公司員工管理制度范本

公司員工管理制度

公司員工管理制度篇1

1、住宿員工應經(jīng)綜合部批準后，到財務部預交押金XXX元，方可根

據(jù)批準的房間及床位入住。對未經(jīng)批準私自入住及私自調(diào)換房間者處50元

罰款并予以清退。

2、住宿員工必需聽從宿舍管理員、舍長的管理，違者予以警告并處10-

——50元罰款，情節(jié)嚴峻者責令搬出宿舍。

3、愛惜宿舍內(nèi)的門、窗、床、衣櫥等公共財物，造成損壞按原價賠償。

公司員工管理制度篇2

一、員工培訓

公司一直相信員工自身力量的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此

公司領(lǐng)導非常重視員工的培訓教育，以期到達完成員工個人價值與提高企

業(yè)效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并商量學習

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象，增加員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公

司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套

職業(yè)裝。

1

夏裝：西褲+襯衫（男性）；西裝套裙+襯衫（女性）

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動

為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增加企業(yè)向心力

與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會

春節(jié)過后的茶話會

春游

廠家組織的旅行

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假口根本根據(jù)國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

2

公司對員工通勤運用并能為公司應急運用的個人車輛，提供每年

XX?XXXOO元的補助。

公司員工管理制度篇3

第一條行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。

第二條行政部網(wǎng)管負責全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡的架設(shè)

和維護檢修工作。

第三條未經(jīng)行政部審批，嚴禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡、對外電話。違

者記行政小過一次，并扣50元/次。

第四條公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時，嚴禁

傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。

違者記小過一次，并扣款50元/次。

第五條嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡電視、電影、聊Q,看小說、玩游戲等

與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。

第六條嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人，違者記警告一次，并扣款

20元/次。

第七條嚴禁利用公司網(wǎng)絡資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)

機密（如股票、購置cp等）。

違者無薪開除。

公司員工管理制度篇4

3

第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合

檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特別奉獻的英雄、模范人物死亡以后，其

檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：

（一）保管職工檔案；

（二）搜集、鑒別和整理職工檔案材料；

（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù):

（四）登記職工工作變動情況；

（五）為有關(guān)部門提供職工情況；

（六）做好職工檔案的安全、保密、愛護工作;

（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；

（八）辦理其它有關(guān)事項。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

（一）履歷材料；

（二）自傳材料；

（三）鑒定、考核、考察材料；

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（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結(jié)業(yè)成

果表和評定技能的考績、審批等材料）；

（五）政審材料；

（六）參與中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；

（七）嘉獎材料；

（八）處分材料；

（九）招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福

利待遇、出國、退休、退職等材料；

（十）其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的搜集、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)對職工進行考察、

考核、培訓、獎懲等所形成的材料要按時搜集，整理立卷，保持檔案的完

好。

第十一條立卷歸檔的材料必需認真鑒別，保證材料的真實、文字清晰、

手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織檢查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一運用16開規(guī)格辦公用紙，不得運用圓

玖筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必需經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)

導批準。

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第十四條檔案卷皮、名目和檔案袋的樣式、規(guī)格施行統(tǒng)一的制作標準

〔見附件一）（附件略）。

第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對

違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴格處理。對違反《檔案法》、《保守秘密

法》的，要依法處理。

第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、

防潮、防光、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守以下規(guī)定：

（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介

紹信。

（二）查閱、運用企業(yè)職工檔案的單位，應派牢靠人員到保管單位查

閱室查閱。

（三）檔案除特別情況外一般不借出查閱。如必需借出查閱時，應事

先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導批準，

嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。

（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及

兄弟姐妹等）的檔案。

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（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必需嚴格遵守保密制

度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自

向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批判教育，直至紀律處

分，或追究法律責任。

（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導

批準后才能復制辦理。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由

職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的

街道勞動（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄

用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應遵守以下規(guī)定：

（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必需按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”

〔見附件二）（附件略）的工程登記，并密封包裝。

（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將

回執(zhí)立刻退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應按時催問，以防喪失。

第七章附則

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第二十條木規(guī)定由勞動部負責解釋。

第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和各部

門可結(jié)合實際情況制定實施方法或細則。

公司員工管理制度篇5

一、目的：

依據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿舍管

理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、

安靜的生活、休息環(huán)境，依據(jù)我公司的實際情況，制定本管理制度，請各

入住員工必需遵守。

二、范圍：

適用于公司全部宿舍管理工作。

三、職責：

3」辦公率：負責按本制度的詳細實施監(jiān)督及評定工作。

3.2宿舍管理員：負責公司全部員工入住布置、登記表更新及紀律、衛(wèi)

