2024年適用事業(yè)單位工作人員勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用事業(yè)單位工作人員勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1雙方約定的勞動合同期限1.2雙方的權(quán)利和義務(wù)1.3勞動報酬和福利待遇第二條：工作內(nèi)容和工作時間2.1工作內(nèi)容2.2工作時間2.3休息休假第三條：勞動保護和安全生產(chǎn)3.1勞動保護措施3.2安全生產(chǎn)管理3.3職業(yè)健康檢查第四條：勞動紀律和職業(yè)道德4.1勞動紀律要求4.2職業(yè)道德規(guī)范4.3違反勞動紀律和職業(yè)道德的處理第五條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)計劃和內(nèi)容5.2繼續(xù)教育機會5.3培訓(xùn)和繼續(xù)教育的費用第六條：績效考核和獎懲6.1績效考核標準6.2獎勵制度6.3懲罰措施第七條：保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)保護7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施7.3違反保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)保護的處理第八條：勞動合同的變更和解除8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：勞動合同的終止和解除后的權(quán)益保障9.1勞動合同的終止9.2解除勞動合同后的權(quán)益保障9.3社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交第十條：爭議解決方式10.1勞動爭議的解決方式10.2協(xié)商解決爭議10.3勞動仲裁和訴訟第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2補充協(xié)議11.3附件第十二條：合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同終止后的相關(guān)手續(xù)第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3法院管轄第十四條：雙方聲明和承諾14.1雙方的合法身份和資格聲明14.2對合同內(nèi)容的知情和認可聲明14.3對合同的保密和履行承諾第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1雙方約定的勞動合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在前一期合同到期前____日內(nèi)，協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。1.2雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，按時足額支付勞動者工資，繳納社會保險費和住房公積金，并保障勞動者的合法權(quán)益。1.2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密，并按照合同約定提供自己的個人信息。1.3勞動報酬和福利待遇1.3.1勞動報酬勞動者的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。工資支付周期為每月____日。如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整工資支付時間。1.3.2福利待遇用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為勞動者提供社會保險、住房公積金等福利待遇。勞動者享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第二條：工作內(nèi)容和工作時間2.1工作內(nèi)容勞動者的工作崗位為____，主要職責(zé)是____。勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2工作時間勞動者每周工作____小時，每周休息日為____天。具體工作時間按照用人單位的作息制度執(zhí)行。2.3休息休假勞動者享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。如需請假，應(yīng)提前向用人單位申請，并按照用人單位的規(guī)定辦理手續(xù)。第三條：勞動保護和安全生產(chǎn)3.1勞動保護措施用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。3.2安全生產(chǎn)管理用人單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)制度，定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和技能。3.3職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者的身體健康。如勞動者因工作原因?qū)е律眢w不適，應(yīng)立即向用人單位報告，并按照用人單位的規(guī)定進行治療和休息。第四條：勞動紀律和職業(yè)道德4.1勞動紀律要求勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀律，按時上下班，服從用人單位的工作安排和管理，不得遲到、早退、曠工。4.2職業(yè)道德規(guī)范勞動者應(yīng)遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。4.3違反勞動紀律和職業(yè)道德的處理如勞動者違反勞動紀律和職業(yè)道德，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況，給予警告、記過、降級、撤職等處分，直至解除勞動合同。第五條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)計劃和內(nèi)容用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，制定培訓(xùn)計劃，提高勞動者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合工作崗位的要求，注重實際操作和技能提升。5.2繼續(xù)教育機會用人單位應(yīng)鼓勵勞動者參加各類繼續(xù)教育，提供必要的支持和幫助。繼續(xù)教育期間，勞動者應(yīng)保證工作質(zhì)量，并按照用人單位的要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。5.3培訓(xùn)和繼續(xù)教育的費用用人單位承擔(dān)勞動者培訓(xùn)和繼續(xù)教育所需的費用，具體標準和范圍按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。如勞動者自愿參加的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，應(yīng)提前向用人單位申請，并按照用人單位的同意后方可參加。第六條：績效考核和獎懲6.1績效考核標準用人單位應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，明確績效考核的標準和程序，定期對勞動者的績效進行評估。6.2獎勵制度用人單位對表現(xiàn)突出的勞動者，可以給予獎金、晉升、崗位調(diào)整等形式的獎勵。6.3懲罰措施如勞動者在工作中出現(xiàn)失誤或違反規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況，給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。第八條：勞動合同的變更和解除8.1勞動合同的變更在合同有效期內(nèi)，如果因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同條款的，雙方可以協(xié)商一致，并書面變更合同。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2勞動合同的解除8.2.1雙方協(xié)商解除雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，并書面確認解除協(xié)議。