工廠規(guī)章制度匯編

工廠規(guī)章制度很全面

（2015年修正版）

第一條生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守企業(yè)考勤制度。

2、生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

3、愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

4、服從主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)

任務(wù)。

5、按照要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

7、保持車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車(chē)間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每

次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生

產(chǎn)。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂

動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過(guò)程中的設(shè)備要按使用說(shuō)明正確操作使用，注意防火、防

爆、防毒。

3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品

質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、注意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，力求產(chǎn)品做到細(xì)節(jié)完美。

3、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、做到萬(wàn)無(wú)一失。

4、文明裝卸貨物，堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過(guò)程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說(shuō)明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開(kāi)關(guān)，防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹(shù)立醒目標(biāo)志。

6、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

第五條設(shè)備管理與維修

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。

附則：

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)本XX生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞

動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)

勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本XX的實(shí)際情況特制定本

規(guī)定。

第二條本XX的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的

方針，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，

實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)

違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理,

觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

第四條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：廠長(zhǎng)是本部門(mén)安全生產(chǎn)的第一

責(zé)任人，各組小組長(zhǎng)是安全生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。

小組長(zhǎng)安全職責(zé)：

1、對(duì)本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負(fù)責(zé)；

2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時(shí)處理和上報(bào)，

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程；

4、發(fā)生事故立即報(bào)告，并采取積極有效措施，制止事故擴(kuò)大，組織

職工分析事故原因，

5、對(duì)從事有明顯危險(xiǎn)或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，并

安排好崗位操作人員，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，

6、有權(quán)制止安全考核不合格職工獨(dú)立操作；

7、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動(dòng)設(shè)備、安全防護(hù)裝置、防火設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，

使其保持良好狀態(tài)；

8、負(fù)責(zé)堅(jiān)持定期召開(kāi)班組會(huì)議，并認(rèn)真做好記錄；

5.無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)XX利益，為XX爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.其他對(duì)XX作出貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

二、員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給

予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、

開(kāi)除等處分：

L違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和XX規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良

影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任

務(wù)或工作任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作

秩序的；

4.拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)XX資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)

濟(jì)損失的；

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到

刑事處分的；

9.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10.散布謠言，損害XX聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的；

11.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處

理。

規(guī)章制度

目錄

前言...............................8

第一章總則.......................8

第二章員工守則.....................9

第三章員工薪酬制度................12

第四章安全生產(chǎn)管理制度............13

第五章人事制度....................15

第一節(jié)員工的招聘................15

第二節(jié)員工的錄用................15

第三節(jié)員工證件辦理..............16

第四節(jié)員工培訓(xùn)..................17

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)..................17

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則..............18

第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則..................20

第八節(jié)員工投訴規(guī)則..............20

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)..................21

第十節(jié)懲罰種類(lèi)..................21

第十一節(jié)辭工制度................21

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款????22

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序............23

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定............24

第十五節(jié)員工福利待遇............26

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比............27

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度................28

第六章車(chē)間管理制度................29

第七章質(zhì)量管理政策................30

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：........30

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：............30

第三節(jié)品管組織人員編排：????31

第八章設(shè)備工具管理制度............33

第九章裝配車(chē)間制度................34

第一節(jié)工作程序..................34

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求........35

第三節(jié)基本要求..................36

第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度..............36

第十一章公共生活區(qū)管理制度????39

第十二章員工住宿管理細(xì)則........40

第十三章安全操作規(guī)程..............42

第十四章消防制度..................43

第十五章附則....................44

前言

為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)XX的治理工作，維護(hù)和保障

正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具

體了解和自覺(jué)遵守XX的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善XX管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管

理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可

究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及

各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)

辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作，聘

用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批

核。

第三條凡屬本XX職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條

款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按

程序公正處理。

第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體

情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)XX審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章

程。

第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)

力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律

作廢。

第九條本章程經(jīng)XX擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò),XX總經(jīng)理簽署生效，

其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本XXo

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在XX從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)

則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷

提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和XX的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的

