加油人員管理制度（32篇）

加油人員管理制度（32篇）

加油人員管理制度（通用32篇）

加油人員管理制度篇1

1、貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針及

交通法規(guī)，進一步加強本站內(nèi)部的'交通安全管理，保證安全。

2、加強加油站內(nèi)的機動車和行人的交通管理，各行其道，自覺

遵守交通信號和標志，提高安全意識和自我保護意識。

3、要求進出站車輛限速5公里/小時，熄火加油，司機及車內(nèi)

人員嚴禁吸煙及接打手機等，任何車輛不得在站區(qū)內(nèi)進行維修（車

輛發(fā)生故障或溢油要推離現(xiàn)場），油罐車進站必須戴防火帽，卸油

時要將加油機關(guān)閉方可卸油。

加油人員管理制度篇2

第一章總則

第一條為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務(wù)體系，維

護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工

作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，促進人才資源順暢有序流動，根據(jù)

《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源

市場暫行條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、

學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社

會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。

第三條流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組

成部分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動人員參加機

關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評

審和核定社保待遇等事項的重要依據(jù)。

第四條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案主要包括：

（一）非公有制經(jīng)濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；

（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）合同、取消錄

（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系的未

就業(yè)的原機關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、

軍隊文職人員的人事檔案；

（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費出國（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）

人員的人事檔案；

（五）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；

（七）其他流動人員的人事檔案。

第五條流動人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原

則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部

門、檔案主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章管理服務(wù)機構(gòu)和職責

第六條流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱檔案管理服

務(wù)機構(gòu)）包括縣級以上（含縣級）人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才

服務(wù)機構(gòu)，以及經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門授權(quán)的單位。其

他任何未經(jīng)授權(quán)的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務(wù)工作。

嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。

第七條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當提供以下服務(wù)：

（一）檔案的.接收、轉(zhuǎn)遞；

（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；

（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材

料；

（六）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）

等政審考察服務(wù)；

（七）黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等。

跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)

工作單位所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)管理。

第八條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當提供免費的流動人員人事檔案基

本公共服務(wù)，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉(zhuǎn)遞費等名

目的費用。

第九條流動人員人事檔案基本公共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費列入本級財政

預(yù)算，參考保管的流動人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費數(shù)額。

第十條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、

專業(yè)能力強、作風(fēng)正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關(guān)

鍵核心崗位應(yīng)當選配中共黨員。按照規(guī)定實行回避制度，從嚴管理

工作人員，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化激勵保障。

第三章日常管理

第十一條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當認真執(zhí)行國家檔案管理和干部

人事檔案工作有關(guān)法律法規(guī)，加強流動人員人事檔案日常管理，推

進基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè)。

第十二條檔案管理服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、

學(xué)生檔案，形成流動人員人事檔案，并以適當形式明晰與流動人員、

存檔單位的權(quán)利和義務(wù)。

流動人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件，到檔案

管理服務(wù)機構(gòu)申請設(shè)立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身

份證或社?？ǖ扔行矸葑C件及營業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件，到檔案管理

服務(wù)機構(gòu)申請設(shè)立單位集體賬戶。

存檔單位注銷集體賬戶時，檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當配合轉(zhuǎn)遞相

關(guān)流動人員人事檔案，或調(diào)整為個人賬戶存檔。

第十三條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當參照干部人事檔案材料主要內(nèi)

容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。

對合格的材料，應(yīng)當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內(nèi)歸

檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。

第十四條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強流動人員人事檔案內(nèi)容建

設(shè)，建立符合流動人員職業(yè)發(fā)展特點的檔案材料收集制度。

檔案管理服務(wù)機構(gòu)、檔案材料形成單位、流動人員之間應(yīng)當加

強協(xié)作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)I、

職業(yè)資格、職稱、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績）考核、入

選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規(guī)違紀違法處

理處分等相關(guān)材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動合同、

企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險

經(jīng)辦機構(gòu)信息聯(lián)動，積極收集參加社會保險等相關(guān)信息材料。

流動人員及人事檔案材料形成單位應(yīng)當如實、規(guī)范填寫相關(guān)材

料，在材料形成1個月內(nèi)主動向檔案管理服務(wù)機構(gòu)移交。

第十五條嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，對屬于國家秘密、工作

秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應(yīng)當嚴格保密；對涉及商業(yè)

秘密、個人隱私的材料和信息，應(yīng)當按照國家有關(guān)法律規(guī)定進行嚴

格管理。

第十六條按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范

的存放秩序，改進完善保管方法和技術(shù)，提高安全防災(zāi)標準。加強

流動人員人事檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，按照檔案館建筑有關(guān)標準要求建

設(shè)檔案庫房，強化庫房安全管理和技術(shù)防護。檔案庫房、閱檔場所、

整理場所、辦公場所應(yīng)當分開。

第十七條加強流動人員人事檔案信息化建設(shè)，按照“數(shù)據(jù)向上

集中、服務(wù)向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流

動人員人事檔案管理服務(wù)信息系統(tǒng)與全國流動人員人事檔案管理服

務(wù)運行平臺對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔

案信息化應(yīng)用體系。

第十八條流動人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字

化相關(guān)技術(shù)標準推進，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、

安全性。

鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技

術(shù)應(yīng)用，通過信息交互等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集

渠道，探索建立以政務(wù)數(shù)據(jù)為支撐的流動人員人事數(shù)字檔案。

流動人員人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔

案相關(guān)要求管理。

第四章接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用

第十九條加強流動人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用工作，

優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開

力度，提高檔案公共服務(wù)能力和便民化水平。

第二十條根據(jù)流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務(wù)機構(gòu)按

照以下程序和要求開展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務(wù)：

（一）根據(jù)流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務(wù)

機構(gòu)向原檔案管理服務(wù)機構(gòu)或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料。

（二）原檔案管理服務(wù)機構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后,

應(yīng)當按規(guī)定審核檔案，對符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴

密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于15個工作日內(nèi)進行轉(zhuǎn)遞。

對不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務(wù)機構(gòu)或原工作單位不得

轉(zhuǎn)出。

（三）流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)當通過機要通信、專人送取或

郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式進行。對曾屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除

外），國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，軍隊

文職人員人事檔案的，應(yīng)當通過機要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M行轉(zhuǎn)遞。

嚴禁個人自帶檔案。

（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔

案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關(guān)鍵

材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書

面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回

并補充材料；對缺少非關(guān)鍵材料的，應(yīng)當采取先存后補方式予以接

收，并督促

加油人員管理制度篇3

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平

的團隊服務(wù)于每一位客戶制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位

員工自覺遵守！

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月

2天假，超假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；準時上下

班不許遲到早退翹班沒有特殊情景不能請假。

2、顧客就是上帝在店里顧客永遠是任何情景下不能頂撞顧客或

和顧客發(fā)生爭執(zhí)違者扣20元次

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元次，工作完畢后未整理干凈者扣罰

5元次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影響

生意、本公司形象，違者扣罰10元次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30次；

6、不許帶情緒上班如對自我的上級有不滿意的能夠越級投訴

（但必須要有充分的理由和證據(jù)）

7、所有工作人員為客人服務(wù)時不得接聽手機、電話，在完成手

中工作后，方可回電。

8、員工不能私自免單，特殊情景可申請按材料費出價

9、員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。

丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮

流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)

量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！

加油人員管理制度篇4

一、所有病房實行限制出入管理，患者住院期間不得離開病房,

謝絕一切探視，嚴禁無關(guān)人員進入病區(qū)。

二、進入醫(yī)院診療區(qū)域（含急診、門診、住院部等區(qū)域）請全

程正確佩戴口罩，注意手衛(wèi)生，未佩戴口罩者將被謝絕進入醫(yī)院區(qū)

域。

三、對陪護人員進行管控，陪護人員必須符合無發(fā)熱、無疫區(qū)

