員工解除勞動合同通知書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工解除勞動合同通知書本合同目錄一覽第一條合同解除原因及依據(jù)1.1因員工原因解除1.2因公司原因解除1.3因不可抗力解除第二條解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2解除通知書的送達(dá)2.3解除合同的具體日期第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2支付方式及時間3.3未付補(bǔ)償?shù)奶幚淼谒臈l工資及福利待遇的處理4.1工資結(jié)算4.2福利待遇的結(jié)算4.3退休金、社保等福利的處理第五條隱私及保密條款5.1隱私保護(hù)5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任第六條員工檔案及資料的處理6.1檔案保留6.2資料交接6.3檔案保管責(zé)任第七條勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止7.1勞動關(guān)系終止7.2相關(guān)權(quán)益的維護(hù)7.3勞動爭議的處理第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任8.3違約金及賠償?shù)诰艞l法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除的條件第十一條合同附件11.1附件一：解除勞動合同通知書樣本11.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式11.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十二條合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點(diǎn)第十三條合同備案13.1備案主體13.2備案時間13.3備案機(jī)構(gòu)第十四條合同解除后的后續(xù)事宜14.1辦理離職手續(xù)14.2交接工作14.3其他后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同解除原因及依據(jù)1.1因員工原因解除1.1.1員工違反公司規(guī)章制度1.1.2員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失1.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作1.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.1.5員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的1.2因公司原因解除1.2.1公司因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員1.2.2公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的1.2.3合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的1.3因不可抗力解除1.3.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法履行第二條解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1公司應(yīng)在解除勞動合同前至少提前30日書面通知員工2.1.2員工應(yīng)在接到解除勞動合同通知書后15日內(nèi)，向公司提出書面答復(fù)2.2解除通知書的送達(dá)2.2.1解除通知書應(yīng)通過書面形式送達(dá)員工2.2.2送達(dá)方式包括但不限于：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)2.3解除合同的具體日期2.3.1解除合同的具體日期以雙方書面確認(rèn)的日期為準(zhǔn)第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年3.2支付方式及時間3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工3.2.2支付時間應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日或次日3.3未付補(bǔ)償?shù)奶幚?.3.1如公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相應(yīng)的違約金第四條工資及福利待遇的處理4.1工資結(jié)算4.1.1公司應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日或次日，結(jié)算員工在本單位工作期間的工資4.2福利待遇的結(jié)算4.2.1公司應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日或次日，結(jié)算員工在本單位工作期間應(yīng)享受的福利待遇4.3退休金、社保等福利的處理4.3.1退休金、社保等福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定處理第五條隱私及保密條款5.1隱私保護(hù)5.1.1公司承諾對員工的個人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露5.2保密義務(wù)5.2.1員工在離職后仍需遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密5.3違約責(zé)任5.3.1如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第六條員工檔案及資料的處理6.1檔案保留6.1.1公司應(yīng)保留員工檔案，包括但不限于：勞動合同、工資表、考勤記錄等6.2資料交接6.2.1解除勞動合同后，員工應(yīng)將工作資料、公司文件等資料交還給公司6.3檔案保管責(zé)任6.3.1公司負(fù)責(zé)保管員工檔案，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和安全第七條勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止7.1勞動關(guān)系終止7.1.1解除勞動合同后，雙方勞動關(guān)系終止7.2相關(guān)權(quán)益的維護(hù)7.2.1員工在解除勞動合同后，享有相關(guān)權(quán)益，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等7.3勞動爭議的處理7.3.1如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.1.2員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.1.3員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2公司違約責(zé)任8.2.1公司違反合同約定，未按期支付工資、福利待遇的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2.2公司違反保密條款，泄露員工個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2.3公司未按合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3違約金及賠償8.3.1雙方約定的違約金應(yīng)合理，不得超過實(shí)際損失8.3.2實(shí)際損失難以確定的，違約方應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于實(shí)際損失的賠償?shù)诰艞l法律適用及爭議解決9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國法律9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1如雙方同意，可約定仲裁作為爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同生效及其他10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2合同修改10.2.1本合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出10.3合同解除的條件10.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同10.3.2本合同約定的解除條件成就時，合同自動解除第十一條合同附件11.1附件一：解除勞動合同通知書樣本11.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式11.