《按勞分配為主體》課件

按勞分配為主體按勞分配是社會(huì)主義初級(jí)階段的分配制度，也是我國現(xiàn)階段的主要分配方式。它體現(xiàn)了社會(huì)主義的公平與效率，是激勵(lì)勞動(dòng)者努力工作、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要機(jī)制。一、關(guān)于按勞分配按勞分配是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，是社會(huì)財(cái)富分配的基本原則。它體現(xiàn)了社會(huì)主義社會(huì)以人為本、共同富裕的價(jià)值取向，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的重要內(nèi)容。一、關(guān)于按勞分配定義按勞分配是社會(huì)主義的分配原則，指人們根據(jù)自己提供的勞動(dòng)量獲得相應(yīng)的報(bào)酬。特點(diǎn)按勞分配是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，體現(xiàn)了社會(huì)公平、勞動(dòng)者利益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。核心按勞分配的核心是“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，這是社會(huì)主義公平正義的體現(xiàn)。目標(biāo)按勞分配旨在調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高人民生活水平。按勞分配的重要性公平性按勞分配確保每個(gè)人都根據(jù)自己的努力和貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)的回報(bào)，體現(xiàn)了社會(huì)分配的公平性。激勵(lì)性按勞分配鼓勵(lì)人們努力工作，提高效率，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。效率性按勞分配有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按勞分配的歷史發(fā)展古代社會(huì)以“按需分配”為主，勞動(dòng)者共同勞動(dòng)，平等分配產(chǎn)品，缺乏個(gè)人激勵(lì)，效率較低。封建社會(huì)以“按身份分配”為主，地主、農(nóng)民、工匠等不同階層擁有不同的權(quán)利義務(wù)，效率和公平性都存在不足。資本主義社會(huì)以“按資本分配”為主，工資制度逐步建立，勞動(dòng)者通過出售勞動(dòng)力獲得報(bào)酬，效率提升，但也出現(xiàn)了社會(huì)不平等的問題。社會(huì)主義社會(huì)以“按勞分配”為主體，勞動(dòng)者根據(jù)貢獻(xiàn)獲得報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)公平與效率的平衡，并逐步向更高階段發(fā)展。二、按勞分配的基本原則按勞分配是社會(huì)主義分配制度的基石，它體現(xiàn)了社會(huì)公平正義和效率。按勞分配原則的實(shí)施，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。二、按勞分配的基本原則各盡所能每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的能力和條件，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。這體現(xiàn)了社會(huì)成員對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。各盡所能是按勞分配的基石，也是社會(huì)和諧發(fā)展的必要條件。它要求每個(gè)人都積極參與社會(huì)勞動(dòng)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。2.按勞取酬工資收入工資是勞動(dòng)者為其提供的勞務(wù)而獲得的報(bào)酬。生產(chǎn)收益分配生產(chǎn)者根據(jù)其生產(chǎn)的勞動(dòng)成果，獲得相應(yīng)的報(bào)酬?？冃Э己似髽I(yè)根據(jù)員工的勞動(dòng)績效，分配相應(yīng)的報(bào)酬。3.公平分配11.效率與公平平衡公平分配旨在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者付出與回報(bào)的合理對(duì)應(yīng)，避免出現(xiàn)不公平分配現(xiàn)象。22.勞動(dòng)者權(quán)益保障公平分配的本質(zhì)是確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的權(quán)益得到保障，避免因勞動(dòng)者身份或能力差異而導(dǎo)致不平等現(xiàn)象。33.社會(huì)和諧發(fā)展公平分配是社會(huì)和諧發(fā)展的重要基礎(chǔ)，它可以有效減少社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)公平正義。4.兼顧效率與公平經(jīng)濟(jì)效益按勞分配激發(fā)勞動(dòng)者積極性，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。社會(huì)公平按勞分配確保勞動(dòng)者獲得與勞動(dòng)付出相匹配的報(bào)酬，維護(hù)社會(huì)公平正義。和諧發(fā)展兼顧效率與公平，有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。三、按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式按勞分配是社會(huì)主義分配制度的核心內(nèi)容，在實(shí)踐中通過各種具體形式得以實(shí)現(xiàn)。工資分配11.勞動(dòng)報(bào)酬工資是勞動(dòng)者根據(jù)其勞動(dòng)付出獲得的報(bào)酬，是按勞分配的核心體現(xiàn)。22.崗位技能工資水平應(yīng)與勞動(dòng)者崗位職責(zé)、技能水平和工作業(yè)績相匹配，體現(xiàn)“多勞多得”的原則。33.企業(yè)效益企業(yè)經(jīng)營狀況也會(huì)影響工資水平，例如盈利企業(yè)往往能提供更高的工資。44.社會(huì)公平工資分配應(yīng)兼顧效率和公平，保障勞動(dòng)者基本生活水平。2.分紅與股權(quán)激勵(lì)企業(yè)利潤分享員工根據(jù)企業(yè)盈利狀況獲得分紅，激勵(lì)員工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制給予員工一定的股權(quán)，讓員工成為企業(yè)股東，分享企業(yè)發(fā)展成果。