2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」管理崗位競(jìng)聘與選拔合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」管理崗位競(jìng)聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2資格審查2.3競(jìng)聘考核2.4評(píng)審委員會(huì)2.5競(jìng)聘結(jié)果公示3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法3.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.選拔程序4.1選拔名單確定4.2選拔方式4.3選拔結(jié)果公示5.招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)5.3費(fèi)用結(jié)算6.合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同期限6.3合同內(nèi)容6.4合同簽訂程序7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金制度7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4住房公積金8.工作職責(zé)與權(quán)限8.1工作職責(zé)8.2工作權(quán)限8.3工作考核9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.離職與解聘10.1離職手續(xù)10.2解聘程序10.3解聘補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.招聘范圍與崗位1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于：總經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)員、財(cái)務(wù)經(jīng)理等。1.2招聘人數(shù)本次招聘計(jì)劃招聘管理崗位人員共10名。1.3招聘條件1.3.3具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.1.1報(bào)名時(shí)間：2025年3月1日至2025年3月15日。2.1.2報(bào)名方式：通過(guò)鴻誠(chéng)擔(dān)保官方網(wǎng)站或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2.1.3報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、工作證明等。2.2資格審查2.2.1資格審查時(shí)間：2025年3月16日至2025年3月20日。2.2.2資格審查內(nèi)容：對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審核，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)等。2.3競(jìng)聘考核2.3.1考核時(shí)間：2025年3月25日至2025年3月30日。2.3.2考核方式：筆試、面試、實(shí)際操作考核等。2.4評(píng)審委員會(huì)2.4.1評(píng)審委員會(huì)由公司高層管理人員、人力資源部及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。2.4.2評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者的綜合能力進(jìn)行評(píng)估。2.5競(jìng)聘結(jié)果公示2.5.1競(jìng)聘結(jié)果公示時(shí)間：2025年4月1日至2025年4月5日。2.5.2公示方式：通過(guò)鴻誠(chéng)擔(dān)保官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1筆試：測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力和綜合運(yùn)用能力。3.1.2面試：測(cè)試應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和個(gè)人素質(zhì)。3.1.3實(shí)際操作考核：測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和問(wèn)題解決能力。3.2考核方法3.2.1筆試：閉卷考試，滿(mǎn)分100分。3.2.2面試：一對(duì)一面試，滿(mǎn)分100分。3.2.3實(shí)際操作考核：現(xiàn)場(chǎng)操作，滿(mǎn)分100分。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%，實(shí)際操作考核成績(jī)占30%。4.選拔程序4.1選拔名單確定4.1.1根據(jù)競(jìng)聘考核結(jié)果，按崗位需求擇優(yōu)確定選拔名單。4.1.2選拔名單確定后，由人力資源部通知入圍者參加面試。4.2選拔方式4.2.1面試：面試環(huán)節(jié)將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。4.2.2實(shí)際操作考核：根據(jù)崗位需求，進(jìn)行實(shí)際操作考核。4.3選拔結(jié)果公示4.3.1選拔結(jié)果公示時(shí)間：2025年4月10日至2025年4月15日。4.3.2公示方式：通過(guò)鴻誠(chéng)擔(dān)保官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道。5.招聘費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算本次招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣10萬(wàn)元。5.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)招聘費(fèi)用由人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3費(fèi)用結(jié)算招聘費(fèi)用在招聘活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行結(jié)算，多退少補(bǔ)。6.合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間競(jìng)聘成功者與公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為2025年4月20日。6.2合同期限合同期限為3年，自簽訂之日起生效。6.3合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作紀(jì)律等。6.4合同簽訂程序6.4.1公司與競(jìng)聘成功者進(jìn)行面談，確認(rèn)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。6.4.2雙方簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.薪酬待遇7.1基本工資7.1.1基本工資按照公司薪酬體系確定，根據(jù)崗位及個(gè)人能力設(shè)定不同等級(jí)。7.1.2基本工資每月支付，具體金額在合同中明確。7.2獎(jiǎng)金制度7.2.1設(shè)有績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。7.2.2年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和個(gè)人績(jī)效確定。7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.3.1公司依法為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。7.3.2員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。7.4住房公積金7.4.1公司按照國(guó)家規(guī)定比例為員工繳納住房公積金。7.4.2員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。8.工作職責(zé)與權(quán)限8.1工作職責(zé)8.1.1負(fù)責(zé)所轄崗位的具體工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。8.1.2參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。