2025年度崗前項目管理與團隊協(xié)作能力培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度崗前項目管理與團隊協(xié)作能力培訓(xùn)協(xié)議合同目錄第一章合同雙方基本信息第一條款合同雙方名稱第二條款合同雙方法定代表人或授權(quán)代表第三條款合同雙方聯(lián)系方式第二章培訓(xùn)目標與內(nèi)容第一條款培訓(xùn)目標第二條款培訓(xùn)內(nèi)容第三條款培訓(xùn)方式第三章培訓(xùn)時間與地點第一條款培訓(xùn)時間第二條款培訓(xùn)地點第三條款培訓(xùn)日程安排第四章培訓(xùn)師資與教材第一條款培訓(xùn)師資第二條款培訓(xùn)教材第三條款培訓(xùn)資料第五章培訓(xùn)費用與支付方式第一條款培訓(xùn)費用第二條款支付方式第三條款付款時間第六章培訓(xùn)考核與評估第一條款考核方式第二條款評估標準第三條款考核結(jié)果應(yīng)用第七章團隊協(xié)作能力培訓(xùn)第一條款團隊協(xié)作能力培訓(xùn)內(nèi)容第二條款團隊協(xié)作能力培訓(xùn)方式第三條款團隊協(xié)作能力培訓(xùn)考核第八章項目管理能力培訓(xùn)第一條款項目管理能力培訓(xùn)內(nèi)容第二條款項目管理能力培訓(xùn)方式第三條款項目管理能力培訓(xùn)考核第九章培訓(xùn)保障措施第一條款培訓(xùn)場地保障第二條款培訓(xùn)設(shè)施保障第三條款培訓(xùn)資料保障第十章合同變更與解除第一條款合同變更第二條款合同解除第三條款合同解除條件第十一章違約責(zé)任第一條款違約情形第二條款違約責(zé)任第三條款違約賠償?shù)谑聽幾h解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構(gòu)第三條款爭議解決程序第十三章合同生效與終止第一條款合同生效條件第二條款合同生效日期第三條款合同終止條件第十四章其他約定第一條款合同附件第二條款合同解釋第三條款合同份數(shù)合同編號_________第一章合同雙方基本信息第一條款合同雙方名稱第二條款合同雙方法定代表人或授權(quán)代表第三條款合同雙方聯(lián)系方式第二章培訓(xùn)目標與內(nèi)容第一條款培訓(xùn)目標第二條款培訓(xùn)內(nèi)容第三條款培訓(xùn)方式第三章培訓(xùn)時間與地點第一條款培訓(xùn)時間第二條款培訓(xùn)地點第三條款培訓(xùn)日程安排第四章培訓(xùn)師資與教材第一條款培訓(xùn)師資第二條款培訓(xùn)教材第三條款培訓(xùn)資料第五章培訓(xùn)費用與支付方式第一條款培訓(xùn)費用第二條款支付方式第三條款付款時間第六章培訓(xùn)考核與評估第一條款考核方式第二條款評估標準第三條款考核結(jié)果應(yīng)用第七章培訓(xùn)保障措施第一條款培訓(xùn)場地保障第二條款培訓(xùn)設(shè)施保障第三條款培訓(xùn)資料保障第八章合同變更與解除第一條款合同變更第二條款合同解除第三條款合同解除條件第九章違約責(zé)任第一條款違約情形第二條款違約責(zé)任第三條款違約賠償?shù)谑聽幾h解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構(gòu)第三條款爭議解決程序第十一章合同生效與終止第一條款合同生效條件第二條款合同生效日期第三條款合同終止條件第十二章其他約定第一條款合同附件第二條款合同解釋第三條款合同份數(shù)第十三章合同附件第一條款培訓(xùn)計劃第二條款培訓(xùn)大綱第三條款培訓(xùn)考核標準第十四章合同簽署第一條款合同簽署日期第二條款合同簽署地點第三條款合同簽署方式___________甲方（蓋章）：___________乙方（蓋章）：___________簽署日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：第一附加條款：甲方責(zé)任1.確保培訓(xùn)計劃的順利實施，包括但不限于場地安排、設(shè)施配備、師資選擇等。2.按時提供培訓(xùn)所需的所有資料和設(shè)備。3.對乙方在培訓(xùn)期間的安全和健康負責(zé)。第二附加條款：甲方培訓(xùn)質(zhì)量保證說明：甲方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，包括但不限于：1.培訓(xùn)師資具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗。2.培訓(xùn)內(nèi)容符合行業(yè)標準和最新動態(tài)。3.定期對培訓(xùn)效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。第三附加條款：甲方保密義務(wù)說明：甲方對培訓(xùn)過程中的商業(yè)秘密和乙方個人信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得泄露給第三方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：第一附加條款：乙方責(zé)任1.根據(jù)甲方要求，提供詳細的培訓(xùn)需求分析和人員名單。2.配合甲方完成培訓(xùn)前的準備工作，如資料收集、設(shè)備調(diào)試等。3.對參與培訓(xùn)的員工進行紀律教育和培訓(xùn)效果跟蹤。第二附加條款：乙方培訓(xùn)效果評估說明：乙方應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估，包括但不限于：1.收集參訓(xùn)員工對培訓(xùn)內(nèi)容和形式的反饋。2.分析培訓(xùn)對員工工作表現(xiàn)的積極影響。3.向甲方提供培訓(xùn)效果的書面報告。