2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)派遣合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)派遣合作合同版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣人數(shù)2.合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)3.派遣員工的招聘與選拔3.1招聘渠道3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)3.3招聘流程4.派遣員工的培訓(xùn)與管理4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)費(fèi)用4.4管理責(zé)任5.派遣員工的工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付時(shí)間5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4福利待遇6.合同的履行與終止6.1派遣單位的責(zé)任6.2接受單位的責(zé)任6.3合同終止條件6.4合同終止后的處理7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露后果10.違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接受單位的違約責(zé)任10.3派遣員工的違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的處理12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他條款13.1合同的生效與解除13.2合同的保管13.3合同的復(fù)制14.附件14.1派遣員工名單14.2培訓(xùn)計(jì)劃14.3工資福利方案14.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)1.1勞務(wù)派遣派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合條件的人員派遣到接受單位工作，派遣員工的工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容由接受單位安排，派遣單位負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。1.2派遣單位指根據(jù)本合同約定，負(fù)責(zé)向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.3接受單位指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣員工的企業(yè)。1.4派遣員工指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。1.5合同期限本合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至派遣員工完成工作任務(wù)之日止。1.6派遣崗位根據(jù)接受單位的需求，派遣員工將從事的具體工作崗位。1.7派遣人數(shù)根據(jù)接受單位的需求，派遣單位需向接受單位派遣的員工人數(shù)。第二條合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照本合同的約定，向接受單位提供符合條件的人員；（2）對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣員工具備接受單位所需的工作技能和素質(zhì)；（3）按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)；（4）依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）協(xié)助接受單位處理與派遣員工相關(guān)的工作事項(xiàng)；（6）本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照本合同的約定，接受派遣單位提供的派遣員工；（2）安排派遣員工的工作崗位，提供必要的工作條件和培訓(xùn)；（3）按時(shí)足額向派遣單位支付派遣員工工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用；（4）依法為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)和安全保障；（5）監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；（6）本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)（1）按照接受單位的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守接受單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）不得違反國(guó)家法律法規(guī)和接受單位的保密規(guī)定；（4）不得從事與接受單位工作無(wú)關(guān)的兼職或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（5）本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。第三條派遣員工的招聘與選拔3.1招聘渠道派遣單位應(yīng)通過(guò)合法渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等。3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和崗位要求，設(shè)定相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等環(huán)節(jié)，確保選拔的人員符合崗位需求。3.3招聘流程派遣單位的招聘流程應(yīng)包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、面試評(píng)價(jià)、發(fā)出錄用通知等環(huán)節(jié)。第四條派遣員工的培訓(xùn)與管理4.1培訓(xùn)內(nèi)容派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和崗位要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，包括但不限于企業(yè)文化、崗位技能、安全知識(shí)等內(nèi)容。4.2培訓(xùn)時(shí)間派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的實(shí)際情況，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保派遣員工能夠順利適應(yīng)工作崗位。4.3培訓(xùn)費(fèi)用派遣單位應(yīng)承擔(dān)派遣員工的培訓(xùn)費(fèi)用。4.4管理責(zé)任派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行有效的管理，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和接受單位的規(guī)章制度，及時(shí)處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。第五條派遣員工的工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)派遣員工的崗位、工作年限、工作能力等因素確定，具體工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。5.2工資支付時(shí)間派遣單位應(yīng)按月支付派遣員工的工資，支付時(shí)間為每月25日前。5.3社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。5.4福利待遇派遣員工在派遣期間，享有接受單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條合同的履行與終止6.1派遣單位的責(zé)任派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，向接受單位提供符合條件的人員，并保障派遣員工的工作權(quán)益。6.2接受單位的責(zé)任接受單位應(yīng)按照本合同的約定，接受派遣單位提供的派遣員工，并保障派遣員工的工作條件。6.3合同終止條件（1）派遣員工完成工作任務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。6.4合同終止后的第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決本合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑如仲裁結(jié)果不滿意，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1變更條件本合同履行過(guò)程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。9.2解除條件本合同履行過(guò)程中，如因不可抗力或其他特殊情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商一致解除合同。9.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。10.3泄露后果如一方泄露對(duì)方的保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位未按合同約定提供派遣員工或未保障派遣員工權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2接受單位的違約責(zé)任接受單位未按合同約定接受派遣員工或未保障派遣員工權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3派遣員工的違約責(zé)任派遣員工未按合同約定履行工作職責(zé)或違反法律法規(guī)及保密規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力的處理雙方因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，可根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。第十三條其他條款13.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣員工完成工作任務(wù)之日止。13.2合同的保管雙方均應(yīng)妥善保管本合同及其附件。13.3合同的復(fù)制如一方需要復(fù)制本合同，可向?qū)Ψ教岢?，?duì)方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)提供復(fù)制件。第十四條附件14.1派遣員工名單14.2培訓(xùn)計(jì)劃14.3工資福利方案14.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：派遣員工名單附件2：培訓(xùn)計(jì)劃附件3：工資福利方案附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件1詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等信息，以及派遣員工的照片和簽名。附件2詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件3詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件4詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)提供派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，證明派遣單位已依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按合同約定提供符合條件的人員，或未保障派遣員工的權(quán)益。2.接受單位未按合同約定接受派遣員工，或未保障派遣員工的權(quán)益。3.派遣員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反法律法規(guī)及保密規(guī)定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生的間接損失，包括但不限于利潤(rùn)損失、信譽(yù)損失等。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。示例說(shuō)明：如派遣單位未按合同約定提供符合條件的人員，接受單位有權(quán)要求派遣單位立即更換符合條件的人員，并有權(quán)要求派遣單位賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合條件的人員派遣到接受單位工作，派遣員工的工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容由接受單位安排，派遣單位負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。2.派遣單位：