生、用電安全、設(shè)備維護等日常管理。

四、宿舍布置及標準：

4.1宿舍：

4.1.1公司全部員工住宿均免費（管理人員除外），水電、電視費用自

理公司依據(jù)情況恰當補助。

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4.1.2新員工如需要入住宿舍應先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審

批后交宿舍管理員后通知新員工入住。

4.1.3宿舍管理員應對宿舍全部入住人員的房號及床鋪進行統(tǒng)一編號。

4.2水電費用扣除標準：

由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分攤，水電費

用按政府部門規(guī)定的水電價格收費。

4.3宿舍H常管理標準及獎懲：

4.3.1凡入住宿舍內(nèi)的全部員工必需聽從宿舍管理員的管理和布置。

4.3.2宿舍未經(jīng)答應不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰

XXX元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

4.3.3晚上10：30以后嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開電視、放音響，影響

他人的正常作息。

434個人床褥、衣服、鞋、桶及個人日常清潔用品須整理好，保持宿

舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對衛(wèi)生不達標的員工予以警告或懲罰。

4.3.5入住員工應愛惜宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)備，損壞照價賠償，不得從

陽臺、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。

436嚴禁在宿舍內(nèi)運用明火（如：點蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等）。

嚴禁運用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全

器具。

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4.3.7全部員工宿舍均不答應私自拉電線、裝接電器、不能超負荷用電、

不能運用煤氣爐。要保持高度防火意識預防火災事故。不得在墻壁、櫥柜

上任意張貼字畫或釘物品。

4.3.8員工貴重物品應妥當保管，遺失由本人負責。

439節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關(guān)好，門窗是否鎖好。

4.3.10凡在宿舍酗酒或同事，第一次扣罰XXX元,第二次扣罰200元，

并取消入住資格。

4.3.11凡在宿舍內(nèi)運用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有

害物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰XXX元，第二

次扣罰200元，并取消入住資格。

4.3.12宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁盜竊、打架斗毆、博、吸毒、等

不良活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后賜予開除并罰款500元，嚴峻者將送公安機關(guān)處理。

4.4宿舍衛(wèi)生檢查及評比方案：

4.4.1定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進行衛(wèi)生大掃除，做好

宿舍除“四害，，（蚊子、蒼蠅、老鼠、蟀螂）工作，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜

絕安全隱患。

4.4.2宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評

分表》上。依據(jù)《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項開出《整改通

知書》，責令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改

完畢的，將賜予罰款50元。

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443公司每月派人進行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標的員工，將賜

予肯定的、懲罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn),

沒收處理。

4.5員工離職與鑰匙管理：

4.5.1員工離職或退宿時應將運用過的床位，物品，抽屜等清理潔凈。

4.5.2員工離職時應將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰

50元。

453有鑰匙喪失者必需上報宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費

用由喪失者全額擔當。

4.5.4離職員工應在離職當天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍。

五、消防安全和事故應急處理方法

5.1管理員要常常進行消防安全檢查，全部員工都應熟識滅火器的運用

方法。全部消防設(shè)備、器材為消防應急時用，任何人不得在非緊急情況下

運用。一旦發(fā)生火災，應主動實行安全措施，并通過消防安全通道緊急疏

散。

5.2火險發(fā)生時，應保持頭腦冷靜、沉著、依據(jù)消防安全出口和應急疏

散標志指示，快速撤離著火區(qū)域，確保自身安全。宿舍員工應立刻組織逃

命自救?，F(xiàn)場人員第一時間通知公司保安部同時上報公司相關(guān)負責人。如

情況嚴峻應撥打火警119懇求救援。

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5.3逃命留意事項：

出房間時用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不行打開房門。撤離房間時，應

往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通

往樓梯出口，進入梯間后按時把防煙（火）門關(guān)閉。

公司員工管理制度篇6

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工

至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：

55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分

鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

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員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如

下:

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的

扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10

元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠

工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計

曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫

崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重

大損失的，由責任人自行擔當。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上

醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日

內(nèi)扣除50%的根本日工資：超過2天按事假扣薪。

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3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得

