2025版五星級酒店前臺實(shí)習(xí)生聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版五星級酒店前臺實(shí)習(xí)生聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生個人信息1.2聘用單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2工作內(nèi)容及職責(zé)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.實(shí)習(xí)地點(diǎn)4.1實(shí)習(xí)單位地址4.2實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式5.實(shí)習(xí)生待遇5.1工資待遇5.2工作時(shí)間及休息日5.3社會保險(xiǎn)及公積金6.實(shí)習(xí)生權(quán)利和義務(wù)6.1實(shí)習(xí)生權(quán)利6.2實(shí)習(xí)生義務(wù)7.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)8.實(shí)習(xí)考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2聘用單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點(diǎn)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：實(shí)習(xí)生個人信息表14.2附件二：實(shí)習(xí)崗位工作職責(zé)說明書14.3附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生個人信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3出生日期：________1.1.4身份證號碼：________1.1.5聯(lián)系電話：________1.1.6電子郵箱：________1.2聘用單位基本信息1.2.1單位名稱：________1.2.2注冊地址：________1.2.3聯(lián)系人：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5電子郵箱：________2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：五星級酒店前臺實(shí)習(xí)生2.2工作內(nèi)容及職責(zé)：2.2.1協(xié)助前臺接待客人，提供熱情、周到的服務(wù)；2.2.2負(fù)責(zé)酒店客房預(yù)訂、退房、房間清潔等工作；2.2.3協(xié)助處理客人投訴及問題，及時(shí)向上級匯報(bào)；2.2.4參與酒店舉辦的各項(xiàng)活動，提高酒店知名度；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：____年__月__日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：____年__月__日4.實(shí)習(xí)地點(diǎn)4.1實(shí)習(xí)單位地址：________4.2實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式：________5.實(shí)習(xí)生待遇5.1工資待遇：每月人民幣____元，按月發(fā)放；5.2工作時(shí)間及休息日：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，休息2天；5.3社會保險(xiǎn)及公積金：按國家及地方政策規(guī)定，為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。6.實(shí)習(xí)生權(quán)利和義務(wù)6.1實(shí)習(xí)生權(quán)利：6.1.1獲得與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；6.1.2享有合法的休息時(shí)間和勞動保護(hù)；6.1.3遇到不公平待遇時(shí)，有權(quán)向有關(guān)方面投訴；6.2實(shí)習(xí)生義務(wù)：6.2.1遵守國家法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度；6.2.2積極完成實(shí)習(xí)任務(wù)，服從工作安排；6.2.3保守酒店商業(yè)秘密，維護(hù)酒店形象；6.2.4遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。7.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1酒店前臺服務(wù)流程及規(guī)范；7.1.2客戶服務(wù)技巧及溝通能力培訓(xùn)；7.1.3酒店行業(yè)知識及禮儀培訓(xùn)；7.1.4酒店安全管理及應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)；7.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)：7.2.1培訓(xùn)時(shí)間：____年__月__日至____年__月__日；7.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：________8.實(shí)習(xí)考核8.1考核方式：8.1.1實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生每月進(jìn)行一次考核；8.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；8.1.3考核結(jié)果以書面形式記錄并存檔。8.2考核內(nèi)容：8.2.1工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、主動性等；8.2.2業(yè)務(wù)能力：包括前臺服務(wù)技能、溝通能力、解決問題的能力等；8.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括團(tuán)隊(duì)合作精神、協(xié)調(diào)能力、溝通效率等。8.3考核結(jié)果及處理：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2對考核不合格的實(shí)習(xí)生，酒店有權(quán)進(jìn)行整改，并在一個月內(nèi)進(jìn)行復(fù)考；8.3.3對連續(xù)兩次考核不合格的實(shí)習(xí)生，酒店有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同。9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：9.1.2實(shí)習(xí)生違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響，酒店有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同，并要求賠償損失。9.2聘用單位違約責(zé)任：9.2.1酒店未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或待遇，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求酒店承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2酒店在實(shí)習(xí)期間解除實(shí)習(xí)合同，需提前一個月通知實(shí)習(xí)生，并支付相應(yīng)補(bǔ)償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點(diǎn)：10.2.1合同簽訂地為________。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1實(shí)習(xí)生因個人原因提前解除實(shí)習(xí)合同；11.1.2酒店因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或?qū)嵙?xí)生工作表現(xiàn)不合格，解除實(shí)習(xí)合同；11.1.3酒店因不可抗力因素，導(dǎo)致實(shí)習(xí)崗位無法履行，解除實(shí)習(xí)合同。