2024小企業(yè)員工加班與休息時間合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)員工加班與休息時間合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.定義與解釋2.1加班時間2.2休息時間2.3法定節(jié)假日2.4公休日2.5工作日3.員工加班與休息時間規(guī)定3.1加班申請3.2加班審批3.3加班工資計算3.4加班時間限制3.5休息時間安排3.6休息時間調(diào)整4.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)4.1加班工資基數(shù)4.2加班工資計算公式4.3加班工資支付方式4.4加班工資支付時間5.休息時間保障5.1休息時間安排原則5.2休息時間調(diào)整條件5.3休息時間保障措施5.4休息時間違反處理6.法定節(jié)假日安排6.1法定節(jié)假日安排原則6.2法定節(jié)假日加班規(guī)定6.3法定節(jié)假日工資計算6.4法定節(jié)假日調(diào)休規(guī)定7.公休日安排7.1公休日安排原則7.2公休日加班規(guī)定7.3公休日工資計算7.4公休日調(diào)休規(guī)定8.工作日安排8.1工作日安排原則8.2工作日加班規(guī)定8.3工作日工資計算8.4工作日調(diào)休規(guī)定9.加班與休息時間記錄9.1加班時間記錄9.2休息時間記錄9.3加班與休息時間統(tǒng)計9.4加班與休息時間報告10.加班與休息時間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限10.4爭議解決費用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除12.4違約責(zé)任追究13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力責(zé)任免除13.4不可抗力證明14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期14.5合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.定義與解釋2.1加班時間加班時間指員工在法定工作時間外，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司同意，額外工作的時間。2.2休息時間休息時間指員工在法定工作時間內(nèi)，根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有的休息和休假時間。2.3法定節(jié)假日法定節(jié)假日指國家規(guī)定的公眾節(jié)日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。2.4公休日公休日指員工每周固定的休息日，一般為周六和周日。2.5工作日工作日指員工根據(jù)公司安排，需在法定工作時間內(nèi)在公司上班的日子。3.員工加班與休息時間規(guī)定3.1加班申請員工需提前向直接上級提出加班申請，經(jīng)上級審批后方可加班。3.2加班審批加班申請需經(jīng)公司人力資源部門審批，審批通過后方可加班。3.3加班工資計算加班工資按員工月工資的150%計算。3.4加班時間限制員工每月加班時間不得超過法定工作時間的三倍。3.5休息時間安排公司應(yīng)合理安排員工的休息時間，確保員工休息充分。3.6休息時間調(diào)整如因工作需要，公司可調(diào)整員工休息時間，但需提前通知員工。4.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)4.1加班工資基數(shù)加班工資基數(shù)以員工正常工作時間工資為計算依據(jù)。4.2加班工資計算公式加班工資=加班工資基數(shù)×加班小時數(shù)×加班工資比例。4.3加班工資支付方式加班工資按月與正常工資一同發(fā)放。4.4加班工資支付時間加班工資應(yīng)在每月工資發(fā)放日支付給員工。5.休息時間保障5.1休息時間安排原則公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，合理安排員工的休息時間。5.2休息時間調(diào)整條件休息時間調(diào)整需符合國家規(guī)定和公司制度，并經(jīng)員工同意。5.3休息時間保障措施公司應(yīng)采取措施保障員工休息時間，如合理安排工作任務(wù)、提供必要的休息設(shè)施等。5.4休息時間違反處理員工違反休息時間規(guī)定，公司將根據(jù)公司制度進(jìn)行處罰。6.法定節(jié)假日安排6.1法定節(jié)假日安排原則公司應(yīng)按照國家規(guī)定，安排員工法定節(jié)假日的休息和休假。6.2法定節(jié)假日加班規(guī)定法定節(jié)假日加班需按加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。6.3法定節(jié)假日工資計算法定節(jié)假日工資按員工正常工作時間工資的300%計算。6.4法定節(jié)假日調(diào)休規(guī)定員工可根據(jù)自身情況，與公司協(xié)商調(diào)整法定節(jié)假日的調(diào)休時間。8.工作日安排8.1工作日安排原則公司應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間制度，結(jié)合公司實際情況，制定工作日安排。8.2工作日加班規(guī)定工作日加班需按照加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。8.3工作日工資計算工作日工資按員工正常工作時間工資計算。8.4工作日調(diào)休規(guī)定員工因特殊情況需調(diào)整工作日，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。9.加班與休息時間記錄9.1加班時間記錄公司應(yīng)建立員工加班時間記錄制度，詳細(xì)記錄員工加班時間。9.2休息時間記錄公司應(yīng)建立員工休息時間記錄制度，確保員工休息時間得到保障。9.3加班與休息時間統(tǒng)計公司應(yīng)定期統(tǒng)計員工加班與休息時間，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。9.4加班與休息時間報告公司應(yīng)定期向員工報告加班與休息時間統(tǒng)計情況，接受員工監(jiān)督。10.加班與休息時間爭議解決10.1爭議解決方式員工與公司就加班與休息時間發(fā)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。10.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，具體程序由公司制定。