2025年事業(yè)單位招聘合同（城市管理與規(guī)劃）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位招聘合同（城市管理與規(guī)劃）本合同目錄一覽1.招聘單位基本信息1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3招聘人數(shù)2.4招聘條件2.5學歷要求2.6專業(yè)要求2.7其他要求3.招聘程序3.1報名方式3.2報名時間3.3報名所需材料3.4資格審查3.5筆試3.6面試3.7體檢3.8公示4.合同簽訂4.1合同期限4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間4.5工資待遇4.6社會保險4.7考核與晉升4.8福利待遇5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除與終止程序5.4解除與終止后的待遇6.違約責任6.1招聘單位違約責任6.2應聘者違約責任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.法律適用9.1適用法律9.2爭議解決法律適用10.其他約定10.1不可抗力10.2本合同未盡事宜11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：招聘崗位表12.2附件二：報名表12.3附件三：體檢報告12.4附件四：勞動合同13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽名第一部分：合同如下：1.招聘單位基本信息1.1單位名稱：市城市管理與規(guī)劃局1.2單位性質(zhì)：事業(yè)單位1.3單位地址：市區(qū)路號1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張先生，電話：，郵箱：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：城市規(guī)劃師2.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3招聘人數(shù)：2人2.6專業(yè)要求：城市規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)2.7其他要求：持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先3.招聘程序3.1報名方式：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式3.2報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.3報名所需材料：身份證、學歷證書、相關(guān)資格證書、個人簡歷等3.4資格審查：報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)完成資格審查3.5筆試：資格審查合格者參加筆試，筆試時間另行通知3.6面試：筆試合格者參加面試，面試時間另行通知3.7體檢：面試合格者參加體檢，體檢標準參照公務員體檢標準3.8公示：公示擬聘用人員名單，公示期7天4.合同簽訂4.1合同期限：簽訂期限為三年，自合同生效之日起計算4.2工作內(nèi)容：按照崗位要求，從事城市規(guī)劃相關(guān)工作4.3工作地點：市城市管理與規(guī)劃局4.4工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.5工資待遇：參照事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等4.6社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.7考核與晉升：按照事業(yè)單位考核制度進行考核，考核合格者可根據(jù)實際情況進行晉升4.8福利待遇：享受國家規(guī)定的各項福利待遇5.合同解除與終止5.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，或者出現(xiàn)法定解除條件5.2合同終止條件：合同期滿，或者出現(xiàn)法定終止條件5.3解除與終止程序：按照法定程序辦理合同解除與終止手續(xù)5.4解除與終止后的待遇：按照國家規(guī)定辦理相關(guān)待遇手續(xù)6.違約責任6.1招聘單位違約責任：未按約定支付工資、未按時繳納社會保險等，應承擔相應的違約責任6.2應聘者違約責任：未按約定履行工作職責、擅自離職等，應承擔相應的違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容：涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止后兩年8.3違約責任：違反保密義務，泄露或不當使用保密信息，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)9.2爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會10.法律適用10.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律10.2爭議解決法律適用：爭議解決過程中產(chǎn)生的法律問題，適用中華人民共和國法律11.其他約定11.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同11.2本合同未盡事宜：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同生效12.2合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1附件一：招聘崗位表13.2附件二：報名表13.3附件三：體檢報告13.4附件四：勞動合同14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)：一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力14.2份數(shù)分配：招聘單位一份，應聘者一份，見證人一份，存檔一份14.3簽署時間：2024年4月1日14.4簽署地點：市城市管理與規(guī)劃局會議室14.5簽署人簽名：招聘單位代表（簽名）、應聘者（簽名）、見證人（簽名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指為甲方（招聘單位）或乙方（應聘者）提供中介服務、咨詢服務、見證服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方，應事先書面通知對方，并取得對方的同意。3.第三方介入的類型3.1.1中介服務：為甲方提供人才招聘、選拔、培訓等中介服務；3.1.2咨詢服務：為甲方提供政策咨詢、行業(yè)分析、項目評估等咨詢服務；3.1.3見證服務：為合同簽訂、履行過程中的重要環(huán)節(jié)提供見證服務；3.1.4其他相關(guān)服務：經(jīng)雙方同意的其他服務。4.