2025版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核管理合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核管理合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1激勵(lì)計(jì)劃概述1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃目的2.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)工具2.2激勵(lì)條件2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)期限3.股權(quán)授予及管理3.1股權(quán)授予程序3.2股權(quán)登記及變更3.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制3.4股權(quán)回購(gòu)4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核周期4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.績(jī)效考核實(shí)施5.1績(jī)效考核組織實(shí)施5.2績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)6.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整6.4激勵(lì)計(jì)劃終止7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.稅收處理9.1個(gè)人所得稅處理9.2企業(yè)所得稅處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約爭(zhēng)議解決11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)證明14.爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1激勵(lì)計(jì)劃概述本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，吸引和保留公司核心員工，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃目的激勵(lì)計(jì)劃的目的在于激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)保障員工利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。第二條激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)工具，包括股票期權(quán)、限制性股票等。2.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。2.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)等因素綜合確定，具體比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.4激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。第三條股權(quán)授予及管理3.1股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、審批、實(shí)施、變更和終止等環(huán)節(jié)。3.2股權(quán)登記及變更股權(quán)登記及變更按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司章程的規(guī)定執(zhí)行。3.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制股權(quán)激勵(lì)所獲得的股份在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于償還債務(wù)。3.4股權(quán)回購(gòu)公司有權(quán)在特定條件下回購(gòu)員工持有的激勵(lì)股份，回購(gòu)價(jià)格按照公平合理原則確定。第四條績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則績(jī)效考核遵循公開(kāi)、公平、公正、客觀的原則。4.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)等。4.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自當(dāng)年1月1日至12月31日。4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于確定員工的激勵(lì)資格和激勵(lì)比例，以及作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。第五條績(jī)效考核實(shí)施5.1績(jī)效考核組織實(shí)施績(jī)效考核由公司人力資源部門(mén)組織實(shí)施，各部門(mén)配合完成。5.2績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法績(jī)效考核采用定量和定性相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工，并就考核結(jié)果與員工進(jìn)行溝通，幫助員工改進(jìn)工作。第六條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前，公司應(yīng)制定詳細(xì)的計(jì)劃方案，并報(bào)董事會(huì)審批。6.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，公司應(yīng)定期檢查激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性。6.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。6.4激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于公司解散、破產(chǎn)等，終止程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款激勵(lì)對(duì)象承諾對(duì)公司在激勵(lì)計(jì)劃中提供的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息保密，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競(jìng)業(yè)限制條款激勵(lì)對(duì)象在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)，或從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第九條稅收處理9.1個(gè)人所得稅處理激勵(lì)對(duì)象因股權(quán)激勵(lì)獲得的收益，應(yīng)按照中國(guó)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.2企業(yè)所得稅處理公司因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)而產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)中國(guó)稅法規(guī)定在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的稅前扣除。第十條違約責(zé)任10.1違約情形激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約爭(zhēng)議解決違約爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除11.1解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)、違法被依法追究刑事責(zé)任；（3）激勵(lì)對(duì)象因重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益遭受重大損失。11.2解除程序公司解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象，并給予激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)的補(bǔ)償。11.3解除通知解除通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至激勵(lì)對(duì)象的已知地址。第十二條合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止本合同因激勵(lì)計(jì)劃終止、激勵(lì)對(duì)象離職或其他法定原因終止。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、信函、傳真等。13.2送達(dá)地址本合同的送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。13.3送達(dá)證明通知發(fā)出后，應(yīng)取得相應(yīng)的送達(dá)證明，以證明通知已送達(dá)。第十四條爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督、咨詢或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。第二條第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利實(shí)施，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方書(shū)面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和評(píng)估；（3）在必要時(shí)，向甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)等方面的支持。3.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為提出建議或意見(jiàn)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素。4.2責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1職責(zé)劃分第三方在合同中的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免職責(zé)交叉或遺漏。5.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利明確區(qū)分，確保第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方需書(shū)面申請(qǐng)第三方介入，并說(shuō)明介入的原因和目的。