第三附加條款：乙方培訓(xùn)費用支付說明：乙方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付培訓(xùn)費用，如有延誤，應(yīng)向甲方支付違約金。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：第一附加條款：第三方中介職責(zé)1.協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通和合作。2.監(jiān)督培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。第二附加條款：第三方中介費用說明：第三方中介服務(wù)的費用由甲方和乙方按照約定的比例分攤，具體費用及分攤比例在合同中明確。第三附加條款：第三方中介責(zé)任說明：第三方中介對自身提供的服務(wù)負有責(zé)任，包括但不限于：1.確保服務(wù)的及時性和準確性。2.對服務(wù)過程中產(chǎn)生的信息保密。3.在甲方和乙方之間出現(xiàn)爭議時，提供公正的調(diào)解服務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)大綱3.培訓(xùn)考核標準4.培訓(xùn)場地和設(shè)施清單5.培訓(xùn)師資名單及資質(zhì)證明6.培訓(xùn)費用明細7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.第三方中介服務(wù)合同9.培訓(xùn)效果評估報告10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供培訓(xùn)所需資料或設(shè)備。甲方未保證培訓(xùn)質(zhì)量，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達標。乙方未按時支付培訓(xùn)費用。乙方未提供準確的培訓(xùn)需求分析和人員名單。第三方中介未履行協(xié)調(diào)職責(zé)，導(dǎo)致溝通不暢或爭議未得到解決。2.違約行為認定：違約行為的具體情況將在爭議解決過程中由雙方共同認定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.中介：指在合同雙方之間提供信息、溝通、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)時間沖突。解決辦法：提前溝通協(xié)調(diào)，調(diào)整培訓(xùn)時間或分批次進行。2.問題：培訓(xùn)場地或設(shè)施不符合要求。解決辦法：提前檢查場地和設(shè)施，如有問題，及時更換或改進。3.問題：培訓(xùn)師資不符合要求。解決辦法：重新選擇或更換師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.問題：培訓(xùn)費用支付不及時。解決辦法：明確支付時間和方式，必要時可簽訂付款確認書。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工崗前培訓(xùn)。2.機構(gòu)與培訓(xùn)機構(gòu)合作開展的外部培訓(xùn)。3.項目團隊協(xié)作能力提升培訓(xùn)。4.項目管理能力提升培訓(xùn)。5.第三方中介參與協(xié)調(diào)的培訓(xùn)項目。2025年度崗前項目管理與團隊協(xié)作能力培訓(xùn)協(xié)議1合同目錄第一章總則第一條定義與解釋第二條目的與原則第三條適用范圍第二章培訓(xùn)內(nèi)容與目標第四條培訓(xùn)內(nèi)容概述第五條培訓(xùn)目標設(shè)定第六條培訓(xùn)課程安排第三章培訓(xùn)時間與地點第七條培訓(xùn)時間安排第八條培訓(xùn)地點選擇第九條培訓(xùn)日程安排第四章培訓(xùn)師資與教材第十條培訓(xùn)師資要求第十一條培訓(xùn)教材選用第十二條培訓(xùn)資料提供第五章培訓(xùn)考核與評估第十三條考核方式與標準第十四條評估方法與結(jié)果第十五條培訓(xùn)效果評價第六章培訓(xùn)費用與支付第十六條培訓(xùn)費用構(gòu)成第十七條支付方式與時間第十八條退費規(guī)定第七章參訓(xùn)人員要求與責(zé)任第十九條參訓(xùn)人員資格第二十條參訓(xùn)人員責(zé)任與義務(wù)第二十一條缺席與遲到規(guī)定第八章培訓(xùn)紀律與安全第二十二條培訓(xùn)紀律要求第二十三條培訓(xùn)安全注意事項第二十四條應(yīng)急預(yù)案與處理第九章培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用第二十五條培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方式第二十六條培訓(xùn)成果應(yīng)用要求第二十七條成果轉(zhuǎn)化評估第十章合同變更與解除第二十八條合同變更條件第二十九條合同解除條件第三十條合同解除程序第十一章違約責(zé)任第三十一條違約行為定義第三十二條違約責(zé)任承擔(dān)第三十三條違約糾紛解決第十二章爭議解決第三十四條爭議解決方式第三十五條爭議解決期限第三十六條爭議解決費用第十三章附則第三十七條合同生效第三十八條合同終止第三十九條合同附件第十四章其他第四十條法律適用第四十一條合同份數(shù)第四十二條合同解釋權(quán)合同編號_________第一章總則第一條定義與解釋1.1本協(xié)議中，“培訓(xùn)”指2025年度崗前項目管理與團隊協(xié)作能力培訓(xùn)。1.2本協(xié)議中，“參訓(xùn)人員”指參加培訓(xùn)的人員。1.3本協(xié)議中，“培訓(xùn)機構(gòu)”指提供培訓(xùn)服務(wù)的機構(gòu)。