第三方介入的程序4.1甲方或乙方引入第三方時，應向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用標準等信息。4.2雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。4.3第三方介入服務前，應取得甲乙雙方的書面同意。5.第三方的責任與權(quán)利5.1第三方的責任：5.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量的服務；5.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；5.1.3第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任。5.2第三方的權(quán)利：5.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議收取服務費用；5.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和協(xié)助。6.第三方的責任限額6.1第三方因自身原因?qū)е路粘霈F(xiàn)瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任，但責任限額不超過服務協(xié)議約定的金額。6.2第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同標的的10%。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在提供服務過程中，應獨立行使職權(quán)，不得干預甲乙雙方的合同履行。7.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.3第三方與甲方或乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在服務協(xié)議中約定。8.2第三方介入產(chǎn)生的費用，應在服務協(xié)議約定的支付方式下支付。9.第三方介入的終止9.1如第三方在服務過程中出現(xiàn)嚴重違約，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。9.2第三方介入服務結(jié)束后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費用。10.第三方介入的后續(xù)處理10.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務。10.2第三方介入產(chǎn)生的成果，如需歸甲方或乙方所有，應按照服務協(xié)議的約定辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位表詳細要求：包括崗位名稱、崗位類別、招聘人數(shù)、崗位職責、任職要求、薪資待遇等信息。說明：用于明確招聘崗位的具體信息和應聘者的應聘條件。2.附件二：報名表詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：用于收集應聘者的個人信息，以便進行資格審查。3.附件三：體檢報告詳細要求：符合國家公務員體檢標準的體檢報告。說明：用于確認應聘者的身體狀況是否符合崗位要求。4.附件四：勞動合同詳細要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、考核與晉升、合同解除與終止等條款。說明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，確保合同的合法性和有效性。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、費用、期限、責任等條款。說明：用于明確第三方提供服務的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務。6.附件六：違約責任協(xié)議詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償標準等條款。說明：用于明確違約行為及相應的責任認定和賠償標準。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、法律適用等條款。說明：用于明確爭議解決的具體方式和適用法律。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按約定支付工資；未按時繳納社會保險；未能提供符合合同約定的工作條件；故意泄露乙方個人信息；其他違反合同約定的行為。1.2乙方違約行為：未按約定履行工作職責；故意泄露甲方商業(yè)秘密；未按時提交工作成果；擅自離職；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：甲方未按約定支付工資，應向乙方支付違約金，違約金按每日工資的1%計算；甲方未按時繳納社會保險，應向乙方支付賠償金，賠償金按未繳納保險費的一定比例計算；其他違約行為，應根據(jù)具體情況確定賠償金額。2.2乙方違約責任認定：乙方未按約定履行工作職責，應向甲方支付違約金，違約金按合同約定工資的一定比例計算；乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；其他違約行為，應根據(jù)具體情況確定賠償金額。3.違約示例說明：3.1甲方未按約定支付工資：甲方應向乙方支付違約金，違約金按每日工資的1%計算，如每日工資為5000元，則違約金為50元/日。3.2乙方未按時提交工作成果：乙方應向甲方支付違約金，違約金按合同約定工資的一定比例計算，如合同約定工資為10000元，則違約金為1000元。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（城市管理與規(guī)劃）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘崗位名稱及要求1.3招聘人數(shù)及名額分配2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布及報名2.2資格審查及初選2.3筆試、面試及綜合評價2.4體檢及政審3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽條件及程序4.工作內(nèi)容及崗位職責4.1崗位職責4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3住房補貼6.4其他福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2個人發(fā)展9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.違約責任10.1招聘單位違約責任10.2招聘人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.