6.2第三方的選擇甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。6.3第三方的介入第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。第七條第三方介入的變更與終止7.1變更在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并簽訂新的合作協(xié)議。7.2終止如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方終止合同，并按照約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2適用法律第三方介入爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息保密。9.2保密期限第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)，自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。第十條第三方介入的適用范圍10.1適用于本合同的全部?jī)?nèi)容第三方介入適用于本合同的全部?jī)?nèi)容，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、績(jī)效考核管理、合同履行監(jiān)督等。10.2適用于合同履行過(guò)程中的所有環(huán)節(jié)第三方介入適用于合同履行過(guò)程中的所有環(huán)節(jié)，包括但不限于合同簽訂、執(zhí)行、變更、終止等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、工具、條件、比例、期限等。提供激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的具體步驟和流程。2.績(jī)效考核指標(biāo)體系列出績(jī)效考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重。提供績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)明和計(jì)算方法。3.股權(quán)登記及變更記錄記錄股權(quán)激勵(lì)所授予的股份登記情況。記錄股權(quán)激勵(lì)所獲得的股份的變更情況。4.績(jī)效考核報(bào)告提供年度績(jī)效考核報(bào)告，包括員工的績(jī)效考核結(jié)果、激勵(lì)資格和激勵(lì)比例。5.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的合作協(xié)議，包括中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。6.保密協(xié)議與激勵(lì)對(duì)象簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與激勵(lì)對(duì)象簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制條款和期限。8.稅收處理方案提供個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅的處理方案。9.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。10.合同解除通知提供合同解除通知的格式和內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)限制條款，在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第三方未能按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。第三方未能履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受100萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司100萬(wàn)元。激勵(lì)對(duì)象在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，違反了競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)支付公司10萬(wàn)元的違約金。第三方未能按照合同約定提供評(píng)估服務(wù)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因評(píng)估服務(wù)缺失而遭受的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核管理合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.2激勵(lì)對(duì)象2.3激勵(lì)工具2.4激勵(lì)額度3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予與行權(quán)3.1授予條件3.2行權(quán)條件3.3行權(quán)方式3.4行權(quán)時(shí)間4.績(jī)效考核管理4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核周期4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.1變更條件5.2終止條件5.3終止程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源6.1資金來(lái)源渠道6.2資金使用管理7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律合規(guī)性7.1法律法規(guī)要求7.2合規(guī)性審查8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：績(jī)效考核管理辦法12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同的修改與補(bǔ)充14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與績(jī)效考核管理，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)人員。1.3定義和解釋（1）“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”指公司根據(jù)本合同向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)或股權(quán)激勵(lì)工具的計(jì)劃；（2）“激勵(lì)對(duì)象”指符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條件的員工；（3）“績(jī)效考核”指公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估；（4）“行權(quán)”指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的方式行使股權(quán)或股權(quán)激勵(lì)工具的權(quán)利。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)人員，具體名單由公司人力資源部確定。2.3激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)、限制性股票等方式，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)實(shí)際情況選擇。2.4激勵(lì)額度激勵(lì)額度根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定，具體額度由公司人力資源部與財(cái)務(wù)部協(xié)商后確定。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予與行權(quán)3.1授予條件（1）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前連續(xù)在公司工作滿一定年限；（3）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前未違反公司規(guī)章制度。3.2行權(quán)條件（1）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，未違反公司規(guī)章制度；（3）滿足公司規(guī)定的其他條件。3.3行權(quán)方式（1）現(xiàn)金行權(quán)；（2）股票出售；（3）公司規(guī)定的其他行權(quán)方式。3.4行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)間分為兩個(gè)階段：（1）首次行權(quán)時(shí)間：自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效之日起三年后；（2）后續(xù)行權(quán)時(shí)間：每滿一年后，激勵(lì)對(duì)象可按比例行權(quán)。第四條績(jī)效考核管理4.1績(jī)效考核目的本績(jī)效考核旨在評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供依據(jù)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)（1）工作業(yè)績(jī)；（2）團(tuán)隊(duì)合作；（3）創(chuàng)新能力；（4）公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況。4.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，具體應(yīng)用如下：（1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象是否滿足行權(quán)條件；（2）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整激勵(lì)額度；（3）其他與績(jī)效考核結(jié)果相關(guān)的應(yīng)用。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.1變更條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)、政策調(diào)整；（3）公司認(rèn)為有必要變更的其他情況。5.2終止條件（1）公司破產(chǎn)、解散；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；（3）公司認(rèn)為有必要終止的其他情況。5.3終止程序公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需提前通知激勵(lì)對(duì)象，并按照相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源6.1資金來(lái)源渠道（1）公司自有資金；（2）公司通過(guò)融資等方式籌集的資金；（3）公司規(guī)定的其他資金來(lái)源。