11.2合同解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面協(xié)議；11.2.2一方單方面解除合同，需提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自____年__月__日起生效。12.2合同生效日期：12.2.1合同生效日期為____年__月__日。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2其他約定條款：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力；13.2.2本合同未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：實(shí)習(xí)生個人信息表14.2附件二：實(shí)習(xí)崗位工作職責(zé)說明書14.3附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的第三方是指為實(shí)習(xí)生提供就業(yè)機(jī)會、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方在提供中介服務(wù)或相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)確保其行為符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反本合同的約定。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。14.4第三方義務(wù)14.4.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并確保實(shí)習(xí)生獲得合法的實(shí)習(xí)崗位。14.5第三方責(zé)任限額14.5.1第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因提供虛假信息、不當(dāng)行為或違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額為本合同總金額的____%。14.6第三方與其他各方的劃分14.6.1第三方與實(shí)習(xí)生之間的關(guān)系，由實(shí)習(xí)生與第三方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。14.6.2第三方與酒店之間的關(guān)系，由第三方與酒店另行簽訂的協(xié)議或合同約定。14.6.3實(shí)習(xí)生與酒店之間的關(guān)系，由本合同約定。14.7第三方介入后的額外條款14.7.1.1實(shí)習(xí)生與第三方的協(xié)議或合同中，應(yīng)包含對本合同條款的引用，并明確實(shí)習(xí)生與酒店之間的權(quán)利和義務(wù)不受第三方介入的影響。14.7.1.2實(shí)習(xí)生與第三方之間的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)由實(shí)習(xí)生與第三方另行協(xié)商確定，并應(yīng)在實(shí)習(xí)生與第三方簽訂的協(xié)議或合同中明確。14.7.1.3實(shí)習(xí)生與第三方之間的協(xié)議或合同中，應(yīng)包含對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間行為規(guī)范的要求，以及違反規(guī)范時(shí)的處理措施。14.7.1.4實(shí)習(xí)生與第三方之間的協(xié)議或合同中，應(yīng)包含對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間權(quán)利和義務(wù)的明確約定。14.7.1.5實(shí)習(xí)生與第三方之間的協(xié)議或合同中，應(yīng)包含對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害或疾病的處理規(guī)定。14.7.2酒店在第三方介入的情況下，應(yīng)與第三方保持溝通，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的權(quán)益得到保障。14.7.3酒店在第三方介入的情況下，有權(quán)要求第三方提供實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)評估報(bào)告，作為考核實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)的依據(jù)。14.7.4酒店在第三方介入的情況下，有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和第三方提供的評估報(bào)告，決定是否繼續(xù)實(shí)習(xí)或解除實(shí)習(xí)合同。14.7.5實(shí)習(xí)生在第三方介入的情況下，如有違反本合同或其他相關(guān)法律法規(guī)的行為，酒店有權(quán)根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，采取相應(yīng)措施。14.7.6實(shí)習(xí)生在第三方介入的情況下，如有違反第三方協(xié)議或合同的行為，第三方有權(quán)根據(jù)其協(xié)議或合同的規(guī)定，采取相應(yīng)措施。14.8第三方介入的終止14.8.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲膮f(xié)議或合同終止時(shí)，實(shí)習(xí)生與酒店之間的本合同繼續(xù)有效。14.8.2第三方介入的協(xié)議或合同終止后，實(shí)習(xí)生與酒店之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)本合同的約定繼續(xù)履行。14.8.3第三方介入的協(xié)議或合同終止后，如實(shí)習(xí)生與酒店之間發(fā)生爭議，應(yīng)根據(jù)本合同的約定解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生個人信息表要求：包含實(shí)習(xí)生的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、健康狀況等個人信息。說明：此附件用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，以便于酒店進(jìn)行管理和聯(lián)系。2.附件二：實(shí)習(xí)崗位工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)，確保實(shí)習(xí)生了解并能夠履行其工作職責(zé)。3.附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。說明：此附件用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)過程，確保實(shí)習(xí)生能夠獲得必要的培訓(xùn)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保實(shí)習(xí)生的權(quán)益得到保障。5.附件五：實(shí)習(xí)考核表要求：列出實(shí)習(xí)期間的考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此附件用于評估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生的晉升或解除提供依據(jù)。6.附件六：實(shí)習(xí)合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范合同解除的過程，確保雙方的權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，擅自離崗或違反酒店規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.酒店違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：酒店未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或待遇，或解除實(shí)習(xí)合同未提前一個月通知實(shí)習(xí)生。