旅居史及接觸史，未經(jīng)核酸檢測及登記不得陪護。

四、陪護人員需持《陪護證》進行陪護。《陪護證》需憑居民

身份證到護士站辦理。

五、醫(yī)院對陪護人員實施嚴格管理，原則上每位住院患者僅限

一名陪護，要求陪護人員相對固定，出入病房憑身份證及陪護證，

做好“一患一陪一證”。非持證人員或人、證不相符者，不得入院

陪護。

六、如您有下列情況之一，請不要來院探視、陪護，并及時到

醫(yī)院就診，同時將信息如實告知醫(yī)務(wù)人員：

1、發(fā)熱、乏力、干咳、腹瀉等現(xiàn)象；

2、近14天來到過疫區(qū)及周邊地區(qū)，或有其他病例報告社區(qū)旅

行史或居住史。

3、近14天內(nèi)與新冠狀病毒感染者（核酸檢測陽性史）有接觸

史；

4、近14天內(nèi)曾接觸過疫區(qū)及周邊地區(qū)，或來自有病例報告社

區(qū)的發(fā)熱或有呼吸道癥狀的患者；

5、居住地有聚集性發(fā)病的發(fā)生。

七、入院時護理人員將會與家屬進行溝通解釋，為有效預(yù)防感

染、控制疫情，請您和您的家人配合遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)

行各項防護措施，共同保障生命安全，促進康復(fù)。

加油人員管理制度篇5

第一章總則

第一條為了規(guī)范第三方用戶在共享學(xué)校內(nèi)部信息、或訪問內(nèi)部

信息系統(tǒng)時的行為，保護學(xué)校網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全，特制定本管理

辦法，用于內(nèi)部管理對第三方機構(gòu)和人員進行安全管理。

第二章適用范圍

第二條本管理辦法適用的第三方包括學(xué)校的其他部門、相關(guān)的

教育機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門、網(wǎng)絡(luò)信息的'產(chǎn)品供應(yīng)商、代維服務(wù)商、

合作廠商等，制度的執(zhí)行和責任由與第三方接觸的相關(guān)部門承擔。

第三條第三方合作伙伴在涉及到共享內(nèi)部信息、或訪問內(nèi)部信

息系統(tǒng)時，必須遵守本管理辦法。

第四條在網(wǎng)絡(luò)與信息安全工作中，本管理辦法是指導(dǎo)第三方安

全管理的基本依據(jù)，相關(guān)組織和人員必須認真執(zhí)行本管理辦法，并

根據(jù)工作實際情況，制定并遵守相應(yīng)的實施細則和操作流程，做好

第三方安全管理工作。

第三章來訪出入管理

第五條第三方人員進入學(xué)校中心機房或相關(guān)實驗室時，應(yīng)遵守

學(xué)校相關(guān)安保制度。

第六條接待部門應(yīng)當建立第三方來訪預(yù)約制度和接待記錄制度。

對第三方人員的訪問應(yīng)進行登記，詳細登記來訪原因、工作單位、

出入時間、會見人、目的、有效證件。

第七條第三方人員訪問過程中，必須安排專人陪同，不得任其

自行走動。

第八條未經(jīng)特別許可，第三方人員不得在機房、實驗室內(nèi)攝影、

拍照。

第九條如因業(yè)務(wù)需要須向第三方提供含有學(xué)校內(nèi)部保密信息的

文件、資料或?qū)嵨锏?，接待人?yīng)當在獲得相應(yīng)的批準或授權(quán)，并與

第三方簽訂保密協(xié)議后再行提供，提供時應(yīng)開具清單請第三方簽收。

第四章機房出入管理

第十條除以下情況外，不得引領(lǐng)和允許第三方人員訪問機房等

重要區(qū)域：

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準的參觀活動；

2.必要的儀器設(shè)備現(xiàn)場安裝、維修、調(diào)測；

3.第三方因業(yè)務(wù)需要進入上述區(qū)域的其它情形。

第十一條第三方人員訪問機房須遵守機房管理相關(guān)規(guī)定。

第十二條第三方人員進入計算機房或進行上機操作，須經(jīng)信息

化部門領(lǐng)導(dǎo)或安全負責人批準，并進行相應(yīng)登記，記錄原因、目的

及操作內(nèi)容，指定專人全程陪同。

第五章網(wǎng)絡(luò)訪問管理

第十三條第三方人員不允許私自連接學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。如果必要,

必須提出申請，征得允許后方可接入。第三方人員連接網(wǎng)絡(luò)要進行

相應(yīng)登記備案，并簽訂網(wǎng)絡(luò)使用安全協(xié)議。

第十四條第三方人員如果需要訪問網(wǎng)絡(luò)資源，須提前明確申請

要訪問資源的類型、范圍和方式，以便管理員進行審批，并提供相

應(yīng)的訪問權(quán)限和訪問方法。除了明確授權(quán)可以訪問的資源以及相應(yīng)

訪問方式以外，其他所有資源和資源訪問方式都應(yīng)該理解為禁止的。

第十五條第三方人員操作服務(wù)器或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，必須使用臨時帳

號，使用之后由相應(yīng)的管理人員及時清除。

第十六條網(wǎng)絡(luò)信息管理部門有權(quán)對第三方人員在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的活

動進行檢查、審計和監(jiān)控。

第六章標準維護與解釋

第十七條本管理辦法由部門信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組每年復(fù)核一次，

在必要時進行修訂，并頒發(fā)執(zhí)行。

第十八條本管理辦法解釋權(quán)歸信息管理中心。

加油人員管理制度篇6

高速管理所收費人員行為規(guī)范

1.四大禁令

(1)嚴禁貪污、挪用通行費票款、截留發(fā)票和通行卡。

(2)嚴禁私自放行車輛。

(3)嚴禁私自挪移監(jiān)控設(shè)施，逃避監(jiān)控。

(4)嚴禁與司乘人員發(fā)生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務(wù)忌語。

2.上崗紀律

(1)準時上下崗。

(2)上崗期間如臨時有事，應(yīng)事先征得班長同意，落實頂崗人員后

才能離崗，并按時歸崗。

(3)因故不能按時歸崗，因提前一班向班長提出調(diào)班申請，落實好

替崗人員，填寫調(diào)班單，經(jīng)雙方班長同意簽字，報管理所批準后，由替

班人員頂崗。

(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請假手續(xù)的，因電話向所領(lǐng)

導(dǎo)請假，事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，如事后發(fā)現(xiàn)情況不實，按曠工處理。

(5)不得隔日、隔班繳款，不得代繳款。

(6)接受稽查人員稽查。

3.文明服務(wù)規(guī)范

3.1文明接車

有主動接車意識，車到收費亭時面視司機，微笑服務(wù)，態(tài)度親切、

自然，并按規(guī)定使用文明用語,遇司機提問、求援等做到有問必答。

3.2規(guī)范用語

3.2.1文明用語

使用文明用語應(yīng)正視司機，面帶微笑，口齒清楚，使用普通話，因

時因境選擇用語。

(1)收取通行費簡捷用語：您好;您應(yīng)付—元；收一元;找一元;謝

謝！

(2)當需要駕駛員協(xié)助，均應(yīng)“請”字當頭。例:請您把票拿好，

請您出示證件;請您把車開到邊上等候等等。

(3)當工作有差錯需要駕駛員配合時:請原諒；麻煩您；對不起;謝

謝合作(支持)等等。

(4)當駕駛員因故出現(xiàn)急躁時:請不要著急,有話慢慢說。

(5)當駕駛員要求無法滿足時:對不起，。

(6)當駕駛員向我們致謝時：不用謝;沒關(guān)系；這是我應(yīng)該做的。

(7)其他符合情景的'簡捷、恰當?shù)亩Y貌用語。

3.2.2服務(wù)忌語

嚴禁使用服務(wù)忌語(服務(wù)忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的

語言，或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.3著裝規(guī)范和儀容儀表

(1)上崗時統(tǒng)一著裝，佩證上崗，外場人員加著安全標志服。儀表、

儀容端莊大方。

(2)男員工不留長發(fā)、不蓄胡須，女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔，徽章佩戴規(guī)范，不戴飾品上崗。著春秋裝時，內(nèi)著