10.3爭議解決期限爭議解決期限一般為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。10.4爭議解決費用爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)，如雙方協(xié)商不成，由仲裁機(jī)構(gòu)或法院決定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化等。11.2合同解除程序合同解除程序應(yīng)遵循法定程序，包括通知、協(xié)商、解除等環(huán)節(jié)。11.3合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。11.4合同終止程序合同終止程序應(yīng)遵循法定程序，包括通知、結(jié)算、檔案管理等環(huán)節(jié)。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于未按時支付加班工資、未保障員工休息時間等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方可免除部分或全部違約責(zé)任。12.4違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由公司根據(jù)公司制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請?zhí)幚怼?3.3不可抗力責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可免除部分或全部責(zé)任。13.4不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件時，違約方應(yīng)及時向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽ψC明。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于加班申請表、加班工資支付記錄等。14.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提及的第三方，指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選定的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、監(jiān)督或評估等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件1.甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方；2.第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力；3.第三方同意按照本合同約定的方式介入。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降囊庀颍?.雙方協(xié)商確定第三方的職責(zé)和權(quán)限；3.甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；4.第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方職責(zé)16.1第三方職責(zé)范圍第三方職責(zé)包括但不限于：1.對合同履行的過程進(jìn)行監(jiān)督；2.對合同履行的結(jié)果進(jìn)行評估；3.對合同履行的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警；4.提供專業(yè)咨詢和服務(wù)。16.2第三方職責(zé)限制第三方僅在其職責(zé)范圍內(nèi)行事，不得干預(yù)甲方或乙方的正常經(jīng)營管理和決策。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方權(quán)利包括但不限于：1.獲得合同履行所需的信息；2.根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用；3.對合同履行提出意見和建議。17.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益，第三方不得利用其權(quán)利謀取不正當(dāng)利益。18.第三方與其他各方的劃分18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，不得超越其權(quán)限。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，不得超越其權(quán)限。18.3與其他方的劃分第三方與其他方的劃分如下：1.第三方與員工的關(guān)系：第三方不得干預(yù)員工的工作和權(quán)益，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益；2.第三方與供應(yīng)商的關(guān)系：第三方不得干預(yù)供應(yīng)商的供應(yīng)和權(quán)益，應(yīng)尊重供應(yīng)商的合法權(quán)益；3.第三方與客戶的劃分：第三方不得干預(yù)客戶的權(quán)益，應(yīng)尊重客戶的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中提及的責(zé)任限額，指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不超過合同總金額的一定比例。19.2責(zé)任限額比例第三方責(zé)任限額比例為合同總金額的10%。19.3責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額計算公式如下：責(zé)任限額=合同總金額×責(zé)任限額比例。19.4責(zé)任限額適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。20.第三方責(zé)任免除20.1免責(zé)條件1.不可抗力；2.甲方或乙方提供的資料不真實、不準(zhǔn)確；3.甲方或乙方未按照合同約定履行義務(wù)。20.2免責(zé)程序第三方需在發(fā)生免責(zé)情況后及時通知甲方或乙方，并提供相關(guān)證明材料。甲方或乙方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)確認(rèn)免責(zé)情況。20.3免責(zé)責(zé)任如第三方未在規(guī)定時間內(nèi)通知甲方或乙方，或提供虛假證明材料，則第三方仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細(xì)要求：包括員工姓名、部門、加班時間、加班原因、加班小時數(shù)、審批人等信息。