8.2工作權(quán)限8.2.1在公司授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)處理日常業(yè)務(wù)和工作事務(wù)。8.2.2有權(quán)提出改進(jìn)建議，并參與相關(guān)決策過(guò)程。8.3工作考核8.3.1每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。8.3.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。9.試用期9.1試用期期限9.1.1試用期期限為6個(gè)月。9.1.2試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方。9.2試用期考核9.2.1試用期考核主要考察員工的工作能力、工作態(tài)度和崗位適應(yīng)性。9.2.2考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.3試用期工資9.3.1試用期工資為正式工資的80%。10.離職與解聘10.1離職手續(xù)10.1.1員工離職前需完成工作交接，確保工作連續(xù)性和完整性。10.1.2提前30日向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)。10.2解聘程序10.2.1公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.2.2解聘員工需提前30日通知，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3解聘補(bǔ)償10.3.1解聘員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律。11.1.2員工因個(gè)人原因不能履行合同義務(wù)。11.2違約責(zé)任11.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2.2公司違約，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.2合同解除13.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.2.2按照合同約定或法律規(guī)定解除合同。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方在合同上簽字蓋章。14.1.2合同符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿(mǎn)。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.3按照法律規(guī)定或合同約定終止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才推薦機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方在合同中的角色和職責(zé)應(yīng)根據(jù)具體情況在合同附件中明確。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)提前與對(duì)方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的條件。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教峁┑谌浇槿氲臅?shū)面申請(qǐng)，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。15.3.2對(duì)方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并將協(xié)議副本送交對(duì)方。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同中的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，與合同本身無(wú)關(guān)。15.6.2第三方不得直接與合同另一方進(jìn)行交易或提供服務(wù)，除非經(jīng)合同另一方書(shū)面同意。16.額外條款及說(shuō)明16.1甲乙方在第三方介入時(shí)的額外義務(wù)16.1.1甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保其能夠順利完成工作。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。16.2.2若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.3第三方責(zé)任保險(xiǎn)16.3.1第三方應(yīng)為其提供服務(wù)過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)。16.3.2保險(xiǎn)合同副本應(yīng)送交甲方或乙方備案。16.4第三方變更16.4.1若第三方需要更換人員或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并取得對(duì)方書(shū)面同意。16.5第三方退出16.5.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日通知甲方或乙方，并協(xié)助完成工作交接。16.6第三方保密16.6.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。16.7第三方爭(zhēng)議解決16.7.1第三方與甲方或乙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。16.7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘需求說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含招聘崗位、任職資格、工作職責(zé)、薪資待遇等信息。說(shuō)明：用于明確招聘的具體要求，作為招聘廣告和選拔程序的依據(jù)。2.附件二：競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等。說(shuō)明：報(bào)名者需填寫(xiě)此表，作為資格審查和競(jìng)聘考核的依據(jù)。3.附件三：資格審查結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含資格審查結(jié)果、入圍名單等信息。說(shuō)明：用于通知報(bào)名者資格審查結(jié)果，確定入圍者名單。4.附件四：競(jìng)聘考核通知詳細(xì)要求：包含考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等信息。說(shuō)明：用于通知入圍者參加競(jìng)聘考核，確保考核的順利進(jìn)行。5.附件五：競(jìng)聘考核結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含競(jìng)聘考核結(jié)果、選拔名單等信息。說(shuō)明：用于通知競(jìng)聘者考核結(jié)果，確定最終選拔名單。6.附件六：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。說(shuō)明：簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：試用期考核報(bào)告詳細(xì)要求：包含試用期考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等。說(shuō)明：用于評(píng)估試用期員工的表現(xiàn)，作為是否繼續(xù)雇傭的依據(jù)。8.附件八：離職通知詳細(xì)要求：包含離職原因、離職時(shí)間等信息。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職時(shí)需填寫(xiě)此表，作為離職手續(xù)的依據(jù)。9.附件九：違約通知書(shū)詳細(xì)要求：包含違約事實(shí)、違約責(zé)任認(rèn)定等。說(shuō)明：用于通知違約方違約事實(shí)和違約責(zé)任。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保爭(zhēng)議的及時(shí)解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同約定時(shí)間提交競(jìng)聘報(bào)名材料。1.2提交虛假報(bào)名材料或信息。1.3未按時(shí)參加競(jìng)聘考核。1.4未經(jīng)允許擅自更改工作地點(diǎn)或工作時(shí)間。1.5嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律。1.6未按合同約定支付薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)。