2024年版行政單位正式聘用合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版行政單位正式聘用合同模板版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1單位名稱1.2單位地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4員工姓名1.5員工身份證號碼1.6員工住址1.7員工聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5津貼補貼4.6加班工資4.7工資支付方式4.8工資發(fā)放日期5.保險福利5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6住房公積金5.7帶薪年假5.8員工培訓5.9其他福利6.勞動紀律6.1考勤制度6.2請假制度6.3加班制度6.4保密制度6.5職業(yè)道德7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2經濟補償7.3合同終止的條件7.4合同終止后的待遇8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3勞動仲裁8.4法律途徑9.其他約定9.1勞動合同的續(xù)簽9.2勞動合同的變更9.3勞動合同的附件10.合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.合同的保管11.1合同文本的保管11.2合同副本的分發(fā)與保管12.合同的履行地點和履行方式12.1履行地點12.2履行方式13.合同的補充條款13.1補充條款的內容13.2補充條款的生效條件14.合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1單位名稱：行政單位1.2單位地址：市區(qū)路號1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式：聯(lián)系人：X，聯(lián)系電話：X1.4員工姓名：X1.5員工身份證號碼：1.6員工住址：市區(qū)路號1.7員工聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：X，電子郵箱：X第二條聘用崗位與職責2.1崗位名稱：崗位2.2崗位職責：2.2.1負責工作范圍內的日常工作；2.2.2完成領導交辦的其他工作任務；2.2.3遵守單位的規(guī)章制度，服從工作安排；2.2.4保持工作場所的整潔和安全。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年X月X日3.2合同終止日期：202X年X月X日第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2崗位工資：人民幣元/月4.3績效工資：根據(jù)員工績效考核結果發(fā)放，每月人民幣元4.4獎金：根據(jù)單位經濟效益和員工績效考核結果發(fā)放，每年一次性發(fā)放人民幣元4.5津貼補貼：按照單位規(guī)定發(fā)放，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等4.6加班工資：按照單位規(guī)定計算和發(fā)放4.7工資支付方式：每月日通過銀行轉賬方式支付4.8工資發(fā)放日期：每月日第五條保險福利5.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納5.2醫(yī)療保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納5.3失業(yè)保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納5.4工傷保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納5.5生育保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納5.6住房公積金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納5.7帶薪年假：員工每年享有帶薪年假天5.8員工培訓：單位提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會5.9其他福利：單位規(guī)定的其他福利和補貼第六條勞動紀律6.1考勤制度：員工應按時上下班，遵守考勤規(guī)定6.2請假制度：員工因事、因病需要請假時，應提前向上級申請，并經批準后方可離崗6.3加班制度：員工根據(jù)工作需要，服從加班安排，加班工資按相關規(guī)定發(fā)放6.4保密制度：員工應遵守國家有關保密法律法規(guī)和單位的保密規(guī)定，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和單位秘密6.5職業(yè)道德：員工應遵守職業(yè)道德，誠實守信，公正行事，為單位的形象和聲譽負責。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決：協(xié)商不成時，可以請求第三方進行調解，調解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3勞動仲裁：任何一方對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。8.4法律途徑：爭議最終解決的法律途徑為人民法院訴訟。第九條其他約定9.1勞動合同的續(xù)簽：合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。9.2勞動合同的變更：合同履行期間，雙方可以協(xié)商變更合同內容。9.3勞動合同的附件：合同附件包括職務說明書、崗位職責、勞動紀律等。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同的解除：合同解除應符合法律法規(guī)和雙方約定，解除合同應當書面通知對方。第十一條合同的保管11.1合同文本的保管：雙方各執(zhí)一份合同文本，各自保管。11.2合同副本的分發(fā)與保管：合同副本應分發(fā)給相關部門和人員，并予以妥善保管。第十二條合同的履行地點和履行方式12.1履行地點：合同履行地點為行政單位所在地。12.2履行方式：雙方通過書面形式、電子郵件或其他雙方約定的方式履行合同。第十三條合同的補充條款13.1補充條款的內容：雙方在合同履行過程中，可以根據(jù)實際情況簽訂補充條款。13.2補充條款的生效條件：補充條款經雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務說明書詳細描述員工在聘用崗位上的職責、工作內容、工作標準等。附件二：崗位職責詳細描述員工在崗位上應盡的職責和任務。附件三：考勤制度詳細規(guī)定員工的考勤制度，包括上下班時間、加班規(guī)定、請假流程等。附件四：請假制度詳細規(guī)定員工請假的流程、請假類型、請假天數(shù)等相關規(guī)定。附件五：加班制度詳細規(guī)定員工的加班申請流程、加班工資計算方法等。附件六：保密制度詳細規(guī)定員工在保密方面的責任和義務，以及保密措施和處理辦法。附件七：職業(yè)道德詳細描述員工在工作中應遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。附件八：勞動紀律詳細規(guī)定員工在工作中應遵守的紀律和要求。附件九：工資條詳細記錄員工的工資構成、加班工資、獎金等。附件十：社會保險和公積金繳納明細詳細記錄員工的社會保險和公積金的繳納情況。附件十一：績效考核辦法詳細描述員工的績效考核標準、考核流程和考核結果的應用。附件十二：培訓計劃詳細描述員工的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件十三：合同續(xù)簽申請表用于員工合同續(xù)簽時提交的應用表格。附件十四：合同變更申請表用于員工合同內容變更時提交的應用表格。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.員工違反保密制度，泄露單位商業(yè)秘密或國家秘密。3.員工違反勞動紀律，造成單位損失。4.單位未按時支付員工工資、獎金、津貼等。5.單位未依法為員工繳納社會保險和住房公積金。責任認定標準：1.員工違約行為導致單位損失的，應承擔相應的賠償責任。2.員工違反保密制度，泄露商業(yè)秘密或國家秘密的，應承擔違約責任，并可能面臨法律責任。3.員工違反勞動紀律，單位有權解除合同，并可能扣除相應的工資或獎金。4.單位未按時支付工資、獎金、津貼的，應立即支付，并補發(fā)相應的遲延支付期間的工資。5.單位未依法為員工繳納社會保險和住房公積金的，應補繳相應的保險和公積金，并承擔相應的法律責任。示例說明：1.若員工未經允許泄露了單位的商業(yè)秘密，導致單位遭受經濟損失，員工應承擔賠償責任。2.若單位未按時支付員工工資，員工有權要求單位立即支付，并有權要求補發(fā)遲延支付期間的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：由勞動者、用人單位共同繳納的，用于解決勞動者住房問題的長期儲金。5.違約金：當事人違反合同約定，應支付給對方的金錢賠償。6.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。7.經濟補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。8.績效考核：用人單位對勞動者工作績效進行定期評估的過程。9.保密制度：用人單位為保護自身商業(yè)秘密而制定的有關保密措施和規(guī)定。10.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而產生的爭議。1.本合同是雙方確立勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.試用期規(guī)定在合同中進行明確，保護雙方的權益。3.用人單位有義務