超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞

增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申

報當年運用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；

喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批

準；三天以上總經(jīng)理批準。清假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政

部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手

續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手

續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

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六、考勤登記

公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門

經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前

臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假

手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完

成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審

批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予

成認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必

需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作

調(diào)休處理。

公司員工管理制度篇7

1、晾曬衣物應在指定地點，嚴禁在樓梯走廊內(nèi)上搭下掛，違者處10元

罰款/次。

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2、講究集體公德，不準在宿舍及樓道內(nèi)跺腳、玩耍、大聲喧嘩、打鬧

追跑，以免影響他人休息，違者處20元罰款/次。

3、厲行節(jié)約，杜絕長明燈、長流水、風扇無人空轉(zhuǎn)等鋪張現(xiàn)象，違者

處20元罰款/次。

公司員工管理制度篇8

一、成立員工行為標準考核領(lǐng)導小組和工作小組

物流控股公司員工行為標準考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務部。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司在職職工。

三、檢查內(nèi)容

依據(jù)員工行為標準內(nèi)容檢查相關(guān)事項。（附：員工行為標準）

四、懲罰標準

員工行為標準考核工作小組施行定期和不定期抽查，對抽查中發(fā)現(xiàn)的

不符合員工行為標準的現(xiàn)象考核如下：

1、職工工作時間遲到早退30分鐘內(nèi)的1次不予支付當月效益工資50

元，遲到早退30分鐘至60分鐘內(nèi)的1次不予支付當月效益工資XXX元。

曠工1天（缺乏1天的按1天計算）不予支付半月效益工資，2天不予支

付當月效益工資，3天不予支付季效益工資，3天以上不予支付年效益工資。

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2、上班脫崗、竄崗、睡崗、私自外出、玩游戲、上網(wǎng)炒股、因私網(wǎng)購、

觀看與工作無關(guān)消遣視頻、干私活，首次不予支付當月效益工資200元。1

年中有2次違反同類規(guī)定的，不予支付當事人季度效益工資。1年中有2次

以上或被上級機關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，賜予待崗處理。

3、上班期間飲酒、打架斗毆，首次不予支付當月效益工資400元。1

年中有2次違反同類規(guī)定的，不予支付當事人當季效益工資。1年中有2次

以上或被上級機關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，賜予待崗處理。

4、因未關(guān)好門窗、未關(guān)掉電源、辦公室未鎖門等，但未造成損失的,

發(fā)現(xiàn)1次，不予支付當事人（若無法確認當事人的由部門擔當相應責任）

當月效益工資XXX元；造成損失的，依據(jù)損失情況予以賠償。

5、因公外出時，無故造成通訊不暢，未造成損失但影響工作的，1次

不予支付當事人當月效益工資XXX元；造成損失的，還應依據(jù)情況酌情賠

償。

6、因接待來客、電話禮儀、語言溝通、名片遞接不標準，被客戶投訴，

經(jīng)查實1次不予支付當事人當月效益工資200元；對公司產(chǎn)生損失、造成

不良影響，視情節(jié)嚴峻程度研討確定。

7、因電腦運用不當，電子郵件運用不當，文件管理不當，記錄、證據(jù)

等保存不當，造成公司文件時間延誤、信息泄密等，發(fā)現(xiàn)1次不予支付當

事人當月效益工資200元；造成損失的，視情節(jié)嚴峻程度研討確定。

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8、不按規(guī)定時間就餐，不文明就餐，影響公司形象的，發(fā)現(xiàn)1次不予

支付當事人當月效益工資XXX元，并進行嚴格處理，在公司范圍內(nèi)通報批

判。

9、在上班時間、公司開展集體活動等場合，職工未按公司要求著裝的，

一次不予支付當事人當月效益工資50元。

10、無故不參與會議或者培訓，1次不予支付當事人當月效益工資200

元；讓他人代簽到，或者遲到早退的，1次不予支付當事人當月效益工資

XXX元；手機鈴聲未關(guān)閉、會場接聽電話、任意進出會場、會議中喧嘩影

響他人的，1次不予支付當事人當月效益工資50元。

11、在禁煙場所抽煙的，1次不予支付當事人當月效益工資50元。

12、職工如有以下行為，進行待崗處理：

(1)在公司范圍內(nèi)競爭未能上崗、不參與競爭上崗或參與競爭上崗后

評比不合格的職工，按待崗處理，待崗時間直到競爭上崗為止。

(2)在公司管理中不聽從工作分配，無理取鬧，影響公司或部門正常

生產(chǎn)工作秩序的待崗1—3個月。

(3)經(jīng)有關(guān)部門查實，有其它作奸犯科行為不夠刑事處理的或被公安

機關(guān)按照《治安管理懲罰法》懲罰的，待崗6—9個月。

(4)不按組織程序反映問題或違反《江蘇省信訪條例》第二十條規(guī)定

組織群眾上訪的，待崗1—3個月。

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（5）當班期間違反勞動紀律，竄崗、睡崗、遲到、早退、干私活、打