說明：員工加班前需填寫此表，經(jīng)審批后方可加班。2.加班工資支付記錄詳細(xì)要求：包括員工姓名、部門、加班時間、加班小時數(shù)、加班工資計算結(jié)果、支付日期等信息。說明：記錄員工加班工資支付情況，確保工資支付準(zhǔn)確無誤。3.休息時間記錄詳細(xì)要求：包括員工姓名、部門、休息時間、休息原因、休息時長等信息。說明：記錄員工休息時間，確保員工休息時間得到保障。4.加班與休息時間統(tǒng)計報告詳細(xì)要求：包括員工姓名、部門、加班時間、加班小時數(shù)、休息時間、休息時長等信息。說明：定期統(tǒng)計員工加班與休息時間，為管理層提供決策依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作雙方、合作內(nèi)容、合作期限、權(quán)利義務(wù)、保密條款、爭議解決等。說明：第三方介入時，雙方需簽訂合作協(xié)議，明確合作細(xì)節(jié)。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限、爭議解決費用等。說明：雙方在發(fā)生爭議時，需按照協(xié)議約定解決爭議。7.違約責(zé)任認(rèn)定報告詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額、處理結(jié)果等。說明：違約發(fā)生后，雙方需根據(jù)協(xié)議約定，出具違約責(zé)任認(rèn)定報告。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付加班工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，賠償員工未支付加班工資的金額。示例：員工加班10小時，未支付加班工資，應(yīng)賠償員工加班工資金額。2.違約行為：未保障員工休息時間責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，賠償員工因未休息而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。示例：員工因公司原因未能休息，應(yīng)賠償員工因未休息而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議，賠償甲方或乙方的經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。4.違約行為：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制度，對員工進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。示例：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可給予警告或解除勞動合同。5.違約行為：公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雙方協(xié)商解決合同解除事宜。示例：公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，雙方協(xié)商一致解除合同。全文完。2024小企業(yè)員工加班與休息時間合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同生效與期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同續(xù)簽與終止3.加班時間規(guī)定3.1加班時間界定3.2加班時間記錄3.3加班時間計算4.加班工資計算方法4.1加班工資基數(shù)4.2加班工資計算方式4.3加班工資支付5.休息時間規(guī)定5.1常規(guī)休息時間5.2法定節(jié)假日休息時間5.3特殊情況下休息時間6.周末及節(jié)假日加班安排6.1周末加班安排6.2法定節(jié)假日加班安排6.3加班工資支付7.工作時間調(diào)整7.1工作時間調(diào)整申請7.2工作時間調(diào)整審批7.3工作時間調(diào)整通知8.員工加班申請與審批8.1加班申請流程8.2加班審批流程8.3加班申請記錄9.加班時間統(tǒng)計與報表9.1加班時間統(tǒng)計方式9.2加班時間報表9.3加班時間報表審核10.休息時間保障措施10.1休息時間保障原則10.2休息時間保障措施10.3休息時間保障責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止流程12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任認(rèn)定12.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3違約賠償程序13.爭議解決方式13.1爭議解決原則13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工地址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.合同生效與期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限為[起始日期]至[終止日期]，共計[工作年數(shù)]年。2.3合同續(xù)簽與終止合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如一方提出終止合同，需提前[提前通知期]書面通知對方。3.加班時間規(guī)定3.1加班時間界定加班時間指在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，甲方安排乙方工作的期間。3.2加班時間記錄乙方應(yīng)如實記錄加班時間，并于每月[記錄截止日期]前提交給甲方。3.3加班時間計算加班時間按實際工作小時計算，包括但不限于法定節(jié)假日、休息日及正常工作日加班。4.加班工資計算方法4.1加班工資基數(shù)加班工資基數(shù)以乙方正常工作時間月工資收入為準(zhǔn)。4.2加班工資計算方式加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）法定節(jié)假日加班：[加班工資比例]倍；（2）休息日加班：[加班工資比例]倍；（3）正常工作日加班：[加班工資比例]倍。4.3加班工資支付甲方應(yīng)于每月[支付日期]前支付乙方當(dāng)月加班工資。5.休息時間規(guī)定5.1常規(guī)休息時間乙方每周享有[工作日數(shù)]個工作日，每日工作時間為[工作小時數(shù)]小時。5.2法定節(jié)假日休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體休息時間按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3特殊情況下休息時間遇有特殊情況，如甲方業(yè)務(wù)需求或乙方身體原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整休息時間。