責(zé)任認(rèn)定：酒店需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：酒店未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求酒店支付人民幣____元違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方提供虛假信息、不當(dāng)行為或違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：第三方提供虛假信息導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損，需賠償人民幣____元損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：雙方在合同履行過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，雙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或違約責(zé)任。示例：雙方在合同履行過程中，未按約定履行義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025版五星級酒店前臺實(shí)習(xí)生聘用合同樣本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同份數(shù)第二章當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2實(shí)習(xí)生信息第三章實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位3.2實(shí)習(xí)生職責(zé)3.3崗位培訓(xùn)第四章實(shí)習(xí)期限與工作地點(diǎn)4.1實(shí)習(xí)期限4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間第五章工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3獎金與津貼5.4稅費(fèi)扣除第六章社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2公積金6.3保險(xiǎn)待遇第七章實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1工作條件7.2休息與休假7.3工傷認(rèn)定與賠償7.4勞動爭議處理第八章違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算與支付第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理第十章保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.2競業(yè)禁止條款10.3競業(yè)禁止的范圍與期限第十一章其他約定11.1爭議解決方式11.2法律適用11.3合同生效11.4合同附件第十二章合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充內(nèi)容第十三章合同生效日期第十四章合同附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的為明確實(shí)習(xí)生與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)實(shí)習(xí)生在五星級酒店前臺崗位的實(shí)習(xí)工作，特簽訂本合同。1.3合同有效期自雙方簽字蓋章之日起生效，至實(shí)習(xí)期限屆滿之日止。1.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二章當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2實(shí)習(xí)生信息實(shí)習(xí)生姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________第三章實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)生在五星級酒店前臺崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。3.2實(shí)習(xí)生職責(zé)（1）負(fù)責(zé)前臺接待工作，包括客人入住、退房手續(xù)辦理；（2）協(xié)助客人解決入住期間的問題；（3）負(fù)責(zé)前臺電話接聽及轉(zhuǎn)接；（4）協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。3.3崗位培訓(xùn)用人單位負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保實(shí)習(xí)生能夠勝任實(shí)習(xí)崗位。第四章實(shí)習(xí)期限與工作地點(diǎn)4.1實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限為_________個月。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________4.3工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：_________小時(shí)/周；（2）工作班次：_________班/天；（3）休息時(shí)間：_________天/周。第五章工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)期間工資為人民幣_________元/月。5.2工資支付方式工資每月支付一次，具體支付日期為每月_________日。5.3獎金與津貼（1）根據(jù)實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)，用人單位可給予一定獎金；（2）提供相應(yīng)的崗位津貼。5.4稅費(fèi)扣除根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，對實(shí)習(xí)生工資進(jìn)行相應(yīng)稅費(fèi)扣除。第六章社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)用人單位依法為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金用人單位依法為實(shí)習(xí)生繳納住房公積金。6.3保險(xiǎn)待遇實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享有社會保險(xiǎn)待遇。第七章實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1工作條件用人單位為實(shí)習(xí)生提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2休息與休假實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。7.3工傷認(rèn)定與賠償如實(shí)習(xí)生在工作過程中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。7.4勞動爭議處理如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任如用人單位未履行合同約定，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任如實(shí)習(xí)生未履行合同約定，用人單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算方式及支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則確定。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）實(shí)習(xí)生因個人原因提出解除合同；（2）用人單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作紀(jì)律提出解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件實(shí)習(xí)期限屆滿或雙方約定的終止條件成就。9.3合同解除或終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前_________日書面通知對方；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。