2025年度新轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團員工離職交接合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團員工離職交接合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.離職原因與程序4.離職員工崗位與職責5.離職員工工作交接要求6.離職員工薪酬待遇結(jié)算7.離職員工社會保險與公積金處理8.離職員工檔案與資料交接9.離職員工培訓與知識傳承10.離職員工離職證明與推薦信11.合同違約責任與爭議解決12.合同生效、解除與終止13.合同附件與補充條款14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同目的在于明確2024年度新轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團員工離職交接過程中的權(quán)利義務，確保離職員工工作交接的順利進行，維護雙方合法權(quán)益。2.1合同雙方基本信息2.1.1甲方（用人單位）：新轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團2.1.2乙方（離職員工）：[員工姓名]2.1.3乙方原崗位：[原崗位名稱]2.1.4乙方入職時間：[入職時間]2.1.5乙方離職時間：[離職時間]3.1離職原因與程序3.1.1乙方離職原因：[離職原因]3.1.2乙方離職程序：按照公司規(guī)定，乙方需提前[提前通知期限]向甲方提出離職申請，經(jīng)甲方批準后正式離職。4.1離職員工崗位與職責4.1.1乙方在離職前應完成其崗位的各項工作任務。4.1.2乙方離職前應確保其工作交接的完整性，包括但不限于：4.1.2.1完成手頭工作；4.1.2.2整理工作資料；4.1.2.3交接工作設備；4.1.2.4指導接替其工作的人員。5.1離職員工工作交接要求5.1.1乙方應在離職前[工作交接期限]內(nèi)完成工作交接。5.1.2乙方應將工作交接清單提交給甲方，清單內(nèi)容包括但不限于：5.1.2.1工作任務完成情況；5.1.2.2工作資料清單；5.1.2.3設備清單；5.1.2.4接替人員培訓需求。6.1離職員工薪酬待遇結(jié)算6.1.1乙方在離職前應完成所有工作，并按照公司規(guī)定結(jié)算薪酬。6.1.2乙方離職當月的薪酬按實際工作天數(shù)結(jié)算，包括加班費等。6.1.3甲方應在乙方離職后[結(jié)算期限]內(nèi)支付乙方全部應得薪酬。7.1離職員工社會保險與公積金處理7.1.1乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定和公司制度辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。7.1.2乙方在離職后應及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保社會保險和公積金的權(quán)益不受影響。7.1.3若乙方離職前未辦理完社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應承擔相應責任。8.1離職員工檔案與資料交接8.1.1乙方離職前，應將個人檔案、工作筆記、客戶資料等與工作相關(guān)的資料完整整理，提交給甲方。8.1.2甲方應在收到乙方提交的資料后[檔案交接期限]內(nèi)進行審核，并確保資料的完整性和保密性。8.1.3乙方離職后，甲方應將乙方的個人檔案資料存檔，并按照公司規(guī)定進行管理。9.1離職員工培訓與知識傳承9.1.1乙方在離職前，如有必要，應參與公司安排的離職前培訓，以確保其知識技能的傳承。9.1.2乙方應將其所掌握的崗位知識和技能，通過培訓、指導等方式傳授給接替其工作的人員。10.1離職員工離職證明與推薦信10.1.1甲方應在乙方離職后[離職證明發(fā)放期限]內(nèi)，向乙方出具離職證明。10.1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可向乙方提供推薦信。11.1合同違約責任與爭議解決11.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.1合同生效、解除與終止12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2.1合同約定的解除條件成就；12.1.2.2雙方協(xié)商一致解除；12.1.2.3依法被解除或終止。13.1合同附件與補充條款13.1.1本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.1.2雙方對本合同內(nèi)容有其他約定的，可在本合同補充條款中予以明確。14.1合同簽署與生效日期14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方代表：______，乙方代表：______。簽字（或蓋章）日期：______年______月______日。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.1.2.1中介服務，如招聘中介；15.1.2.2咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢；15.1.2.3評估服務，如職業(yè)技能評估、工作績效評估；15.1.2.4培訓服務，如離職前培訓、接替人員培訓。16.1第三方介入的流程與條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權(quán)利和義務，以及費用承擔方式。16.1.3第三方介入的流程如下：16.1.3.1甲乙雙方共同選擇合適的第三方；16.1.3.2第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；16.1.3.3第三方按照合作協(xié)議提供相關(guān)服務。17.1第三方的責任與權(quán)利17.1.1第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方負有保密義務，不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用，費用標準應在合作協(xié)議中明確。17.1.3第三方在提供服務過程中，若因自身原因?qū)е路瘴催_到約定標準，應承擔相應的違約責任。18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、合同金額等因素協(xié)商確定。18.1.2第三方的責任限額應在本合同中明確，并在合作協(xié)議中予以確認。18.1.3若第三方因違約行為導致甲乙雙方遭受損失，其賠償金額不得超過約定的責任限額。19.1第三方與其他各方的劃分說明19.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。19.1.2第三方在提供服務過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。