6.2資金使用管理公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需資金實(shí)行?？顚Ｓ?，確保資金使用合規(guī)、高效。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律合規(guī)性7.1法律法規(guī)要求公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)、政策要求，確保激勵(lì)計(jì)劃的合法合規(guī)。7.2合規(guī)性審查公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性進(jìn)行審查，確保激勵(lì)計(jì)劃的合法合規(guī)實(shí)施。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容激勵(lì)對(duì)象及公司內(nèi)部相關(guān)人員對(duì)本合同及其相關(guān)文件內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，保密內(nèi)容包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、激勵(lì)對(duì)象名單、績(jī)效考核結(jié)果等。8.2保密期限保密期限自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止或合同解除之日起計(jì)算，不少于五年。8.3違約責(zé)任如激勵(lì)對(duì)象或公司內(nèi)部相關(guān)人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息，導(dǎo)致公司或激勵(lì)對(duì)象遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按本合同規(guī)定行權(quán)或違反行權(quán)條件；（2）公司未按本合同規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)；（3）任何一方違反本合同其他約定。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)；（2）其他雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予解除合同的通知；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件。11.3合同解除程序一方提出解除合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的理由。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第十二條合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：績(jī)效考核管理辦法12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并按照雙方約定的送達(dá)地址送達(dá)。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并采取一切可能的措施減輕損失。如不可抗力持續(xù)超過(guò)三十日，任何一方均有權(quán)解除本合同。13.3合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍（1）具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；（2）具備與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施和績(jī)效考核管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；2.第三方的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方的職責(zé)：（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施和績(jī)效考核管理的順利進(jìn)行；（2）對(duì)甲乙雙方提供的信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，出具專業(yè)報(bào)告或意見(jiàn)，為甲乙雙方提供決策依據(jù)。2.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為提出意見(jiàn)和建議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請(qǐng)：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)；（2）申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等。3.2第三方介入的批準(zhǔn)：（1）甲乙雙方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（2）同意第三方介入的，應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額（1）因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因第三方提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的一般過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的最高額不得低于合同總金額的10%。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施和績(jī)效考核管理的決策過(guò)程；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。5.2第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系：（1）第三方不直接與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生關(guān)系；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益不受侵害；（3）第三方在必要時(shí)，可向激勵(lì)對(duì)象提供相關(guān)信息，但需經(jīng)甲乙雙方同意。5.3第三方與公司其他員工的關(guān)系：（1）第三方不參與公司其他員工的績(jī)效考核和股權(quán)激勵(lì)；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度；（3）第三方不得利用工作之便謀取不正當(dāng)利益。6.第三方的更換與終止6.1第三方更換：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要更換第三方時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）更換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的專業(yè)能力和信譽(yù)。6.2第三方終止：（1）在合同約定的服務(wù)期限屆滿前，甲乙雙方均可提前三十日書(shū)面通知第三方終止合同；（2）合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，完成剩余工作，并退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)額度、行權(quán)條件等；明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源和預(yù)算；列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間表；規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，是甲乙雙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核管理辦法要求：明確績(jī)效考核的目的、指標(biāo)體系、評(píng)估方法、周期和流程；規(guī)定績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用方式，如薪酬調(diào)整、晉升、激勵(lì)等；規(guī)定績(jī)效考核的申訴和復(fù)議程序。說(shuō)明：本附件為績(jī)效考核的實(shí)施細(xì)則，是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)和行權(quán)條件的重要依據(jù)。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、激勵(lì)額度等信息；明確激勵(lì)對(duì)象的考核周期和行權(quán)條件。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)對(duì)象的清單，是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)資料。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄要求：記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，包括行權(quán)時(shí)間、行權(quán)方式、行權(quán)結(jié)果等；記錄績(jī)效考核的結(jié)果和激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)情況。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程的記錄，用于后續(xù)的查詢和審計(jì)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式；規(guī)定第三方服務(wù)的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明：本附件為第三方服務(wù)協(xié)議，是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按行權(quán)條件行權(quán)；公司未按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、方式向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核或績(jī)效考核結(jié)果不準(zhǔn)確；甲乙雙方未按合同約定處理違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等；具體違約責(zé)任由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。3.示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象A未按行權(quán)條件行權(quán)，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，A應(yīng)賠償公司10萬(wàn)元；公司B未按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間向激勵(lì)對(duì)象C授予股權(quán)，導(dǎo)致C損失5萬(wàn)元，B應(yīng)賠償C5萬(wàn)元；第三方D未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失20萬(wàn)元，D應(yīng)賠償甲乙雙方20萬(wàn)元。