牌、喝酒、玩游戲，被上級單位查處的待崗1—3個月。

（6）經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有巧取豪奪客戶行為的，待崗3-6個月。如造成經(jīng)

濟損失，嚴峻影響公司形象的，另行處理。

（7）不履行工作職責，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失或造成嚴峻

影響的，待崗3—6個月。

（8）曠工1—3天的，待崗1—3個月；曠工3—6天的，待崗3-6個

月；曠工6天以上的待崗1年。

（9）經(jīng)查實弄虛作假、無故請病假的，待崗1—3個月。

（10）不聽從行為標準考核的待崗1—3個月。

職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時間，待崗時間最長不超過一年，待崗

期間完成單位布置正常工作，按連云港市最低工資標準支付薪酬。職工待

崗結(jié)束后不聽從公司布置或不能勝任工作崗位的，單位與其解除勞動合同。

五、分級負責制

員工行為標準考核管理施行分級負責制：

1、職工被上級單位查處違反紀律行為造成公司不良影響的，追究控股

公司主管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、職能管理部門負責人及所屬分（子）公司負責

人、副職、職能管理部門負責人、部門負責人的領(lǐng)導責任。詳細懲罰：控股

公司主管領(lǐng)導不予支付XXX0元當年效益工資、分管領(lǐng)導800元、職能管

20

理部門負責人800元、所屬分（子）公司負責人XXX0元、副職800元、

職能管理部門負責人800元、部門負責人XXX0元。同類事項被上級單位

再次查處的，當事人懲罰翻倍。

2、職工被公司查處違反紀律行為的（行為范圍為第四章第1—3條規(guī)

定），追究當事人所屬控股公司職能部門負責人或分（子）公司負責人、副

職、職能管理部門負責人、部門負責人的領(lǐng)導責任。詳細懲罰：所屬控股

公司職能管理部門負責人或分（子）公司負責人不予支付當月效益工資200

元、分（子）公司副職XXX元、分（子）公司職能管理部門負責人XXX

元、部門負責人200元。

六、其它事項

1,原管理規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

2o本規(guī)定未盡事宜，按上級文件及公司相關(guān)管理制度或方法執(zhí)行。無

管理制度和方法參考的，經(jīng)公司研討確定。

3。行為標準被考核違規(guī)的人員不得參與當年度評優(yōu)。

4.各分子公司可參照本規(guī)定執(zhí)行。

5.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為標準考核工作小組。

6o本規(guī)定經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司員工管理制度篇9

一、總則

21

為標準加班管理，提高工作效率.，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合木

公司實際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

（一）

含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，

必需連續(xù)工，稱為加班。

（二）

原則：

1.

公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務，

原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏

忽而未完成的工作，不計加班。

20

嚴格掌握加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3。

加班時間以0。5小時為單位計算，累計4小時為0。5個工作日，累

計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班

時間累計或累計后的零頭按四舍五入）

22

4.

因公司特別情況需要臨時加班的，公司全部員工必需聽從指令。

5.

加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應于工作時間內(nèi)提前通

知相關(guān)部門以便布置協(xié)作工作。

三、加班申請及記錄

1.

工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分

管領(lǐng)導審批同意前方可計加班。

2o

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前照實填寫《加班申請單》，

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意前方可計加班。

3。

節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最終一個工作日下班前填寫《加班申請單》，

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意前方可計加班。

23

4.

公司統(tǒng)一布置加班者：

不需另外填寫《加班申清單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培育員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申

請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上

其實際加班時間將視為無效。

5.