19.1.3第三方在提供服務過程中，若違反本合同約定或合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。20.1第三方介入后的合同變更20.1.1第三方介入后，若本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.1.2變更協(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。21.1第三方介入后的爭議解決21.1.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方介入后的爭議解決，不影響甲乙雙方之間的爭議解決方式。22.1第三方介入后的合同終止22.1.1第三方介入后，若合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。22.1.2終止協(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間的合同終止方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同協(xié)議書詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同、附件列表等內(nèi)容，需雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件為合同主體部分，是合同生效的基礎。2.附件二：甲方提供的工作交接清單詳細要求：列出乙方離職前應完成的工作任務、資料清單、設備清單等，需乙方確認簽字。說明：本附件用于明確乙方工作交接的范圍和標準。3.附件三：乙方離職證明詳細要求：由甲方出具，證明乙方已離職，包括離職時間、離職原因等。說明：本附件用于乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險轉(zhuǎn)移等。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的職責、權(quán)利、義務、費用等，需甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。說明：本附件為第三方介入的依據(jù)，需各方共同遵守。5.附件五：變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等，需甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件用于合同變更時的補充和確認。6.附件六：終止協(xié)議詳細要求：明確合同終止的原因、生效日期等，需甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件用于合同終止時的確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成工作交接。責任認定標準：乙方應承擔延遲交接的違約責任，并支付相應的違約金。示例說明：若乙方未在約定時間內(nèi)完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方支付每日[違約金金額]的違約金。2.違約行為：甲方未按約定時間支付乙方薪酬。責任認定標準：甲方應承擔延遲支付薪酬的違約責任，并支付相應的違約金。示例說明：若甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付每日[違約金金額]的違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔未按約定提供服務或服務不符合約定的違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方提供的服務不符合約定標準，甲方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密或個人信息。責任認定標準：泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例說明：若一方泄露另一方的商業(yè)秘密或個人信息，泄露方應承擔相應的法律責任。5.違約行為：任何一方違反保密義務。責任認定標準：違反保密義務方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例說明：若一方違反保密義務，泄露了另一方的商業(yè)秘密或個人信息，違反方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度新轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團員工離職交接合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同雙方基本信息4.合同目的與依據(jù)二、員工基本信息1.員工姓名2.員工身份證號碼3.員工入職日期4.員工離職日期5.員工所在部門6.員工職位7.員工薪資待遇三、離職原因及程序1.離職原因2.離職通知期限3.離職手續(xù)辦理4.離職交接時間四、離職交接事項1.工作交接2.資料交接3.設備交接4.財務交接五、離職補償及待遇1.離職補償標準2.離職待遇支付3.離職補償爭議解決六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用十、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同解除與終止十一、其他約定事項1.違約責任2.合同解除與終止3.通知方式4.合同份數(shù)十二、合同附件1.離職交接清單2.離職補償計算表3.競業(yè)限制協(xié)議十三、合同簽署1.雙方代表簽字2.日期3.附件十四、合同備案1.備案機關(guān)2.備案時間3.備案手續(xù)合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度新轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團員工離職交接合同2.合同簽訂日期：2024年1月1日3.合同雙方基本信息：員工姓名：[員工姓名]員工身份證號碼：[員工身份證號碼]4.合同目的與依據(jù)：為規(guī)范員工離職交接程序，保障雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同。二、員工基本信息1.員工姓名：[員工姓名]2.員工身份證號碼：[員工身份證號碼]3.員工入職日期：[入職日期]4.員工離職日期：[離職日期]5.員工所在部門：[所在部門]6.員工職位：[職位]7.員工薪資待遇：[薪資待遇]三、離職原因及程序1.離職原因：[離職原因]2.離職通知期限：員工應提前[通知期限]日向甲方提出離職申請。3.離職手續(xù)辦理：員工需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、資料歸檔、設備歸還等。4.離職交接時間：員工應在離職日期前[交接時間]內(nèi)完成工作交接。四、離職交接事項1.工作交接：員工應將手頭工作明確交接給指定接替人員或部門。2.資料交接：員工應將工作相關(guān)資料、文件等完整歸檔，并確保交接無遺漏。3.設備交接：員工應將公司提供的設備、工具等完好無損地歸還給甲方。