優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任

何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處

世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞XX集體凝聚力的各種

不良言行。

第七條熱愛(ài)XX、忠于XX、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、

廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維

護(hù)集體利益和XX聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建

議。

第八條熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，

對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，

做XX出色員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊XX和同事的財(cái)物,

以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、

恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條積極配合XX各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)

域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的

環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，

自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤，自覺(jué)遵守簽到制度。

未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、

大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話(huà)，有事應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，以免擾亂工

作秩序。

第十四條XX提倡翼J儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)

物、因個(gè)人原因造成損失的，XX將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班

后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、

電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日

為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推

委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處

理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議

應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予

處理。

第十八條各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與XX員工同

舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利

益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所

有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)

濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非

本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的

疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外

偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,

情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不

可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、

性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿(mǎn)足涉及種族、

社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的

權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，

包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條XX采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上

午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為

18:30-21:00o

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做

登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天和3

天工資.

第三條XX薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,

一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不能超

過(guò)15天。

第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪

酬制度給予：

月工資

--------------------=加班薪酬（元/小時(shí)）

30（天）X8（小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

如果，XX因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加

班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真

遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

笫二條各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方

法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作

規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日

常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維

修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性

能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，

各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人

及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、

酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安

全設(shè)施。

第十一條各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員

和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作

業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違

章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)

責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制

度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處

理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行

清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填

寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，

再經(jīng)XX核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安

排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工

考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿(mǎn)18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工

和不支持招請(qǐng)或使用童工。

第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)

內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年

滿(mǎn)18周歲，身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I

寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入

廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勒卡、

安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)

月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂

試用合同。

第四條試用期流合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽

訂勞務(wù)合同。

第五條被XX開(kāi)除的員工，未得到XX總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重

新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)XX

或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)

達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤

卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡

工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全

規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支

技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理

不斷升級(jí)進(jìn)步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電

焊工、油漆工、車(chē)床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪

金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)

第一條XX因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須

服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組

調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。

第三條跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)

負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)XX批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私

離開(kāi)廠的時(shí)間。

第二條上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在

《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部

門(mén)主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

第三條上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，要在《員

工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門(mén)主管簽名同

意；部門(mén)主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)

告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打

卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，貝J按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登

記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠

的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，

才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考

勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則

以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上

至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論

因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打

卡處理（本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），

重者視為早退或離崗。

第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任

指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處

理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)

人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理,

禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人

事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。

第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或

折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定

處理。

第十二條凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育

處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，

若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

第十三條木規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢

查與考核。

第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則

第一條員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、

放行手續(xù)，部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理

簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可

有效。

第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和

放行手續(xù)。

第一條員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話(huà)請(qǐng)假。

時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第一條員工試用期滿(mǎn)合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門(mén)主管或

XX領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿(mǎn)廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿(mǎn)兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向XX或人事部投

訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與XX

領(lǐng)導(dǎo)。

第三條接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日

內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。

第四條對(duì)濫用職權(quán)、損害XX集體利益、徇私偶弊、盜竊他人財(cái)務(wù)

事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向XX申報(bào)給

予舉報(bào)人重置。

第五條接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人

事部或XX從嚴(yán)處理。

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

1、書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級(jí)提薪

第十節(jié)懲罰種類(lèi)

1、口頭警告2、書(shū)面警告、批評(píng)或罰款4、辭退或開(kāi)除

第十一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如

無(wú)特殊情況），詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)XX領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排

時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后

15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未滿(mǎn)整年且XX為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十

七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。

第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否

則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物，立即無(wú)條件開(kāi)除，

不計(jì)工資，嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)

組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工

資）。

第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第

十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內(nèi)

日結(jié)算個(gè)人全部工資

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，XX可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作

也不能從事由XX另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二條XX瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)

明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，

可以裁減人員。

XX依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先

錄用被裁減的人員。

第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，XX不能按以上兩條規(guī)定解除勞

動(dòng)合同。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知XX。

第五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知XX解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期內(nèi)的。

2、XX以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、XX未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序

第一條由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門(mén)呈報(bào)人

事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。

第二條屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接處理。

第三條屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)XX,按照XX

指示執(zhí)行。

第四條違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部

可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向XX

申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范XX廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理

軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立XX形象，

特制訂本規(guī)定。

第一條XX廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的

時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)

具體實(shí)施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬

裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：XX員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工

辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝

2件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌.，并登

記領(lǐng)取數(shù)量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄

備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使

用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如XX統(tǒng)一換款式將另行

通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫(xiě)《廠服

領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)

取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠服補(bǔ)

領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買(mǎi)（費(fèi)

用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》,

由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿(mǎn)一年后可以領(lǐng)換一件新廠服,

冬裝滿(mǎn)二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。

但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫(xiě)廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。

第九條有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：

工作服發(fā)放之日滿(mǎn)3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)

不扣廠服費(fèi)用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿(mǎn)一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿(mǎn)3個(gè)月，如員工

離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第十一條穿廠服即代表本XX形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞,

上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可

以穿出廠外。

第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢

查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

第一條XX為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)8元/天，住宿

費(fèi)、水、電費(fèi)全免。

第二條XX負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)

第三條法定假日XX放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條因工受傷的，XX承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。

第五條工齡單方滿(mǎn)一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿(mǎn)三月合格轉(zhuǎn)正員

工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可

享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按

國(guó)家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂(lè)器材和影視服務(wù)等。

第八條在XX生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱愛(ài)與積極性,

經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)方法為兩種：月

獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。

月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制

度與廠部管理者評(píng)定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即

可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對(duì)工作積極能夠提高

工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

月獎(jiǎng)金評(píng)分

類(lèi)別分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金（元）

優(yōu)秀員工27分----30分60.00

良好員工24分----26.550.00

分

及格員工21分----23.540.00

分

注明：1、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，不給予參加評(píng)分。

2、當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金評(píng)定

類(lèi)別分?jǐn)?shù)人數(shù)獎(jiǎng)金（元）

一等獎(jiǎng)最高分者一名總獎(jiǎng)金X30%

二等獎(jiǎng)次之兩名總獎(jiǎng)金X40%

三等獎(jiǎng)再次之三名總獎(jiǎng)金義30%

注明：1、總獎(jiǎng)金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進(jìn)廠不足三個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。

3、進(jìn)廠不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度

第一條XX為車(chē)間員工購(gòu)買(mǎi)“平安智誠(chéng)企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)劃”

的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第二條此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260元

/年。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年的費(fèi)用由XX出

繳，另40元/人/年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳

第三條參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。

員工在未滿(mǎn)一年內(nèi)離職者，XX將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參

保金額（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是18.33元/人/月）

第四條下列情況，XX將扣除員工剩余月份參保金額

1.工作未滿(mǎn)一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010

年9月離職，那么那么XX將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010

年12月的參保金額

2.工作滿(mǎn)一年，但第二年未滿(mǎn)全年的；例如：某人2009年1月第一

年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么XX將有權(quán)扣除此員

工2010年9月-2010年12月的參保金額

第五條下列情況，XX不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿(mǎn)一年的離職的

2.工作滿(mǎn)整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月

離職的

第六章車(chē)間管理制度

第一條共同維護(hù)車(chē)間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正

常運(yùn)作。

第二條上班后，部門(mén)各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作,

員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早

退論處。

第三條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、

赤裸上身上班。

第四條嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車(chē)

問(wèn)。

第五條上班時(shí)嚴(yán)禁看書(shū)報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開(kāi)水、

上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或

雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長(zhǎng)填寫(xiě)《停工休息

申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)XX核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日

休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條保證車(chē)間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，

消防通道暢通無(wú)阻。

第九條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，

違者將按偷盜論處

第十條下班前各部門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總制掣，

并做好必要的防火防盜工作。

第十一條嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確

保XX生命財(cái)產(chǎn)安全。

第十二條違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者

視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶(hù)至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科

學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品,

以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶(hù)的要求;

按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；

第三節(jié)品管組織人員編排：

第一條工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門(mén)，至少有一位部門(mén)主管人員

負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個(gè)部門(mén)必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)

