委托招聘人才協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME委托招聘人才協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.委托招聘事項2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘要求2.4招聘時間2.5招聘地點3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3面試安排3.4體檢與背景調查3.5聘用通知4.人才選拔標準4.1專業(yè)技能4.2工作經(jīng)驗4.3個人素質4.4薪酬待遇4.5其他要求5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額5.2費用構成5.3支付方式5.4付款時間6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.服務期限7.1服務起始時間7.2服務結束時間7.3服務期限延長8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約賠償8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：面試評估表11.3附件三：體檢報告11.4附件四：背景調查報告12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.其他14.1合同附件的效力14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱委托方：[委托方全稱]受托方：[受托方全稱]1.2法定代表人或負責人委托方法定代表人或負責人：[委托方法定代表人或負責人姓名]受托方法定代表人或負責人：[受托方法定代表人或負責人姓名]1.3聯(lián)系地址委托方聯(lián)系地址：[委托方詳細地址]受托方聯(lián)系地址：[受托方詳細地址]1.4聯(lián)系電話委托方聯(lián)系電話：[委托方聯(lián)系電話]受托方聯(lián)系電話：[受托方聯(lián)系電話]1.5電子郵箱委托方電子郵箱：[委托方電子郵箱]受托方電子郵箱：[受托方電子郵箱]2.委托招聘事項2.1招聘崗位[具體崗位名稱]2.2招聘人數(shù)[招聘人數(shù)]2.3招聘要求[具體要求，如學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等]2.4招聘時間[招聘開始時間]至[招聘結束時間]2.5招聘地點[招聘地點]3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布[發(fā)布渠道及時間]3.2報名與資格審查[報名方式、資格審查標準及時間]3.3面試安排[面試時間、地點及形式]3.4體檢與背景調查[體檢標準、背景調查內容]3.5聘用通知[聘用通知方式及時間]4.人才選拔標準4.1專業(yè)技能[具體技能要求]4.2工作經(jīng)驗[具體工作經(jīng)驗要求]4.3個人素質[具體個人素質要求]4.4薪酬待遇[具體薪酬待遇]4.5其他要求[其他相關要求]5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額[招聘費用總額]5.2費用構成[具體費用構成，如廣告費、人員費用等]5.3支付方式[支付方式，如銀行轉賬、支票等]5.4付款時間[付款時間，如合同簽訂后一定期限內]6.保密條款6.1保密內容[涉及到的保密內容]6.2保密期限[保密期限]6.3違約責任[違約責任及賠償方式]8.違約責任8.1雙方違約責任若委托方未按約定支付招聘費用，應向受托方支付違約金，違約金為未支付費用總額的[百分比]%。若受托方未按約定完成招聘任務，導致委托方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不低于實際損失。8.2違約賠償違約方應在本合同約定的違約責任發(fā)生之日起[天數(shù)]內支付違約金或賠償金。8.3違約處理雙方應友好協(xié)商解決違約問題。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構[如有約定，填寫具體爭議解決機構名稱]9.3爭議解決程序雙方應本著公平、公正的原則，在爭議發(fā)生后[天數(shù)]內達成和解協(xié)議。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）招聘任務完成；（2）合同約定的其他終止條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除條件合同解除條件如下：（1）一方違約，另一方有權解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：招聘需求表[附件一內容，包括崗位需求、任職資格等]11.2附件二：面試評估表[附件二內容，包括面試評估標準、評分細則等]11.3附件三：體檢報告[附件三內容，包括體檢標準、體檢結果等]11.4附件四：背景調查報告[附件四內容，包括背景調查標準、調查結果等]12.合同解除12.1合同解除條件[同第十條第三款]12.2合同解除程序合同解除需提前[天數(shù)]書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同解除通知[具體通知方式，如電子郵件、快遞等]13.合同變更13.1合同變更條件本合同在履行過程中，如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本合同的組成部分。13.3合同變更通知[具體通知方式，如電子郵件、快遞等]14.其他14.1合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，委托方和受托方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.3合同解釋權對本合同條款的解釋權歸[解釋權歸屬方]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除委托方和受托方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、獵頭公司等。