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十二條合同簽署12.1簽署主體12.1.1公司方：公司名稱（蓋章）12.1.2員工方：員工姓名（簽字）12.2簽署時間12.2.1簽署時間：年月日12.3簽署地點(diǎn)12.3.1簽署地點(diǎn)：公司所在地第十三條合同備案13.1備案主體13.1.1公司方：公司名稱13.1.2員工方：員工姓名13.2備案時間13.2.1備案時間：年月日13.3備案機(jī)構(gòu)13.3.1備案機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局第十四條合同解除后的后續(xù)事宜14.1辦理離職手續(xù)14.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)14.1.2公司應(yīng)在員工離職后辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等14.2交接工作14.2.1員工應(yīng)將工作交接給指定的接替人員或部門14.2.2公司應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行14.3其他后續(xù)事宜處理14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除后的其他事宜第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行盡職調(diào)查、提供法律支持、協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行等。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.2雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽署相關(guān)協(xié)議或合同。第三條第三方的責(zé)任及義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和約定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.3第三方對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在雙方簽署的協(xié)議或合同中明確約定。4.3如第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)以雙方簽署的協(xié)議或合同為準(zhǔn)。5.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.3如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方的權(quán)利6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。6.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整其提供服務(wù)的方案和計(jì)劃。6.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。第七條第三方的退出機(jī)制7.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代方案。7.2如第三方在履行職責(zé)過程中，違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對原合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。8.2變更后的合同應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議或合同約定承擔(dān)。9.2如無特殊約定，第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方平均分擔(dān)。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的終止11.1如第三方介入的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或不再需要，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同通知書樣本要求：通知書中應(yīng)包含解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、雙方簽字等信息。說明：本附件作為解除勞動合同的書面憑證，用于證明合同解除的合法性和有效性。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式要求：公式應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鱾€因素，如工作年限、月工資等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，確保計(jì)算的準(zhǔn)確性和一致性。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)要求：列出與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》等。說明：本附件作為合同的法律依據(jù)，用于解決合同履行過程中的法律爭議。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.附件五：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接工作的內(nèi)容、責(zé)任人、完成情況等。說明：本附件用于確保工作交接的順利進(jìn)行，避免工作交接過程中的糾紛。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說明：本附件用于解決合同履行過程中的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如造成公司損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失。示例：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：公司未按合同約定支付工資和福利待遇責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未按合同約定支付員工工資，員工因生活困難遭受損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議或合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如造成甲乙雙方損失的，應(yīng)賠償損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，因失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：雙方未按合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如泄露信息造成損失的，應(yīng)賠償損失。示例：一方泄露了對方的商業(yè)秘密，對方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失。5.違約行為：雙方未按合同約定處理合同解除后的后續(xù)事宜責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如未按時辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：一方未按時辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致另一方遭受損失。員工解除勞動合同通知書1本合同目錄一覽1.通知書的發(fā)出與接收1.1通知書發(fā)出方式1.2通知書接收確認(rèn)1.3通知書送達(dá)時間2.解除勞動合同的原因2.1違反公司規(guī)章制度2.2無法勝任工作2.3嚴(yán)重失職2.4被依法追究刑事責(zé)任2.5其他合法解除原因3.解除勞動合同的程序3.1提前通知義務(wù)3.2通知期限3.3解除合同手續(xù)3.4合同解除日期4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.2福利待遇處理4.3社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移5.工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內(nèi)容5.3工作交接責(zé)任6.個人檔案處理6.1檔案轉(zhuǎn)移6.2檔案保管6.3檔案查詢7.員工保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.員工離職證明8.1離職證明內(nèi)容8.2離職證明發(fā)放8.3離職證明用途9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同解除條件11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.