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核管理合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體1.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)2.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃原則3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍3.1適用人員范圍3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋范圍4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.1股權(quán)激勵(lì)形式4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容5.1激勵(lì)股份分配5.2激勵(lì)股份的鎖定與解鎖5.3激勵(lì)股份的行權(quán)條件6.績(jī)效考核管理6.1績(jī)效考核體系6.2績(jī)效考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核周期7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系7.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件8.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理10.1個(gè)人所得稅10.2企業(yè)所得稅11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體：甲方為（公司名稱），乙方為（激勵(lì)對(duì)象姓名）。1.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：乙方符合公司規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)條件，包括但不限于職位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)：由甲方設(shè)立專門(mén)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督。2.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目的：通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)乙方積極工作，提升公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃原則：公平、公正、公開(kāi)、激勵(lì)與約束并重。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍3.1適用人員范圍：乙方為公司全職員工，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已簽訂勞動(dòng)合同。3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋范圍：包括乙方在公司擔(dān)任的職位、部門(mén)及子公司。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.1股權(quán)激勵(lì)形式：采用限制性股票方式，乙方獲得公司授予的特定數(shù)量限制性股票。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟：4.2.1甲方制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；4.2.2乙方簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；4.2.3甲方完成股權(quán)激勵(lì)登記手續(xù)；4.2.4乙方獲得限制性股票；4.2.5激勵(lì)股份鎖定與解鎖。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容5.1激勵(lì)股份分配：根據(jù)乙方在公司的工作年限、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等因素，確定乙方獲得的限制性股票數(shù)量。5.2激勵(lì)股份的鎖定與解鎖：5.2.1激勵(lì)股份鎖定期限為三年，自獲得限制性股票之日起計(jì)算；5.2.2乙方在鎖定期限內(nèi)離職，甲方有權(quán)收回全部或部分限制性股票。5.3激勵(lì)股份的行權(quán)條件：乙方須滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求，方可行權(quán)。6.績(jī)效考核管理6.1績(jī)效考核體系：建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，包括定量和定性指標(biāo)，全面評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。6.2績(jī)效考核指標(biāo)：包括但不限于銷售額、利潤(rùn)率、客戶滿意度等指標(biāo)。6.3績(jī)效考核周期：每年進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件：因公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件：8.2.1公司因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止；8.2.2乙方因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等原因被解除勞動(dòng)合同；8.2.3乙方因自身原因提出離職，且未達(dá)到解鎖條件；8.2.4甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司政策要求終止激勵(lì)計(jì)劃。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除與終止9.1.1乙方因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等原因被解除勞動(dòng)合同；9.1.2乙方因自身原因提出離職，且未達(dá)到解鎖條件；9.1.3甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司政策要求解除激勵(lì)計(jì)劃。9.2終止條件：激勵(lì)計(jì)劃因第八條所述的終止條件而終止。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理10.1個(gè)人所得稅：乙方獲得的限制性股票在行權(quán)時(shí)，按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。10.2企業(yè)所得稅：公司因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的成本，按照國(guó)家稅法規(guī)定在稅前扣除。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交（所在地）仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除本合同。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2.1激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；15.2.2績(jī)效考核的評(píng)估與監(jiān)督；15.2.3激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止；15.2.4合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；16.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)；16.3第三方應(yīng)承諾遵守本合同及相關(guān)的法律法規(guī)。17.第三方介入的職責(zé)17.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方制定和實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；17.1.2對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，并向甲乙雙方提供評(píng)估報(bào)告；17.1.3在必要時(shí)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止；17.1.4參與合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁過(guò)程。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同及法律法規(guī)履行職責(zé)，對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同獲得約定的報(bào)酬；18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額為（具體金額），超出該限額的部分，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。19.2第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，以避免因第三方責(zé)任造成的不必要損失。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方與甲乙雙方的權(quán)益保護(hù)：甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，其合法權(quán)益不受侵犯。20.3第三方與其他相關(guān)方的劃分：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益及他人合法權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1合同約定的第三方介入事項(xiàng)已完成；21.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入；21.1.3出現(xiàn)本合同約定的終止條件。21.2第三方介入的終止程序：21.2.1甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入；21.2.2第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還費(fèi)用、解除合同關(guān)系等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)操作流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、條件限制、行權(quán)流程、解鎖條件等。