的重要依據(jù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：中介服務費用說明：若合同簽訂過程中涉及第三方中介服務，中介服務費用由聘用單位承擔，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。2.第二附加條款：中介責任說明：第三方中介在提供招聘服務過程中，應確保招聘信息的真實性和合法性，如因中介原因?qū)е缕赣脝挝换蚱赣萌藛T遭受損失，中介應承擔相應責任。3.第三附加條款：中介保密說明：第三方中介在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露聘用單位和聘用人員的商業(yè)秘密。4.第四附加條款：中介合同解除說明：若因第三方中介服務原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除中介合同，并按約定處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：績效考核表3.附件三：其他相關文件（包括但不限于培訓計劃、工作計劃、規(guī)章制度等）二、違約行為及認定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責，或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度。聘用單位未按照合同約定支付工資、提供福利待遇。聘用單位未按照合同約定提供工作條件、設施和安全保障。雙方未按照合同約定進行培訓、晉升和調(diào)休。2.違約行為的認定：聘用單位或聘用人員違反合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成一致，可視為違約行為。違約行為的認定需有書面證據(jù)，如監(jiān)控錄像、證人證言、書面通知等。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對員工的工作表現(xiàn)、成果和能力進行評價的過程。3.競業(yè)限制：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務直接競爭的單位或企業(yè)任職。4.保密條款：指雙方當事人約定，對特定信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘用人員對工作職責理解不清，導致工作失誤。解決辦法：定期召開工作溝通會議，明確工作職責和任務。2.問題：聘用單位未及時支付工資，導致聘用人員不滿。解決辦法：建立工資支付預警機制，確保工資按時支付。3.問題：培訓計劃不完善，影響聘用人員職業(yè)發(fā)展。解決辦法：根據(jù)聘用人員需求，制定個性化的培訓計劃。五、所有應用場景：1.適用于川市正規(guī)事業(yè)編市場監(jiān)管單位與聘用人員之間的聘用關系。2.適用于聘用人員與聘用單位之間的勞動合同簽訂和履行。3.適用于聘用單位對聘用人員進行績效管理和考核的場景。4.適用于聘用單位為聘用人員提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會的場景。2025年度川市正規(guī)事業(yè)編市場監(jiān)管單位聘用合同與消費者權益1合同目錄第一章合同訂立與生效第一條款合同訂立依據(jù)第二條款合同生效條件第三條款合同簽訂日期第二章合同雙方基本信息第一條款單位基本信息第二條款個人基本信息第三章聘用關系第一條款聘用性質(zhì)第二條款聘用期限第三條款工作崗位第四章工作內(nèi)容與職責第一條款工作內(nèi)容第二條款職責范圍第三條款工作標準第五章工作時間與考勤第一條款工作時間安排第二條款考勤制度第三條款請假制度第六章工資待遇第一條款工資標準第二條款績效考核第三條款獎金制度第七章社會保險與福利第一條款社會保險第二條款福利待遇第八章合同解除與終止第一條款合同解除條件第二條款合同終止條件第三條款合同解除程序第九章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任承擔第三條款違約糾紛解決第十章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第三條款爭議解決程序第十一章其他約定第一條款法律適用第二條款合同附件第三條款合同修改第十二章合同生效與備案第一條款合同生效日期第二條款合同備案手續(xù)第十三章合同解除與終止通知第一條款解除合同通知第二條款終止合同通知第十四章合同附件第一條款附件一：崗位說明書第二條款附件二：考核標準第三條款附件三：社會保險繳費明細合同編號_________第一章合同訂立與生效第一條款合同訂立依據(jù)第二條款合同生效條件第三條款合同簽訂日期第二章合同雙方基本信息第一條款單位基本信息第二條款個人基本信息第三章聘用關系第一條款聘用性質(zhì)第二條款聘用期限第三條款工作崗位第四章工作內(nèi)容與職責第一條款工作內(nèi)容第二條款職責范圍第三條款工作標準第五章工作時間與考勤第一條款工作時間安排第二條款考勤制度第三條款請假制度第六章工資待遇第一條款工資標準第二條款績效考核第三條款獎金制度第七章社會保險與福利第一條款社會保險第二條款福利待遇第八章合同解除與終止第一條款合同解除條件第二條款合同終止條件第三條款合同解除程序第四條款合同終止程序第九章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任承擔第三條款違約糾紛解決第十章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第三條款爭議解決程序第十一章其他約定第一條款法律適用第二條款合同附件第三條款合同修改第十二章合同生效與備案第一條款合同生效日期第二條款合同備案手續(xù)第十三章合同解除與終止通知第一條款解除合同通知第二條款終止合同通知第十四章合同附件第一條款附件一：崗位說明書第二條款附件二：考核標準第三條款附件三：社會保險繳費明細_________（單位代表簽字）_________（個人簽字）_________（日期）_________（單位蓋章）_________（個人指紋或簽名）_________（單位地址）_________（個人聯(lián)系方式）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.第一條甲方權利與義務說明：本條款明確甲方在合同中的權利和義務，包括但不限于對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督、對乙方績效的評估、對乙方工作時間的調(diào)整等。2.第二條甲方對乙方工作的監(jiān)督權說明：甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，包括定期檢查工作進度、質(zhì)量等，確保乙方按照合同約定履行職責。3.第三條甲方對乙方績效的評估權說明：甲方有權對乙方的績效進行評估，評估結(jié)果將作為乙方工資待遇、晉升和獎懲的依據(jù)。4.