合同終止14.1合同終止情形14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.通知書的發(fā)出與接收1.1甲方應(yīng)在解除勞動合同前，以書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同通知書，通知書中應(yīng)明確解除勞動合同的原因、日期和具體內(nèi)容。1.2乙方應(yīng)在收到解除勞動合同通知書之日起3個工作日內(nèi)，以書面形式向甲方確認(rèn)收到通知書。1.3甲方應(yīng)以快遞、掛號信或電子郵件等方式發(fā)出通知書，以甲方提供的乙方有效聯(lián)系方式為準(zhǔn)。2.解除勞動合同的原因2.1乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無改進(jìn)的；2.2乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；2.5乙方因個人原因提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意的；2.6乙方達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同的；2.7其他依法可以解除勞動合同的情形。3.解除勞動合同的程序3.1甲方應(yīng)在解除勞動合同前與乙方進(jìn)行溝通，說明解除原因，并聽取乙方意見。3.2甲方應(yīng)在與乙方溝通后，以書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同通知書。3.3乙方應(yīng)在收到解除勞動合同通知書之日起3個工作日內(nèi)，與甲方辦理工作交接手續(xù)。3.4解除勞動合同的日期以甲方發(fā)出通知書之日起計(jì)算。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：解除勞動合同前12個月的平均工資乘以解除勞動合同的月數(shù)。4.3甲方應(yīng)確保乙方在解除勞動合同后的福利待遇得到妥善處理。5.工作交接5.1乙方應(yīng)在解除勞動合同前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損害。5.2工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作職責(zé)、工作資料、工作權(quán)限等。5.3甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，對乙方的工作表現(xiàn)給予評價(jià)。6.個人檔案處理6.1甲方應(yīng)在解除勞動合同后，將乙方的個人檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)移至乙方戶籍所在地或乙方指定的地點(diǎn)。6.2甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人檔案，不得泄露乙方個人信息。6.3乙方在需要查詢個人檔案時，應(yīng)向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)提供查詢服務(wù)。7.員工保密協(xié)議7.1乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2保密協(xié)議的有效期限為勞動合同期限及解除勞動合同后2年。7.3乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.員工離職證明8.1甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起5個工作日內(nèi)，向乙方出具離職證明。8.2離職證明應(yīng)包括乙方的基本信息、在甲方的工作時間、解除或終止勞動合同的原因等。8.3離職證明作為乙方重新就業(yè)或辦理相關(guān)手續(xù)的必要文件，甲方不得無故拒絕出具。9.違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的每日千分之五計(jì)算。9.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.3任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，本合同的其余條款繼續(xù)有效。11.合同解除條件11.1本合同因乙方達(dá)到法定退休年齡、死亡或者因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同而終止的，無需提前通知。11.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，可以提前30日通知乙方解除勞動合同。11.3乙方因甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，可以隨時通知甲方解除勞動合同。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同變更13.1本合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。14.合同終止14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.1.4本合同約定的其他終止條件成就。14.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同中，第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同相關(guān)事宜。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同文件和相關(guān)信息。16.3第三方應(yīng)在介入過程中保持獨(dú)立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供合同履行相關(guān)的資料和信息。17.2第三方有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、評估和見證。17.3第三方有權(quán)向甲乙雙方提出建議或意見，但不承擔(dān)合同履行的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在介入合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額為本合同金額的5%，且最高不超過人民幣50萬元。18.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算時間為第三方介入合同之日起至合同終止之日止。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，不構(gòu)成合同當(dāng)事人。19.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定范圍內(nèi)，不得超越其權(quán)限。19.3第三方在介入合同過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方在介入合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。21.2如合同未約定第三方介入費(fèi)用的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。22.第三方介入合同的終止22.1.1合同履行完畢；22.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同；22.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；22.1.4本合同約定的其他終止條件成就。22.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入合同的生效23.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同通知書要求：通知書中應(yīng)包含解除原因、日期、具體內(nèi)容，并由甲方簽字（或蓋章）。說明：作為解除勞動合同的正式文件，用于記錄雙方解除合同的事實(shí)和依據(jù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、依據(jù)、金額等。說明：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，用于證明甲方已按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、時間、責(zé)任人等。說明：作為工作交接的記錄，用于證明乙方已完成工作交接。4.個人檔案轉(zhuǎn)移清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄個人檔案的轉(zhuǎn)移時間、地點(diǎn)、責(zé)任人等。說明：作為個人檔案轉(zhuǎn)移的記錄，用于證明甲方已按照約定轉(zhuǎn)移檔案。