工作襯衫，系工作領(lǐng)帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時，不準袖手、插兜，不準勾肩搭背、嬉笑打鬧，

不準進入商業(yè)性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動

3.4服務(wù)忌語

嚴禁使用服務(wù)忌語(服務(wù)忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的

語言，或會使他人引起誤解、不快的語言)。

3.5著裝規(guī)范和儀容儀表

(1)上崗時統(tǒng)一著裝，佩證上崗，外場人員加著安全標志服。儀表、

儀容端莊大方。

(2)男員工不留長發(fā)、不蓄胡須，女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規(guī)范，不戴飾品上崗。著春秋裝時，內(nèi)著

工作襯衫，系工作領(lǐng)帶。

(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時，不準袖手、插兜，不準勾肩搭背、嬉笑打鬧，

不準進入商業(yè)性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動。

加油人員管理制度篇7

第一章總則

第一條為規(guī)范流動人員的管理和服務(wù)，保障流動人員的合法權(quán)

益，維護社會秩序，促進社會和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)

合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的流動人員管理和服務(wù)工作，適用本規(guī)

定。

第三條本規(guī)定所稱流動人員是指沒有本市戶籍，在本市行政區(qū)

域內(nèi)暫住的人員。

已按照《廣東省引進人才實行《廣東省居住證，暫行辦法》的

規(guī)定領(lǐng)取《廣東省居住證》的人員，不適用本規(guī)定。

第四條市人民政府流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)負責組織協(xié)調(diào)實

施本規(guī)定。

區(qū)、縣級市人民政府流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)負責組織協(xié)調(diào)

轄區(qū)內(nèi)流動人員的管理和服務(wù)工作。

各街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府流動人員管理服務(wù)機構(gòu)依照本規(guī)定

負責轄區(qū)內(nèi)流動人員管理和服務(wù)的具體工作。

第五條各級發(fā)展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、

財政、人事、勞動保障、國土房管、建設(shè)、交通、衛(wèi)生、人口計生、

工商、信息、城管綜合執(zhí)法等行政管理部門，按照各自職責做好流

動人員管理和服務(wù)工作。

各有關(guān)社會團體、外地人民政府駐穗機構(gòu)，應(yīng)當協(xié)助本市有關(guān)

行政管理部門做好流動人員管理和服務(wù)工作。

雇用流動人員的單位和個人（以下簡稱用人單位），應(yīng)當依法履

行對所雇用的流動人員的管理責任，做好所雇用的流動人員的日常

管理和服務(wù)。

第六條本市依法保障流動人員合法權(quán)益，尊重少數(shù)民族流動人

員的風(fēng)俗習(xí)慣，禁止以任何方式侵犯流動人員的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)以

及其他合法權(quán)利，禁止侮辱、歧視流動人員。

流動人員應(yīng)當自覺遵守法律，履行法定義務(wù)，維護社會公共秩

序，尊重社會公德。

第七條流動人員管理和服務(wù)工作應(yīng)當遵循依法、公平，權(quán)利與

義務(wù)一致，服務(wù)與管理并重的原則。

沒有法律依據(jù)或者未經(jīng)依法批準，任何行政管理部門和機構(gòu)不

得向流動人員收取、變相收取任何費用或者附加任何義務(wù)。

第八條各級人民政府編制本行政區(qū)域的各類經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,

應(yīng)當充分考慮流動人員的發(fā)展現(xiàn)狀和需求。

各級人民政府應(yīng)當將流動人員管理和服務(wù)所需的經(jīng)費，納入正

常的財政預(yù)算。

第二章權(quán)益保障和服務(wù)

第九條持有本市行政區(qū)域暫住證（以下簡稱暫住證）的流動人員

依照本規(guī)定在本市享有以下便利和公共服務(wù)：

（一）申領(lǐng)機動車駕駛證，辦理機動車注冊登記、年審手續(xù);

（二）申請法律援助和社會團體的義工援助；

（三）享受計劃生育技術(shù)服務(wù)、婚前保健、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，子

女享受計劃免疫和兒童保健服務(wù)；

（四）按照有關(guān)規(guī)定申報評審專業(yè)技術(shù)資格和參加有關(guān)考試；

（五）按照有關(guān)規(guī)定參加各類學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)、職

業(yè)技能培訓(xùn)，申請國家職業(yè)資格的鑒定；

（六）申報科技成果；

（七）使用社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施；

（八）按照本市有關(guān)規(guī)定的條件申辦本市的常住城鎮(zhèn)居民戶口；

（九）本市其他政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件規(guī)定的便利和公共服

務(wù)。

第十條流動人員的合法權(quán)益受到不法干涉或者侵害時，有權(quán)向

有關(guān)行政管理部門投訴。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當及時處理，并將處

理結(jié)果告知投訴人。

對侵犯流動人員人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、勞動權(quán)的行為，公安、勞動

保障等行政管理部門、流動人員管理綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)和管理服務(wù)機構(gòu)

應(yīng)當及時處理，并將處理情況及時告知受侵犯的'流動人員。需要通

過司法程序解決的，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當予以指引。

第十一條與流動人員管理相關(guān)的行政管理部門和機構(gòu)應(yīng)當依照

政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，及時公布有關(guān)辦事條件、程序、期限、

收費標準、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示范文本等，方便

流動人員辦事。

第十二條對本市作出突出貢獻的流動人員，符合法律、法規(guī)等

規(guī)定的表彰和獎勵條件的，可以給予表彰和獎勵。

第三章居住事務(wù)管理

第十三條本市實行流動人員暫住登記和暫住證管理制度。

流動人員的暫住登記和暫住證管理由公安機關(guān)負責組織實施。

各街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)受公安機關(guān)委托，做好流動人員暫

住登記、暫住證發(fā)放、信息采集以及其他日常管理工作。

第十四條年滿16周歲以上的流動人員應(yīng)當?shù)綍鹤〉亟?、?zhèn)流動

人員管理服務(wù)機構(gòu)辦理暫住登記。

暫住在賓館、旅店、招待所的流動人員應(yīng)當按規(guī)定辦理住宿登

記。住宿登記視同暫住登記。

第十五條擬在本市暫住30日以上且年滿16周歲以上的流動人

員，應(yīng)當在辦理暫住登記時申領(lǐng)暫住證。

來本市學(xué)習(xí)、探親、旅游、度假、就醫(yī)、考察、出差的人員可

以不申領(lǐng)暫住證。

第十六條流動人員辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證時，應(yīng)當提供本

人居民身份證或者其他合法有效的身份證件，如實填報流動人員信

息登記表；

流動人員信息登記表包括以下內(nèi)容：

（一）姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況、戶籍地址、身

份證號碼、文化程度；

（二）居住地址（包括原居住地址、現(xiàn)暫住地址或者擬暫住地址）;

（三）就業(yè)情況；

（四）計劃生育情況；

（五）隨行的15周歲以下未成年人的人數(shù)、姓名、性別、出生日

期、與本人關(guān)系等情況；

（六）暫住證內(nèi)容變更情況；

（七）其他事項。

第十七條街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當自受理申領(lǐng)暫住證

的申請之日起7日內(nèi)向申請人發(fā)放暫住證。

第十八條暫住證的有效期分別為3個月、6個月、1年、2年，

并不得超過持證人的居民身份證或者其他有效身份證件的有效期限。

暫住證有效期期滿后仍需暫住本市的，應(yīng)當在期限屆滿前100

內(nèi)向原發(fā)證機構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動人員管理服務(wù)