第四條甲方對乙方工作時間的調(diào)整權說明：在保證乙方合法權益的前提下，甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，包括加班安排。5.第五條甲方對乙方培訓與發(fā)展權的責任說明：甲方有責任為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.第一條乙方工作自主權說明：乙方在履行合同職責的前提下，有權自主決定工作方法和流程，以提高工作效率。2.第二條乙方對甲方工作要求的提出權說明：乙方有權對甲方提出合理的工作要求和建議，甲方應在合理期限內(nèi)予以答復。3.第三條乙方對甲方?jīng)Q策的參與權說明：乙方有權參與甲方關于工作內(nèi)容的決策過程，提出意見和建議。4.第四條乙方對甲方工作環(huán)境的改善權說明：乙方有權對甲方工作環(huán)境提出改善建議，甲方應在合理期限內(nèi)予以落實。5.第五條乙方對甲方提供的工作資源的合理使用權說明：乙方有權合理使用甲方提供的工作資源，提高工作效率。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第一條第三方中介的選定與職責說明：合同中應明確第三方中介的選定程序、職責范圍以及與合同雙方的協(xié)作方式。2.第二條第三方中介的監(jiān)督權說明：第三方中介有權對合同雙方履行合同情況進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行。3.第三條第三方中介的調(diào)解權說明：在合同雙方發(fā)生爭議時，第三方中介有權進行調(diào)解，協(xié)助雙方達成一致。4.第四條第三方中介的費用承擔說明：合同中應明確第三方中介的服務費用由合同雙方承擔的比例和支付方式。5.第五條第三方中介的保密義務說明：第三方中介在履行職責過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.考核標準3.社會保險繳費明細4.第三方中介服務協(xié)議（如有）5.爭議解決相關文件（如有）二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，影響工作進度或質(zhì)量。3.甲方未按照合同約定提供必要的工作資源或培訓機會。4.乙方未按照合同約定提供真實、完整的工作信息。認定：1.違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關證據(jù)進行。2.雙方應就違約行為進行溝通，協(xié)商解決。3.如協(xié)商不成，可提交爭議解決機構或法院處理。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.績效考核：指用人單位對員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評價的過程。4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不符合合同要求。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確要求并給予改進的機會。3.問題：合同條款不明確導致雙方理解不一致。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，明確合同條款，必要時可尋求法律意見。五、所有應用場景：1.適用于正規(guī)事業(yè)編市場監(jiān)管單位與聘用人員之間的勞動關系。2.適用于川市市場監(jiān)管單位與聘用人員之間的勞動關系。3.適用于其他有類似聘用需求的單位與個人之間的勞動關系。2025年度川市正規(guī)事業(yè)編市場監(jiān)管單位聘用合同與消費者權益2合同目錄第一章合同訂立第一條款合同雙方基本信息第二條款合同簽訂時間及地點第三條款合同生效條件第二章聘用單位及崗位第一條款聘用單位基本情況第二條款聘用崗位及職責第三章聘用期限第一條款聘用期限起始時間第二條款聘用期限終止時間第四章工作內(nèi)容第一條款工作范圍及要求第二條款工作量及完成標準第五章工作時間及休息休假第一條款工作時間規(guī)定第二條款休息休假規(guī)定第六章工資及福利待遇第一條款工資標準及支付方式第二條款福利待遇規(guī)定第七章社會保險及公積金第一條款社會保險繳納標準第二條款公積金繳納標準第八章違約責任第一條款違約情形及處理方式第二條款違約金及賠償標準第九章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第十章合同解除第一條款合同解除條件第二條款合同解除程序第十一章合同續(xù)簽第一條款合同續(xù)簽條件第二條款合同續(xù)簽程序第十二章合同終止第一條款合同終止條件第二條款合同終止程序第十三章合同附件第一條款合同附件內(nèi)容第二條款合同附件效力第十四章其他第一條款通知方式第二條款合同解釋第三條款合同變更及補充第四條款合同生效日期合同編號_________第一章合同訂立第一條款合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：_________1.2聘用單位地址：_________1.3聘用單位法定代表人：_________1.4聘用單位聯(lián)系電話：_________1.5聘用單位開戶銀行及賬號：_________1.6聘用人員姓名：_________1.7聘用人員身份證號碼：_________1.8聘用人員聯(lián)系電話：_________第二條款合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間：_________2.2合同簽訂地點：_________第三條款合同生效條件3.1雙方簽字蓋章后生效。3.2合同簽訂后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。第二章聘用單位及崗位第一條款聘用單位基本情況2.1聘用單位為川市正規(guī)事業(yè)編市場監(jiān)管單位，負責市場監(jiān)管工作。第二條款聘用崗位及職責2.1聘用崗位為_________崗位。2.2.1負責市場監(jiān)管相關法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓工作；2.2.2負責市場監(jiān)管工作的具體實施；2.2.3負責處理消費者投訴和舉報；2.2.4完成上級領導交辦的其他工作。第三章聘用期限第一條款聘用期限起始時間3.1聘用期限自_________起計算。第二條款聘用期限終止時間3.2聘用期限至_________止。第四章工作內(nèi)容第一條款工作范圍及要求4.1聘用人員的工作范圍包括市場監(jiān)管相關法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓工作，以及市場監(jiān)管工作的具體實施。4.2聘用人員應按照工作要求，認真履行職責，確保工作質(zhì)量。第二條款工作量及完成標準4.1聘用人員應根據(jù)工作要求，完成相應的工作量。