6.周末及節(jié)假日加班安排6.1周末加班安排周末加班需提前[加班通知期]向乙方發(fā)出書面通知，并安排補休或支付加班工資。6.2法定節(jié)假日加班安排法定節(jié)假日加班需提前[加班通知期]向乙方發(fā)出書面通知，并安排補休或支付加班工資。6.3加班工資支付周末及法定節(jié)假日加班工資按加班工資計算方法執(zhí)行。7.工作時間調(diào)整7.1工作時間調(diào)整申請乙方因特殊原因需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前[申請?zhí)崆巴ㄖ赸向甲方提出書面申請。7.2工作時間調(diào)整審批甲方應(yīng)在[審批期限]內(nèi)對乙方的工作時間調(diào)整申請進(jìn)行審批。7.3工作時間調(diào)整通知甲方應(yīng)將工作時間調(diào)整結(jié)果及時通知乙方。8.員工加班申請與審批8.1加班申請流程乙方需填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計加班時間及所需完成的工作內(nèi)容。8.2加班審批流程甲方收到乙方加班申請后，應(yīng)在[審批期限]內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。8.3加班申請記錄甲方應(yīng)將乙方加班申請及審批結(jié)果記錄在案，并妥善保管。9.加班時間統(tǒng)計與報表9.1加班時間統(tǒng)計方式甲方應(yīng)定期對乙方加班時間進(jìn)行統(tǒng)計，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。9.2加班時間報表甲方應(yīng)每月編制《加班時間報表》，包括加班時間、加班工資等詳細(xì)信息。9.3加班時間報表審核乙方應(yīng)在[審核期限]內(nèi)對《加班時間報表》進(jìn)行審核，如有異議，應(yīng)在[異議反饋期限]內(nèi)向甲方提出。10.休息時間保障措施10.1休息時間保障原則甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息時間，不得強制或變相強制乙方加班。10.2休息時間保障措施（1）合理安排工作，避免長時間連續(xù)加班；（2）確保乙方在法定休息日和節(jié)假日得到充分休息；（3）提供必要的休息設(shè)施，如休息室、座椅等。10.3休息時間保障責(zé)任甲方對乙方休息時間的保障負(fù)有直接責(zé)任，如因甲方原因?qū)е乱曳叫菹r間不足，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止，合同自行終止。11.3合同解除與終止流程合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前[解除或終止通知期]書面通知乙方，并妥善處理乙方的工作交接。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任認(rèn)定雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)支付乙方相當(dāng)于[賠償月數(shù)]的工資作為賠償；（2）因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)賠償甲方因合同解除造成的損失。12.3違約賠償程序違約方應(yīng)在收到違約賠償通知后[賠償期限]內(nèi)支付賠償金。13.爭議解決方式13.1爭議解決原則雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實信用的原則解決爭議。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序（1）協(xié)商：自爭議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商；（2）訴訟：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同附件（1）加班申請表；（2）加班時間報表；（3）工作交接清單。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、顧問、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方或乙方完成合同規(guī)定的任務(wù)；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、法律咨詢等；（3）作為見證人參與合同的簽訂或履行；（4）監(jiān)督合同執(zhí)行情況。16.第三方介入的程序及條件16.1介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確介入的具體內(nèi)容、期限、費用及責(zé)任。16.2介入條件（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）甲乙雙方同意其介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任，其最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上不超過[具體金額]元。17.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方可協(xié)商一致后修改《第三方介入?yún)f(xié)議》。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，享有相應(yīng)的權(quán)利；（2）要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持；（3）在履行合同過程中，有權(quán)對甲乙雙方提出合理建議。18.2第三方義務(wù)（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，履行相應(yīng)的義務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因?qū)е逻`約，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在履行本合同時，如因自身原因造成損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如因甲乙雙方原因造成損失，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方在履行本合同時，享有《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3溝通協(xié)調(diào)第三方與甲乙雙方在合同履行過程中應(yīng)保持良好溝通，及時協(xié)調(diào)解決問題。