機構(gòu)申請續(xù)期；逾期后未續(xù)期的，暫住證失效。

第十九條暫住證實行統(tǒng)一編號。

暫住證的登記、發(fā)放和續(xù)期不得收取任何費用。

第二十條流動人員的暫住地址和就業(yè)單位發(fā)生變更的，應(yīng)當自

變更之日起3日內(nèi)到原發(fā)證機構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流

動人員管理服務(wù)機構(gòu)辦理暫住證變更登記。

暫住證遺失、損壞的，應(yīng)當向原發(fā)證機構(gòu)申請補領(lǐng)。

第二十一條禁止偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造

的暫住證。

第二十二條任何組織、個人不得扣押、收繳流動人員暫住證,

但公安機關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的除外。

街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)受公安機關(guān)委托，在規(guī)定的管轄

范圍內(nèi)查驗流動人員暫住證的，應(yīng)當由兩名以上工作人員進行，并

出示執(zhí)法證件或者工作證。

第二十三條向沒有暫住證的流動人員出租房屋時，出租人應(yīng)當

要求其立即辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證；在辦理房屋租賃合同登記

備案時，應(yīng)當提供承租人暫住登記證明或者暫住證。

第二十四條已婚流動人員應(yīng)當自到達本市居住之日起15日內(nèi)，

到本市居住地街、鎮(zhèn)計劃生育管理機構(gòu)交驗婚育證明，接受計劃生

育管理。

各級計劃生育管理部門和機構(gòu)應(yīng)當依法加強對流動人員的計劃

生育管理和服務(wù)，對交驗婚育證明的流動人員，應(yīng)當在其暫住證上

添加計劃生育驗證信息，并開展日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未交驗婚育證

明的，及時依法作出處理。

第二十五條攜帶7周歲以下兒童的流動人員，應(yīng)當憑暫住證到

現(xiàn)居住地街、鎮(zhèn)衛(wèi)生防疫機構(gòu)登記，為兒童及時接受計劃免疫。

本市托幼機構(gòu)、小學(xué)在接收入托、入學(xué)兒童時，應(yīng)當查驗其計

劃免疫接種情況；未接受或者未全程接受國家規(guī)定的計劃免疫接種

的兒童，應(yīng)當在及時補種后方可入托、入學(xué)。

第二十六條不能出示暫住證的流動人員，勞動保障、人口計生、

國土房管、教育等部門不得為其辦理勞動用工、計劃生育基本項目

技術(shù)服務(wù)、房屋租賃登記備案、子女入學(xué)等手續(xù)。

第四章就業(yè)事務(wù)管理

第二十七條流動人員在本市就業(yè)的，應(yīng)當持有以下有效證件：

（一）身份證、暫住證；

（二）計劃生育證明（未婚流動人員除外）；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他證件。

用人單位招用流動人員的，應(yīng)當要求其提供暫住證；沒有暫住

證的，應(yīng)當立即為其辦理或者要求其立即辦理。

第二十八條流動人員就業(yè)實行勞動用工備案制度。

勞動用工備案制度由市勞動保障行政管理部門負責組織實施。

第二十九條用人單位應(yīng)當自錄用流動人員之日起30日內(nèi)按規(guī)定

到勞動保障行政管理部門流動人員就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞

動保障服務(wù)機構(gòu)辦理勞動用工備案手續(xù)；用人單位續(xù)用流動人員的,

應(yīng)當自續(xù)用之日起30日內(nèi)辦理勞動用工備案手續(xù)。

收到備案申請的機構(gòu)應(yīng)當對用人單位提交的流動人員暫住證復(fù)

印件、已簽訂的勞動合同等相關(guān)資料進行查驗；符合要求的，應(yīng)當

立即為用人單位辦理備案手續(xù)，并在15日內(nèi)核發(fā)勞動用工備案憑證

和《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》。

第三十條用人單位錄用流動人員的，應(yīng)當依法與其簽訂并履行

勞動合同，落實安全生產(chǎn)和勞動保護條件，依法保護流動人員合法

權(quán)益。

勞動保障行政管理部門應(yīng)當加強對勞動合同履行情況的監(jiān)督檢

查。

第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行工資支付法律法規(guī)，遵守最

低工資制度，按時足額發(fā)放工資。

勞動保障行政管理部門應(yīng)當建立流動人員工資支付保障制度，

監(jiān)控用人單位工資發(fā)放情況。

第三十二條用人單位應(yīng)當按規(guī)定為錄用的流動人員辦理參加社

會保險手續(xù)。

第三十三條用人單位與流動人員解除或者終止勞動合同的，應(yīng)

當向勞動者出具解除（終止）勞動合同證明，并自解除、終止勞動合

同之日起15日內(nèi)，持《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

依法辦理社會保險停?；蛘咿D(zhuǎn)移手續(xù)，到勞動保障行政管理部門流

動人員勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機構(gòu)辦理停

止用工備案手續(xù)。

第三十四條流動人員在就業(yè)前或者上崗前應(yīng)當接受必要的職業(yè)

教育。從事國家規(guī)定的技術(shù)工種或者從事特種作業(yè)的，應(yīng)當取得職

業(yè)資格證書或者特種作業(yè)資格證書。

用人單位應(yīng)當承擔所錄用流動人員的崗位培訓(xùn)責任，按照國家

有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于對錄用的流動人員進行必要

的崗位技能培訓(xùn)。

第三十五條勞動保障行政部門應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，認

真受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，

依法糾正和查處用人單位侵犯流動人員權(quán)益的違法行為。

第三十六條流動人員就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當組織對流動人員進

行進城務(wù)工教育，所需經(jīng)費在流動人員管理經(jīng)費中列支。

進城務(wù)工教育的內(nèi)容包括勞動保障法律法規(guī)、公民道德、安全

生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、計劃生育、城市生活等方面的基本常識。

第三十七條本市根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求，對流動人員勞

動就業(yè)實行宏觀調(diào)控。

勞動保障行政管理部門應(yīng)當在每年年終前對用人單位次年招用

流動人員的數(shù)量、工種需求情況進行預(yù)測并向社會公布。

街、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在每年年終前對用人單位次年招

用流動人員的計劃進行登記，并將登記情況報送所屬區(qū)、縣級市勞

動保障行政管理部門。用人單位應(yīng)當配合做好登記工作。

市勞動保障行政管理部門可以在其他省、市建立勞動力輸出基

地，定期通報本市的用工需求信息，開展電子化遠程招工，為已登

記招用流動人員計劃的用人單位有組織、有計劃地輸送經(jīng)輸出地培

訓(xùn)過的勞動力，實現(xiàn)勞動力有序流動。

第三十八條鼓勵用人單位與其他省、市的技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校

或者職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，招用有組織經(jīng)培訓(xùn)的流動人員。

用人單位自行到其他省、市批量招用流動人員的，應(yīng)當持營業(yè)

執(zhí)照副本或者組織機構(gòu)代碼證、招工簡章，注明招用數(shù)量和工種，

到勞動保障行政管理部門開具介紹信函。

第三十九條市、區(qū)、縣級市公益性勞動力市場應(yīng)當掌握本轄區(qū)

內(nèi)用人單位的用工需求，使用電子化網(wǎng)絡(luò)及時為用人單位提供用工

信息，有計劃地組織用人單位從其他省、市招用經(jīng)過培訓(xùn)的緊缺勞

動力，并對經(jīng)批準成立的社會職業(yè)中介機構(gòu)依法開展監(jiān)督和業(yè)務(wù)指

導(dǎo)。

第四十條用人單位、職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)不得有下列行為：

（一）招用沒有本規(guī)定第二十七條規(guī)定證件的流動人員，或者為

沒有本規(guī)定第二十七條規(guī)定證件的流動人員介紹工作；

（二）提供虛假招聘信息；

（三）向被錄用的流動人員收取保證金或者抵押金；

（四）扣押流動人員的身份證件；

（五）以招用流動人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活

動。

第五章信息管理

第四十一條市人民政府建立全市流動人員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)

各級政府、政府職能部門相關(guān)管理信息系統(tǒng)的信息共享，對流動人

員實行信息化管理。

各級政府、政府職能部門以及各街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)

的流動人員管理工作應(yīng)當在全市流動人員信息系統(tǒng)上進行，并將所

采集、生成的各類有關(guān)流動人員的信息傳輸?shù)饺辛鲃尤藛T信息系

統(tǒng)。

第四十二條下列組織和個人應(yīng)當按照以下規(guī)定報送流動人員信

息：

（一）流動人員辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證時，應(yīng)當依照本規(guī)定