附則13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同解釋權(quán)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：城市管理局1.2招聘單位地址：市區(qū)街道號1.3招聘崗位名稱：城市規(guī)劃師1.4招聘崗位要求：1.4.3熟悉國家及地方城市規(guī)劃法律法規(guī)1.5招聘人數(shù)及名額分配：1.5.1招聘人數(shù)：2人1.5.2名額分配：根據(jù)崗位需求及工作性質(zhì)，名額分配如下：城市規(guī)劃師：2人2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布及報名：2.1.1招聘信息將通過城市管理局官方網(wǎng)站、市人力資源和社會保障局官網(wǎng)等渠道發(fā)布。2.1.2報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至年月日止。2.2資格審查及初選：2.2.1招聘單位將根據(jù)報名者提交的材料進行資格審查，篩選出符合條件的人員。2.2.2初選時間：年月日至年月日。2.3筆試、面試及綜合評價：2.3.1筆試：考察應聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。2.3.2面試：考察應聘者的溝通能力、應變能力及團隊合作精神。2.3.3綜合評價：根據(jù)筆試、面試成績及工作表現(xiàn)進行綜合評價。2.4體檢及政審：2.4.1體檢：通過體檢的應聘者方可進入下一環(huán)節(jié)。2.4.2政審：對體檢合格的應聘者進行政治審查。3.合同期限3.1合同起始時間：自雙方簽訂合同之日起。3.2合同終止時間：合同期限為年，自合同簽訂之日起計算。3.3合同續(xù)簽條件及程序：3.3.1在合同期限屆滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請。3.3.2續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.3.3續(xù)簽程序：按照原合同簽訂程序辦理。4.工作內(nèi)容及崗位職責4.1崗位職責：4.1.1負責城市規(guī)劃相關(guān)政策的宣傳和實施。4.1.2參與城市規(guī)劃編制和評審工作。4.1.3協(xié)助處理城市規(guī)劃相關(guān)投訴和糾紛。4.2工作內(nèi)容：4.2.1參與城市規(guī)劃項目的調(diào)研、論證和方案設計。4.2.2負責城市規(guī)劃項目的實施和監(jiān)督。4.2.3參與城市規(guī)劃相關(guān)的培訓和交流活動。4.3工作地點：市區(qū)街道號5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假：5.2.1國家法定節(jié)假日及周末休息。5.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。5.2.3事假、病假、產(chǎn)假等根據(jù)國家規(guī)定及單位規(guī)章制度執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：根據(jù)招聘崗位及應聘者資歷確定。6.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果及工作表現(xiàn)發(fā)放。6.3住房補貼：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.4其他福利待遇：6.4.1五險一金：按照國家規(guī)定及單位實際情況繳納。6.4.2定期體檢：每年組織一次免費體檢。6.4.3帶薪年休假：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。8.社會保險及住房公積金8.1社會保險：8.1.1招聘單位將為員工按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2繳費比例及基數(shù)按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。8.2住房公積金：8.2.1招聘單位將為員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。8.2.2繳費比例及基數(shù)按照當?shù)刈》抗e金政策執(zhí)行。9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1職業(yè)培訓：9.1.1招聘單位將根據(jù)崗位需求和工作需要，為員工提供必要的專業(yè)培訓。9.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于新知識、新技能、新法規(guī)等。9.2個人發(fā)展：9.2.1招聘單位鼓勵員工通過自學、進修等方式提升個人能力。9.2.2員工的個人發(fā)展計劃應與單位的發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2員工嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。10.1.3員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2員工達到法定退休年齡。10.3解除與終止的程序：10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同。10.3.2解除或終止合同后，雙方應結(jié)清工資、社會保險及住房公積金等費用。11.違約責任11.1招聘單位違約責任：11.1.1未按時足額支付工資，應支付違約金。11.1.2未按時繳納社會保險及住房公積金，應承擔相應的法律責任。11.2招聘人員違約責任：11.2.1未履行合同約定，應支付違約金。11.2.2未經(jīng)招聘單位同意擅自離職，應賠償招聘單位損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同簽訂前已履行完畢所有法律程序。13.2合同修改程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，可對合同進行修改。13.2.2修改后的合同應重新簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1通知方式：14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。14.1.2通知送達地址為合同雙方各自提供的地址。14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)：14.3.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3.2本合同解釋權(quán)歸招聘單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同所指的第三方，是指除合同雙方外的，為合同履行提供輔助服務或?qū)I(yè)服務的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、評估、咨詢、技術(shù)支持等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應在合同中明確約定。16.