緊急任務：

特別情況需要臨時計劃加班者，

員工需在加班后事實上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管

或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說明。

6o

領(lǐng)導出差或公出：

假如員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電

話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申

請單》待領(lǐng)導回來時補簽。

7o

加班打卡：

24

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應照實打卡，記錄加

班時間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務不嫻熟而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓；

3、正常工作時間以內(nèi)參與培訓導致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動

的；

5、員工出差期間不應申報加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為布置調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊?/p>

據(jù)。

六、加班補償

1、

員工平常零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強制性

加班，原則上都實行調(diào)休的方式進行補休。

2、

25

布置員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班,

實行發(fā)放加班工資的方式進行補償。

3、

員工由于自身工作布置需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完本錢職工作

而延遲下班，延長的時間不計加班。

4、

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能布置員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國

家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

5、

周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司

依據(jù)工作緊急程度首先布置調(diào)休，未能布置調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后

發(fā)放加班補貼。

6、

調(diào)休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調(diào)休時間；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。

7、

26

加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪X70%X1.5X共計小時，計算加班津貼（時薪=工資

基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資XX%,計算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,計算加班津貼；

8、

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,

公司不再賜予

加班調(diào)休。

9、

部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能布置補休。

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1、

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，

由此產(chǎn)生的損害后果概由本人擔當。

2、

27

因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，

并扣除指定加班時間三倍工資懲罰。

3、

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍懲

罰。

4、

加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工，取消加班補

償，并視情節(jié)輕重懲辦。

5、

為取得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效

率”、"虛增工作任務”等）取得加班時機進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公

司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過公司商量，自公布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責

制定、修改、廢止和解釋。

XXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請單》

加班申請單

申請人

28

部門

申請時間

加班時間

起止時數(shù)

月日時

月日時

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請單

申請人

29

部門

申請時間

加班時間

起止時數(shù)

月日時

月日時

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

公司員工管理制度篇10

一、在上班時間，不行以隨便離開工作崗位，不行以談笑玩耍。

30

二、在上班時間，不行以玩手機，看小說等表現(xiàn)。違反者將擔當肯定責

任。

三、不行以私自把物品送人或降低價格。也不行以私吞，如有違者相

應罰款。

四、對客有禮，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應當盡量滿意?？腿颂?/p>

出看法時要認真傾聽。

五、在上班時間，不行以隨便遲到或早退。假如有事不能上班必需通

知主管。主管同意后才能請假。

六、請假時必需有請假條，并注明請假原因。

七、不行以損害任何商品，要有意識的認真愛護商店內(nèi)所出售的商品，

不得馬虎。

八、在上班時間，遵守學校校紀校規(guī)，不得做違法的事情。如有違法要

擔當肯定責任。

九、在上班時間，做事認真負責，對客人彬彬有禮，不能三心二意。

十、不行以做有損公司名譽的事，損害集體的利益。

公司員工管理制度篇11

第一章總則

第一條為強化出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。

第二章差旅交通工具的管理

31

第二條交通工具的選擇標準:

（1）白天（6：00—19：00）乘車超過6小時（含），夜間（19：00—

6：00）乘車超過4小時（含）可乘坐硬臥，低于上述時間應乘坐硬（軟）

座席位。

（2）遠途（時間超過6小時）出差一般選擇火車作為交通工具，特別

情況下采納汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特別情

況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

（3）差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如無緊急情

況應乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必需在報銷時注明原因，該部分

交通費伴同機票一起報銷。

（4）出差人員在出差地依據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特別情

況可以考慮乘坐出租車。

第三章出差人員的相關(guān)規(guī)定

第三條短期出差人員的規(guī)定

（1）因工作需要離開工作常駐地前往國內(nèi)其他地區(qū)，一個月以下的出

差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超

出兩位出差時，應入住雙人或三人標間，有特別情況報除外，但需先向總

經(jīng)理匯報并取得答復。

（2）深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區(qū)

出差午餐補助標準為每人每天50元。

32

（3）出差期間有對外款待餐報銷時，參與款待餐的每人每次抵扣當天

日誤餐補助的一半。

第四條長期出差人員的規(guī)定

（1）由公司布置派往到外地且工作在一個月（含）以上的人員，稱之

為長期出差。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開支應在當?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

（2）長期出差租房初期（指租房當月），可自行購置床上用品和生活

用品，公司一次性賜予每人300元的標準，憑票據(jù)報銷，以后產(chǎn)生的相關(guān)

費用則由個人擔當。

（3）長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50

元，其他地區(qū)每人每天30元標準。

（4）長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起

發(fā)放。

（5）出差期間有對外款待餐報銷時，參與款待餐的每人每次抵扣當天

日誤餐補助的一半。

（6）長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特別情況可

考慮乘坐出租車。

第四章出差借款與報銷

第五條借款

（1）借款的首要原則是，前賬不清，后款不借

33

（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約，并有總經(jīng)