9.4合同解除或終止后的處理（1）用人單位應(yīng)按照約定支付實(shí)習(xí)生的工資及賠償金；（2）實(shí)習(xí)生應(yīng)將工作交接完整，不得擅自帶走公司財(cái)產(chǎn)；（3）雙方應(yīng)依法處理合同解除或終止后的爭議。第十章保密與競業(yè)禁止10.1保密條款實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及合同解除后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當(dāng)競爭。10.2競業(yè)禁止條款（1）實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生不得在同行業(yè)其他單位兼職；（2）合同解除后，實(shí)習(xí)生在_________個月內(nèi)不得在同行業(yè)其他單位任職或從事相關(guān)工作；（3）競業(yè)禁止范圍及違反競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則確定。第十一章其他約定11.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4合同附件本合同附件如下：（1）實(shí)習(xí)生入職登記表（2）崗位說明書（3）其他雙方約定的文件第十二章合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同附件（此處列出合同附件清單）甲方（用人單位）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（實(shí)習(xí)生）：____________________簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行不少于_________小時(shí)的崗前培訓(xùn)，確保實(shí)習(xí)生掌握前臺工作的基本技能和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。1.2甲方工作安排甲方應(yīng)合理安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作，確保實(shí)習(xí)生能夠在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)和提升。1.3甲方考核制度甲方應(yīng)建立實(shí)習(xí)生考核制度，定期對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評估，并將考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生是否留用的重要依據(jù)。1.4甲方保密協(xié)議甲方與實(shí)習(xí)生簽訂保密協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及合同解除后應(yīng)遵守的保密事項(xiàng)。1.5甲方責(zé)任賠償如甲方因自身原因?qū)е聦?shí)習(xí)生在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方實(shí)習(xí)意愿2.2乙方實(shí)習(xí)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得擅自離崗或遲到早退，確保實(shí)習(xí)期間的工作效率。2.3乙方實(shí)習(xí)成果乙方應(yīng)將實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成果以書面形式提交甲方，甲方可根據(jù)乙方實(shí)習(xí)成果給予相應(yīng)的評價(jià)和獎勵。2.4乙方個人行為乙方在實(shí)習(xí)期間的個人行為應(yīng)符合社會公德，不得給甲方造成不良影響。2.5乙方違約責(zé)任如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)推薦符合甲方要求的實(shí)習(xí)生，并對推薦實(shí)習(xí)生的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3.2中介費(fèi)用中介費(fèi)用由甲方支付，具體金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。3.3中介協(xié)議中介機(jī)構(gòu)與甲方簽訂中介協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.4中介監(jiān)督中介機(jī)構(gòu)應(yīng)監(jiān)督甲方對實(shí)習(xí)生的管理和培訓(xùn)，確保實(shí)習(xí)生權(quán)益。3.5中介糾紛處理中介機(jī)構(gòu)與甲方因中介協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。3.6中介保密中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對實(shí)習(xí)生的個人信息和實(shí)習(xí)情況予以保密，不得泄露給第三方。3.7中介解除協(xié)議中介機(jī)構(gòu)如需解除中介協(xié)議，應(yīng)提前_________日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.8中介后續(xù)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)在實(shí)習(xí)期間及合同解除后，應(yīng)提供必要的后續(xù)服務(wù)，包括實(shí)習(xí)生就業(yè)指導(dǎo)等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.實(shí)習(xí)生入職登記表2.崗位說明書3.保密協(xié)議4.中介協(xié)議（如有）5.其他雙方約定的文件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.用人單位違約：未履行培訓(xùn)責(zé)任未按約定支付工資未提供符合規(guī)定的勞動條件未依法繳納社會保險(xiǎn)和公積金未按約定解除或終止合同2.實(shí)習(xí)生違約：未按約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)違反工作紀(jì)律泄露公司商業(yè)秘密未按約定解除或終止合同認(rèn)定：1.用人單位違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。2.實(shí)習(xí)生違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險(xiǎn)：國家強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公積金：職工個人及其所在單位按規(guī)定繳納的，用于職工住房消費(fèi)的長期住房儲蓄。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.競業(yè)禁止：勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)其他單位任職或從事相關(guān)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實(shí)習(xí)生工作態(tài)度不端正。解決辦法：加強(qiáng)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)，明確工作要求，定期進(jìn)行考核。2.問題：實(shí)習(xí)生離職率高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高工資待遇，加強(qiáng)員工關(guān)懷。3.問題：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和公積金。解決辦法：及時(shí)與用人單位溝通，要求其補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.五星級酒店前臺實(shí)習(xí)生聘用2.實(shí)習(xí)生崗位培訓(xùn)與管理3.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障4.實(shí)習(xí)生違約處理5.實(shí)習(xí)生與用人單位的勞動爭議解決全文完。