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供招聘服務、提供人才推薦、提供咨詢服務等。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)委托方和受托方同意，并由三方簽訂補充協(xié)議。16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額為[金額]，超過該限額的部分由委托方和受托方自行承擔。16.2責任范圍第三方的責任范圍限于其介入事項，不包括因委托方或受托方原因導致的損失。16.3責任免除因不可抗力或其他非第三方原因導致的損失，第三方不承擔任何責任。17.第三方權利17.1收費權利第三方有權根據(jù)其提供的服務的性質和內容，向委托方或受托方收取合理的費用。17.2保密權利第三方有權要求委托方和受托方對其提供的服務內容保密。18.第三方與其他各方的關系18.1與委托方的關系18.2與受托方的關系第三方應與受托方合作，共同完成招聘任務。18.3與其他第三方的關系第三方應與其他第三方保持獨立，不因本合同而與其他第三方產(chǎn)生任何法律關系。19.第三方介入后的合同條款19.1招聘費用調整若第三方介入，招聘費用將根據(jù)第三方提供的服務內容和收費標準進行調整。19.2招聘時間調整第三方介入可能導致招聘時間延長，雙方應協(xié)商確定新的招聘時間。19.3招聘流程調整第三方介入可能需要對招聘流程進行調整，雙方應協(xié)商確定新的招聘流程。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同本合同第九條。20.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構同本合同第九條。20.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序同本合同第九條。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件同本合同第十條。21.2合同解除條件第三方介入后的合同解除條件同本合同第十條。21.3合同解除程序第三方介入后的合同解除程序同本合同第十二條。22.第三方介入后的合同變更22.1合同變更條件第三方介入后的合同變更條件同本合同第十三條。22.2合同變更程序第三方介入后的合同變更程序同本合同第十三條。22.3合同變更通知第三方介入后的合同變更通知同本合同第十三條。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：詳細列出招聘崗位的名稱、職責、任職資格等。明確崗位所需的技能、經(jīng)驗和教育背景。確定薪酬待遇和福利政策。說明：此附件作為招聘依據(jù)，用于指導招聘流程。2.附件二：面試評估表要求：設定面試評分標準和細則。包含候選人的專業(yè)技能、個人素質和適應度等方面。說明：此附件用于評估候選人的綜合表現(xiàn)。3.附件三：體檢報告要求：根據(jù)崗位要求，提供候選人的體檢報告。體檢項目應包括但不限于視力、聽力、血壓、心電圖等。說明：此附件用于確認候選人的健康狀況。4.附件四：背景調查報告要求：對候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等進行調查。提供調查結果和評估。說明：此附件用于核實候選人的背景信息。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的類型、內容和費用。規(guī)定第三方介入的流程和責任。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容和雙方簽字。說明：此附件用于證明合同變更的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：委托方未按時支付招聘費用責任認定標準：違約方應支付違約金，違約金為未支付費用總額的[百分比]%。示例說明：委托方應在合同約定的付款時間內支付招聘費用，若未按時支付，則應向受托方支付違約金。2.違約行為：受托方未按時完成招聘任務責任認定標準：受托方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不低于實際損失。示例說明：受托方應在合同約定的招聘時間內完成招聘任務，若未按時完成，則應向委托方賠償因招聘延遲造成的損失。3.違約行為：第三方提供虛假信息責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不低于實際損失。示例說明：第三方在提供人才推薦時，若發(fā)現(xiàn)候選人提供的信息虛假，則應向委托方賠償由此造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密責任認定標準：違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不低于實際損失。示例說明：雙方應遵守保密條款，若任何一方泄露對方的商業(yè)秘密，則應向對方賠償由此造成的損失。委托招聘人才協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1委托方基本信息1.2招聘機構基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格2.4工作地點3.招聘人數(shù)及期限3.1招聘人數(shù)3.2招聘期限4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用支付方式4.3支付時間節(jié)點5.招聘流程及雙方責任5.1招聘流程概述5.2雙方責任劃分6.人才選拔及錄用6.1人才選拔標準6.2錄用程序6.3錄用通知7.試用期及轉正7.1試用期期限7.2轉正條件7.3轉正程序8.員工福利及待遇8.1工資待遇8.2社會保險8.3其他福利9.