理審批；

（3）借款要按時清還，公務結(jié)束后3日內(nèi)到財務部結(jié)算還款。無正值

理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

（4）借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則上不得超

過借款人的月工資收入。

第六條報銷程序及出差費用的報銷

嚴格按審批程序辦理。按財務標準粘貼“差旅費報銷單”-總經(jīng)理審核

簽字一財務部核實一財務領(lǐng)款報銷。

第五章差旅管理

第六章附則

第七條出差報道

（1）原則上出差動身時間在中午12點從前的可以不來公司報到：出

差動身時間在中午12點以后的要來公司報到，特別原因不來公司的必需有

總經(jīng)理批準。

（2）出差返回時間（以機票、車票上的到達時間為準）在中午12點

從前的要來公司報到；出差返回時間在中午12點以后的經(jīng)總經(jīng)理批準后可

不來公司報到。

第八條本市出差

34

(1)原則上要求運用木公司交通工具，不報銷任何費用和補助;

(2)如因特別原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷,

乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意前方可；

第九條市外出差：

(1)差旅費應據(jù)實填報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回

外，并視情節(jié)輕重，予以懲辦。

(2)出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和肯定的工作績效,

但重大節(jié)假日(春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié))可酌情給

以補貼。

第十條出差紀律

(1)遵紀守法；

(2)遵守公司制度；

(3)留意安全，不從事危險活動：

(4)不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動；

(5)不談論與公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違反的言

論；

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得向客戶借款；

35

（8）嚴禁挪用公司貨款。

公司員工管理制度篇12

第一章總則

第一條為標準出差管理流程、強化出差預算的管理，特制定本制度。

第二條為制度參照本公司人力資源管理、財務管理相關(guān)制度的規(guī)定制

定。

第一章一般規(guī)定

第三條員工出差依以下程序辦理。出差前應填寫出差申請單。出差期

限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并按照程序核實。

第四條出差的審核確定權(quán)限如下：

1、當日出差

出差當日可能來回，一般由部門經(jīng)理核準。

2、遠途國內(nèi)出差

由部門經(jīng)理核準，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理

核準。

3、國外出差

一律由總經(jīng)理核準。

第五條交通工具的選擇標準

36

（1）短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。

（2）副總經(jīng)理遠途出差一般選擇飛機作為交通工具。

（3）其他員工遠途出差一般選擇火車作為交通工具，部門經(jīng)理、高級

技術(shù)人員的報銷級別為軟臥，其他人員的報銷級別為硬臥；特別情況，可

向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

第三章出差借款與報銷

第六條費用預算

堅持“先預算后開支''的費用掌握制度。各部門應對本部門的費用進行

預算，做出年計劃、月計劃，報財務部及總經(jīng)理審批，并嚴格按計劃執(zhí)行，

不得超支，原則上不支出計劃費用。

第七條借款

（1）借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”

（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約：大額開支，

應按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。

（3）借款要按時清還，公務結(jié)束后3日內(nèi)到財務部結(jié)算還款。無正值

理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

（4）借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月根本工

資。

第八條報銷

37

嚴格按審批程序辦理。按財務標準粘貼“報銷單”一部門主管或經(jīng)理審

核簽字一財務部核實一分管副總審批一財務領(lǐng)款報銷。

公司員工管理制度篇13

一、體檢時間

1、每兩年（逢雙年）布置一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二

年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間布置在XX——XX月份，詳細時間由公司工會與承

檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢工程

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、

b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂

片。

3、特別檢查：依據(jù)詳細情況，進行專項檢查。

四、體檢布置組織

由公司工會布置組織，醫(yī)務室參與。

38

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢時機的，

公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體

檢綜合看法進行健康詢問及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進

行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與運用制

度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過

程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并愛護職工個人隱私，防止引

起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司全部，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診