20.第三方變更及退出20.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改《第三方介入?yún)f(xié)議》。20.2退出第三方因故退出合同履行，應(yīng)提前[退出通知期]書面通知甲乙雙方，并妥善處理退出事宜。20.3退出責(zé)任第三方退出合同履行后，如因退出造成損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表要求：詳細(xì)記錄加班原因、預(yù)計加班時間、所需完成的工作內(nèi)容、申請日期及審批結(jié)果。說明：該表格用于乙方申請加班，甲方審批加班事項。2.加班時間報表要求：每月編制，包括加班時間、加班工資等詳細(xì)信息。說明：該報表用于甲方統(tǒng)計和支付乙方加班工資。3.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄乙方離職或合同終止時的工作內(nèi)容和責(zé)任交接情況。說明：該清單用于確保工作交接的完整性。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費用及責(zé)任。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.合同解除與終止通知書要求：明確合同解除或終止的原因、日期及后續(xù)事宜。說明：該通知書用于正式通知對方合同解除或終止。6.違約賠償協(xié)議要求：明確違約行為、賠償金額及支付方式。說明：該協(xié)議用于解決違約賠償事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時提交加班申請。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)未按時提交加班申請的責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告或扣除相應(yīng)工資。示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請，導(dǎo)致甲方無法合理安排工作，甲方扣除乙方當(dāng)月10%的加班工資。2.違約行為：甲方未按時支付加班工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)未按時支付加班工資的責(zé)任，向乙方支付相應(yīng)違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方加班工資，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于當(dāng)月加班工資10%的違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)未按合同約定提供工作條件的責(zé)任，向乙方支付相應(yīng)賠償。示例：甲方未按合同約定提供必要的工作設(shè)施，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償。5.違約行為：第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的責(zé)任，向甲乙雙方支付相應(yīng)賠償。示例：第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付相當(dāng)于協(xié)議約定金額的賠償。全文完。2024小企業(yè)員工加班與休息時間合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人2.加班與休息時間規(guī)定2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間2.2加班時間界定2.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)2.4法定休息日2.5調(diào)休規(guī)定3.加班申請與審批3.1加班申請流程3.2加班審批權(quán)限3.3加班審批時限4.加班時間記錄與統(tǒng)計4.1加班時間記錄方式4.2加班時間統(tǒng)計方法4.3加班時間匯總報告5.休息時間保障5.1休息日安排5.2年休假制度5.3產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊休假6.員工加班待遇6.1加班工資支付方式6.2加班工資支付時間6.3加班工資支付條件7.加班時間變更與調(diào)整7.1加班時間變更流程7.2加班時間調(diào)整原則7.3加班時間調(diào)整審批8.加班時間爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議處理時限8.3爭議處理費用9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行義務(wù)9.2合同履行監(jiān)督9.3合同履行報告10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2違約責(zé)任賠償11.3違約責(zé)任爭議解決12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效日期13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人2.加班與休息時間規(guī)定2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間2.2加班時間界定2.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)2.4法定休息日2.5調(diào)休規(guī)定3.加班申請與審批3.1加班申請流程3.2加班審批權(quán)限3.3加班審批時限4.加班時間記錄與統(tǒng)計4.1加班時間記錄方式4.2加班時間統(tǒng)計方法4.3加班時間匯總報告5.休息時間保障5.1休息日安排5.2年休假制度5.3產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊休假6.員工加班待遇6.1加班工資支付方式6.2加班工資支付時間6.3加班工資支付條件7.加班時間變更與調(diào)整7.1加班時間變更流程7.2加班時間調(diào)整原則7.3加班時間調(diào)整審批8.