1.7未經(jīng)允許擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3具體責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例：3.1若報(bào)名者提交虛假報(bào)名材料，經(jīng)查實(shí)后，公司有權(quán)取消其報(bào)名資格，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2若員工未經(jīng)允許擅自離職，公司有權(quán)要求其支付違約金，并解除勞動(dòng)合同。3.3若公司未按時(shí)支付員工薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)賠償。全文完。2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」管理崗位競(jìng)聘與選拔合同1合同目錄一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限二、競(jìng)聘與選拔條件2.1基本條件2.2任職資格2.3年齡要求2.4學(xué)歷要求2.5工作經(jīng)驗(yàn)三、競(jìng)聘與選拔程序3.1競(jìng)聘報(bào)名3.2資格審查3.3考核方式3.4選拔結(jié)果公示四、考核內(nèi)容與方法4.1筆試4.2面試4.3實(shí)際操作4.4綜合評(píng)價(jià)五、合同簽訂5.1合同簽訂時(shí)間5.2合同期限5.3合同內(nèi)容5.4合同生效條件六、合同履行6.1履行期限6.2履行地點(diǎn)6.3履行方式6.4履行責(zé)任七、合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除程序八、違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序十、合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序十一、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任十二、附則12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解釋十三、通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時(shí)間十四、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署單位合同編號(hào)_________一、合同概述1.1合同背景本合同背景為鴻誠(chéng)擔(dān)保2025年度管理崗位的招聘工作，旨在選拔優(yōu)秀人才加入公司，提升公司管理水平。1.2合同目的本合同目的為明確競(jìng)聘與選拔流程，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。1.3合同期限本合同期限自簽訂之日起至2025年12月31日止。二、競(jìng)聘與選拔條件2.1基本條件2.2任職資格2.3年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在25周歲至45周歲之間。2.4學(xué)歷要求2.5工作經(jīng)驗(yàn)三、競(jìng)聘與選拔程序3.1競(jìng)聘報(bào)名應(yīng)聘者需按要求提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、工作證明等。3.2資格審查公司對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定符合基本條件的應(yīng)聘者。3.3考核方式考核分為筆試、面試、實(shí)際操作和綜合評(píng)價(jià)四個(gè)環(huán)節(jié)。3.4選拔結(jié)果公示選拔結(jié)果在考核結(jié)束后進(jìn)行公示，公示期為3天。四、考核內(nèi)容與方法4.1筆試筆試內(nèi)容為金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考察應(yīng)聘者的理論水平。4.2面試面試由公司組織，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力和應(yīng)變能力。4.3實(shí)際操作實(shí)際操作考察應(yīng)聘者解決實(shí)際問(wèn)題的能力，包括案例分析、項(xiàng)目策劃等。4.4綜合評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)根據(jù)筆試、面試、實(shí)際操作成績(jī)及工作表現(xiàn)進(jìn)行。五、合同簽訂5.1合同簽訂時(shí)間考核結(jié)束后，公司將與競(jìng)聘成功者簽訂正式勞動(dòng)合同。5.2合同期限合同期限為三年，自簽訂之日起生效。5.3合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、薪酬待遇、福利保障等。5.4合同生效條件合同簽訂后，雙方簽字蓋章，合同生效。六、合同履行6.1履行期限合同履行期限為三年。6.2履行地點(diǎn)履行地點(diǎn)為公司所在地。6.3履行方式履行方式為全職工作。6.4履行責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、合同變更與解除7.1變更條件在不違反法律法規(guī)和合同約定的前提下，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。7.2解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.3變更與解除程序變更或解除合同，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。八、違約責(zé)任8.1違約行為（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反公司規(guī)章制度；（4）擅自離職或無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行合同。8.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并納入合同附件。九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如有約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則執(zhí)行。十、合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2合同終止程序合同終止應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、附則12.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：競(jìng)聘報(bào)名表、考核成績(jī)單、合同附件清單。12.3合同解釋本合同解釋權(quán)歸鴻誠(chéng)擔(dān)保所有。十三、通知與送達(dá)13.1通知方式（1）專(zhuān)人送達(dá)；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。13.2送達(dá)地址送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。13.3送達(dá)時(shí)間送達(dá)時(shí)間為送達(dá)后的次個(gè)工作日。十四、合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署人員[簽署人員姓名]14.3簽署單位鴻誠(chéng)擔(dān)保（蓋章）[簽署日期][簽署人員姓名][簽署單位]（蓋章）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.1甲方?jīng)Q定權(quán)1.1.1在競(jìng)聘與選拔過(guò)程中，甲方擁有最終決定權(quán)，包括但不限于選拔結(jié)果、崗位分配等。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要調(diào)整崗位需求及選拔標(biāo)準(zhǔn)。1.2甲方提供資源1.2.1甲方負(fù)責(zé)提供競(jìng)聘與選拔所需的場(chǎng)地、設(shè)備、資料等資源。1.2.2甲方負(fù)責(zé)組織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)審。1.3甲方保密義務(wù)1.3.1甲方對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人信息和競(jìng)聘過(guò)程負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)競(jìng)聘者同意不得泄露。