第十六條的規(guī)定填報流動人員信息登記表;

（二）房屋出租人應(yīng)當在辦理房屋租賃登記備案手續(xù)時，提交承

租人的身份資料；

（三）有自用集體宿舍的單位應(yīng)當自接受流動人員入住本單位集

體宿舍之日起3日內(nèi)，將其基本情況報告所在街、鎮(zhèn)流動人員管理

服務(wù)機構(gòu)；

（四）對與房屋所有權(quán)人、使用權(quán)人、代管人沒有房屋租賃關(guān)系

但以借住、寄住、直接受雇等方式居住在其房屋的流動人員，房屋

所有權(quán)人、使用權(quán)人、代管人應(yīng)當督促其辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住

證，并自接受其入住之日起3日內(nèi)，將其基本情況報告所在街、鎮(zhèn)

流動人員管理服務(wù)機構(gòu)；

（五）對居住在空置房、違章搭建的窩棚的流動人員，由街、鎮(zhèn)

流動人員管理服務(wù)機構(gòu)負責采集其基本情況，并告知當?shù)爻鞘泄芾?/p>

綜合執(zhí)法部門或者其他有關(guān)行政管理部門對違法建設(shè)進行處理。

前款所稱基本情況指本規(guī)定第十六條第二款第（一）至（五）項所

規(guī)定的內(nèi)容。

第四十三條居委會、村委會應(yīng)當加強對流動人員的管理，開展

日常巡查，發(fā)現(xiàn)本區(qū)域內(nèi)流動人員未辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證的,

應(yīng)當督促其辦理；拒不辦理的，應(yīng)當及時通知街、鎮(zhèn)流動人員管理

服務(wù)機構(gòu)處理。

居民住宅區(qū)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當掌握本物業(yè)管理區(qū)域房屋出租

和流動人員居住情況，督促流動人員辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證，

并將相關(guān)信息報送街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)。

第四十四條街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強日常監(jiān)督檢

查，掌握本轄區(qū)流動人員情況，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或者有關(guān)組織

和個人反映的有關(guān)流動人員管理工作中的問題以及各類違法犯罪行

為，應(yīng)當及時書面告知有關(guān)行政管理部門處理。有關(guān)行政管理部門

作出處理后，應(yīng)當及時將處理結(jié)果反饋給街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)

機構(gòu)。

第四十五條除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，全市流動人員管理信息

系統(tǒng)的信息可供免費查閱。查閱的場所和方式由市流動人員信息系

統(tǒng)管理部門依照本規(guī)定另行制定。

流動人員查閱本人信息的，應(yīng)當出示暫住證。流動人員認為對

本人信息記錄不實的，可以要求信息記錄、傳輸單位更正。

除國家機關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)外，用人單位、房屋出租人等組織和

個人需要查詢流動人員信息的，應(yīng)當經(jīng)本人同意并一同到場，出示

其暫住證后方可查詢。

第四十六條全市流動人員管理信息系統(tǒng)的管理部門、掌握流動

人員信息的有關(guān)行政管理部門以及通過查詢了解到流動人員信息的

其他組織和個人，應(yīng)當履行保密義務(wù)。因泄密造成流動人員合法權(quán)

益受到損害的，依法承擔相應(yīng)的法律責任。

第六章法律責任

第四十七條違反本規(guī)定有關(guān)流動人員暫住登記管理、房屋租賃、

信息報送規(guī)定的，街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當責令其改正;

經(jīng)教育仍不改正的，由公安機關(guān)依照以下規(guī)定處罰：

（一）違反本規(guī)定第十四條、第十五條、第二十冬第一款，沒有

依法辦理暫住登記、暫住證、暫住證變更登記的，處以50元罰款；

（二）違反本規(guī)定第十六條第一款，填報流動人員信息登記表有

隱瞞、欺騙行為的，處以100元以上500元以下罰款；

（三）違反本規(guī)定第二十三條，將房屋出租給沒有辦理暫住登記、

申領(lǐng)暫住證的流動人員的，處以警告，可以并處月租金3倍以下罰

款，但罰款總額最高不得超過3萬元；

（四）違反本規(guī)定第四十二條第（二）項、第（三）項、第（四）項，

不按規(guī)定報告流動人員信息的，按每安排居住1人處以500元以上

1,000元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元。

第四十八條違反本規(guī)定第二十一條，偽造、變造、買賣暫住證

或者使用偽造、變造的暫住證的，由公安機關(guān)按照《中華人民共和

國治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定予以處理。

第四十九條違反本規(guī)定有關(guān)勞動用工管理規(guī)定的，由勞動保障

行政管理部門責令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，按照以下規(guī)定處罰:

（一）違反本規(guī)定第二十九條第一款，用人單位不按規(guī)定辦理勞

動用工備案手續(xù)的，按每招用1人處以100元以上500元以下罰款,

但罰款總額最高不得超過3萬元；

（二）違反本規(guī)定第三十四條第一款，招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格

證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的，給予警告，可以并處1,000元

以下罰款；

（三）違反本規(guī)定第四十條第（一）項，招用沒有暫住證的流動人

員或者為其介紹工作的，按每招用或者介紹1人處以100元以上

500元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；

（四）違反本規(guī)定第四十條第（三）項、第（四）項，向被錄用的流

動人員收取保證金或者抵押金，扣押流動人員身份證件的，依照

《廣東省流動人員勞動就業(yè)管理條例》第二十四條的規(guī)定處罰；

（五）其他違反勞動用上管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、

法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十條違反本規(guī)定有關(guān)計劃生育管理規(guī)定的，計劃生育行政

管理部門或者街、鎮(zhèn)流動人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當責令其改正；經(jīng)教

育仍不改正的，由計劃生育行政管理部門依照以下規(guī)定處罰：

（一）違反本規(guī)定第二十四條第一款，沒有計劃生育證明或者不

交驗婚育證明的，依照《廣東省人口與計劃生育條例》第六十三條

第二款的規(guī)定處罰；

（二）違反本規(guī)定第四十條第（一）項，招用無計劃生育證明的流

動人員的，依照《廣東省人口與計劃生育條例》第六十三條第一款

的規(guī)定處罰；

（三）其他違反計劃生育管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、

法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十一條政府相關(guān)行政管理部門和機構(gòu)以及事業(yè)單位，違反

本規(guī)定，有下列行為之一的，追究其有關(guān)負責人和直接責任人員的

行政責任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；造成人身損害、經(jīng)濟

損失的，依法承擔賠償責任：

（一）違反本規(guī)定第七條第二款，違法收取費用或者附加義務(wù)的;

（二）違反本規(guī)定第十條不履行或者不正確履行流動人員權(quán)益保

障和服務(wù)管理職責的；

（三）違反本規(guī)定第十一條，不履行或者不正確履行政府信息公

開義務(wù)的；

（四）違反本規(guī)定第十四條第一款、第十七條、第十九條第二款,

不依法辦理暫住登記或者發(fā)放暫住證，違反規(guī)定收取費用的；

（五）違反本規(guī)定第二十二條，不按規(guī)定查驗、扣押、收繳流動

人員暫住證的；

（六）違反本規(guī)定第二十四條第二款、第四十二條第一款第（五）

項、第四十五條，不履行或者不正確履行流動人員管理職責和信息

傳輸、管理職責的；

（七）違反本規(guī)定第二十五條第二款，本市公立托幼機構(gòu)和小學(xué)

未落實計劃免疫接種查驗制度的；

（八）違反本規(guī)定第二十九條第二款、第三十七條，不依法辦理

流動人員勞動用工備案手續(xù)，或者不履行用上預(yù)測、用工計劃登記

職責的；

（九）其他玩忽職守、徇私舞弊和侵害流動人員合法權(quán)益的行為。

第七章附則

第五十二條除享受外交豁免權(quán)的人員外，需要在本市居住30日

以上的外國人、華僑和香港、澳門、中國臺灣居民的權(quán)益保障、暫

住登記、信息管理、房屋租賃、衛(wèi)生防疫、勞動用工等事項，除法

律、法規(guī)另有規(guī)定外，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條市人民政府各有關(guān)行政管理部門應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制