第二條目的與原則2.1本協(xié)議旨在通過培訓(xùn)，提升參訓(xùn)人員的項目管理與團隊協(xié)作能力。2.2本協(xié)議遵循公平、公正、公開的原則。第三條適用范圍3.1本協(xié)議適用于所有被選定的參訓(xùn)人員。3.2本協(xié)議適用于培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)服務(wù)。第二章培訓(xùn)內(nèi)容與目標第四條培訓(xùn)內(nèi)容概述4.1培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋項目管理基礎(chǔ)、團隊協(xié)作技巧、溝通能力提升等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容將結(jié)合實際案例分析，提高參訓(xùn)人員的實際操作能力。第五條培訓(xùn)目標設(shè)定5.1培訓(xùn)目標為使參訓(xùn)人員掌握項目管理的基本知識和技能。5.2培訓(xùn)目標為提高參訓(xùn)人員的團隊協(xié)作和溝通能力。第六條培訓(xùn)課程安排6.1培訓(xùn)課程將分為多個模塊，每個模塊包含理論教學(xué)和實踐操作。6.2培訓(xùn)時間將根據(jù)實際情況進行合理安排。第三章培訓(xùn)時間與地點第七條培訓(xùn)時間安排7.1培訓(xùn)時間預(yù)計為2025年全年，具體時間表將另行通知。7.2培訓(xùn)時間將根據(jù)參訓(xùn)人員的實際情況進行調(diào)整。第八條培訓(xùn)地點選擇8.1培訓(xùn)地點將選擇交通便利、設(shè)施齊全的場所。8.2培訓(xùn)地點的具體信息將在培訓(xùn)前通知參訓(xùn)人員。第九條培訓(xùn)日程安排9.1培訓(xùn)日程將包括每天的課程安排、休息時間和午餐時間。9.2培訓(xùn)日程將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第四章培訓(xùn)師資與教材第十條培訓(xùn)師資要求10.1培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的項目管理經(jīng)驗和教學(xué)能力。10.2培訓(xùn)師資應(yīng)持有相關(guān)資格證書。第十一條培訓(xùn)教材選用11.1培訓(xùn)教材應(yīng)選用權(quán)威、實用的教材。11.2培訓(xùn)教材將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行更新和補充。第十二條培訓(xùn)資料提供12.1培訓(xùn)機構(gòu)將為參訓(xùn)人員提供必要的培訓(xùn)資料。12.2培訓(xùn)資料包括教材、講義、案例等。第五章培訓(xùn)考核與評估第十三條考核方式與標準13.1考核方式包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)、考試等。13.2考核標準將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標進行設(shè)定。第十四條評估方法與結(jié)果14.1評估方法包括問卷調(diào)查、小組討論、個人訪談等。14.2評估結(jié)果將用于改進培訓(xùn)內(nèi)容和提高培訓(xùn)效果。第十五條培訓(xùn)效果評價15.1培訓(xùn)效果將通過參訓(xùn)人員的實際應(yīng)用和反饋進行評價。15.2培訓(xùn)效果評價將作為改進培訓(xùn)的重要依據(jù)。第六章培訓(xùn)費用與支付第十六條培訓(xùn)費用構(gòu)成16.1培訓(xùn)費用包括師資費、教材費、場地費等。16.2培訓(xùn)費用將根據(jù)實際情況進行合理計算。第十七條支付方式與時間17.1培訓(xùn)費用將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行支付。17.2支付時間將在培訓(xùn)開始前通知參訓(xùn)人員。第十八條退費規(guī)定18.1因故無法參加培訓(xùn)的參訓(xùn)人員，可在培訓(xùn)開始前申請退費。18.2退費按照培訓(xùn)費用的一定比例進行計算。第八章參訓(xùn)人員要求與責(zé)任第十九條參訓(xùn)人員資格19.1參訓(xùn)人員應(yīng)具備一定的項目管理或團隊協(xié)作基礎(chǔ)。19.2參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，積極參與培訓(xùn)活動。第二十條參訓(xùn)人員責(zé)任與義務(wù)20.1參訓(xùn)人員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。20.2參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度，維護培訓(xùn)秩序。第二十一條缺席與遲到規(guī)定21.1參訓(xùn)人員因故缺席，應(yīng)提前向培訓(xùn)機構(gòu)請假。21.2參訓(xùn)人員遲到超過30分鐘，將視為缺席。第九章培訓(xùn)紀律與安全第二十二條培訓(xùn)紀律要求22.1參訓(xùn)人員應(yīng)保持課堂安靜，不得干擾他人學(xué)習(xí)。22.2參訓(xùn)人員應(yīng)尊重講師和同班同學(xué)。第二十三條培訓(xùn)安全注意事項23.1培訓(xùn)期間，參訓(xùn)人員應(yīng)遵守安全規(guī)定，確保自身安全。23.2培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)提供必要的安全保障措施。