2025版五星級酒店前臺實(shí)習(xí)生聘用合同樣本2合同編號_________一、合同主體甲方：[五星級酒店名稱]地址：[五星級酒店地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[實(shí)習(xí)生姓名]地址：[實(shí)習(xí)生地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于五星級酒店前臺實(shí)習(xí)生聘用關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)實(shí)習(xí)生在五星級酒店實(shí)習(xí)期間的工作順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及國家相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述五星級酒店前臺實(shí)習(xí)生，是指乙方在甲方五星級酒店實(shí)習(xí)期間，從事前臺接待、客戶服務(wù)等相關(guān)工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）五星級酒店：指按照國家五星級評定標(biāo)準(zhǔn)，具備相應(yīng)設(shè)施和服務(wù)質(zhì)量的酒店；（2）前臺實(shí)習(xí)生：指在五星級酒店實(shí)習(xí)期間，從事前臺接待、客戶服務(wù)等相關(guān)工作的實(shí)習(xí)生；（3）實(shí)習(xí)期限：指乙方在甲方五星級酒店實(shí)習(xí)的時(shí)間；（4）實(shí)習(xí)工資：指甲方支付給乙方的實(shí)習(xí)期間工資。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守酒店規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；（3）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方實(shí)習(xí)工資；（4）甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守酒店規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（3）乙方應(yīng)愛護(hù)酒店設(shè)施，維護(hù)酒店形象；五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，實(shí)習(xí)期限為[實(shí)習(xí)期限]，自[實(shí)習(xí)開始日期]至[實(shí)習(xí)結(jié)束日期]。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方五星級酒店。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在甲方五星級酒店前臺崗位從事接待、客戶服務(wù)等工作，服從甲方安排。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）實(shí)習(xí)期限屆滿；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定終止合同。6.3終止程序（1）實(shí)習(xí)期限屆滿，本合同自然終止；（2）乙方提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知甲方；（3）甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定終止合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余實(shí)習(xí)期間的工資；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已提供的物品和資料；（3）合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中涉及的費(fèi)用主要包括實(shí)習(xí)工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)用等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付實(shí)習(xí)工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.3支付時(shí)間（1）實(shí)習(xí)工資：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月實(shí)習(xí)工資支付給乙方；（2）社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的實(shí)習(xí)工資應(yīng)包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等；（2）甲方支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；（3）甲方支付給乙方的福利費(fèi)用包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方實(shí)習(xí)工資或社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的[具體比例]計(jì)算；（2）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響酒店正常運(yùn)營的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；（2）乙方違反酒店規(guī)章制度，給酒店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額按照實(shí)際損失計(jì)算；（2）乙方違約賠償金額按照本合同約定或法律規(guī)定計(jì)算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在實(shí)習(xí)期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同不能履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或履行困難的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如新冠疫情、自然災(zāi)害等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同中的保密條款；（3）合同項(xiàng)下的知識產(chǎn)權(quán)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間的調(diào)整權(quán)；（3）甲方保留對乙方實(shí)習(xí)期間違紀(jì)行為的處理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方實(shí)習(xí)期間涉及酒店商業(yè)秘密的保密權(quán)；（2）甲方保留對乙方實(shí)習(xí)期間涉及客戶信息的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；（2）乙方應(yīng)按時(shí)參加甲方組織的各項(xiàng)活動；（3）雙方應(yīng)定期溝通，及時(shí)解決實(shí)習(xí)期間遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與合同簽訂前后的其他文件、協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實(shí)習(xí)生個人信息表2.酒店規(guī)章制度3.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃4.實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資或社會保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。未提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，認(rèn)定違約。未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意，泄露實(shí)習(xí)生個人信息，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響酒店正常運(yùn)營，認(rèn)定違約。違反酒店規(guī)章制度，給酒店造成損失，認(rèn)定違約。未經(jīng)甲方同