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)定義、權(quán)重分配、考核周期、評(píng)估方法等。說(shuō)明：本附件定義了績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，為激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供依據(jù)。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、激勵(lì)股份的授予、鎖定與解鎖條件、行權(quán)方式等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方簽署的正式協(xié)議，明確了雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的資質(zhì)要求、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽署的協(xié)議，明確了第三方在合同中的角色和職責(zé)。5.附件五：績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的結(jié)果、分析、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：本附件為第三方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估報(bào)告，為激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整提供依據(jù)。6.附件六：合同爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)/仲裁裁決書(shū)詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議的描述、調(diào)解/仲裁結(jié)果、執(zhí)行措施等。說(shuō)明：本附件為解決合同爭(zhēng)議的文件，明確了爭(zhēng)議的解決方式和結(jié)果。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更的協(xié)議，明確了變更的細(xì)節(jié)。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除的原因、生效日期、后續(xù)處理等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方就合同解除達(dá)成一致意見(jiàn)的協(xié)議，明確了解除的細(xì)節(jié)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定；1.2乙方未按約定完成績(jī)效考核指標(biāo)；1.3第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)；1.4任何一方未按約定履行保密義務(wù)；1.5任何一方未按約定支付費(fèi)用；1.6任何一方未按約定執(zhí)行合同變更或解除。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況；2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.示例說(shuō)明：3.1甲方未按約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方要求甲方支付違約金人民幣（具體金額）；3.2乙方未按約定完成績(jī)效考核指標(biāo)，甲方有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃，并要求乙方退還已獲得的激勵(lì)股份；3.3第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；3.4任何一方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核管理合同3本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃原則2.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)工具選擇2.2激勵(lì)額度確定2.3激勵(lì)條件設(shè)置3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.3股權(quán)激勵(lì)授予3.4激勵(lì)計(jì)劃變更4.股權(quán)激勵(lì)績(jī)效考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核體系4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效考核流程5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)5.2績(jī)效考核結(jié)果反饋5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制6.1退出條件6.2退出流程6.3退出補(bǔ)償7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止流程7.3終止補(bǔ)償8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)8.1相關(guān)法律法規(guī)概述8.2合同合規(guī)性要求8.3合同變更與解除9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決期限10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露10.1信息披露原則10.2信息披露內(nèi)容10.3信息披露方式11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理11.1監(jiān)督管理職責(zé)11.2監(jiān)督管理方式11.3監(jiān)督管理要求12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除流程13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理13.1股權(quán)歸屬13.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓13.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后的其他事宜14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為公司全體在職員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。1.3激勵(lì)計(jì)劃原則1.3.1公平公正原則：激勵(lì)計(jì)劃對(duì)所有激勵(lì)對(duì)象公平公正，確保激勵(lì)效果。1.3.2績(jī)效導(dǎo)向原則：激勵(lì)計(jì)劃以員工績(jī)效為依據(jù)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與績(jī)效的緊密結(jié)合。1.3.3長(zhǎng)期激勵(lì)原則：激勵(lì)計(jì)劃旨在實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，確保員工與公司共同成長(zhǎng)。2.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)工具選擇本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具，激勵(lì)對(duì)象在滿足條件的情況下，可按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。2.2激勵(lì)額度確定激勵(lì)額度根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素綜合確定，最高不超過(guò)員工年薪的30%。2.3激勵(lì)條件設(shè)置激勵(lì)條件包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、崗位要求、任職期限等，具體條件如下：2.3.2崗位要求：激勵(lì)對(duì)象需在崗位上任職滿一年。2.3.3任職期限：激勵(lì)對(duì)象在公司任職期限不少于三年。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，向全體激勵(lì)對(duì)象公布激勵(lì)方案。3.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)條件，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行確認(rèn)，并向其發(fā)放股權(quán)激勵(lì)通知書(shū)。3.3股權(quán)激勵(lì)授予激勵(lì)對(duì)象在滿足條件的情況下，可按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票，具體操作流程如下：3.3.1激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。3.3.2激勵(lì)對(duì)象支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。3.3.3公司按照協(xié)議約定向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。4.股權(quán)激勵(lì)績(jī)效考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核體系公司建立完善的績(jī)效考核體系，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，全面評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：4.2.1定量指標(biāo)：如銷售額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額等。4.2.2定性指標(biāo)：如團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。4.3績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)。5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)公司人力資源部門(mén)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并向其反饋。5.2績(jī)效考核結(jié)果反饋公司定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助其了解自身績(jī)效狀況。