第二十四條應(yīng)急預(yù)案與處理24.1培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。24.2參訓(xùn)人員應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并配合培訓(xùn)機構(gòu)進行處理。第十章培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用第二十五條培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方式25.1培訓(xùn)成果將通過實際項目應(yīng)用、工作匯報等形式進行轉(zhuǎn)化。25.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化需得到參訓(xùn)單位的認可。第二十六條培訓(xùn)成果應(yīng)用要求26.1參訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。26.2參訓(xùn)單位應(yīng)支持參訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際效益。第二十七條成果轉(zhuǎn)化評估27.1成果轉(zhuǎn)化評估將通過工作表現(xiàn)、項目成果等指標進行。27.2成果轉(zhuǎn)化評估結(jié)果將作為參訓(xùn)人員考核的依據(jù)。第十一章合同變更與解除第二十八條合同變更條件28.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。28.2合同變更不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。第二十九條合同解除條件29.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可解除合同。29.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。第三十條合同解除程序30.1解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。30.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第十二章違約責(zé)任第三十一條違約行為定義31.1違約行為指一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)。31.2違約行為包括但不限于未按時支付培訓(xùn)費用、未按時參加培訓(xùn)等。第三十二條違約責(zé)任承擔(dān)32.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。32.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第三十三條違約糾紛解決33.1違約糾紛解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行。33.2雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極解決違約糾紛。第十三章爭議解決第三十四條爭議解決方式34.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。34.2爭議解決的具體方式由雙方協(xié)商確定。第三十五條爭議解決期限35.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)。35.2爭議解決期限的延長需經(jīng)雙方書面同意。第三十六條爭議解決費用36.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。36.2爭議解決費用具體分擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十四章附則第三十七條合同生效37.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十八條合同終止38.1合同終止包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等情形。第三十九條合同附件39.1本協(xié)議附件包括但不限于培訓(xùn)日程表、培訓(xùn)費用明細等。第四十條法律適用40.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。第四十一條合同份數(shù)41.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第四十二條合同解釋權(quán)42.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同享有。甲方（培訓(xùn)機構(gòu)）簽字：_____________乙方（參訓(xùn)單位）簽字：_____________日期：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.第十條培訓(xùn)內(nèi)容與師資調(diào)整權(quán)10.1在培訓(xùn)過程中，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與師資。10.2甲方應(yīng)在調(diào)整前至少提前一周通知乙方，并征得乙方同意。2.第十一條培訓(xùn)進度調(diào)整權(quán)11.1甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)效果和參訓(xùn)人員反饋，調(diào)整培訓(xùn)進度。