美發(fā)聘用合同范本(2025年)

美發(fā)聘用合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應遵守甲方的保密規(guī)定。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前三十日書面通知甲方，并承擔相應違約責任。8.3甲方依照國家規(guī)定解除合同的，應提前三十日通知乙方。8.4乙方合同期內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的，屬于違約行為。5.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供的勞動力，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)提供的勞動。4.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和用人單位的安排享有的休息和休假時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。6.勞動條件：勞動者進行勞動的工作場所、工作內(nèi)容、工作方式等條件。7.違約責任：違反合同約定，應當承擔的民事責任。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資、獎金、津貼，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護、改善勞動條件，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和工作內(nèi)容。2.乙方按照約定提供勞動力，并遵守甲方規(guī)章制度。3.甲方支付乙方工資、獎金、