第三方責任限額16.1責任限額：16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，具體金額不得低于萬元人民幣。17.第三方介入的程序17.1介入申請：17.1.1第三方介入前，需向合同雙方提交介入申請，內(nèi)容包括但不限于介入目的、服務內(nèi)容、預期效果等。17.1.2合同雙方應在收到申請后日內(nèi)回復是否同意第三方介入。17.2介入?yún)f(xié)議：17.2.1合同雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。17.2.2介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1招聘中介方責任：18.1.1招聘中介方應按照合同約定，負責招聘工作的具體實施。18.1.2招聘中介方應對招聘過程中產(chǎn)生的后果承擔責任，包括但不限于不符合崗位要求的招聘人員。18.2咨詢機構(gòu)責任：18.2.1咨詢機構(gòu)應按照合同約定，提供專業(yè)咨詢服務。18.2.2咨詢機構(gòu)對咨詢服務的準確性承擔責任。18.3評估機構(gòu)責任：18.3.1評估機構(gòu)應按照合同約定，對相關(guān)項目進行評估。18.3.2評估機構(gòu)對評估結(jié)果的準確性承擔責任。19.第三方權(quán)利19.1.1收取約定的服務費用。19.1.2要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持。19.1.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展工作。20.第三方義務20.1.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。20.1.2保守合同雙方的商業(yè)秘密。20.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.第三方介入后的合同變更21.1合同雙方同意第三方介入后，如需對合同進行變更，應按照原合同變更程序辦理。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后的爭議解決，仍適用本合同第12條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，如合同雙方或第三方提出終止合同，應按照原合同終止程序辦理。24.本合同修正的生效24.1本合同修正自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘單位基本情況介紹要求：詳細說明招聘單位的組織架構(gòu)、主營業(yè)務、發(fā)展歷程等。說明：用于應聘者了解招聘單位，以便做出是否應聘的決定。2.招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格等。說明：用于應聘者了解崗位要求，以便判斷自己是否符合條件。3.考核評價標準要求：明確考核評價的指標、權(quán)重、評分標準等。說明：用于考核評價應聘者的綜合素質(zhì)和能力。4.體檢報告要求：提供應聘者通過體檢的正式報告。說明：用于證明應聘者的身體狀況符合崗位要求。5.政審報告要求：提供應聘者的政治審查報告。說明：用于證明應聘者的政治素質(zhì)符合崗位要求。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細說明第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務。7.合同變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更后合同條款等。說明：用于記錄合同變更的實際情況。8.合同解除協(xié)議要求：詳細說明合同解除的原因、解除程序、雙方責任等。說明：用于記錄合同解除的實際情況。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位違約行為及責任認定1.1未按時足額支付工資責任認定：招聘單位應支付違約金，違約金按未支付工資的%計算。示例：招聘單位應于每月日前支付工資，如未按時支付，應支付元違約金。1.2未按時繳納社會保險及住房公積金責任認定：招聘單位應承擔相應的法律責任，并支付違約金，違約金按未繳納部分的%計算。示例：招聘單位應于每月日前繳納社會保險及住房公積金，如未按時繳納，應支付元違約金。2.招聘人員違約行為及責任認定2.1未經(jīng)招聘單位同意擅自離職責任認定：招聘人員應支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的%計算。示例：招聘人員擅自離職，剩余合同期限為個月，應支付元違約金。2.2嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效責任認定：招聘人員將被解除合同，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務質(zhì)量責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，導致合同雙方遭受損失，應賠償元。3.2未按約定完成工作責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定完成工作，導致合同雙方遭受損失，應賠償元。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（城市管理與規(guī)劃）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人及聯(lián)系方式1.3招聘人員姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責及工作內(nèi)容2.3崗位任職資格及要求3.合同期限及工作地點3.1合同期限3.2工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪年假6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.2繼續(xù)教育8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.違約責任9.1招聘單位違約責任9.2招聘人員違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同的條件及程序11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱：市城市管理與規(guī)劃局1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位法定代表人聯(lián)系方式：電話：138，郵箱：1.5招聘人員姓名：1.6招聘人員聯(lián)系方式：電話：1395678，郵箱：2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱：城市管理與規(guī)劃科員2.