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)，用于確定激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)額度。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制6.1退出條件6.1.1因個(gè)人原因離職；6.1.2因公司原因解除勞動(dòng)合同；6.1.3因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。6.2退出流程激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需按照公司規(guī)定的流程辦理相關(guān)手續(xù)。6.3退出補(bǔ)償激勵(lì)對(duì)象退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)其在計(jì)劃中的持股比例，獲得相應(yīng)的退出補(bǔ)償。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)8.1相關(guān)法律法規(guī)概述本合同遵守《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2合同合規(guī)性要求公司確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，并在實(shí)施過(guò)程中接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管。8.3合同變更與解除合同的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方，同時(shí)履行相應(yīng)的法律程序。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，尋求合理解決途徑。9.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體方式由雙方協(xié)商確定。9.3爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)達(dá)成解決方案，否則可采取上述爭(zhēng)議解決方式。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露10.1信息披露原則公司按照信息披露的相關(guān)法律法規(guī)要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。10.2信息披露內(nèi)容信息披露內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)條件、績(jī)效考核結(jié)果等。10.3信息披露方式信息披露方式包括但不限于公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、證券交易所公告等。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理11.1監(jiān)督管理職責(zé)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性和合規(guī)性。11.2監(jiān)督管理方式監(jiān)督管理方式包括但不限于定期審計(jì)、內(nèi)部審查、外部審計(jì)等。11.3監(jiān)督管理要求監(jiān)督管理要求包括但不限于確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性、透明度和有效性。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除12.1變更條件12.1.1國(guó)家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；12.1.2公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整；12.1.3公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生變化。12.2解除條件12.2.1激勵(lì)計(jì)劃目的已實(shí)現(xiàn)；12.2.2公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；12.2.3公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為。12.3變更與解除流程變更或解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并書(shū)面通知所有激勵(lì)對(duì)象。13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理13.1股權(quán)歸屬終止后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)歸公司所有。13.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓終止后的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押。13.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后的其他事宜公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，及時(shí)處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)注銷、財(cái)務(wù)結(jié)算等。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1合同約定的終止條件成就；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.3合同解除條件14.3.1另一方嚴(yán)重違約；14.3.2出現(xiàn)不可抗力情況，且解除合同符合雙方利益；14.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同以及合同履行過(guò)程中的協(xié)調(diào)工作。15.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，提供專業(yè)意見(jiàn)。15.2.3律師事務(wù)所：提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性。15.2.4審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方介入同意第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力等因素確定。17.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成的損失，不包括因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過(guò)失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方的服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系同樣基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方的服務(wù)。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與其他合同相關(guān)方（如激勵(lì)對(duì)象）無(wú)直接合同關(guān)系，其職責(zé)僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)。19.第三方權(quán)利19.1.1獲取必要的信息和資料；19.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；19.1.3在必要時(shí)向甲乙雙方提出建議。19.2第三方權(quán)利的限制第三方的權(quán)利應(yīng)在法律法規(guī)和合作協(xié)議的框架內(nèi)行使，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方義務(wù)20.1.1尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密；20.1.2按照約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；20.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；21.1.3出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。21.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，處理第三方介入期間產(chǎn)生的各項(xiàng)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括激勵(lì)目的、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)額度、激勵(lì)條件、績(jī)效考核指標(biāo)、退出機(jī)制等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方之間的法律文件，用于規(guī)范第三方介入的行為。3.股權(quán)激勵(lì)通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象姓名、激勵(lì)額度、激勵(lì)條件、績(jī)效考核指標(biāo)、退出機(jī)制等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為通知激勵(lì)對(duì)象其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。4.績(jī)效考核報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果、績(jī)效考核分析、績(jī)效考核建議等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為評(píng)估激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的文件，用于決定激勵(lì)額度和退出情況。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后的激勵(lì)計(jì)劃等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為通知激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更信息的文件。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包括終止原因、終止后的處理措施、相關(guān)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說(shuō)明：本附件為通知激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止信息的文件。