長期利益綁定員工與企業(yè)利益共同體，共同為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而努力。按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式-集體協(xié)商與民主管理協(xié)商民主集體協(xié)商機(jī)制，是指勞動(dòng)者代表和企業(yè)管理者之間就工資、福利等勞動(dòng)條件進(jìn)行協(xié)商和談判的過程。通過集體協(xié)商，勞動(dòng)者可以表達(dá)自己的利益訴求，并參與到分配決策中，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)分配公平。民主管理民主管理是企業(yè)員工參與管理的重要形式，包括民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督等。員工參與管理，能夠增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，提高其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。社會(huì)保障醫(yī)療保障為勞動(dòng)者提供基本醫(yī)療服務(wù)，減輕因病致貧風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老保障保障勞動(dòng)者退休后的基本生活，提供養(yǎng)老金和醫(yī)療等服務(wù)。失業(yè)保障為失業(yè)人員提供生活保障，幫助他們盡快再就業(yè)。工傷保障保障因工受傷或患職業(yè)病的勞動(dòng)者，提供醫(yī)療和生活保障。四、按勞分配的現(xiàn)代實(shí)踐在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，按勞分配的實(shí)踐方式不斷演變，體現(xiàn)出新的特征和發(fā)展趨勢。勞動(dòng)力市場與工資分配勞動(dòng)力供求勞動(dòng)力市場受供求關(guān)系影響。供大于求，工資水平下降。供不應(yīng)求，工資水平上升。勞動(dòng)者技能和素質(zhì)，影響其市場價(jià)值。高技能人才工資水平更高。工資分配機(jī)制市場機(jī)制，決定工資水平。企業(yè)競爭，吸引人才。勞動(dòng)者競爭，提升技能。政府監(jiān)管，維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序。制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，防止不公平競爭。2.企業(yè)利潤分配模式員工分配根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，分配一定比例的利潤作為員工的獎(jiǎng)金或福利。管理層分配對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果分配一定比例的利潤。股東分配根據(jù)股東的持股比例分配利潤，通常以股利形式發(fā)放。社會(huì)公益分配企業(yè)可將一定比例的利潤用于社會(huì)公益事業(yè)，回饋社會(huì)。收入分配制度改革1完善分配機(jī)制改革收入分配制度，需要不斷完善機(jī)制，確保公平公正，提高效率，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2增加居民收入通過多種手段，提高居民收入水平，縮小收入差距，改善民生，實(shí)現(xiàn)共同富裕。3優(yōu)化稅收政策調(diào)整稅收制度，合理調(diào)節(jié)收入分配，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。4健全社會(huì)保障體系完善社會(huì)保障體系，為弱勢群體提供基本生活保障，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義。社會(huì)保障體系構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等制度，提供基本生活保障。社會(huì)救助對(duì)生活困難群體提供臨時(shí)性、應(yīng)急性救助，幫助他們渡過難關(guān)。社會(huì)福利為老年人、殘疾人、孤兒等特殊群體提供生活照料、醫(yī)療護(hù)理等服務(wù)。社會(huì)公益鼓勵(lì)社會(huì)力量參與公益事業(yè)，為弱勢群體提供更多幫助和支持。五、按勞分配的制度保障按勞分配原則需要有效的制度保障才能順利實(shí)施和發(fā)展。這需要法律法規(guī)的明確規(guī)定、政策的支持、公眾意識(shí)的提升以及企業(yè)文化的建設(shè)。五、按勞分配的制度保障法律法規(guī)法律法規(guī)是社會(huì)運(yùn)行的基礎(chǔ)。中國憲法明確規(guī)定，按勞分配是社會(huì)主義的分配原則。勞動(dòng)法、工資法等法律法規(guī)對(duì)按勞分配的具體實(shí)施提供了法律保障。政策支持政府制定和實(shí)施相關(guān)政策，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)按勞分配的公平公正。社會(huì)公眾意識(shí)社會(huì)公眾對(duì)按勞分配的理解和認(rèn)可，能夠形成良好的社會(huì)氛圍，推動(dòng)按勞分配制度的完善。2.政策支持政策支持國家出臺(tái)一系列政策法規(guī)，促進(jìn)按勞分配制度的完善。稅收優(yōu)惠通過稅收政策，調(diào)節(jié)收入分配，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展。社會(huì)保障完善社會(huì)保障體系，保障勞動(dòng)者基本生活。法律保障建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。三、社會(huì)公眾意識(shí)11.認(rèn)同和支持社會(huì)公眾意識(shí)是按勞分配制度有效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。公眾對(duì)按勞分配的認(rèn)同和支持，可以為制度的實(shí)施提供良好的社會(huì)環(huán)境。22.公平與正義公眾對(duì)公平與正義的追求，推動(dòng)著按勞分配制度不斷完善，促進(jìn)社會(huì)資源的公平分配。33.監(jiān)督和參與公眾的監(jiān)督和參與，可以有效防止分配過程中的不正之風(fēng)，維護(hù)按勞分配的公正性。企業(yè)文化建設(shè)價(jià)值觀企業(yè)文化應(yīng)體現(xiàn)按勞分配的價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)公平、公正、誠信和效率。員工意識(shí)員