違約責任及處理9.1委托方違約責任9.2招聘機構違約責任9.3違約處理方式10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項14.1特別約定事項14.2附加條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1委托方基本信息1.1.1委托方名稱1.1.2委托方地址1.1.3委托方法定代表人1.1.4委托方聯(lián)系電話1.1.5委托方電子郵箱1.2招聘機構基本信息1.2.1招聘機構名稱1.2.2招聘機構地址1.2.3招聘機構法定代表人1.2.4招聘機構聯(lián)系電話1.2.5招聘機構電子郵箱2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1崗位一：市場營銷經(jīng)理2.1.2崗位二：財務會計2.2崗位職責2.2.1崗位一職責：負責市場調研、制定營銷策略、管理銷售團隊等。2.2.2崗位二職責：負責公司財務報表編制、成本控制、稅務申報等。2.3任職資格2.4工作地點2.4.1崗位一地點：北京市朝陽區(qū)2.4.2崗位二地點：上海市浦東新區(qū)3.招聘人數(shù)及期限3.1招聘人數(shù)3.1.1崗位一招聘人數(shù)：1人3.1.2崗位二招聘人數(shù)：1人3.2招聘期限3.2.1總招聘期限：自合同簽訂之日起3個月內完成招聘4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.1.1崗位一招聘費用：人民幣10萬元4.1.2崗位二招聘費用：人民幣8萬元4.2費用支付方式4.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付總額的30%4.2.2中期款：招聘過程中根據(jù)招聘進度支付總額的40%4.2.3尾款：招聘完成并成功錄用后5個工作日內支付剩余的30%4.3支付時間節(jié)點4.3.1首付款支付時間：合同簽訂后5個工作日內4.3.2中期款支付時間：招聘過程中根據(jù)進度確定4.3.3尾款支付時間：招聘完成并成功錄用后5個工作日內5.招聘流程及雙方責任5.1招聘流程概述5.1.1招聘機構根據(jù)委托方要求發(fā)布招聘信息5.1.2篩選簡歷，組織面試5.1.3委托方對候選人進行最終面試和選拔5.1.4招聘機構協(xié)助委托方辦理錄用手續(xù)5.2雙方責任劃分5.2.1委托方負責提供招聘崗位需求、面試和選拔候選人5.2.2招聘機構負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等工作6.人才選拔及錄用6.1人才選拔標準6.1.1符合崗位任職資格6.1.3具備較強的學習能力和適應能力6.2錄用程序6.2.1招聘機構對候選人進行初步篩選6.2.2委托方對候選人進行最終面試和選拔6.2.3招聘機構協(xié)助委托方辦理錄用手續(xù)6.3錄用通知6.3.1招聘機構在委托方確定候選人后，向候選人發(fā)出錄用通知6.3.2候選人在收到錄用通知后，應在規(guī)定時間內回復是否接受錄用8.員工福利及待遇8.1工資待遇8.1.1崗位一：市場營銷經(jīng)理工資為人民幣15000元/月8.1.2崗位二：財務會計工資為人民幣12000元/月8.1.3工資支付周期：每月10日前支付上月工資8.2社會保險8.2.1按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金8.2.2委托方承擔社會保險和公積金的個人部分8.3其他福利8.3.1享有國家法定節(jié)假日及年假8.3.2提供年度健康體檢8.3.3工作滿一年后享有帶薪年假9.違約責任及處理9.1委托方違約責任9.1.1未按時支付招聘費用，應向招聘機構支付違約金，違約金為應付金額的1%每日。9.1.2未按約定提供招聘崗位信息或變更招聘要求，導致招聘無法按時完成，應承擔相應責任。9.2招聘機構違約責任9.2.1未在約定時間內完成招聘，應向委托方支付違約金，違約金為招聘費用總額的1%每日。9.2.2招聘過程中泄露應聘者信息，應承擔相應法律責任。9.3違約處理方式9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁9.3.3仲裁機構作出的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力10.保密條款10.1保密內容10.1.1雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密和經(jīng)營信息。10.1.2應聘者的個人信息和簡歷內容。10.2保密期限10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違約責任10.3.1任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。11.1.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2雙方約定的其他終止條件成就。11.3解除或終止程序11.3.1雙方書面通知對方，明確解除或終止合同的事由。11.3.2在解除或終止合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁。12.2爭議解決方式12.2.1仲裁機構根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》進行仲裁。12.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字。13.2合同期限13.2.1自合同簽訂之日起至招聘工作完成或合同約定的期限屆滿。14.其他約定事項14.1特別約定事項14.1.1雙方應遵守國家相關法律法規(guī)。14.1.2合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2附加條款14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在委托招聘人才協(xié)議書中，除了委托方和招聘機構之外，參與合同履行的其他組織或個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、獵頭公司、咨詢顧問等。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方應按照合同約定，協(xié)助委托方和招聘機構完成招聘任務，并保證招聘流程的合規(guī)性和效率。15.2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同履行過程中的知情權和參與權。15.2.3利益：第三方通過合同履行獲得服務費用，并可能獲得委托方和招聘機構的信譽和推薦。16.