11.2甲方應(yīng)在調(diào)整培訓(xùn)進度時，確保不影響培訓(xùn)質(zhì)量和目標。3.第十二條培訓(xùn)場地與設(shè)施保障12.1甲方負責(zé)提供符合培訓(xùn)要求的場地與設(shè)施。12.2甲方應(yīng)確保場地與設(shè)施的安全、衛(wèi)生、舒適，并滿足培訓(xùn)需求。4.第十三條培訓(xùn)教材與資料更新13.1甲方負責(zé)提供最新、最權(quán)威的培訓(xùn)教材與資料。13.2甲方應(yīng)定期更新教材與資料，確保其適用性和實用性。5.第十四條培訓(xùn)效果跟蹤與反饋14.1甲方負責(zé)對培訓(xùn)效果進行跟蹤，并及時向乙方反饋。14.2甲方應(yīng)建立培訓(xùn)效果評估體系，定期對參訓(xùn)人員進行評估。6.第十五條培訓(xùn)費用調(diào)整15.1甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和培訓(xùn)成本的變化，調(diào)整培訓(xùn)費用。15.2甲方應(yīng)在調(diào)整費用前至少提前一個月通知乙方，并征得乙方同意。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.第十六條參訓(xùn)人員選拔與安排16.1乙方負責(zé)選拔合適的參訓(xùn)人員，并安排其參加培訓(xùn)。16.2乙方應(yīng)確保參訓(xùn)人員具備參加培訓(xùn)的基本條件。2.第十七條培訓(xùn)需求調(diào)研17.1乙方應(yīng)提前向甲方提供培訓(xùn)需求調(diào)研報告，明確培訓(xùn)目標與內(nèi)容。17.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前至少提前兩個月完成需求調(diào)研。3.第十八條培訓(xùn)效果應(yīng)用支持18.1乙方應(yīng)支持參訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中。18.2乙方應(yīng)提供必要的資源和支持，確保培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。4.第十九條培訓(xùn)費用支付方式19.1乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時支付培訓(xùn)費用。19.2乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的培訓(xùn)費用清單。5.第二十條培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化考核20.1乙方應(yīng)建立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化考核機制，對參訓(xùn)人員進行考核。20.2考核結(jié)果將作為參訓(xùn)人員晉升、獎懲的重要依據(jù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第二十一條中介機構(gòu)職責(zé)21.1中介機構(gòu)負責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通與合作。21.2中介機構(gòu)應(yīng)確保雙方的利益得到充分保障。2.第二十二條中介機構(gòu)費用22.1中介機構(gòu)的費用由甲方和乙方共同承擔(dān)。22.2中介機構(gòu)費用將在協(xié)議中明確約定。3.第二十三條中介機構(gòu)責(zé)任23.1中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。23.2中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決培訓(xùn)過程中的爭議。4.第二十四條中介機構(gòu)保密24.1中介機構(gòu)應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密。24.2中介機構(gòu)不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第二十五條中介機構(gòu)退出機制25.1中介機構(gòu)如需退出協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲乙雙方。25.2中介機構(gòu)退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)日程表2.培訓(xùn)費用明細3.培訓(xùn)教材與資料4.培訓(xùn)效果評估表5.參訓(xùn)人員名單6.培訓(xùn)場地與設(shè)施清單7.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）8.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時提供培訓(xùn)服務(wù)。提供的培訓(xùn)內(nèi)容與協(xié)議不符。未按照協(xié)議調(diào)整培訓(xùn)費用。乙方違約：未按時支付培訓(xùn)費用。參訓(xùn)人員未達到培訓(xùn)要求。未支持參訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作。中介機構(gòu)違約：未履行中介職責(zé)。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。未按照協(xié)議退出。2.