7.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果的評(píng)估、分析、建議等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估的文件。8.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)狀況的審計(jì)結(jié)果、分析、建議等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行合同義務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失；激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)條件履行義務(wù)，造成公司損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的計(jì)算依據(jù)合同約定，如無(wú)約定，則按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算；賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未在合同約定的期限內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無(wú)法按時(shí)獲得激勵(lì)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；第三方未按照合作協(xié)議的約定完成評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法及時(shí)了解激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失；全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核管理合同4本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類型2.2激勵(lì)對(duì)象2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)計(jì)劃條件3.1激勵(lì)計(jì)劃條件設(shè)定3.2激勵(lì)計(jì)劃條件變更3.3激勵(lì)計(jì)劃條件解除4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)授予數(shù)量4.3股權(quán)授予價(jià)格4.4股權(quán)授予時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理5.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)5.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)5.3激勵(lì)計(jì)劃管理流程6.績(jī)效考核管理6.1績(jī)效考核目的6.2績(jī)效考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核方法6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整后的生效日期9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則、條件、流程及績(jī)效考核管理，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3定義和解釋本合同中使用的術(shù)語(yǔ)和定義如下：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司根據(jù)本合同規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予公司股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物的計(jì)劃。（2）激勵(lì)對(duì)象：指符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條件的員工。（3）績(jī)效考核：指公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核的過(guò)程。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類型公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等激勵(lì)方式。2.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工，具體名單由公司董事會(huì)決定。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起實(shí)施，有效期至2024年12月31日。3.激勵(lì)計(jì)劃條件3.1激勵(lì)計(jì)劃條件設(shè)定激勵(lì)計(jì)劃條件包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、崗位職責(zé)、任職期限等，具體條件由公司董事會(huì)制定。3.2激勵(lì)計(jì)劃條件變更公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的條件對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有同等約束力。3.3激勵(lì)計(jì)劃條件解除在激勵(lì)對(duì)象違反合同約定或公司規(guī)章制度的情況下，公司有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃。4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予方式包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)。4.2股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象職位、績(jī)效及公司實(shí)際情況確定。4.3股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)的公平市場(chǎng)價(jià)格。4.4股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間分為授予期和行權(quán)期，具體時(shí)間由公司董事會(huì)決定。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理5.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施及監(jiān)督。5.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)（1）制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的異議和糾紛。5.3激勵(lì)計(jì)劃管理流程（1）激勵(lì)計(jì)劃制定；（2）激勵(lì)對(duì)象確定；（3）股權(quán)授予；（4）績(jī)效考核；（5）股權(quán)行權(quán)；（6）激勵(lì)計(jì)劃終止。6.績(jī)效考核管理6.1績(jī)效考核目的績(jī)效考核目的在于客觀評(píng)價(jià)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供依據(jù)。6.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等，具體指標(biāo)由公司董事會(huì)制定。6.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括個(gè)人績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核等。6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、調(diào)整及終止。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止8.1終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因不再具備激勵(lì)資格；（3）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（4）公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃。8.2終止程序（1）召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）通知激勵(lì)對(duì)象終止事宜；（3）對(duì)尚未行使的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行結(jié)算。8.3終止后的處理（1）尚未行使的股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)按照合同約定行使；（2）已行使的股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；（3）公司有權(quán)收回因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的股權(quán)。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整9.1調(diào)整原因（1）公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生變化；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大問(wèn)題。9.2調(diào)整程序（1）召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，決定調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；（2）通知激勵(lì)對(duì)象調(diào)整事宜；（3）調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有同等約束力。9.3調(diào)整后的生效日期激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整后的生效日期為董事會(huì)會(huì)議通過(guò)調(diào)整方案之日起。10.保密條款10.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象有義務(wù)對(duì)其保密。10.2保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽署之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后五年。