第三方介入的額外條款16.1第三方選擇與授權16.1.1委托方和招聘機構有權自主選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。16.1.2第三方需獲得委托方和招聘機構的書面授權，方可參與合同履行。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方介入需符合合同約定，并經(jīng)過委托方和招聘機構的同意。16.2.2第三方介入不得違反國家法律法規(guī)和合同約定。16.3第三方介入的程序16.3.1第三方介入前，需向委托方和招聘機構提交相關資質證明和服務方案。16.3.2委托方和招聘機構對第三方提交的資料進行審核，并決定是否同意第三方介入。17.第三方的責任限額17.1責任限額的定義17.1.1責任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，需承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的約定17.2.1第三方責任限額由合同雙方在簽訂服務協(xié)議時約定。17.2.2責任限額不得低于合同總金額的10%。17.3責任限額的履行17.3.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成損失，應在責任限額內承擔賠償責任。17.3.2超出責任限額的損失，由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與委托方的劃分18.1.1第三方應遵守委托方的要求，協(xié)助其完成招聘任務。18.1.2委托方對第三方的行為負責，并對第三方造成的損失承擔連帶責任。18.2第三方與招聘機構的劃分18.2.1第三方應遵守招聘機構的規(guī)定，協(xié)助其完成招聘任務。18.2.2招聘機構對第三方的行為負責，并對第三方造成的損失承擔連帶責任。18.3第三方與候選人的劃分18.3.1第三方應尊重候選人的隱私和權益，不得泄露候選人信息。18.3.2第三方對候選人的行為負責，并對候選人造成的損失承擔賠償責任。19.第三方介入的終止19.1終止條件19.1.1第三方未履行合同義務，經(jīng)委托方和招聘機構催告后仍不改正。19.1.2第三方違反國家法律法規(guī)或合同約定。19.2終止程序19.2.1委托方和招聘機構書面通知第三方終止介入。19.2.2第三方應在接到通知后立即停止介入行為，并按照合同約定退還已收取的費用。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決途徑20.1.1雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁。20.2爭議解決方式20.2.1仲裁機構根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》進行仲裁。20.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.委托方基本信息表要求：提供委托方名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。說明：用于確認委托方身份和聯(lián)系方式。2.招聘機構基本信息表要求：提供招聘機構名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。說明：用于確認招聘機構身份和聯(lián)系方式。3.招聘崗位信息表要求：詳細列出崗位名稱、職責、任職資格、工作地點等。說明：用于明確招聘崗位要求和招聘流程。4.招聘費用明細表要求：列出招聘費用總額、支付方式、支付時間節(jié)點等。說明：用于明確招聘費用和支付細節(jié)。5.招聘流程及責任劃分表要求：詳細描述招聘流程、雙方責任劃分等。說明：用于明確招聘流程和雙方責任。6.人才選拔標準表要求：列出人才選拔標準，如學歷、經(jīng)驗、技能等。說明：用于明確人才選拔的依據(jù)。7.候選人面試記錄表要求：記錄候選人面試情況，如面試時間、地點、評委、面試結果等。說明：用于評估候選人是否符合崗位要求。8.候選人錄用通知函要求：通知候選人錄用結果，包括崗位、待遇、入職時間等。說明：用于確認候選人是否接受錄用。9.員工福利待遇明細表要求：列出員工工資、社會保險、福利待遇等。說明：用于明確員工福利待遇。10.違約責任認定表要求：列出違約行為及責任認定標準。說明：用于明確違約責任和違約行為的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：委托方未按時支付招聘費用。責任認定標準：委托方應按合同約定支付招聘費用，未按時支付者，應向招聘機構支付違約金，違約金為應付金額的1%每日。示例：若合同約定招聘費用為10萬元，委托方未按時支付，則每日需支付違約金1000元。2.違約行為：要求：招聘機構未在約定時間內完成招聘。責任認定標準：招聘機構應按合同約定完成招聘，未按時完成者，應向委托方支付違約金，違約金為招聘費用總額的1%每日。示例：若合同約定招聘費用為10萬元，招聘機構未按時完成招聘，則每日需支付違約金1000元。3.違約行為：要求：第三方泄露候選人信息。責任認定標準：第三方泄露候選人信息，應承擔相應法律責任。示例：第三方泄露候選人個人信息，需承擔相應的民事或刑事責任。4.違約行為：要求：第三方未履行合同義務。責任認定標準：第三方未履行合同義務，應承擔相應違約責任。示例：第三方未按照合同約定協(xié)助委托方和招聘機構完成招聘任務，應承擔違約責任。委托招聘人才協(xié)議書2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權代表2.招聘需求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘時間2.5招聘地點3.委托事項及范圍3.1委托方委托事項3.2委托方委托范圍3.3委托方權利義務3.4受托方權利義務4.服務內容4.1招聘渠道4.2資料收集與篩選4.3面試安排與組織4.4人才測評與評估4.5背景調查與核實4.6跟進與反饋5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用調整及違約責任6.雙方保密義務6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同生效及期限8.1合同生效條件8.2合同生效日期8.3合同期限9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序10.3續(xù)簽期限11.