違約行為的認定：違約行為的認定需根據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.違約責(zé)任：指一方違約時，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密：指對甲乙雙方提供的信息進行保密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求不符。解決辦法：在培訓(xùn)前進行需求調(diào)研，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求相符。2.問題：參訓(xùn)人員未達到培訓(xùn)要求。解決辦法：加強培訓(xùn)過程中的考核與評估，確保參訓(xùn)人員掌握培訓(xùn)內(nèi)容。3.問題：培訓(xùn)費用支付不及時。解決辦法：明確支付時間，并在協(xié)議中約定滯納金條款。4.問題：中介機構(gòu)服務(wù)不達標。解決辦法：在協(xié)議中明確中介機構(gòu)的職責(zé)和服務(wù)標準，定期進行評估。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部崗前培訓(xùn)。2.行業(yè)協(xié)會或組織舉辦的培訓(xùn)項目。3.院校與企業(yè)合作的培訓(xùn)項目。4.政府采購的培訓(xùn)服務(wù)項目。2025年度崗前項目管理與團隊協(xié)作能力培訓(xùn)協(xié)議2合同目錄第一章總則第一條協(xié)議目的第二條協(xié)議依據(jù)第三條協(xié)議原則第四條協(xié)議期限第二章培訓(xùn)內(nèi)容第五條培訓(xùn)課程設(shè)置第六條培訓(xùn)師資力量第七條培訓(xùn)教材與資料第八條培訓(xùn)時間安排第三章培訓(xùn)對象與報名第九條培訓(xùn)對象資格第十條報名程序第十一條報名材料第四章培訓(xùn)方式與考核第十二條培訓(xùn)方式第十三條考核方式第十四條考核標準第五章培訓(xùn)費用與支付第十五條費用構(gòu)成第十六條支付方式第十七條退費規(guī)定第六章培訓(xùn)保障與支持第十八條培訓(xùn)場地與設(shè)施第十九條培訓(xùn)組織與管理第二十條培訓(xùn)服務(wù)保障第七章培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用第二十一條成果轉(zhuǎn)化目標第二十二條應(yīng)用措施第二十三條應(yīng)用考核第八章違約責(zé)任第二十四條違約情形第二十五條違約責(zé)任承擔(dān)第九章爭議解決第二十六條爭議解決方式第二十七條爭議解決程序第十章協(xié)議生效與終止第二十八條協(xié)議生效第二十九條協(xié)議終止第三十條協(xié)議解除第十一章附則第三十一條協(xié)議解釋第三十二條協(xié)議變更第三十三條協(xié)議附件第三十四條協(xié)議簽訂日期合同編號_________第一章總則第一條協(xié)議目的1.1通過本協(xié)議，明確雙方在2025年度崗前項目管理與團隊協(xié)作能力培訓(xùn)中的權(quán)利和義務(wù)。1.2提高參訓(xùn)人員項目管理與團隊協(xié)作能力，為公司的項目實施提供人才保障。第二條協(xié)議依據(jù)2.1依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2依據(jù)公司相關(guān)培訓(xùn)政策和規(guī)定。第三條協(xié)議原則3.1公平、公正、公開原則。3.2實用、高效、創(chuàng)新原則。3.3雙方自愿、協(xié)商一致原則。第四條協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第五條培訓(xùn)課程設(shè)置5.1培訓(xùn)課程包括項目管理基礎(chǔ)、團隊協(xié)作技巧、溝通技巧等。5.2課程設(shè)置應(yīng)結(jié)合公司實際項目需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性。第六條培訓(xùn)師資力量6.1培訓(xùn)師資應(yīng)由具備豐富項目管理經(jīng)驗和團隊協(xié)作能力的專家擔(dān)任。6.2師資力量應(yīng)滿足培訓(xùn)需求，確保教學(xué)質(zhì)量。第七條培訓(xùn)教材與資料7.1培訓(xùn)教材應(yīng)選用權(quán)威、實用的教材。7.2培訓(xùn)資料應(yīng)包括課件、案例、習(xí)題等，以方便參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)。第八條培訓(xùn)時間安排8.1培訓(xùn)時間應(yīng)結(jié)合參訓(xùn)人員工作和休息時間進行合理安排。8.2培訓(xùn)時間不少于40課時。第三章培訓(xùn)對象與報名第九條培訓(xùn)對象資格9.1參訓(xùn)人員應(yīng)為公司內(nèi)部員工，具有相關(guān)崗位需求。9.2參訓(xùn)人員應(yīng)具備基本的計算機操作能力。第十條報名程序10.1參訓(xùn)人員填寫報名表，提交相關(guān)材料。10.2培訓(xùn)組織部門對報名材料進行審核，確定參訓(xùn)人員名單。第十一條報名材料11.1報名表。11.2身份證復(fù)印件。11.3學(xué)歷證書復(fù)印件。第四章培訓(xùn)方式與考核第十二條培訓(xùn)方式12.1理論授課、案例分析、小組討論、角色扮演等。12.2結(jié)合實際項目進行實戰(zhàn)演練。第十三條考核方式13.1考核形式為筆試和實操考核。13.2考核成績作為參訓(xùn)人員培訓(xùn)成果的重要依據(jù)。第十四條考核標準14.1筆試成績占總成績的60%。14.2實操考核成績占總成績的40%。