公司考勤的管理制度（4篇）

公司考勤的管理制度為確保員工遵循既定的工作時(shí)間表，提升工作效率和管理效能，我們制定了一套考勤管理制度。以下是其主要組成部分：1.工作時(shí)間規(guī)定：明確每日的開(kāi)始和結(jié)束工作時(shí)間，包括中午的休息時(shí)段和全天工作時(shí)長(zhǎng)。2.考勤記錄：要求員工利用刷卡機(jī)、指紋識(shí)別或電子考勤系統(tǒng)等手段，在上下班時(shí)進(jìn)行簽到。3.遲到與早退規(guī)定：設(shè)定對(duì)工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退行為的處理措施，可能包括工資扣除或記過(guò)等處罰。4.加班管理：詳細(xì)闡述加班的適用情況、報(bào)備和審批流程，以確保其合法性和合理性。5.請(qǐng)假程序：規(guī)定請(qǐng)假的申請(qǐng)方式，包括請(qǐng)假原因、時(shí)間及所需辦理的手續(xù)。6.假期安排：明確員工享有的法定假期和公司福利假期，以及在假期期間的工作安排。7.出勤監(jiān)控：對(duì)員工的缺勤、請(qǐng)假、遲到和早退等狀況進(jìn)行記錄和核實(shí)，根據(jù)公司政策執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。8.績(jī)效評(píng)估：將出勤記錄納入績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，以出勤情況影響員工的績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升機(jī)會(huì)。以上列舉的考勤管理制度常見(jiàn)于各公司，具體規(guī)定可能因企業(yè)實(shí)際情況而有所調(diào)整和細(xì)化。關(guān)鍵在于確保制度的公正性和合理性，并通過(guò)充分的溝通和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的制度遵循意識(shí)和能力。公司考勤的管理制度（二）一、目的與適用范圍1.目的：為規(guī)范公司員工考勤行為，確保員工按時(shí)、按規(guī)出勤，進(jìn)而提升工作效率與員工紀(jì)律性。2.適用范圍：本制度覆蓋公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工及兼職人員。二、考勤方式與時(shí)間安排1.考勤方式：a.刷卡考勤：?jiǎn)T工需親自通過(guò)刷卡機(jī)完成簽到與簽退流程。b.手工考勤表：針對(duì)無(wú)法使用刷卡機(jī)的崗位，員工需填寫(xiě)手工考勤表進(jìn)行記錄。c.系統(tǒng)考勤：部分崗位可通過(guò)電腦或手機(jī)，利用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄。2.考勤時(shí)間：公司實(shí)行周一至周五工作制，上班時(shí)間為上午9:00至下午6:00，午休時(shí)段為12:00至13:30。具體上下班時(shí)間可能根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。三、遲到、早退與曠工處理1.遲到：?jiǎn)T工未能在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。每次遲到將扣除____分鐘工資。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位，視為早退。每次早退同樣扣除____分鐘工資。3.曠工：?jiǎn)T工無(wú)故全天缺勤，視為曠工。曠工一天將扣除當(dāng)日工資，并依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。四、請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因病或其他特殊原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向主管報(bào)告并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)____天，超過(guò)____天需向人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)并獲批后方可生效。2.年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定確定，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交休假申請(qǐng)。3.其他假期：包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，員工將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司政策享受相應(yīng)假期。五、加班管理1.加班需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.員工在加班過(guò)程中應(yīng)確保工作質(zhì)量與效率，加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)公司規(guī)定。3.公司將對(duì)加班情況進(jìn)行記錄，員工需按時(shí)提交加班記錄并由主管確認(rèn)。六、考勤記錄與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.考勤記錄：公司每月將考勤記錄以郵件形式發(fā)送給各部門(mén)，員工需核對(duì)無(wú)誤。2.獎(jiǎng)懲機(jī)制：公司將依據(jù)考勤記錄對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得表彰與獎(jiǎng)勵(lì)；而遲到、早退、曠工等違規(guī)行為將受到相應(yīng)處罰，包括但不限于工資扣除、降薪、調(diào)崗乃至辭退。