4.財務交接：員工應確保個人財務事項已結(jié)算完畢，無欠款或未結(jié)算事項。五、離職補償及待遇1.離職補償標準：根據(jù)員工在公司的服務年限和離職原因，按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。2.離職待遇支付：離職補償金在離職日期后的[支付期限]內(nèi)支付給員工。3.離職補償爭議解決：如對離職補償有異議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。六、保密條款1.保密范圍：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務。2.保密期限：保密期限為員工離職后[保密期限]年。3.違約責任：員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：員工離職后，在一定地域范圍內(nèi)不得從事與甲方同業(yè)或相競爭的業(yè)務。2.競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為員工離職后[競業(yè)限制期限]年。3.競業(yè)限制補償：甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付員工[補償金額]作為競業(yè)限制補償。4.違約責任：員工違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。2.爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向員工所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。九、合同生效與修改1.合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。2.合同修改程序：對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。3.合同解除與終止：任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除或終止本合同。十、其他約定事項1.違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.合同解除與終止：如合同解除或終止，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。3.通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。4.合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。十一、合同附件1.離職交接清單2.離職補償計算表3.競業(yè)限制協(xié)議十二、合同簽署1.雙方代表簽字：甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________2.日期：________________十三、合同備案1.備案機關(guān)：[備案機關(guān)名稱]2.備案時間：________________3.備案手續(xù)：[備案手續(xù)說明]甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1離職手續(xù)辦理期限說明：甲方應在員工提出離職申請后[辦理期限]日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，確保員工能夠順利離職。2.2.1離職補償支付說明：甲方應按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，及時足額支付員工離職補償金，不得以任何理由拖欠。3.3.1工作交接監(jiān)督說明：甲方應指派專人監(jiān)督員工的工作交接過程，確保交接的完整性和準確性。4.4.1資料歸檔管理說明：甲方應建立健全資料歸檔管理制度，確保員工離職后，其工作資料得以妥善保存和利用。5.5.1員工離職證明說明：甲方應在員工離職手續(xù)辦理完畢后，及時出具離職證明，以便員工辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。6.6.1離職員工關(guān)懷說明：甲方應關(guān)注離職員工的生活和工作狀況，在必要時提供必要的幫助和指導。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1離職意向溝通說明：乙方在提出離職意向時，應與甲方進行充分溝通，明確離職原因和交接時間。2.2.1工作交接配合說明：乙方應積極配合甲方完成工作交接，確保交接工作的順利進行。3.3.1離職補償確認說明：乙方應確認甲方提供的離職補償方案，如有異議，應在規(guī)定時間內(nèi)提出。4.4.1離職手續(xù)辦理說明：乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。5.5.1離職后保密責任說明：乙方在離職后，仍需履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.6.1離職后競業(yè)限制說明：乙方在離職后，如需從事與甲方同業(yè)或相競爭的業(yè)務，應遵守競業(yè)限制條款。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.1.1中介機構(gòu)職責說明：第三方中介機構(gòu)應負責協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，協(xié)助完成離職交接工作，并確保雙方權(quán)益。2.2.1中介費用承擔說明：中介費用由甲方和乙方按照約定比例分擔，具體比例由雙方在合同中明確。3.3.1中介機構(gòu)保密說明：第三方中介機構(gòu)應嚴格保密雙方信息，不得泄露給任何第三方。4.4.1中介機構(gòu)責任說明：第三方中介機構(gòu)應承擔因自身過錯導致合同無法履行或履行不當而產(chǎn)生的責任。5.5.1中介機構(gòu)變更說明：如需更換中介機構(gòu)，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.6.1中介機構(gòu)爭議解決說明：如雙方因中介機構(gòu)產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.離職補償計算表3.競業(yè)限制協(xié)議4.員工離職證明5.中介機構(gòu)合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金。認定：員工提供離職證明，甲方未在[支付期限]內(nèi)支付離職補償金，視為違約。2.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。認定：乙方未在離職日期前[交接時間]內(nèi)完成工作交接，視為違約。3.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。