定有關(guān)流動人員管理和服務(wù)的具體實施辦法。

第五十四條本規(guī)定自20_年8月18日起施行。本規(guī)定施行以

前本市的政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件對流動人員管理有不同規(guī)定的,

依照本規(guī)定執(zhí)行。

加油人員管理制度篇8

1、目的

為規(guī)范微生物實驗室人員衛(wèi)生行為，操作習(xí)慣，使實驗室生物

安全制度、措施落實到位，避免生物安全事故的發(fā)生。

2、范圍

適用于微生物實驗室所有工作人員及管理人員。

3、內(nèi)容

3.1吸煙

(1)實驗室工作區(qū)內(nèi)絕對禁止吸煙；

(2)點燃的香煙是易燃液體的潛在火種；

(3)香煙、雪茄或煙斗都是傳染細菌和接觸毒物的途徑。

3.2食物、飲料及其它

(1)實驗工作區(qū)內(nèi)不得有食物、飲料及存在“手一口”接觸可

能的其它物質(zhì)

(2)實驗室工作區(qū)內(nèi)的冰箱禁止存放食物。

3.3化妝品

實驗工作區(qū)內(nèi)禁止使用化妝品進行化妝，但允許并建議經(jīng)常洗

手的實驗人員使用護手霜。

3.4眼睛和面部的防護

（1）處理腐蝕性或毒性物質(zhì)時，須使用安全鏡、面罩或其它保

護眼睛和面部的防護用品。

（2）工作人員在實驗室的危險區(qū)內(nèi)不要佩戴隱形眼鏡，除非同

時使用護目鏡或面罩。

（3）使用、處理能夠通過粘膜和皮膚感染的試劑，或有可能發(fā)

生試劑濺溢的情況時，必須佩帶護目鏡、面罩或面具式呼吸器。

3.5服裝和個人防護裝備

（1）應(yīng)穿著符合實驗室工作需要的服裝，工作服應(yīng)干凈、整潔。

有時還需要佩戴其它防護裝備如：手套、護目鏡等。

（2）個人防護服裝應(yīng)定期更換以保持清潔，遇被危險物品嚴重

污染，則應(yīng)立即更換。

3.6鞋

在工作區(qū)內(nèi)，應(yīng)穿舒適、防滑、并能保護整個腳面的鞋。在有

可能發(fā)生液體濺溢的可能是，可加套一次性防滲漏鞋套。

3.7頭發(fā)和飾物

留長發(fā)的工作人員應(yīng)將頭發(fā)盤在腦后，以防止頭發(fā)接觸到被污

染物和避免人體脫屑落入工作區(qū)。頭發(fā)不得垂肩，應(yīng)與離心機等正

在運轉(zhuǎn)的器械保持一定距離

3.8胡須

蓄有胡須的男性工作人員必須遵守上項(3.7)的規(guī)定。

3.9洗手

實驗室工作人員在脫下手套后、離開實驗室前、以及在進食或

吸煙前都應(yīng)該洗手。接觸菌種后，應(yīng)立即洗手。

3.10用口移液

所有實驗室操作禁止用口液移，應(yīng)使用助吸器具。

3.11銳利物品

謹慎處理針頭、和碎玻璃等銳利物品，避免扎到手部。

3.12工作環(huán)境

(1)“清潔”區(qū)和“污染區(qū)”區(qū)

根據(jù)實驗室的具體工作情況由公司選擇并確定“清潔”和“污

染區(qū)”工作區(qū)，在清潔區(qū)和污染區(qū)區(qū)之間設(shè)“緩沖室”。被指定為

“清潔”的區(qū)域，則應(yīng)努力保持清潔。

被指定為“污染區(qū)”的區(qū)域，所有這些物品的表面都認為是不

清潔的。在做完實驗后應(yīng)立即徹底洗手。

“清潔”和“污染區(qū)”區(qū)都應(yīng)保持整潔?！拔廴緟^(qū)”實驗臺至

少應(yīng)每天清潔、消毒一次，如有必要可以多次清洗、消毒。在處理

濺溢的樣品或嚴重污染的工作面時，應(yīng)戴上手套和其它個人防護裝

備、使用相應(yīng)合適的消毒劑清除所有的濺溢物。

(2)冰箱、培養(yǎng)箱、水浴和離心機應(yīng)該定期清洗和消毒(時間

由qc主管來決定)，在發(fā)生嚴重污染后應(yīng)立即進行清洗和消毒。

(3)實驗服、工作服應(yīng)懸掛在遠離散熱器、蒸汽管道、供暖裝

置、以及有明火的地方，不要掛在滅火器上?！扒鍧崱钡暮汀拔廴?/p>

區(qū)”的個人防護服要分開存放。

(4)垃圾處理：每天至少清理垃圾一次。

(5)裝飾：不得在電燈、燈座或儀器上進行裝飾。

(6)為便于清潔消毒，實驗室內(nèi)不應(yīng)有織物裝飾的用具或椅子。

(7)個人物品：實驗工作區(qū)不得存放個人物品，如錢包、外套、

皮靴、茶杯、預(yù)包裝的食品和藥品等。

(8)實驗室內(nèi)應(yīng)配備應(yīng)急設(shè)備，如應(yīng)急洗眼裝置，酒精等消毒

用品。

(9)實驗室應(yīng)安裝非手觸式洗手裝置。

(10)實驗室內(nèi)應(yīng)安裝防蚊蠅裝置，應(yīng)定期投放滅嶂螂的藥物。

(11)用后的廢棄物品：實驗工作區(qū)內(nèi)的用后廢棄物品存量不

要太大。具危險性的液體如酸或堿性液體應(yīng)放在視平線以下。較大

的廢棄物容器應(yīng)靠近地面存放。

(12)出口通路：實驗室的出口和通道必須保持暢通無阻，不

準堆放物品、垃圾、裝置、或設(shè)備。安全門必須保持暢通，不得堵

塞。

注意：無論任何時間、何種原因都不得阻塞通往滅火器、火警

箱、防火毯、安全淋浴或出口的道路。

3.13玻璃器具

操作玻璃器具時應(yīng)遵循下述安全規(guī)則：

(1)不使用破裂或有缺口的玻璃器具。

(2)不要用猛力取下玻璃試管上的塞子。

(3)接觸過傳染性物的玻璃器具，清洗之前，應(yīng)先行消毒。

(4)破裂的玻璃器具和玻璃碎片應(yīng)丟棄在有專門標記的、單獨

的、不易刺破的容器里。

(5)高熱操作玻璃器具時應(yīng)戴隔熱手套。

(6)在不影響實驗質(zhì)量的前提下，應(yīng)盡量減少使用玻璃器具。

3.14離心機

(1)氣溶膠：離心過程中應(yīng)控制氣溶膠的產(chǎn)生在最低水平。

(2)操作：離心機只有在蓋好蓋板后，才能啟動。

(3)為防止氣溶膠飛溢，應(yīng)在離心停止30分鐘后打開離心物。

(4)清洗：按照消毒隔離制度要求清洗離心機。

(5)平衡：離心時應(yīng)保持合適的平衡，以保證離心的順利進行°

加油人員管理制度篇9

1、總則

1.1為保證深圳市股份有限公司(以下稱“公司”)外派人員

認真履行職責，發(fā)揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地

服務(wù)于駐在企業(yè)，并結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念，

實現(xiàn)企業(yè)資源的有效利用，不斷提升公司的集團化管理水平，制定

本辦法。

1.2本辦法適用于由公司派遣、并常駐于參、控股企業(yè)(以下

稱“駐在企業(yè)”)的經(jīng)營管理、財務(wù)管理及技術(shù)管理人員。

1.3對外派人員的管理，由公司人力資源部和企業(yè)管理部共同

負責。公司人力資源部根據(jù)部門職責對外派人員的調(diào)配、檔案、薪

酬福利等實施管理，負責組織對外派人員試用期的考核，協(xié)助企業(yè)