5.員工保密協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：作為保密協(xié)議的正式文件，用于約束乙方在離職后的保密行為。6.員工離職證明要求：證明中應(yīng)包含乙方的基本信息、工作時間、解除原因等。說明：作為離職證明的正式文件，用于乙方重新就業(yè)或辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：作為第三方介入的正式文件，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：作為爭議解決的正式文件，用于規(guī)范爭議解決程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利待遇；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息；任何一方未按照合同約定履行工作交接義務(wù)；任何一方未按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由受損方提供相關(guān)證據(jù)；雙方協(xié)商確定違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟；違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以合同約定為準(zhǔn)，如合同未約定，參照相關(guān)法律法規(guī)。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按逾期金額的每日千分之五計(jì)算；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同金額的5%。員工解除勞動合同通知書2本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1勞動合同簽訂情況1.2解除勞動合同的法律依據(jù)2.解除勞動合同的原因2.1員工原因2.2用人單位原因3.解除勞動合同的日期3.1解除勞動合同的生效日期3.2勞動關(guān)系終止日期4.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.2離職證明5.3社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移6.個人資料處理6.1個人資料歸檔6.2個人資料銷毀7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.約定事項(xiàng)9.1約定事項(xiàng)一9.2約定事項(xiàng)二9.3約定事項(xiàng)三10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任一10.2違約責(zé)任二10.3違約責(zé)任三11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1勞動合同簽訂情況本合同基于員工與用人單位之間簽訂的《勞動合同》為依據(jù)，該勞動合同編號為______，簽訂日期為______。1.2解除勞動合同的法律依據(jù)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.解除勞動合同的原因2.1員工原因（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任。2.2用人單位原因（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.解除勞動合同的日期3.1解除勞動合同的生效日期本合同自______年______月______日起解除。3.2勞動關(guān)系終止日期勞動關(guān)系自本合同生效之日起終止。4.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙藿?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在本合同生效之日起______日內(nèi)支付完畢。5.離職手續(xù)辦理5.1工作交接員工應(yīng)在離職前將工作交接給指定的接替人員或指定的負(fù)責(zé)人，確保工作的順利進(jìn)行。5.2離職證明用人單位應(yīng)在本合同生效之日起______日內(nèi)為員工出具離職證明。5.3社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在員工離職之日起______日內(nèi)協(xié)助員工辦理社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.個人資料處理6.1個人資料歸檔用人單位應(yīng)將員工在勞動合同期間產(chǎn)生的個人資料進(jìn)行歸檔，并妥善保管。6.2個人資料銷毀員工離職后，用人單位應(yīng)在______個月內(nèi)將員工個人資料進(jìn)行銷毀，確保個人隱私安全。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在本單位工作期間，所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以保密。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起______年內(nèi)。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)界定員工在本單位工作期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸用人單位所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位有權(quán)對上述知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可或以其他形式進(jìn)行處置。10.約定事項(xiàng)10.1約定事項(xiàng)一雙方同意，本合同解除后，員工不得在相同或相似行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)與原用人單位存在競爭關(guān)系。10.2約定事項(xiàng)二本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。10.3約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任一員工違反本合同約定的保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2違約責(zé)任二用人單位違反本合同約定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)向員工支付逾期支付部分的雙倍賠償。11.3違約責(zé)任三因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)除非雙方另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同簽訂地人民法院。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無需其他生效條件。14.合同附件14.1附件一《勞動合同》14.2附件二《保密協(xié)議》14.3附件三《離職手續(xù)辦理清單》14.4附件四《員工離職證明》14.5附件五《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對于超出其服務(wù)范圍的行為或后果，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任限額甲乙雙方同意，第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣______元。超過該限額的部分，由甲乙雙方按照本合同的約定承擔(dān)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入方式（1）中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或合同簽訂。（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見或建議，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。（3）技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，確保合同履行過程中的技術(shù)要求得到滿足。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等達(dá)成書面協(xié)議。（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方協(xié)議的約定履行各自義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方的行為違反了法律法規(guī)或本合同的約定。17.2第三方與乙方的劃分