加班時間爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議處理時限8.3爭議處理費用9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行義務(wù)9.2合同履行監(jiān)督9.3合同履行報告10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2違約責(zé)任賠償11.3違約責(zé)任爭議解決12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效日期13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力8.1爭議解決途徑8.1.1內(nèi)部協(xié)商8.1.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解8.1.3勞動爭議仲裁8.1.4人民法院訴訟8.2爭議處理時限8.2.1內(nèi)部協(xié)商應(yīng)在提出爭議后的五個工作日內(nèi)完成。8.2.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解應(yīng)在收到調(diào)解申請后的十個工作日內(nèi)完成。8.2.3勞動爭議仲裁應(yīng)在受理后的六十日內(nèi)作出裁決。8.2.4人民法院訴訟應(yīng)在立案后的六個月內(nèi)審結(jié)，特殊情況可申請延期。8.3爭議處理費用8.3.1內(nèi)部協(xié)商和調(diào)解委員會調(diào)解不收取費用。8.3.2仲裁費用按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取，由敗訴方承擔(dān)。8.3.3訴訟費用按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取，由敗訴方承擔(dān)。9.1合同履行義務(wù)9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.1.2雙方應(yīng)保證合同的合法性和有效性。9.2合同履行監(jiān)督9.2.1雙方應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行情況。9.2.2監(jiān)督人有權(quán)要求對方提供履行合同的證明材料。9.3合同履行報告9.3.1雙方應(yīng)定期向?qū)Ψ綀蟾婧贤男星闆r。9.3.2報告內(nèi)容應(yīng)包括合同履行進(jìn)度、存在問題及解決方案等。10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。10.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.1.3出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方。10.2.2收到解除合同通知的一方應(yīng)在七個工作日內(nèi)予以答復(fù)。10.3合同終止條件10.3.1合同約定的期限屆滿。10.3.2合同義務(wù)全部履行完畢。10.3.3合同被依法解除或終止。11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此受到的損失。11.1.2違約責(zé)任的具體計算方式按合同約定執(zhí)行。11.2違約責(zé)任賠償11.2.1賠償金額包括直接損失和間接損失。11.2.2直接損失指守約方因違約行為直接遭受的財產(chǎn)損失。11.2.3間接損失指守約方因違約行為喪失的預(yù)期利益。11.3違約責(zé)任爭議解決11.3.1違約責(zé)任爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.3.2爭議解決的具體方式按合同約定執(zhí)行。12.1合同生效條件12.1.1合同雙方簽字或蓋章。12.1.2合同符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件12.2.1合同履行期間，一方違約。12.2.2合同履行期間，出現(xiàn)不可抗力因素。12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1爭議解決方式13.1.1內(nèi)部協(xié)商。13.1.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。13.1.3勞動爭議仲裁。13.1.4人民法院訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議調(diào)解委員會。13.2.2勞動爭議仲裁委員會。13.2.3人民法院。13.3爭議解決費用13.3.1內(nèi)部協(xié)商不收取費用。13.3.2調(diào)解、仲裁和訴訟按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取費用。14.1合同附件14.1.1合同附件是合同不可分割的一部分。14.1.2合同附件的效力與合同相同。14.2合同解釋14.2.1合同解釋應(yīng)遵循文義解釋、體系解釋、目的解釋等原則。14.2.2對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)按合同目的進(jìn)行解釋。14.3合同附件效力14.3.1合同附件的效力與合同相同。14.3.2合同附件的修改、補充或變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除合同雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或解決合同履行中的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)理、進(jìn)行審計、調(diào)解爭議等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和委托范圍履行職責(zé)，對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額16.1.3第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，未約定的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出意見和建議，但不得違反合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與合同雙方的關(guān)系17.1.1第三方與合同雙方是委托與被委托的關(guān)系。17.1.2第三方不得直接與合同另一方進(jìn)行交易或達(dá)成任何協(xié)議，除非合同雙方同意。17.2第三方與合同履行的關(guān)系17.2.1第三方應(yīng)協(xié)助合同雙方完成合同履行，確保合同目的的實現(xiàn)。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的條件18.1.1合同雙方同意第三方介入。18.1.2第三方具備