認定：員工在離職后違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款。認定：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方同業(yè)或相競爭的業(yè)務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.離職補償：指用人單位按照法律規(guī)定或合同約定，在員工離職時給予的經(jīng)濟補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相競爭的業(yè)務。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對離職補償金額有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：工作交接過程中出現(xiàn)資料遺漏。解決辦法：及時補齊遺漏資料，并記錄在案。3.問題：離職員工不愿配合工作交接。解決辦法：與離職員工溝通，解釋工作交接的重要性，爭取其配合。4.問題：中介機構(gòu)服務不到位。解決辦法：與中介機構(gòu)溝通，明確服務要求；如服務不到位，可更換中介機構(gòu)。五、所有應用場景：1.員工正常離職。2.員工因個人原因離職。3.員工因公司原因離職。4.員工因合同到期離職。5.員工因違反公司規(guī)定被辭退。6.員工因公司并購、重組等原因離職。全文完。2024年度新轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團員工離職交接合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方在甲方工作期間，因個人原因或公司原因需要離職，為保障雙方合法權(quán)益，明確離職交接責任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下離職交接合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職：指乙方因個人原因或公司原因離開甲方工作崗位。（2）交接：指乙方在離職前，將工作職責、業(yè)務數(shù)據(jù)、工作資料等移交給甲方指定接替人員的過程。（3）保密信息：指甲方在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行離職交接義務。（2）甲方應按時足額支付乙方離職補償金。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)按照合同約定獲得離職補償金。（2）乙方應在離職前完成工作交接，確保工作交接的順利進行。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成工作交接之日終止。5.2合同履行地點乙方離職交接工作在甲方指定地點進行。5.3合同履行方式六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）乙方完成工作交接；（2）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）乙方完成工作交接后，雙方應簽署《離職交接確認書》；（2）甲方根據(jù)《離職交接確認書》向乙方支付離職補償金。6.4終止后果（1）本合同終止后，雙方應按照約定履行各自的權(quán)利和義務；（2）本合同終止后，乙方不得以任何形式泄露甲方的保密信息。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）離職補償金：根據(jù)乙方在甲方工作的年限和月工資水平，按照國家及地方相關(guān)政策計算。（2）離職交接費用：包括但不限于乙方離職交接過程中產(chǎn)生的交通、通訊等合理費用。（3）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）離職補償金：甲方應在乙方完成工作交接后，一次性支付給乙方。（2）離職交接費用：甲方應在乙方完成工作交接后，根據(jù)實際情況支付給乙方。（3）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）離職補償金：甲方應在乙方完成工作交接后15個工作日內(nèi)支付。（2）離職交接費用：甲方應在乙方完成工作交接后30個工作日內(nèi)支付。（3）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。（2）乙方收到費用后，應在收到款項的次日起5個工作日內(nèi)，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3賠償金額和方式若甲方或乙方違約，除支付違約金外，還應承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突；（3）政府行為，如政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。（3）因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所損壞，無法正常開展工作；（2）戰(zhàn)爭爆發(fā)，導致乙方無法正常履行工作職責。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在甲方任職期間因個人原因離職；（2）本合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。（2）乙方同意，在合同有效期內(nèi)及合同終止后，甲方對乙方在甲方工作期間所獲得的信息、資料、技術(shù)等擁有所有權(quán)和使用權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反本合同約定時，采取法律手段維護自身權(quán)益的權(quán)利。（2）乙方同意，在合同終止后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護雙方的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間就合同標的的全部協(xié)議，任何一方不得以口頭形式對合同內(nèi)容進行變更。16.3增減條款本合同任何一方不得擅自增減合同條款，如需增減，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職交接清單2.乙方離職交接確認書3.乙方工作交接記錄4.乙方離職補償金計算表5.乙方離職交接費用明細6.乙方保密協(xié)議7.乙方離職交接過程中產(chǎn)生的相關(guān)證明材料（如交通、通訊費用發(fā)票等）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方離職補償金：認定為甲方違約。未按照合同約定提供乙方離職交接費用：認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定完成工作交接：認定為乙方違約。在合同終止后泄露甲方保密信息：認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，明確勞動合同雙方權(quán)利義務的法律法規(guī)。2.勞動