2025高校教師聘用合同制

2025高校教師聘用合同制合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘到甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的教學(xué)、科研、管理等各項任務(wù)。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方工資待遇按照甲方規(guī)定的教師工資體系執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資及各類補貼。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、寒暑假待遇。3.乙方在聘期內(nèi)，甲方提供必要的辦公條件及科研經(jīng)費支持。四、社會保險及福利待遇1.乙方按照國家和甲方規(guī)定，參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，如住房補貼、子女教育等。五、勞動紀(jì)律與考核2.甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方職稱評定、工資晉升等方面的依據(jù)。六、保密事項1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方任何保密信息。七、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方同意解除或終止合同的，可以協(xié)商一致解除或終止合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方職稱證書復(fù)印件

4.乙方工作證明復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工資體系說明

7.社會保險政策文件

8.甲方保密制度

9.乙方科研成果證明文件

10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成崗位職責(zé)，視為違約。

2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，視為違約。

3.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，視為違約。

4.乙方在其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，視為違約。

5.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，視為違約。

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，視為違約。

7.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解、考察是否適合工作崗位需要，規(guī)定的一定時期。

3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并通知乙方。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并通知乙方。3.問題：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并通知乙方。4.問題：乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并通知乙方。5.問題：乙方泄露甲方保密信息。

解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.其他問題的解決辦法應(yīng)根據(jù)實際情況和合同約定協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為高校