管理部門對其業(yè)績組織考核。

公司企業(yè)管理部主要負責外派人員的業(yè)務(wù)管理和績效考核組織,

并協(xié)助外派人員與公司各職能管理部門、或與其他分子公司的業(yè)務(wù)

聯(lián)系，組織相應(yīng)資源支持外派人員履行職責。

1.4派駐獨立法人企業(yè)的人員除接受公司職能部門管理外，還

應(yīng)服從駐在企業(yè)相應(yīng)管理體制與制度的約束。

1.5外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力和對企業(yè)、對工作高度

負責的基本素質(zhì)，熟悉公司的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基

本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點，具備獨立履行擬任崗位職責的能力。

2、派遣程序

2.1根據(jù)公司直屬或控股企業(yè)的需求、或公司認為需要向上述

企業(yè)派遣人員時，由總經(jīng)辦會議研究確定人選，或由人力資源部在

公司內(nèi)部遴選、或向社會招聘。

2.2根據(jù)擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應(yīng)的

教育培訓(xùn)，并與派駐企業(yè)共同確定工作職責，并制定擬任崗位的

《職位說明書》?！堵毼徽f明書》一式兩份，分別由公司和駐在企

業(yè)的人力資源管理部門保管。

2.3確認符合外派要求的人員，由總經(jīng)理簽署《調(diào)派通知單》，

外派人員持《調(diào)派通知單》和《職位說明書》前往派駐單位報到。

3、外派人員工作職責

3.1外派人員除自覺履行駐在企業(yè)的崗位職責外，應(yīng)根據(jù)自身

崗位特性和公司對外派人員的’要求，履行其相應(yīng)的職責。

3.2經(jīng)營管理人員工作職責經(jīng)營管理人員是指公司派駐參股控

股企業(yè)的總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長等人員。主要職

責是：

3.2.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理貫徹公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，以構(gòu)建一體

化的戰(zhàn)略規(guī)劃體系為基本指導(dǎo)思想，制定或參與制定、審議駐在企

業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經(jīng)營計劃。

3.2.2經(jīng)營計劃管理嚴格執(zhí)行公司經(jīng)營計劃管理的有關(guān)規(guī)定，

編制或參與編制、審議駐在企業(yè)的年度和月度經(jīng)營計劃；組織并監(jiān)

督檢查經(jīng)營計劃的實施，客觀、及時地向公司反饋駐在企業(yè)經(jīng)營計

劃執(zhí)行情況。上報給公司的經(jīng)營計劃，應(yīng)包括銷售、采購、收運、

生產(chǎn)、財務(wù)、

人力資源等內(nèi)容。

3.2.3流程制度管理制定企業(yè)主要的作業(yè)流程、制度，不定期

組織討論內(nèi)部控制原則，評估組織結(jié)構(gòu)和主要流程、制度的實施狀

況，不斷優(yōu)化流程制度。

3.2.4借貸、抵押、擔保及股權(quán)投資、資本性投資項目的管理

下列重要事項，必須經(jīng)企業(yè)董事會討論通過，取得書面授權(quán)后才能

辦理，如有異常，需及時向公司報告：

1）駐在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生企業(yè)間的資金拆借以及向金融單位

的借貸事項;

2）各企業(yè)以其名義及資產(chǎn)對外進行借款、抵押擔保；

3）資本性投資項目中的技改項目（如生產(chǎn)線的改造、新貉）、

基礎(chǔ)建設(shè)項目（如房屋建筑物修建）等，必須進行經(jīng)濟及風(fēng)險評估、

編制項目可行性報告及項目的推進方案；非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如汽

車、轎車、房屋建筑等）的添貉（修建）、租賃等。

3.3財務(wù)人員工作職責財務(wù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的財務(wù)

經(jīng)理、財務(wù)主管、各類會計等人員。主要職責是：

3.3.1嚴格執(zhí)行會計法規(guī)和公司財務(wù)制度的規(guī)定，嚴格執(zhí)行公

司內(nèi)部會計核算標準；

3.3.2根據(jù)公司財務(wù)管理部門的統(tǒng)一要求，正確組織實施駐在

企業(yè)內(nèi)部收入、成本、費用、利潤的核算；

3.3.3嚴格執(zhí)行財務(wù)管理及內(nèi)審制度，不準私設(shè)“小金庫”，

不準隨意核銷費用，不準任意減增利潤或虧損等。

3.3.4按時向公司上報各類財務(wù)報表，及時反饋駐在企業(yè)的經(jīng)

營及財務(wù)異常情況。

3.4技術(shù)人員工作職責。技術(shù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的總

工程師、主管工程師和骨干工程技術(shù)人員。主要職責是：

3.4.1根據(jù)駐在企業(yè)的生產(chǎn)工藝、技術(shù)路線等，形成企業(yè)的正

式規(guī)范性文件，并逐步形成技術(shù)管理制度，組織貫徹執(zhí)行。

3.4.2根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方向，結(jié)合駐在企業(yè)的環(huán)境特點，提

出駐在企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，尋求具有產(chǎn)業(yè)化前景的技術(shù)研發(fā)課題；

3.4.3協(xié)助駐在企業(yè)實施技術(shù)保密及技術(shù)人才培養(yǎng)工作。

3.4.4定期就企業(yè)的生產(chǎn)工藝及技術(shù)發(fā)展，向公司提出技改方

案及合理化建議。

4、人事管理

4.1外派人員在駐在企業(yè)一般安排一至三個月的試用期限，對

于不適應(yīng)駐在企業(yè)工作的，由公司研究決定調(diào)回、交流或解聘。

4.2外派人員的工資由公司根據(jù)其崗位級別確定，原則上由駐

在企業(yè)發(fā)放。因地域工資水平差異而導(dǎo)致的差額，駐在企業(yè)高于公

司標準的，按駐在企業(yè)標準發(fā)放；低于公司標準的，由公司補足其

差額部分。

4.3由公司內(nèi)部選派的人員，可以選擇社會保險的參保地點，

愿意將社會保險移至駐在企業(yè)所在地的，由人事管理部門按規(guī)定辦

理；外派人員的其他一切福利待遇及獎金，由駐在企業(yè)按本企業(yè)標

準執(zhí)行。

4.4為鼓勵員工積極參與對外投資項目的管理工作，公司對外

派人員

給予一定的經(jīng)濟補助，年終根據(jù)考核結(jié)果確定補助標準，按照

公司相應(yīng)的發(fā)放辦法一次或分次發(fā)放。

4.5公司根據(jù)集團化管理的要求，建立外派人員的正常交流制

度。重要崗位的人員，定期組織進行跨企業(yè)、跨區(qū)域之間的交流；

一般崗位的人員，根據(jù)需要適時組織交流。

5、業(yè)務(wù)管理

5.1外派人員在駐在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動，公司各部門有責任給予

大力支持。能夠直接對口聯(lián)系的，外派人員可以與相應(yīng)管理或業(yè)務(wù)

部門聯(lián)系，需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事宜，由企業(yè)管理部門負責。

5.2公司直接涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)，包括財務(wù)、工程管理、技術(shù)研

發(fā)等部門，有責任協(xié)助外派人員履行職責，對于外派人員提出的業(yè)

務(wù)支持要求，必須認真對待，及時處理。

6、情況報告

6.1外派人員應(yīng)定期和不定期地向公司報告?zhèn)€人工作情況和駐

在企業(yè)的經(jīng)營情況，報告的形式包括書面報告和當面述職，對于經(jīng)

營過程中出現(xiàn)的重大或緊急事項，應(yīng)及時報告，且不限報告形式。

6.2外派人員每年四次定期報告工作情況，具體時間應(yīng)在每季

度首月的二十五日前報告上季度的工作，其中一季度為報告全年工

作情況。報告的內(nèi)容主要包括：駐在企業(yè)的經(jīng)營情況、發(fā)展前景、

股東關(guān)系、經(jīng)營班子工作評價、重大決策的執(zhí)行情況，以及本人履

行職責情況、

業(yè)務(wù)活動中出現(xiàn)的問題、需要公司協(xié)助解決的困難、對該企業(yè)

