2025版勞動合同變更流程與員工加班工資計算規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同變更流程與員工加班工資計算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同變更申請1.1變更申請?zhí)峤?.2變更申請審批1.3變更申請生效2.變更內容確認2.1變更事項明細2.2變更內容確認2.3確認方式與時間3.合同變更通知3.1通知方式3.2通知內容3.3通知期限4.員工加班工資計算4.1加班工資計算原則4.2加班工資計算方法4.3加班工資支付5.加班時間認定5.1加班時間認定標準5.2加班時間記錄5.3加班時間核實6.加班工資爭議解決6.1爭議解決途徑6.2爭議處理流程6.3爭議處理期限7.合同變更執(zhí)行7.1執(zhí)行時間7.2執(zhí)行方式7.3執(zhí)行責任8.合同變更終止8.1終止條件8.2終止流程8.3終止后果9.合同變更補充協(xié)議9.1補充協(xié)議內容9.2補充協(xié)議簽訂9.3補充協(xié)議生效10.合同變更附件10.1附件內容10.2附件簽署10.3附件生效11.合同變更保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密責任12.合同變更爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點12.3爭議解決費用13.合同變更法律適用13.1適用法律13.2司法管轄13.3法律變更14.合同變更其他規(guī)定14.1其他規(guī)定內容14.2其他規(guī)定執(zhí)行14.3其他規(guī)定解釋第一部分：合同如下：1.合同變更申請1.1變更申請?zhí)峤?.1.1員工提出變更申請時，應填寫《勞動合同變更申請表》，詳細說明變更原因、變更內容等。1.1.2申請表經(jīng)員工簽字確認后，提交至人力資源部。1.1.3人力資源部在收到申請表后5個工作日內，完成初步審核。1.2變更申請審批1.2.1人力資源部將申請表提交至公司領導審批。1.2.2領導在收到申請表后3個工作日內，完成審批并簽字。1.3變更申請生效1.3.1經(jīng)領導審批同意的變更申請，人力資源部在2個工作日內通知員工。1.3.2員工收到通知后，應在3個工作日內簽字確認變更內容。2.變更內容確認2.1變更事項明細2.1.1變更事項包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、薪資待遇等。2.1.2變更事項明細應在《勞動合同變更協(xié)議》中明確列出。2.2變更內容確認2.2.1員工在收到《勞動合同變更協(xié)議》后，應在3個工作日內簽字確認。2.2.2人力資源部在收到員工簽字的協(xié)議后，進行存檔。2.3確認方式與時間2.3.1變更內容確認方式為書面簽字確認。2.3.2確認時間為員工收到《勞動合同變更協(xié)議》后的3個工作日內。3.合同變更通知3.1通知方式3.1.1通知方式為書面通知，包括但不限于電子郵件、信函等。3.1.2通知對象為員工本人。3.2通知內容3.2.1通知內容包括變更事項、變更生效時間等。3.2.2通知內容應清晰、準確。3.3通知期限3.3.1通知期限為自變更生效之日起15個工作日內。4.員工加班工資計算4.1加班工資計算原則4.1.1加班工資計算遵循國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定。4.1.2加班工資計算基數(shù)以員工正常工作時間工資為依據(jù)。4.2加班工資計算方法4.2.1員工加班工資計算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。4.3加班工資支付4.3.1加班工資按月支付，與當月工資一同發(fā)放。5.加班時間認定5.1加班時間認定標準5.1.1加班時間認定標準參照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定。5.1.2加班時間認定應以實際工作時間為依據(jù)。5.2加班時間記錄5.2.1員工應如實記錄加班時間，并簽字確認。5.2.2人力資源部負責審核加班時間記錄。5.3加班時間核實5.3.1人力資源部在每月底對加班時間進行核實。5.3.2如有異議，員工應在核實結果通知后的3個工作日內提出。6.加班工資爭議解決6.1爭議解決途徑6.1.1員工可向人力資源部提出加班工資爭議。6.1.2人力資源部應在收到爭議后5個工作日內進行調查。6.2爭議處理流程6.2.1人力資源部在調查完畢后，提出處理意見。6.2.2員工對處理意見有異議的，可在收到意見后的3個工作日內提出申訴。6.3爭議處理期限6.3.1爭議處理期限為自員工提出申訴之日起15個工作日內。8.合同變更執(zhí)行8.1執(zhí)行時間8.1.1合同變更自員工簽字確認之日起生效。8.1.2合同變更內容應自生效之日起立即執(zhí)行。8.2執(zhí)行方式8.2.1公司應確保合同變更內容在內部管理系統(tǒng)和員工檔案中得到更新。8.2.2員工應按照變更后的合同條款履行相關義務。8.3執(zhí)行責任8.3.1公司負責監(jiān)督合同變更的執(zhí)行情況。8.3.2員工違反合同變更條款的，應承擔相應的法律責任。9.合同變更終止9.1終止條件9.1.1合同變更因法定原因或雙方協(xié)商一致而終止。9.1.2終止條件應在《勞動合同變更協(xié)議》中明確。9.2終止流程9.2.1終止合同變更需雙方書面確認。9.2.2人力資源部負責辦理終止手續(xù)。9.3終止后果9.3.1合同變更終止后，原合同條款恢復生效。9.3.2雙方應按照原合同條款繼續(xù)履行義務。10.合同變更補充協(xié)議10.1補充協(xié)議內容10.1.1補充協(xié)議應包含合同變更未能涵蓋的條款。10.1.2補充協(xié)議內容應與原合同變更協(xié)議保持一致。10.2補充協(xié)議簽訂10.2.1補充協(xié)議應由雙方簽字確認。10.2.2補充協(xié)議與原合同變更協(xié)議具有同等法律效力。10.3補充協(xié)議生效10.3.1補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效。