4.2工作完成標準應符合國家相關法律法規(guī)及聘用單位的要求。第五章工作時間及休息休假第一條款工作時間規(guī)定5.1聘用人員實行標準工作時間制度。5.2標準工作時間每周工作五天，每天工作八小時。第二條款休息休假規(guī)定5.1聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.2聘用人員因工作需要，經(jīng)聘用單位同意，可調(diào)整工作時間。第六章工資及福利待遇第一條款工資標準及支付方式6.1聘用人員的工資標準為_________元/月。6.2工資支付方式為每月_________日前支付。第二條款福利待遇規(guī)定6.1聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇。6.2聘用單位為聘用人員提供相應的社會保險和公積金。第七章社會保險及公積金第一條款社會保險繳納標準7.1聘用單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險。7.2社會保險繳納標準為_________。第二條款公積金繳納標準7.1聘用單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。7.2公積金繳納標準為_________。第八章違約責任第一條款違約情形及處理方式8.1聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇的，聘用人員有權要求支付違約金，并可以要求解除合同。8.2聘用人員未履行合同約定的工作職責，聘用單位有權給予警告、降職或解除合同。8.3因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第二條款違約金及賠償標準8.1違約金按未履行部分工資的百分之二十計算。8.2因違約給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九章爭議解決第一條款爭議解決方式9.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二條款爭議解決機構9.1勞動爭議仲裁委員會。第十章合同解除第一條款合同解除條件10.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2聘用人員有嚴重違反合同規(guī)定的行為，聘用單位可以解除合同。10.3聘用單位有嚴重違反合同規(guī)定的行為，聘用人員可以解除合同。第二條款合同解除程序10.1雙方應書面通知對方解除合同。10.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)。第十一章合同續(xù)簽第一條款合同續(xù)簽條件11.1雙方均同意續(xù)簽合同的，可以續(xù)簽。11.2合同到期前一個月，雙方應協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條款合同續(xù)簽程序11.1雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。第十二章合同終止第一條款合同終止條件12.1合同期限屆滿；12.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3因不可抗力導致合同無法履行。第二條款合同終止程序12.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)。第十三章合同附件第一條款合同附件內(nèi)容13.1.1聘用人員簡歷；13.1.2工資支付證明；13.1.3社會保險繳納證明；13.1.4公積金繳納證明。第二條款合同附件效力13.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四章其他第一條款通知方式14.1除非合同另有約定，通知應以書面形式進行。第二條款合同解釋14.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第三條款合同變更及補充14.3本合同的任何變更或補充均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。合同編號_________甲方（聘用單位）簽字：_________日期：_________乙方（聘用人員）簽字：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1保密條款1.1.1聘用人員承諾在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。1.1.2聘用人員未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。1.1.3違反保密義務的，聘用人員應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.1績效考核條款2.1.1甲方應建立完善的績效考核制度，對聘用人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.1.2考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)薪、獎勵或處罰的依據(jù)。2.1.3考核結(jié)果應公平、公正、公開，并給予聘用人員申訴的權利。3.1甲方培訓條款3.1.1甲方應根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的培訓機會。3.1.2聘用人員應積極參加甲方組織的培訓，提升自身業(yè)務能力。3.1.3聘用人員因個人原因未參加培訓的，甲方有權扣除相應培訓費用。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明4.1乙方工作調(diào)整條款4.1.1乙方有權根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出工作調(diào)整申請。4.1.2甲方應在收到乙方申請后，進行評估并給予答復。4.1.3乙方工作調(diào)整申請被批準后，雙方應簽訂補充協(xié)議，明確新的工作職責和待遇。5.1乙方培訓費用條款5.1.1乙方參加甲方組織的培訓，所產(chǎn)生的費用由乙方承擔。5.1.2乙方因個人原因參加培訓，甲方有權扣除相應費用。5.1.3乙方培訓費用應按照甲方財務制度執(zhí)行。6.1乙方晉升條款6.1.1乙方在合同期內(nèi)，如有突出貢獻或業(yè)績，有權申請晉升。6.1.2甲方應建立晉升機制，為乙方提供晉升通道。6.1.3乙方晉升申請經(jīng)審核通過后，雙方應簽訂補充協(xié)議，明確新的職務和待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明7.1中介服務條款7.1.1第三方中介機構作為甲乙雙方的橋梁，負責提供招聘、培訓、咨詢等服務。7.1