第五章培訓(xùn)費用與支付第十五條費用構(gòu)成15.1培訓(xùn)費用包括師資費、教材費、場地費、資料費等。15.2培訓(xùn)費用按課時計算。第十六條支付方式16.1培訓(xùn)費用由參訓(xùn)人員所在部門承擔(dān)。16.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第十七條退費規(guī)定17.1如因特殊情況需退費，需提前一個月向培訓(xùn)組織部門提出申請。17.2退費金額按實際培訓(xùn)課時比例計算。第六章培訓(xùn)保障與支持第十八條培訓(xùn)場地與設(shè)施18.1培訓(xùn)場地應(yīng)滿足培訓(xùn)需求，確保參訓(xùn)人員舒適、安全。18.2培訓(xùn)設(shè)施包括投影儀、音響、電腦等。第十九條培訓(xùn)組織與管理19.1培訓(xùn)組織部門負責(zé)培訓(xùn)的籌備、實施和監(jiān)督。19.2培訓(xùn)組織部門應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。第二十條培訓(xùn)服務(wù)保障20.1培訓(xùn)服務(wù)保障包括參訓(xùn)人員食宿、交通等。20.2培訓(xùn)服務(wù)保障應(yīng)滿足參訓(xùn)人員合理需求。第七章違約責(zé)任第二十一條違約情形21.1參訓(xùn)人員未按時參加培訓(xùn)或無故缺席。21.2培訓(xùn)組織部門未按協(xié)議規(guī)定提供培訓(xùn)服務(wù)。21.3參訓(xùn)人員違反培訓(xùn)紀律，影響培訓(xùn)秩序。第二十二條違約責(zé)任承擔(dān)22.1參訓(xùn)人員未按時參加培訓(xùn)或無故缺席，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。22.2培訓(xùn)組織部門未按協(xié)議規(guī)定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。22.3參訓(xùn)人員違反培訓(xùn)紀律，影響培訓(xùn)秩序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十三條爭議解決23.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十四條爭議解決程序24.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后15日內(nèi)，以書面形式提出協(xié)商請求。24.2協(xié)商期限為30日，自一方收到協(xié)商請求之日起計算。第二十五條違約責(zé)任承擔(dān)25.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。25.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過培訓(xùn)費用的20%。第二十六條爭議解決方式26.1爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第二十七條爭議解決程序27.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。27.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。27.3調(diào)解、仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十八條協(xié)議生效與終止28.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。28.2協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議后終止。第二十九條協(xié)議終止29.1協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。29.2因協(xié)議解除而終止的，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第三十條協(xié)議解除30.1雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。30.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按約定履行剩余義務(wù)。第八章培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用第三十一條成果轉(zhuǎn)化目標31.1通過培訓(xùn)，使參訓(xùn)人員掌握項目管理與團隊協(xié)作的基本理論和實踐技能。31.2提高參訓(xùn)人員在實際工作中應(yīng)用項目管理與團隊協(xié)作能力，提升工作效率。第三十二條應(yīng)用措施32.1建立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤機制，定期評估培訓(xùn)效果。32.2鼓勵參訓(xùn)人員將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，并分享經(jīng)驗。32.3定期組織經(jīng)驗交流會議，促進參訓(xùn)人員間的知識共享。第三十三條應(yīng)用考核33.1對參訓(xùn)人員的應(yīng)用成果進行考核，考核內(nèi)容包括項目管理實踐、團隊協(xié)作效果等。33.2考核結(jié)果作為參訓(xùn)人員職業(yè)發(fā)展和晉升的重要依據(jù)。第九章爭議解決第三十四條爭議解決方式34.