11.合同變更附件11.1附件內容11.1.1附件包括但不限于變更事項的詳細說明、相關文件等。11.2附件簽署11.2.1附件應由雙方簽字確認。11.2.2附件與合同具有同等法律效力。11.3附件生效11.3.1附件自雙方簽字之日起生效。12.合同變更保密條款12.1保密內容12.1.1保密內容包括但不限于合同變更的具體內容、涉及的商業(yè)秘密等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同變更生效之日起計算，至合同終止或雙方另有約定為止。12.3保密責任12.3.1雙方均應遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。13.合同變更爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.1.2如協(xié)商不成，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。13.2爭議解決地點13.2.1爭議解決地點為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點。13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。14.合同變更其他規(guī)定14.1其他規(guī)定內容14.1.1本合同變更規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2其他規(guī)定執(zhí)行14.2.1本合同變更規(guī)定由人力資源部負責解釋和執(zhí)行。14.3其他規(guī)定解釋14.3.1本合同變更規(guī)定的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、提供專業(yè)服務或進行中介活動的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同變更的評估、合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督、合同爭議的調解等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.第三方責任限額16.1責任定義16.1.1第三方的責任是指因其違約、過失或其他原因導致甲乙雙方或任何一方遭受損失時，應承擔的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。16.2.2若《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。16.3責任承擔16.3.1第三方在責任限額內承擔賠償責任。16.3.2若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按合同約定比例分擔。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取合同執(zhí)行過程中的必要信息和資料。17.2第三方有權根據(jù)合同約定，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。17.3第三方有權根據(jù)合同約定，提出合同變更的建議。18.第三方義務18.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務的合法性和合規(guī)性。18.2第三方應保守合同內容及相關秘密，不得泄露給任何第三方。18.3第三方應及時向甲乙雙方報告合同執(zhí)行過程中的重大事項。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。19.2第三方與甲乙雙方各自的權利和義務由《第三方介入?yún)f(xié)議》明確。19.3第三方不得干預甲乙雙方之間的合同關系，不得強迫甲乙任何一方做出違反其意愿的行為。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，合同變更的流程、內容、生效等均應遵循本合同的規(guī)定。20.2第三方介入后，合同變更的審批、通知等程序由甲乙雙方與第三方共同完成。20.3第三方介入后，合同變更的爭議解決仍適用本合同中關于爭議解決的規(guī)定。21.第三方介入后的加班工資計算21.1第三方介入后，員工加班工資的計算仍按照本合同第四條的規(guī)定執(zhí)行。21.2第三方介入后，如需對加班工資計算方法進行調整，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。22.第三方介入后的保密條款22.1第三方介入后，保密條款仍適用本合同第十二條的規(guī)定。22.2第三方應遵守保密條款，不得泄露合同內容及相關秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同變更申請表》詳細要求：申請表應包含員工基本信息、變更原因、變更內容、申請日期等。說明：此表格用于員工提出合同變更申請。2.《勞動合同變更協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應詳細列明變更事項、變更內容、生效日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議是甲乙雙方就合同變更達成一致意見的書面文件。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方的介入范圍、責任、權利、義務、費用等。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方就介入合同履行事宜達成的書面文件。4.《加班時間記錄表》詳細要求：記錄表應包含加班時間、加班原因、加班時長、簽字確認等。說明：此表格用于記錄員工加班時間。5.《加班工資計算明細》詳細要求：明細應包含加班工資計算基數(shù)、加班工資比例、加班工資總額等。說明：此明細用于計算和記錄員工的加班工資。6.