七、其他相關(guān)規(guī)定1.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡、刷卡密碼等信息，防止遺失或泄露。2.對(duì)于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，員工應(yīng)主動(dòng)向主管說(shuō)明原因，否則將面臨紀(jì)律處分。3.公司將定期組織考勤規(guī)則培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與并深入理解公司考勤制度。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢止之前實(shí)施的考勤制度。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司保留根據(jù)需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂與調(diào)整的權(quán)利，并將及時(shí)通知全體員工。3.員工對(duì)考勤制度如有疑問(wèn)或建議，可隨時(shí)向人力資源部門(mén)咨詢或反饋。公司考勤的管理制度（三）一、引言公司考勤管理制度的制定是為了規(guī)范員工的考勤行為，加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間、出勤狀況的監(jiān)督和管理，提高工作效率，保障公司的正常運(yùn)作。本制度適用于全體公司員工。二、考勤方式1.上下班考勤1.1遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)禁早退、遲到或未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗。1.2上下班時(shí)，請(qǐng)?jiān)谥付ǖ目记谙到y(tǒng)上進(jìn)行刷卡、指紋、人臉識(shí)別等考勤方式。1.3請(qǐng)勿代打卡，不得擅自調(diào)整考勤機(jī)的時(shí)間和記錄，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作將受到相應(yīng)的處罰。2.外勤考勤2.1外勤人員需提前向所屬部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)外勤，并填寫(xiě)外勤申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外勤。2.2外勤人員需通過(guò)手機(jī)APP或其他指定系統(tǒng)進(jìn)行打卡簽到，確保外勤考勤的準(zhǔn)確性。2.3外勤人員需隨時(shí)保持電話暢通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和相關(guān)情況。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.每日考勤記錄1.1考勤管理員負(fù)責(zé)每天及時(shí)收集考勤機(jī)的刷卡數(shù)據(jù)，并進(jìn)行考勤記錄的整理和匯總。1.2考勤管理員需定期核對(duì)考勤記錄的準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)異常情況，需及時(shí)與相關(guān)員工核實(shí)并進(jìn)行必要的調(diào)整。2.月度考勤統(tǒng)計(jì)2.1每月底，考勤管理員根據(jù)每日考勤記錄，對(duì)員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.2統(tǒng)計(jì)結(jié)果將以電子表格和報(bào)告的形式進(jìn)行匯總，并向部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)提交。2.3員工可在月度考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)布后的____個(gè)工作日內(nèi)提出異議，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行調(diào)整并重新發(fā)布統(tǒng)計(jì)結(jié)果。四、考勤規(guī)則和制度1.遲到和早退1.1上班遲到超過(guò)____分鐘的，每次扣除0.____個(gè)工時(shí)，連續(xù)遲到3次，將會(huì)受到警告處分。1.2上班遲到超過(guò)____分鐘的，每次扣除____個(gè)工時(shí)，連續(xù)遲到5次，將會(huì)受到嚴(yán)重警告處分。1.3下班早退超過(guò)____分鐘的，每次扣除0.____個(gè)工時(shí)，連續(xù)早退3次，將會(huì)受到警告處分。1.4下班早退超過(guò)____分鐘的，每次扣除____個(gè)工時(shí)，連續(xù)早退5次，將會(huì)受到嚴(yán)重警告處分。2.請(qǐng)假和調(diào)休2.1員工需要請(qǐng)假時(shí)，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提交給所屬部門(mén)經(jīng)理審批。2.2請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，通過(guò)指定系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假打卡，以確保請(qǐng)假的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.3員工如果有調(diào)休需求，需提前與所屬部門(mén)經(jīng)理溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.加班和補(bǔ)休3.1員工如需加班，需提前向所屬部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班匯報(bào)和結(jié)算。