其他約定事項11.1雙方其他約定事項11.2其他約定事項的效力12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：面試安排表12.3附件三：人才測評報告12.4附件四：背景調查報告13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱委托方：[委托方全稱]受托方：[受托方全稱]1.2雙方地址委托方地址：[委托方詳細地址]受托方地址：[受托方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式委托方聯(lián)系方式：[委托方聯(lián)系電話、電子郵箱等]受托方聯(lián)系方式：[受托方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.4雙方法定代表人或授權代表委托方法定代表人或授權代表：[姓名]受托方法定代表人或授權代表：[姓名]2.招聘需求2.1招聘崗位[具體招聘崗位名稱]2.2招聘人數(shù)[招聘人數(shù)]2.3招聘條件[具體招聘條件，如學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等]2.4招聘時間[招聘開始時間]至[招聘結束時間]2.5招聘地點[招聘地點]3.委托事項及范圍3.1委托方委托事項[委托方需受托方完成的具體事項，如招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等]3.2委托方委托范圍[委托方委托事項的具體范圍]3.3委托方權利義務[委托方在協(xié)議期間享有的權利和應承擔的義務]3.4受托方權利義務[受托方在協(xié)議期間享有的權利和應承擔的義務]4.服務內容4.1招聘渠道[受托方將采用的招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘、獵頭推薦、校園招聘等]4.2資料收集與篩選[受托方對簡歷的收集、篩選標準及流程]4.3面試安排與組織[受托方安排面試的時間、地點及流程]4.4人才測評與評估[受托方對候選人進行的能力、性格等測評及評估方法]4.5背景調查與核實[受托方對候選人進行背景調查的范圍、方法及標準]4.6跟進與反饋[受托方對候選人的跟進及對委托方的反饋機制]5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額[服務費用總額]5.2費用支付方式[費用支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]5.3費用支付時間[每次費用支付的具體時間]5.4費用調整及違約責任[費用調整的條件及違約責任]6.雙方保密義務6.1保密內容[協(xié)議雙方在協(xié)議期間及終止后應保密的內容]6.2保密期限[保密期限，如協(xié)議終止后兩年]6.3違約責任[違反保密義務的違約責任及賠償標準]7.爭議解決7.1爭議解決方式[爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟]7.2爭議解決機構[爭議解決機構，如仲裁委員會或人民法院]7.3爭議解決程序[爭議解決的具體程序及規(guī)則]8.合同生效及期限8.1合同生效條件[合同自雙方簽字蓋章之日起生效]8.2合同生效日期[合同生效日期]8.3合同期限[合同有效期限，如一年或至招聘任務完成之日]9.合同解除及終止9.1合同解除條件[合同解除的具體條件，如一方違約、不可抗力等]9.2合同終止條件[合同終止的具體條件，如合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等]9.3合同解除及終止程序[合同解除或終止的程序，包括通知、確認等]10.合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件[合同續(xù)簽的條件，如雙方滿意服務質量、招聘需求等]10.2續(xù)簽程序[合同續(xù)簽的程序，包括協(xié)商、簽訂續(xù)簽協(xié)議等]10.3續(xù)簽期限[合同續(xù)簽的有效期限]11.其他約定事項11.1雙方其他約定事項[雙方認為需要約定的其他事項，如知識產(chǎn)權歸屬、數(shù)據(jù)安全等]11.2其他約定事項的效力[其他約定事項的效力，如與主合同沖突時以何為準等]12.合同附件12.1附件一：招聘需求表[附件一的具體內容，如招聘崗位、任職資格、工作地點等]12.2附件二：面試安排表[附件二的具體內容，如面試時間、地點、候選人名單等]12.3附件三：人才測評報告[附件三的具體內容，如測評方法、結果分析等]12.4附件四：背景調查報告[附件四的具體內容，如調查對象、調查內容、調查結果等]13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)[合同份數(shù)，如一式兩份]13.2合同生效日期[合同生效日期，與簽訂日期一致]14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期[合同簽署日期，如2023年4月1日]14.2合同生效日期[合同生效日期，與簽署日期一致]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方、法律顧問等。15.2第三方介入的必要性第三方的介入是為了提高招聘效率、提供專業(yè)服務或解決特定問題。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并就第三方的選擇、職責和費用達成一致。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利和義務。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保第三方服務的順利進行。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方的協(xié)議和法律規(guī)定來確定。16.1.2若第三方協(xié)議中未明確規(guī)定責任限額，則甲乙雙方應協(xié)商確定合理的責任限額。16.1.3第三方的責任限額不得低于因第三