向工廠質(zhì)量管理部門(mén)部門(mén)主管匯報(bào)本部門(mén)的質(zhì)量情況。

每個(gè)部門(mén)的小組必需按排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量

的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門(mén)品管匯報(bào)；

第二條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：

1、來(lái)料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線(xiàn)產(chǎn)

品100%合格；

2、在線(xiàn)半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線(xiàn)之半成品必需按不低于

30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢；

4、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)

行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)

第三條不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明

顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén)；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購(gòu)部門(mén)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出

及時(shí)處理。

第四條糾正和預(yù)防：

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾止的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練,

以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷

加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；

5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正

第五條文件記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤(pán)；

2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；

3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；

第六條一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法：對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、

包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考！

第七條檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘

保護(hù)膠膜；一般常見(jiàn)問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/

角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、

色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活

動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號(hào)、名

稱(chēng)、標(biāo)簽等情況；

品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶(hù)的要求。

第八條線(xiàn)上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶(hù)的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)

需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

第九條包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱(chēng)

是否止確，是否符合產(chǎn)品的要求，特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及

清潔度和包裝的安全性。

第八章設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是XX重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備

使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)XX

資產(chǎn)。

第二條凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)

收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門(mén)應(yīng)按XX指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)XX

許可不許隨意搬放他處，以便于XX繪制設(shè)備分布平面圖和定期

盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備

案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門(mén)制訂《安全操作

規(guī)程》，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使

用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞

必須當(dāng)天報(bào)部門(mén)主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維

護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門(mén)填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專(zhuān)

業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申

請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交XX重新申購(gòu)或換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)

定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)

有關(guān)程序處理。

第九章裝配車(chē)間制度

為確保裝配車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低

耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝

配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。

第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧;

熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。

裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車(chē)間主管反映，否則出現(xiàn)批

量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)

定。

第五條在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開(kāi)放置，桌面上

不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)

管員發(fā)放，裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待裝完成后，

一定要上交倉(cāng)庫(kù)。

第七條裝配工自檢出來(lái)的不合格零部件，一定要放置在不合格品

盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱(chēng)、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配

過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得

亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。

第八條產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知

倉(cāng)管入庫(kù)。

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條有位必分類(lèi)：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類(lèi)；

第三條分類(lèi)必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分

析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類(lèi)存

放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)基本要求

第一條裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不

得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電

源下班。

第二條裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大

聲喧嘩、打鬧。

第三條裝配車(chē)間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要

及時(shí)清理

第四條裝配車(chē)間內(nèi)禁止吸煙

第五條自覺(jué)遵守XX各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離

UU

岡

第六條每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高

全體裝配工自身的素質(zhì)

第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度

為了提高XX的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物

資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)XX資產(chǎn)的安全完整，加速資金

周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫(kù)管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。

第二條倉(cāng)庫(kù)日常保管工作

1、貨物入庫(kù)需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)、

分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊。

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)

現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。

3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確

保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

第三條入庫(kù)物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱(chēng)、

數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)工清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人

員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)

登記單。

3、庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。

A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或

材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料?，庫(kù)管員

要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。

第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā):

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽

字，字據(jù)不清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)退回重開(kāi)或拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)

用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單

交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各

種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者

庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單

上

簽名后，在由庫(kù)管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫(kù)管員不得

發(fā)放任何工具。

第五條采購(gòu)日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購(gòu)兩次。（每月15

號(hào)和30號(hào)）為采購(gòu)日期。

2、各部門(mén)員工所需用的采購(gòu)工具都要上報(bào)各部門(mén)主管審批填寫(xiě)

工具采購(gòu)單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購(gòu)員進(jìn)行統(tǒng)一

采購(gòu)。

第十一章公共生活區(qū)管理制度

第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)

美的環(huán)境。

第二條人事部門(mén)應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍

等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的

合格員工。

第四條出入各公共場(chǎng)所自覺(jué)依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，

出入生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)自覺(jué)規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。

第五條按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲

吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清

靜的休息環(huán)境。

第六條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響

公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂

潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

第八條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉

節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)

施和隨意浪費(fèi)XX財(cái)物的不良行為者，

第九條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序

環(huán)境。

第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者

將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

第十一條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者

按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)