停薪留職的協(xié)議范文模板2025年

停薪留職的協(xié)議范文模板2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方為了明確停薪留職期間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期滿后返回甲方工作，雙方需重新簽訂勞動(dòng)合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)3.1甲方義務(wù)3.1.1甲方在停薪留職期間應(yīng)保證乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變，繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.1.2甲方在停薪留職期間不得降低乙方的職務(wù)級(jí)別和待遇。3.2乙方義務(wù)3.2.1乙方在停薪留職期間不得以任何理由要求甲方支付工資。3.2.2乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況。3.2.3乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的工作。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條第3.2.3款的規(guī)定的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.乙方停薪留職申請(qǐng)letter

5.保密協(xié)議

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息清單

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。

2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的工作。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.甲方降低乙方職務(wù)級(jí)別和待遇。

5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位，支付工資報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，以工資收入為主要生活來源的自然人。

3.停薪留職：指勞動(dòng)者因個(gè)人原因，在保留職位的前提下，與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)不領(lǐng)取工資的一種協(xié)議。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，具有福利性和保障性的制度。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

7.內(nèi)部信息：指不為公眾所知悉，對(duì)公司的運(yùn)營、管理、戰(zhàn)略等方面具有重要影響的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在停薪留職期間要求支付工資。

解決辦法：向乙方解釋停薪留職的含義和約定，告知其無權(quán)要求支付工資。

2.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，若溝通無果，可依法向人民法院提起訴訟。

3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若溝通無果，可以向當(dāng)