《合同終止通知》詳細要求：通知應包含合同終止原因、終止日期、雙方簽字等。說明：此通知用于正式通知合同終止。7.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確保密內容、保密期限、保密責任等。說明：此協(xié)議用于保護合同內容及相關秘密。8.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、地點、費用等。說明：此協(xié)議用于解決甲乙雙方之間的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)合同約定，員工應承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：員工未按期完成項目，導致項目延期，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方應承擔違約責任，如支付滯納金、賠償損失等。示例：甲方未在約定時間內支付工資，乙方有權要求甲方支付滯納金，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：乙方未按合同約定提供合格的產(chǎn)品或服務。責任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應承擔違約責任，如退貨、賠償損失等。示例：乙方提供的設備存在質量問題，甲方有權要求退貨，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.違約行為：第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務。責任認定標準：根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，第三方應承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在合同執(zhí)行過程中泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方有權要求第三方賠償損失。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：任何一方泄露合同內容，另一方有權要求違約方賠償損失。全文完。2025版勞動合同變更流程與員工加班工資計算規(guī)定1合同目錄第一章合同變更概述1.1合同變更的定義1.2合同變更的適用范圍1.3合同變更的條件1.4合同變更的程序第二章合同變更的申請與審批2.1申請變更的部門2.2申請變更的流程2.3審批變更的部門2.4審批變更的流程第三章合同變更的內容3.1工作內容變更3.2工作地點變更3.3工作時間變更3.4薪酬待遇變更3.5福利待遇變更3.6其他變更事項第四章合同變更的通知與確認4.1通知方式4.2通知內容4.3確認方式4.4確認內容第五章員工加班工資計算規(guī)定5.1加班工資的定義5.2加班工資的適用范圍5.3加班工資的計算方法5.4加班工資的支付時間5.5特殊情況下的加班工資計算第六章加班工資的申報與審核6.1申報部門6.2申報流程6.3審核部門6.4審核流程第七章加班工資的支付7.1支付方式7.2支付時間7.3支付金額確認7.4支付憑證第八章加班工資的爭議處理8.1爭議處理方式8.2爭議處理流程8.3爭議處理機構8.4爭議處理結果第九章合同變更與加班工資計算規(guī)定的補充條款9.1保密條款9.2違約責任9.3爭議解決方式9.4其他補充條款第十章合同變更與加班工資計算規(guī)定的生效日期第十一章合同變更與加班工資計算規(guī)定的解釋權第十二章合同變更與加班工資計算規(guī)定的變更第十三章合同變更與加班工資計算規(guī)定的終止第十四章合同變更與加班工資計算規(guī)定的附件合同編號_________第一章合同變更概述1.1合同變更的定義1.1.1合同變更為在合同履行過程中，因客觀原因或雙方協(xié)商一致，對原合同內容進行修改、補充或撤銷的行為。1.2合同變更的適用范圍1.2.1適用于本合同中規(guī)定的各項工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、福利待遇等。1.3合同變更的條件1.3.1雙方協(xié)商一致；1.3.2不違反法律法規(guī)和公序良俗；1.3.3不損害國家、集體或第三方的合法權益。1.4合同變更的程序1.4.1提出變更申請；1.4.2審批變更申請；1.4.3簽訂變更協(xié)議；1.4.4公告變更內容。第二章合同變更的申請與審批2.1申請變更的部門2.1.1由變更涉及的部門或員工提出變更申請。2.2申請變更的流程2.2.1提出書面變更申請；2.2.2經(jīng)部門負責人審核；2.2.3提交人力資源部門；2.2.4人力資源部門組織審批。2.3審批變更的部門2.3.1人力資源部門負責組織審批；2.3.2審批權限根據(jù)變更內容劃分。2.4審批變更的流程2.4.1審查變更申請的合規(guī)性；2.4.2組織相關部門進行討論；2.4.3審批通過或提出修改意見；2.4.4向申請部門反饋審批結果。第三章合同變更的內容3.1工作內容變更3.1.1工作內容變更需明確變更后的工作職責、任務和標準。3.2工作地點變更3.2.1工作地點變更需說明變更后的工作地點及可能產(chǎn)生的費用。3.3工作時間變更3.3.1工作時間變更需明確變更后的工作時間、休息時間和加班時間。3.4薪酬待遇變更3.4.1薪酬待遇變更需說明變更后的工資標準、獎金和福利待遇。3.5福利待遇變更3.5.1福利待遇變更需說明變更后的社會保險、住房公積金等福利待遇。3.6其他變更事項3.6.1其他變更事項需說明變更后的合同條款和雙方的權利義務。第四章合同變更的通知與確認4.1通知方式4.1.1以書面形式通知對方。4.2通知內容4.2.1明確變更內容；4.2.2確認變更協(xié)議；4.2.3提交變更后的合同文本。4.3確認方式4.3.1雙方簽字或蓋章確認。4.4確認內容4.4.1確認變更內容；4.4.2確認變更協(xié)議；4.4.3確認變更后的合同文本。第五章員工加班工資計算規(guī)定5.1加班工資的定義5.1.1加班工資是指員工在法定工作時間外，根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，延長工作時間所獲得的報酬。