1.3.2甲方對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中獲取的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.4甲方培訓(xùn)責(zé)任1.4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘成功者進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)崗位工作。1.4.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘成功者進(jìn)行在職培訓(xùn)，提升其專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.1乙方參與決策2.1.1乙方有權(quán)參與競(jìng)聘與選拔的決策過(guò)程，包括選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。2.1.2乙方有權(quán)對(duì)選拔結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。2.2乙方提供人才庫(kù)2.2.1乙方負(fù)責(zé)提供符合甲方要求的候選人名單，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。2.2.2乙方有權(quán)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，確保其符合基本條件。2.3乙方保密義務(wù)2.3.1乙方對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密和競(jìng)聘過(guò)程負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露。2.3.2乙方對(duì)甲方候選人信息負(fù)有保密義務(wù)。2.4乙方協(xié)助培訓(xùn)2.4.1乙方在必要時(shí)協(xié)助甲方對(duì)競(jìng)聘成功者進(jìn)行培訓(xùn)，提升其崗位適應(yīng)能力。2.4.2乙方有權(quán)對(duì)競(jìng)聘成功者進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.1中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行競(jìng)聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名等。3.1.2第三方中介負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，確保其符合基本條件。3.2中介費(fèi)用3.2.1中介費(fèi)用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方約定。3.3中介保密義務(wù)3.3.1第三方中介對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密和競(jìng)聘過(guò)程負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露。3.3.2第三方中介對(duì)報(bào)名者信息負(fù)有保密義務(wù)。3.4中介責(zé)任3.4.1第三方中介對(duì)提供的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3.4.2第三方中介對(duì)因自身原因?qū)е碌母?jìng)聘與選拔工作延誤或失誤承擔(dān)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表2.考核成績(jī)單3.合同附件清單4.競(jìng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷5.學(xué)歷證明6.工作證明7.甲方提供的培訓(xùn)資料8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.爭(zhēng)議解決協(xié)議10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；泄露公司商業(yè)秘密；違反公司規(guī)章制度；擅自離職或無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行合同。2.違約行為的認(rèn)定：甲方根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定；第三方中介根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定；爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議，約定保密義務(wù)和保密期限。4.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：指依法設(shè)立，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處理合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：競(jìng)聘者信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)信息安全管理，確保競(jìng)聘者個(gè)人信息保密。2.問(wèn)題：選拔過(guò)程不公正。解決辦法：設(shè)立獨(dú)立評(píng)審委員會(huì)，確保選拔過(guò)程的公平、公正。3.問(wèn)題：競(jìng)聘者培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部管理崗位招聘。2.公司與第三方中介合作招聘。3.公司與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦招聘活動(dòng)。4.公司進(jìn)行員工內(nèi)部競(jìng)聘。5.公司進(jìn)行跨部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)。全文完。2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」管理崗位競(jìng)聘與選拔合同2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（招聘單位）：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________乙方（應(yīng)聘者）：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度鴻誠(chéng)擔(dān)保管理崗位的競(jìng)聘與選拔程序，保障招聘活動(dòng)的公平、公正、公開(kāi)，確保招聘到優(yōu)秀的管理人才，提高公司整體管理水平。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方內(nèi)部規(guī)章制度制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本合同中所指的“管理崗位”包括但不限于行政管理、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)等領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.競(jìng)聘：指乙方按照甲方要求參加管理崗位的選拔活動(dòng)，通過(guò)考核、面試等環(huán)節(jié)，爭(zhēng)取獲得管理崗位的職位。2.選拔：指甲方對(duì)參加競(jìng)聘的乙方進(jìn)行考核、評(píng)估，最終確定擬錄用的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位需求，制定競(jìng)聘和選拔方案。2.甲方有權(quán)對(duì)參與競(jìng)聘的乙方進(jìn)行資格審查、考核、面試等環(huán)節(jié)。3.甲方有權(quán)根據(jù)競(jìng)聘和選拔結(jié)果，確定擬錄用的人員。4.甲方有義務(wù)為乙方提供公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)聘和選拔環(huán)境。5.甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用期管理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)了解甲方管理崗位的招聘信息，并按照要求參加競(jìng)聘和選拔。2.乙方有義務(wù)按照甲方要求，提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和競(jìng)聘材料。3.乙方有義務(wù)參加甲方組織的考核、面試等環(huán)節(jié)，并積極配合。