10.3違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的，構(gòu)成違約情形，包括但不限于：（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定；（3）離職后違反競(jìng)業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效及解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因不再具備激勵(lì)資格；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除程序（1）書(shū)面通知對(duì)方解除合同；（2）辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式（1）作為中介方協(xié)助合同履行；（2）提供專業(yè)咨詢或評(píng)估服務(wù)；（3）參與合同爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）簽訂三方合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入合同履行過(guò)程。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任（1）向第三方提供必要的信息和資料；（2）配合第三方進(jìn)行合同履行監(jiān)督；（3）承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方責(zé)任（1）向第三方提供必要的信息和資料；（2）配合第三方進(jìn)行合同履行監(jiān)督；（3）承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方責(zé)任18.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任限于其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢或評(píng)估意見(jiàn)；（2）協(xié)助合同履行；（3）參與合同爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁。18.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額為合同總金額的5%，且最高不超過(guò)人民幣100萬(wàn)元。18.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷；（2）因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；（3）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法進(jìn)行。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方是委托方，第三方是受托方。19.2第三方與乙方的關(guān)第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、類型、對(duì)象、條件、授予方式、考核指標(biāo)、行權(quán)條件、終止和解除條款等。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需詳細(xì)列明所有激勵(lì)計(jì)劃的條款和細(xì)節(jié)。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的目的、指標(biāo)設(shè)置、權(quán)重分配、考核周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)績(jī)效考核的實(shí)施，確?？己说墓院陀行浴?.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)計(jì)劃類型、授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。說(shuō)明：本附件列出所有激勵(lì)計(jì)劃的受益人，確保激勵(lì)計(jì)劃的正確執(zhí)行。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、期限等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。6.附件六：合同簽署文件詳細(xì)要求：包括合同的原件、副本、簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件作為合同的有效文件，需妥善保管。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)信息和資料；第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；激勵(lì)對(duì)象違反保密條款；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃延遲實(shí)施，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)由此產(chǎn)生的合理費(fèi)用；激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司損失；第三方未按合作協(xié)議提供評(píng)估服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法按期完成，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與績(jī)效考核管理合同5本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)方式2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程2.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)2.2激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)2.3股權(quán)分配2.4股權(quán)解鎖3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核周期4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1股權(quán)解鎖條件4.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整4.3績(jī)效考核申訴5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件5.2終止條件5.3變更與終止程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃保密6.1保密責(zé)任6.2保密措施6.3違約責(zé)任7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃法律效力7.1合同法律效力7.2相關(guān)法律法規(guī)7.3法律糾紛解決8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的權(quán)益處理10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的權(quán)益處理11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息管理11.1信息收集11.2信息存儲(chǔ)11.3信息查詢12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)12.1審計(jì)范圍12.2審計(jì)程序12.3審計(jì)報(bào)告13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理13.1監(jiān)督管理主體13.2監(jiān)督管理職責(zé)13.3監(jiān)督管理方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象：本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為在公司任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。1.2激勵(lì)目的：通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3激勵(lì)方式：本計(jì)劃采用股票期權(quán)、限制性股票等方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程2.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)：公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。2.2激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)：激勵(lì)對(duì)象根據(jù)公司要求，填寫(xiě)股權(quán)激勵(lì)申報(bào)表，提交相關(guān)材料。2.3股權(quán)分配：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等因素，確定股權(quán)分配方案。2.4股權(quán)解鎖：激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按照解鎖方案行使解鎖權(quán)利。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核指標(biāo)：包括但不限于銷售額、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、員工滿意度等。3.2績(jī)效考核方法：采用定性和定量相結(jié)合的方式，定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核。3.3績(jī)效考核周期：每年進(jìn)行一次績(jī)效考核。4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1股權(quán)解鎖條件：激勵(lì)對(duì)象需在考核周期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效考核目標(biāo)。4.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整。4.3績(jī)效考核申訴：激勵(lì)對(duì)象對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可向公司提出申訴。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件：在公司發(fā)展需要或法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2終止條件：激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡或公司合并、分立等情況，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。5.3變更與終止程序：變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃保密