解除勞動合同后，雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)解除勞動合同的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當事先將理由通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。8.2.3勞動者單方面解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.2.4勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.2.5解除勞動合同的經(jīng)濟補償用人單位依照本合同解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標準和支付方式按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條：勞動合同的終止和解除后的權(quán)益保障9.1勞動合同的終止勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法辦理勞動合同終止手續(xù)，并將解除或者終止勞動合同的情況報告勞動行政部門。9.2解除勞動合同后的權(quán)益保障勞動者解除勞動合同的，有權(quán)享受失業(yè)保險待遇。勞動者依照國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)當及時辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交勞動者解除勞動合同的，有權(quán)要求用人單位轉(zhuǎn)移其社會保險關(guān)系。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，將勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或者社會保險機構(gòu)。勞動者解除勞動合同的，有權(quán)要求用人單位續(xù)交公積金。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，為勞動者續(xù)交公積金。第十條：爭議解決方式10.1勞動爭議的解決方式勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2協(xié)商解決爭議雙方應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3勞動仲裁和訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一方當事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項雙方可以就其他事項進行約定，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護、商業(yè)秘密保護等。11.2補充協(xié)議對本合同的未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3附件本合同附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的人事檔案材料、勞動合同的附件等。附件與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效和終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件本合同期滿或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。12.3合同終止后的相關(guān)手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)當按照本合同約定和國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位的規(guī)章制度規(guī)章制度的具體內(nèi)容，包括但不限于工作時間、請假制度、績效考核制度、獎懲制度等。規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)，且經(jīng)勞動者確認。2.附件二：勞動者的人事檔案材料勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。人事檔案材料的準確性和完整性由用人單位負責(zé)。3.附件三：勞動合同的附件勞動合同的附件應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作職責(zé)等具體條款。附件應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認。4.附件四：保密協(xié)議保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)的定義、保護措施、違約責(zé)任等。知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認。6.附件六：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃培訓(xùn)和繼續(xù)教育的具體內(nèi)容、時間、地點、費用等。培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃應(yīng)由雙方確認。7.附件七：績效考核標準和方法績效考核的具體標準和方法，包括但不限于考核指標、評分制度、考核周期等?？冃Э己藰藴屎头椒☉?yīng)經(jīng)勞動者確認。8.附件八：獎勵制度的具體規(guī)定獎勵制度的具體內(nèi)容，包括但不限于獎勵種類、獎勵條件、獎勵標準等。獎勵制度應(yīng)經(jīng)勞動者確認。9.附件九：社會保險和公積金的繳納標準和辦法社會保險和公積金的繳納標準和辦法，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。繳納標準和辦法應(yīng)經(jīng)勞動者確認。10.附件十：解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方法解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方法，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。計算方法應(yīng)經(jīng)勞動者確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者遲到、早退、曠工的，用人單位有權(quán)依據(jù)本合同約定給予警告、記過、降級、撤職等處分，直至解除勞動合同。示例：勞動者一個月內(nèi)遲到早退累計超過五次，用人單位可依據(jù)本合同約定給予警告。2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。示例：勞動者在工作時間私自離崗，連續(xù)三次未經(jīng)允許未按時完成工作任務(wù)，用人單位可單方面解除勞動合同。3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。示例：勞動者利用職務(wù)之便，私自將公司財物帶回家中，給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可單方面解除勞動合同。4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。示例：勞動者因病休假六個月后，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可單方面解除勞動合同。5.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。示例：勞動者在調(diào)整工作崗位后，經(jīng)過三個月的培訓(xùn)仍不能勝任工作，用人單位可單方面解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。示例：由于市場環(huán)境變化，用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同