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位職責：2.3.1負責城市管理與規(guī)劃相關(guān)政策的宣傳與實施；2.3.2參與城市規(guī)劃編制及修訂工作；2.3.3負責城市規(guī)劃相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析；2.3.4參與城市規(guī)劃項目現(xiàn)場巡查與管理；2.3.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。2.4崗位任職資格及要求：2.4.3熟練掌握辦公軟件及城市規(guī)劃相關(guān)軟件；2.4.4身體健康，能夠適應出差及加班。3.合同期限及工作地點3.1合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共計三年；3.2工作地點：市區(qū)城市管理與規(guī)劃局。4.工資待遇4.1基本工資：每月5000元；4.2獎金及補貼：4.2.1崗位績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月發(fā)放；4.2.2出差補貼：根據(jù)出差情況，按實際報銷；4.2.3伙食補貼：每月500元；4.3工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行五天工作制，每天8小時；5.2休息休假：5.2.1周末休息；5.2.2法定節(jié)假日休息；5.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及實際工作年限享受。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：6.1.1招聘單位為招聘人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2招聘人員個人繳費部分由招聘單位代扣代繳。6.2住房公積金繳納：6.2.1招聘單位為招聘人員繳納住房公積金；6.2.2招聘人員個人繳費部分由招聘單位代扣代繳。7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓：招聘單位為招聘人員提供崗位所需的職業(yè)培訓；7.2繼續(xù)教育：招聘單位支持招聘人員參加繼續(xù)教育，并按規(guī)定給予報銷。8.考核與晉升8.1考核制度：8.1.1招聘單位對招聘人員實行年度考核和平時考核；8.1.2年度考核內(nèi)容包括工作績效、職業(yè)道德、工作能力等方面；8.1.3平時考核由直接上級進行，主要考核工作態(tài)度和日常工作表現(xiàn)。8.2晉升制度：8.2.1招聘人員晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核合格等條件；8.2.2晉升程序由招聘單位按照相關(guān)規(guī)定進行，包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)。9.違約責任9.1招聘單位違約責任：9.1.1招聘單位未按合同約定支付工資或福利待遇的，應按日支付違約金，并賠償招聘人員因此遭受的損失；9.1.2招聘單位未履行合同約定的培訓義務的，應承擔相應的賠償責任。9.2招聘人員違約責任：9.2.1招聘人員未經(jīng)招聘單位同意擅自離職的，應按合同約定支付違約金；9.2.2招聘人員在試用期內(nèi)離職的，無需支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1招聘單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；10.1.2招聘人員因工作接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密等。10.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。10.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。11.解除合同的條件及程序11.1解除合同的條件：11.1.1招聘人員因個人原因提出解除合同；11.1.2招聘單位因招聘人員嚴重違反合同規(guī)定而解除合同；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除合同的程序：11.2.1提前一個月以書面形式提出解除合同申請；11.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；11.2.3辦理合同解除手續(xù)。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2依法申請仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決方式：爭議雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非合同簽訂雙方的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入情形：15.2.1合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術(shù)支持；15.2.2雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責任劃分：15.3.1第三方在合同履行過程中提供的服務或技術(shù)支持，其責任由第三方自行承擔；15.3.2第三方行為導致合同履行受阻或違約，第三方應承擔相應的法律責任；15.3.3第三方責任由合同簽訂雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，按法律規(guī)定處理。16.甲乙方額外條款16.1.1明確第三方介入的具體事宜、服務內(nèi)容、費用及支付方式；16.1.2甲乙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力及資質(zhì)；16.1.3甲乙方應監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，其賠償責任不得超過合同總金額的10%；17.1.2第三方責任限額不包括因甲乙方違約導致的損失；17.1.3第三方責任限額的確定，應考慮第三方提供服務的性質(zhì)、難度、風險等因素。18.第三方權(quán)利與義務18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙方按照合同約定支付服務費用；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；18.1.3第三方有權(quán)要求甲乙方按照約定的時間和方式提供相關(guān)信息。18.2第三方義務：18.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務；18.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙方：19.1.1第三方與甲乙方之間不存在隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務由合同約定；19.1.2第三方不得利用甲乙方提供的信息進行不正當