5.2加班工資的適用范圍5.2.1適用于本合同規(guī)定的員工。5.3加班工資的計算方法5.3.1加班工資按下列標準計算：a)法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%；b)法定休息日加班：不低于工資的200%；c)法定工作時間外加班：不低于工資的150%。5.4加班工資的支付時間5.4.1加班工資應在每月工資發(fā)放日隨工資一并支付。5.5特殊情況下的加班工資計算5.5.1特殊情況下的加班工資計算按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六章加班工資的申報與審核6.1申報部門6.1.1由員工所在部門負責加班工資的申報。6.2申報流程6.2.1員工填寫加班申請表；6.2.2部門負責人審核；6.2.3人力資源部門審核；6.2.4確認加班工資。6.3審核部門6.3.1部門負責人；6.3.2人力資源部門。6.4審核流程6.4.1審查加班申請的真實性和合理性；6.4.2核實加班時間；6.4.3計算加班工資；6.4.4確認加班工資無誤。第七章加班工資的支付7.1支付方式7.1.1加班工資以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。7.2支付時間7.2.1加班工資應在每月工資發(fā)放日隨工資一并支付。7.3支付金額確認7.3.1員工應核對加班工資金額，確認無誤后簽字或蓋章。7.4支付憑證7.4.1人力資源部門應出具加班工資支付憑證，員工應妥善保管。第八章加班工資的爭議處理8.1爭議處理方式8.1.1雙方協(xié)商解決；8.1.2仲裁；8.1.3法院訴訟。8.2爭議處理流程8.2.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見；8.2.2仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.2.3法院訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議處理機構8.3.1勞動爭議仲裁委員會；8.3.2人民法院。8.4爭議處理結果8.4.1爭議處理結果應書面通知雙方；8.4.2爭議處理結果為最終決定。第九章合同變更與加班工資計算規(guī)定的補充條款9.1保密條款9.1.1雙方對本合同內容負有保密義務；9.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的違約責任；9.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3爭議解決方式9.3.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.4其他補充條款9.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；9.4.2補充條款與本合同具有同等法律效力。第十章合同變更與加班工資計算規(guī)定的生效日期10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一章合同變更與加班工資計算規(guī)定的解釋權11.1本合同條款的解釋權歸甲方所有。第十二章合同變更與加班工資計算規(guī)定的變更12.1本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章合同變更與加班工資計算規(guī)定的終止a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行；d)違約行為導致合同解除。13.2合同終止后，雙方應妥善處理剩余事宜。第十四章合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a)加班工資計算表；b)勞動合同變更協(xié)議；c)其他與本合同相關的文件。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導下的合同變更審批權限說明：甲方作為主導方，對合同變更具有最終審批權限。在合同變更申請?zhí)岢龊螅追接袡鄾Q定是否批準變更，并對變更內容進行審核。1.2甲方主導下的加班工資調整機制說明：甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，對加班工資進行合理調整。調整前應提前通知員工，并給予員工合理的時間和機會進行反饋。1.3甲方主導下的加班時間安排說明：甲方有權根據(jù)工作需要和員工能力，合理安排加班時間。在安排加班時，應盡量減少對員工正常休息時間的影響，并確保員工的身心健康。1.4甲方主導下的加班工資支付保障說明：甲方應確保加班工資的及時支付，不得拖欠或克扣。如發(fā)生拖欠或克扣情況，甲方應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導下的合同變更提出權說明：乙方作為主導方，有權提出合同變更申請。在合同履行過程中，如遇特殊情況，乙方應向甲方提出書面變更申請，并說明變更原因。2.2乙方主導下的加班工資調整參與說明：乙方有權參與加班工資的調整過程，并提出合理化建議。甲方應充分考慮乙方的意見，共同制定合理的加班工資調整方案。2.3乙方主導下的加班時間選擇權說明：乙方有權根據(jù)自身工作需求和身體狀況，選擇是否參與加班。甲方應尊重乙方的工作選擇，不得強迫乙方加班。2.4乙方主導下的加班工資支付監(jiān)督權說明：乙方有權對加班工資的支付情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)拖欠或克扣情況，乙方有權要求甲方立即支付，并追究甲方責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的介入條件說明：在合同變更或加班工資計算過程中，如雙方存在爭議，可邀請第三方中介機構進行調解。第三方中介的介入需經(jīng)雙方同意，并簽訂調解協(xié)議。3.2第三方中介的職責和權限說明：第三方中介機構應公正