4.乙方有義務(wù)在競(jìng)聘和選拔過(guò)程中，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.乙方在競(jìng)聘成功后，有義務(wù)按照合同規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)。五、履行章件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，履行期限為乙方競(jìng)聘成功后，按照甲方要求履行崗位職責(zé)的時(shí)間。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)履行崗位職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，參加競(jìng)聘和選拔活動(dòng)，并按照合同規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.乙方在競(jìng)聘和選拔過(guò)程中，違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸告無(wú)效；2.乙方在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方勸告無(wú)效；3.乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方同意解除合同；4.甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除合同。6.3終止程序1.乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出；2.甲方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方；3.雙方解除合同，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；2.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.競(jìng)聘費(fèi)用：乙方參加競(jìng)聘活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方在崗前培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用。3.工資及福利：乙方在擔(dān)任管理崗位期間，根據(jù)甲方規(guī)定享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。7.2支付方式1.競(jìng)聘費(fèi)用：乙方參加競(jìng)聘活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方在乙方競(jìng)聘成功后，一次性支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用。3.工資及福利：甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，每月按時(shí)支付乙方工資及福利。7.3支付時(shí)間1.競(jìng)聘費(fèi)用：乙方在參加競(jìng)聘活動(dòng)前，向甲方提交費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)甲方審核同意后，乙方自行承擔(dān)。2.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方在競(jìng)聘成功后，甲方在培訓(xùn)開(kāi)始前支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.工資及福利：甲方每月的工資支付日為每月的固定日期。7.4支付章件1.競(jìng)聘費(fèi)用：乙方提供費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，甲方審核無(wú)誤后支付。2.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，甲方審核無(wú)誤后支付。3.工資及福利：甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按照合同約定支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用、工資及福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之十。2.甲方未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定參加競(jìng)聘活動(dòng)的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。2.乙方在競(jìng)聘成功后，未按照合同約定履行職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金額：按照上述條款計(jì)算。2.乙方違約賠償金額：乙方因違約行為給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、保密章款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至乙方離職后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的客觀(guān)情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致甲方辦公地點(diǎn)無(wú)法正常工作，影響合同履行。2.因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，影響合同履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)在合同履行期間，將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在競(jìng)聘成功后，未滿(mǎn)試用期。2.乙方在合同履行期間，存在嚴(yán)重違約行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方競(jìng)聘和選拔過(guò)程中的監(jiān)督權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方在合同履行期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)合同的修改和補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本合同的有效組成部分。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同有沖突的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)會(huì)議、書(shū)面報(bào)告、電話(huà)等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照各自職責(zé)，及時(shí)提供必要的資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘管理崗位競(jìng)聘與選拔的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均被本合同取代。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均需以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘單位）：（蓋章）簽字人：________________________日期：________________________乙方（應(yīng)聘者）：（蓋章）簽字人：________________________日期：________________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表2.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)3.競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)計(jì)劃5.薪酬福利明細(xì)表6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同模板8.不可抗力事件清單9.爭(zhēng)議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用、工資及福利。未按照合同約定提供工作條件。未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。2.乙方違約：未按時(shí)參加競(jìng)聘活動(dòng)或未按要求提交競(jìng)聘材料。