2024年眼鏡店員工聘用協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年眼鏡店員工聘用協(xié)議版本合同目錄一覽1.員工聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.工作職位與職責2.1職位2.2職責3.工作時間3.1正常工作時間3.2加班規(guī)定4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金5.休假制度5.1法定節(jié)假日5.2年假5.3病假6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展7.勞動保護與福利7.1勞動保護7.2福利制度8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任10.1員工違約10.2雇主違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他條款13.1信息變更13.2附件14.簽署頁第一部分：合同如下：1.員工聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于雇主與乙方之間的一切勞動關系，包括但不限于乙方的職位、職責、工作時間、薪資待遇、休假制度、培訓與發(fā)展、勞動保護與福利等方面的事宜。2.工作職位與職責2.1職位乙方在甲方的指導下，擔任眼鏡店的銷售顧問/驗光師/行政助理等職位，具體職位由雇主根據(jù)乙方的能力和經(jīng)驗進行安排。2.2職責乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成銷售眼鏡、提供驗光服務、管理行政事務等職責。乙方應努力提高業(yè)務水平，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務，維護甲方的品牌形象。3.工作時間3.1正常工作時間乙方的正常工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間根據(jù)店鋪的營業(yè)時間進行調(diào)整。3.2加班規(guī)定乙方在需要加班時，應提前向上級申請，并按照國家的加班工資規(guī)定獲得相應的加班費。4.薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元，根據(jù)乙方的職位和工作經(jīng)驗進行調(diào)整。4.2獎金與提成乙方根據(jù)銷售額和個人業(yè)績，可獲得相應的獎金與提成。具體辦法由雇主制定并告知乙方。4.3社會保險與公積金雇主將按照國家的法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。5.休假制度5.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休息權(quán)利，并根據(jù)國家規(guī)定獲得相應的節(jié)假日補貼。5.2年假乙方工作滿一年后，享有五天的帶薪年假。年假的安排需提前向雇主申請，并得到雇主的批準。5.3病假乙方因病需要休息時，應向雇主提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，雇主將按照國家的法律規(guī)定支付病假工資。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會雇主將為乙方提供定期的專業(yè)培訓和技能提升的機會，以幫助乙方更好地完成工作任務和個人的職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展雇主將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，具體事項雙方可另行協(xié)商。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應對在任職期間接觸到的關于雇主的商業(yè)秘密、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起計算，至本協(xié)議終止或解除之日起五年內(nèi)有效。9.合同解除與終止9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)生證明；（4）乙方死亡或失蹤；（5）法律規(guī)定的其他情形。9.2終止條件（1）雙方約定終止；（2）合同期滿；（3）乙方嚴重違反本協(xié)議或雇主規(guī)章制度，雇主給予乙方警告或解雇；（4）乙方未經(jīng)雇主同意，自行離職；（5）法律規(guī)定的其他情形。10.違約責任10.1員工違約乙方違反本協(xié)議的，應向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。10.2雇主違約雇主違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。11.爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用與管轄12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本協(xié)議引起的訴訟，應提交乙方所在地的法院管轄。13.其他條款13.1信息變更乙方的聯(lián)系信息和工作崗位發(fā)生變動時，應立即通知雇主。13.2附件本協(xié)議附件包括：《員工手冊》、《崗位職責說明書》、《薪資福利方案》等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.簽署頁本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方代表在協(xié)議上簽字蓋章后，本協(xié)議立即生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細要求和說明：本手冊包含了雇主對員工的行為規(guī)范、工作流程、福利政策等方面的詳細規(guī)定。員工應遵守手冊中的所有規(guī)定，并按照要求完成各項工作。附件二：《崗位職責說明書》詳細要求和說明：本說明書詳細描述了乙方的工作職責、工作任務和工作要求。乙方應按照說明書的指引，完成自己的工作崗位上的工作。附件三：《薪資福利方案》詳細要求和說明：本方案詳細描述了乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金政策、福利政策等內(nèi)容。雇主應按照方案中的規(guī)定，支付給乙方相應的薪資和福利。附件四：《培訓與發(fā)展計劃》詳細要求和說明：本計劃詳細描述了雇主為乙方提供的培訓和發(fā)展機會，包括培訓的內(nèi)容、時間、方式等。乙方應積極參與計劃的培訓和發(fā)展活動。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本協(xié)議明確了乙方對雇主商業(yè)秘密的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限等。乙方應遵守協(xié)議的約定，不得泄露任何保密信息。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：（1）未經(jīng)雇主同意，乙方提前離職；（2）乙方泄露雇主的商業(yè)秘密或客戶資料；（3）乙方嚴重違反雇主規(guī)章制度；（4）乙方在工作期間出現(xiàn)嚴重失職或過失。違約責任認定：違約金支付：根據(jù)違約行為的嚴重程度，乙方向雇主支付一定金額的違約金。賠償損失：乙方應賠償因此給雇主造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若乙方未經(jīng)雇主同意提前離職，導致雇主無法及時找到合適的人員接替工作，造成生產(chǎn)停滯，乙方需支付違約金并賠償由此造成的損失。2.雇主違約行為：（1）未按照約定支付乙方薪資和福利；（2）未按照約定提供培訓和發(fā)展機會；（3）未按照約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境；（4）違反本協(xié)議的其他條款。違約責任認定：違約金支付：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雇主向乙方支付一定金額的違約金。賠償損失：雇主應賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若雇主未按照約定支付乙方的薪資和福利，乙方有權(quán)要求雇主支付違約金并賠償由此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.員工：指與雇主簽訂本協(xié)議，為雇主提供勞動力的個人。2.雇主：指眼鏡店的合法經(jīng)營者，與員工簽訂本協(xié)議的一方。3.工作時間：指乙方按照雇主的要求工作的時間，包括正常工作和加班。4.薪資：指乙方向雇主提供的勞動力的報酬，包括基本工資、獎金和提成等。5.福利：指雇主為乙方提供的一系列福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。6.培訓：