或詢問的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復櫻

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的工

程，應聽從公司的統(tǒng)一布置，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特別情況的職工

可恰當延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

39

2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人

請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

公司員工管理制度篇14

一、目的

為了進一步標準員工外出流程及報銷，強化差旅費及有關(guān)費用的掌握

和管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、外出定義

1、員工外出分為外勤和出差二種。

2、因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當天來回的，視為外勤。

3、因公出差，不能當天來回，且發(fā)生住宿的，視為出差。

四、審批程序、權(quán)限和流程

1、員工因工作需要出差時，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批,

總工批準。

2、研發(fā)部人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，由總工審批，

并報請總經(jīng)理批準。

40

3、工程組人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，報請總經(jīng)理

批準。

4、公司總部人員因工作需要出差時，須填寫《出差申請單》，由人事

部審批，報總經(jīng)理批準。

5、員工出差國外一律由總經(jīng)理批準。

6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處，前臺確定簽批完好后，

掃描電郵至相關(guān)人員，并在第一時間通知到出納及人事行政部。

7、出納收到《出差申請單》，依據(jù)出差日期及出差人員級別購置火車

票或飛機票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票缺乏或無票情況下，需要更換出差日

期，應在第一時間通知到相關(guān)部門負責人。

8、員工外出時，必需嚴格根據(jù)上述流程操作。因特別情況未能履行出

差審批手續(xù)的，可由部門負責人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補辦。否則，

視為曠工。

五、外出人員管理原則

1、出差人員必需采納高效、經(jīng)濟、安全、便捷的交通工具、路線和時

間出行，反對鋪張行為，提倡節(jié)約。

2、外出人員公干時，應隨時保持熱忱、禮貌、友好，自覺維護公司形

象。

六、差旅費構(gòu)成

41

1、長途交通費：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用。

2、市內(nèi)交通費：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費用.

3、住宿費：異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。

4、餐費補貼：按地區(qū)標準和職務，限額計發(fā)補貼，

5、通訊費用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費用。

6、其它費用：傳真、復印、郵寄等公共費用。

七、詳細規(guī)定如下：

1、外勤人員外出時、須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤

人員報銷：公司這邊只報車費，工廠除了報車費，另外報銷餐費和住宿費。

但是沒有出差補貼。外勤寫外出單，出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中

/晚餐。

2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6小

時以內(nèi)，乘坐硬座：6小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高

鐵/飛機出行。特別情況下，出差人員選擇飛機出行，必需由總經(jīng)理批準前

方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價，擇優(yōu)選擇交通工具。

3、一般員工一線城市餐費補貼50元/天，二三線城市餐費補貼40元/

天；主管級以上人員一線城市餐費補貼70元/天，二三線城市餐費補貼60

元/天。

42

4、部門負責人可依據(jù)出差詳細情況（如工作量、工作環(huán)境等），為外

出人員申請出差補貼，補貼標準為15—20元/天。

5、因工作需要產(chǎn)生的通訊費，出差負責人每月可享受XXX元/月補貼,

特別情況，可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間缺乏一個月情況下，

也可按此標準執(zhí)行。

6、一般員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚，管理人員不超過150

元/晚。超出部分自理。

7、因特別情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負責人同意前

方可執(zhí)行。否則不予報銷。

8、因公務出差，不得從事與工作無關(guān)的事項。因特別情況，的確需要

辦理私事時，應提前向廠長/總工申請，同意前方可辦理。否則按曠工處理。

9、出差人員中途轉(zhuǎn)變路線時，應提前向部門負責人申請，同意前方可

執(zhí)行。

10、員工出差必需每天以郵件/電話形式向部門負責人匯報工作，不能

以郵件形式匯報的，應每天記錄當天工作內(nèi)容，并于返回后以郵件形式發(fā)

放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應向總工和相關(guān)人員提交出差報

告。

11、出差人員需要借款時，填寫《借款單》，并經(jīng)相關(guān)負責人簽字前方

可領(lǐng)取。

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12、管理人員因個人原因需要參與會議、學習、培訓期間，公司提供有

薪假，但每月不超過二次，每次不超過一天。公司不擔當任何食宿和交通

費用。所產(chǎn)生的一切費用自理。

13、員工因病、因事需要在當?shù)卣埣?，可由出差負責人批準，并知會?/p>

關(guān)人員。顯現(xiàn)無出差負責人或請假超過二天以上者，須報請廠長或總工批

準。

14、因生?。ㄐ枰≡海┛砂礃藴手Ц冻霾钛a貼，不報住宿費、餐費和

市內(nèi)交通費。住院期間出差補貼不超過10天。

15、出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應以公務為重，連續(xù)執(zhí)行

出差任務；若遇到出差單位公休無法辦公，可布置休息。

16、超期停留：出差過程中，因生