3.2加班補(bǔ)貼和補(bǔ)休調(diào)休的具體規(guī)定，將由人力資源部門(mén)進(jìn)行制定和執(zhí)行。五、考勤異常處罰1.違規(guī)操作1.1如發(fā)現(xiàn)員工存在弄虛作假、代打卡等考勤違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，包括口頭警告、書(shū)面警告、禁止晉升、降低績(jī)效評(píng)級(jí)等。1.2對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)操作的員工，公司將會(huì)依法追究其法律責(zé)任。2.缺勤和曠工2.1員工無(wú)故缺勤或曠工的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣款和處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予口頭警告、書(shū)面警告、甚至解雇等處理。2.2員工因故需要請(qǐng)假的，需提前向所屬部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料。六、附則1.本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可生效。2.員工對(duì)本制度有異議或者建議，可隨時(shí)向所在部門(mén)經(jīng)理或人力資源部門(mén)反映，我們將及時(shí)予以處理和回復(fù)。3.本制度自頒布之日起生效。4.其他未盡事宜，由公司人力資源部門(mén)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公司考勤的管理制度（四）本規(guī)定旨在詳述公司考勤管理制度，以實(shí)現(xiàn)時(shí)間記錄的精確性，提升工作效率和管理效能。遵守此制度有助于企業(yè)建立規(guī)范管理，確保公正待遇，激發(fā)員工工作積極性和責(zé)任感。一、考勤制度的基本準(zhǔn)則1.公平公正：公司考勤管理應(yīng)公平對(duì)待所有員工，平衡公司與員工利益，避免造成過(guò)度壓力或不公現(xiàn)象。2.準(zhǔn)確可靠：制度核心在于準(zhǔn)確記錄員工出勤和工作時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，因此需確?？记谠O(shè)備正常運(yùn)行，數(shù)據(jù)完整性不受影響。3.便捷高效：考勤管理應(yīng)簡(jiǎn)便快捷，便于員工操作，減少不必要的時(shí)間和精力消耗。4.透明公開(kāi)：?jiǎn)T工應(yīng)清楚了解考勤規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)知悉個(gè)人考勤記錄和處理結(jié)果，管理過(guò)程應(yīng)透明公開(kāi)。二、考勤制度的具體細(xì)則1.考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需準(zhǔn)確及時(shí)地進(jìn)行上班、下班、簽到、簽退等操作。2.上班時(shí)間：規(guī)定上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，員工需在此之前到達(dá)并做好準(zhǔn)備工作。遲到____分鐘以上將被記錄并扣減相應(yīng)工資。3.下班時(shí)間：下班時(shí)間為下午6點(diǎn)，員工應(yīng)按時(shí)下班，加班需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。4.出差考勤：出差期間，員工需進(jìn)行考勤操作，詳細(xì)記錄出差事由和工作時(shí)間。5.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，進(jìn)行請(qǐng)假登記并記錄假期時(shí)長(zhǎng)。6.加班考勤：加班需先獲部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，記錄加班事由和預(yù)計(jì)時(shí)間，確保加班工作得到合理補(bǔ)償。7.異常處理：對(duì)于考勤異常，如漏打卡、忘打卡等，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告并補(bǔ)打卡記錄。三、考勤管理的責(zé)任與權(quán)益1.公司責(zé)任：公司確?？记诠芾砉綔?zhǔn)確，提供完整設(shè)備和技術(shù)支持，及時(shí)處理考勤異常，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤管理，審核員工考勤記錄和異常情況，與人力資源部門(mén)保持溝通。3.員工權(quán)益：?jiǎn)T工有權(quán)了解個(gè)人考勤記錄和處理結(jié)果，對(duì)異常情況提出申訴，對(duì)強(qiáng)制加班和不公扣薪等行為有權(quán)投訴。四、考勤管理的獎(jiǎng)懲措施1.處罰：對(duì)于違反考勤制度的行為，如遲到、早退、曠工等，公司將視情況給予相應(yīng)處罰，包括扣薪、影響績(jī)效評(píng)估等。2.獎(jiǎng)勵(lì)：公司將設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)保持良好考勤記錄的員工給予加薪、表彰、晉升等激勵(lì)。五、考勤制度的宣傳與培訓(xùn)1.宣傳：公司定期組織考勤制度宣傳活動(dòng)，提高員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和理解。2.培訓(xùn)：新員工將接受考勤制度培訓(xùn)，確保掌握操作流程。六、考勤制度的評(píng)估與改進(jìn)1.評(píng)估：公司定期評(píng)估考勤制度，收集員工意見(jiàn)，了解制度執(zhí)行情況。2.改進(jìn)：根