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。a)仲裁；b)訴訟。第三十五條爭議解決程序35.1發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提出書面爭議解決請求。35.2選擇仲裁的，應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行。35.3選擇訴訟的，應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章附則第三十六條協(xié)議解釋36.1本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。36.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第三十七條協(xié)議變更37.1本協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議。37.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容。第三十八條協(xié)議附件38.1本協(xié)議附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、報名表、考核標準等。38.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十九條協(xié)議簽訂日期39.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第四十條協(xié)議解除40.1本協(xié)議在履行過程中，如遇不可抗力因素，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。40.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即終止一切合作，并按照本協(xié)議約定處理善后事宜。第十一章違約責(zé)任第四十一條違約情形41.2一方未按本協(xié)議約定支付培訓(xùn)費用。41.3一方泄露參訓(xùn)人員個人信息。第四十二條違約責(zé)任承擔(dān)42.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。42.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過培訓(xùn)費用的30%。第四十三條違約金支付43.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)支付。43.2未按期支付違約金的，違約方應(yīng)按日支付違約金總額的千分之五作為滯納金。第十二章不可抗力第四十四條不可抗力定義44.1不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行。第四十五條不可抗力處理45.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對方。45.2雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題。45.3如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并互不追究責(zé)任。第十三章合同解除第四十六條合同解除條件46.1雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。46.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。第四十七條合同解除程序47.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。47.2合同解除后，雙方應(yīng)立即終止一切合作，并按照本協(xié)議約定處理善后事宜。第十四章合同終止第四十八條合同終止條件48.1本協(xié)議約定的期限屆滿。48.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。48.3因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法履行。第四十九條合同終止后的處理49.1合同終止后，雙方應(yīng)立即終止一切合作。49.2雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理善后事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸檔等。合同方簽字：甲方（培訓(xùn)方）：簽名：____________日期：____________乙方（參訓(xùn)方）：簽名：____________日期：____________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明附加條款一：培訓(xùn)進度與調(diào)整1.1甲方應(yīng)制定詳細的培訓(xùn)進度計劃，并在培訓(xùn)開始前向乙方提供。1.2如遇特殊情況需調(diào)整培訓(xùn)進度，甲方應(yīng)提前15日通知乙方，并取得乙方同意。附加條款二：培訓(xùn)質(zhì)量保證1.3甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，如乙方對培訓(xùn)質(zhì)量不滿意，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的改進措施或重新培訓(xùn)。附加條款三：師資更換機制1.4如培訓(xùn)師資不符合要求或出現(xiàn)重大失誤，乙方有權(quán)要求甲方更換師資，并