及其經(jīng)營活動的看法等。

6.3經(jīng)營管理類、財務(wù)、技術(shù)類最高主管每半年需向公司總經(jīng)

理當面述職。述職由公司統(tǒng)一安排，相對集中時間、集中人員、集

中地點進行，結(jié)合公司集團化管理的相關(guān)培訓(xùn)活動統(tǒng)一組織實施。

述職期間發(fā)生的差旅費由公司負責，按相應(yīng)標準報銷。

7、績效考核

7.1外派人員除接受駐在企業(yè)組織的績效考核外，同時接受公

司的相應(yīng)考核?？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊煹谋O(jiān)督檢查和年終統(tǒng)一

組織的考核測評?？己擞晒救耸鹿芾砗推髽I(yè)管理部門按照職責區(qū)

分組織，考核結(jié)果與年度經(jīng)濟補助標準掛鉤。

7.2績效考核目標分為兩部分，即本職工作的績效目標與企業(yè)

增值活動績效目標。本職工作績效目標由其所在企業(yè)確定并進行考

核，企業(yè)增值活動績效目標由企業(yè)管理部門在與外派人員磋商的基

礎(chǔ)上確定。

7.3對違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受公司監(jiān)督管理

的人員，將對其實施通報批評、扣發(fā)補助金等處罰，情節(jié)嚴重的，

按公司人事管理的有關(guān)規(guī)定處理。

8、附則

本規(guī)定自頒布之日起實施。解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。

加油人員管理制度篇10

1.員工餐時間的規(guī)定：上午：9：30-10：30下午：4：00-5：00;晚

餐：10:00-11:00。應(yīng)準時準點、不得拖延、違者廚師長扣10分、主

管廚師扣10分。

2.主管制做員工餐廚師應(yīng)合理安排食單，經(jīng)常更換品種、花樣、

口味。并提前將下周的員工餐食單交于廚師長、經(jīng)理審核決定。

3.做員工餐的廚師應(yīng)遵循節(jié)約能源、合理運用原材料、不準浪

費及禁忌食物的使用原則，按員工就餐標準制作。如有發(fā)現(xiàn)浪費及

其他問題，廚師長及主管廚師扣10分。

4.制作員工餐過程中，應(yīng)保質(zhì)保量，初加工清洗、摘揀原料時,

要干凈衛(wèi)生，應(yīng)保障員工的'身體健康，如有發(fā)現(xiàn)清洗不凈衛(wèi)生現(xiàn)象,

扣主管廚師4-6分。

5,做員工餐的廚師禁用正餐的調(diào)味品、色拉油及其他原料，應(yīng)

在規(guī)定范圍使用調(diào)味品，違者主管廚師扣4分。

6.員工餐主管廚師應(yīng)在所規(guī)定原材料、灶具、用具范圍使用，

如有急用應(yīng)請示經(jīng)理、廚師長方可，違者扣主管廚師4分。

7.員工餐制作完畢，必須將其用具、灶具、餐具及區(qū)域衛(wèi)生清

理干凈歸位，違者扣4分。

8.制作員工餐人員的個人衛(wèi)生必須干凈整潔，不得留長發(fā)、長

指甲、勤洗衣帽，違者扣1分。

9.就餐的員工必須排隊刷卡進入餐廳，不得一卡多刷、不得用

他人的卡刷，不得對任何人提供特殊方便、私免餐費、打人情餐、

更不許剩飯倒飯，違者扣2分。《遇特殊情況應(yīng)請示上級領(lǐng)導(dǎo)》。

10.制作員工餐人員必須服從主管廚師的工作安排，不得拖延或

拒絕。如有問題，工作結(jié)束后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，如有違者根據(jù)員

工守則處罰。

加油人員管理制度篇11

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫

徹習(xí)近平法治思想，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，認真落實

最高人民檢察院、司法部、財政部、生態(tài)環(huán)境部、國務(wù)院國資委、

稅務(wù)總局、市場監(jiān)管總局、全國工商聯(lián)、中國貿(mào)促會《關(guān)于建立涉

案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機制的指導(dǎo)意見（試行）》（以下簡稱

《指導(dǎo)意見》），規(guī)范涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機制專業(yè)人員

（以下簡稱第三方機制專業(yè)人員）選任管理工作，保障涉案企業(yè)合

規(guī)第三方監(jiān)督評估機制（以下簡稱第三方機制）有效運行，結(jié)合工

作實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條第三方機制專業(yè)人員，是指由涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)

督評估機制管理委員會（以下簡稱第三方機制管委會）選任確定，

作為第三方監(jiān)督評估組織（以下簡稱第三方組織）組成人員參與涉

案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估工作的相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，主要包括律

師、注冊會計師、稅務(wù)師（注冊稅務(wù)師）、企業(yè)合規(guī)師、相關(guān)領(lǐng)域

專家學(xué)者以及有關(guān)行業(yè)協(xié)會、商會、機構(gòu)、社會團體（以下簡稱有

關(guān)組織）的專業(yè)人員。

生態(tài)環(huán)境、稅務(wù)、市場監(jiān)督管理等政府工作部門中具有專業(yè)知

識的人員可以被選任確定為第三方機制專業(yè)人員，或者可以受第三

方機制管委會邀請或者受所在單位委派參加第三方組織及其相關(guān)工

作，其選任管理具體事宜由第三方機制管委會與其所在單位協(xié)商確

定。有關(guān)政府工作部門所屬企事業(yè)單位中的專業(yè)人員可以被選任確

定為第三方機制專業(yè)人員，參加第三方組織及其相關(guān)工作。

有關(guān)單位中具有專門知識的退休人員參加第三方組織及其相關(guān)

工作的，應(yīng)當同時符合有關(guān)退休人員的管理規(guī)定。

第二條第三方機制專業(yè)人員選任管理應(yīng)當遵循依法依規(guī)、公

開公正、分級負責、接受監(jiān)督的原貝限

第三條各級第三方機制管委會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本級第三方機制專業(yè)

人員的選任、培訓(xùn)、考核、獎懲、監(jiān)督等工作。

國家層面第三方機制管委會負責研究制定涉及第三方機制專業(yè)

人員的規(guī)范性文件及保障激勵制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全國范圍內(nèi)涉及第三

方機制專業(yè)人員的相關(guān)工作。

上級第三方機制管委會應(yīng)當加強對下級第三方機制管委會涉及

第三方機制專業(yè)人員相關(guān)工作的具體指導(dǎo)。

第二章第三方機制專業(yè)人員的選任

第四條國家層面、省級和地市級第三方機制管委會應(yīng)當組建

本級第三方機制專業(yè)人員名錄庫（以下簡稱名錄庫）。經(jīng)省級第三

方機制管委會審核同意，有條件的縣級第三方機制管委會可以組建

名錄庫。

第五條名錄庫以個人作為入庫主體，不得以單位、團體作為

入庫主體。

名錄庫應(yīng)當分類組建，總?cè)藬?shù)不少于五十人。人員數(shù)量、組成

結(jié)構(gòu)和各專業(yè)領(lǐng)域名額分配可以由負責組建名錄庫的第三方機制管

委會根據(jù)工作需要自行確定，并可以結(jié)合實際進行調(diào)整。

省級以下名錄庫的入庫人員限定為本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）區(qū)

域內(nèi)的專業(yè)人員。因?qū)I(yè)人員數(shù)量不足未達到組建條件的，可以由

省級第三方機制管委會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相鄰地市聯(lián)合組建名錄庫。

第六條第三方機制專業(yè)人員應(yīng)當擁有較好的政治素質(zhì)和道德

品質(zhì)，具備履行第三方監(jiān)督評估工作的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和時間

精力，其所在單位或者所屬有關(guān)組織同意其參與第三方監(jiān)督評估工

作。

第三方機制專業(yè)人員一