房地產(chǎn)薪酬管理

房地產(chǎn)薪酬管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼、加班費等組成。1.2乙方的基本工資為【元】元/月。1.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。（1）交通補(bǔ)貼：【元】元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：【元】元/月；（3）其他補(bǔ)貼：【元】元/月。1.5乙方加班費按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日】日前以貨幣形式支付乙方薪酬。2.2乙方同意甲方從其薪酬中扣除應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等法定扣款。第三條社會保險和公積金3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費和公積金。3.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險和公積金的繳納手續(xù)。第四條試用期4.1乙方試用期為【月】，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.2乙方在試用期的工資為合同約定的基本工資的【百分比】%。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后【年】內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【天】書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除或終止本合同的，應(yīng)提前【天】書面通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方公積金登記證復(fù)印件8.甲方薪酬管理制度復(fù)印件9.乙方銀行賬戶信息復(fù)印件10.其他與薪酬管理相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供個人信息，導(dǎo)致甲方無法為其繳納社會保險和公積金。2.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。3.甲方未按照合同約定為乙方提供的工作條件。4.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。4.津補(bǔ)貼：指除基本工資和績效獎金之外，給予勞動者的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會保險制度。7.公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法設(shè)立的住房公積金制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實或不完整。解決辦法：要求乙方提供真實、完整的個人信息，必要時可以要求乙方重新提供。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付的薪酬。溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露商業(yè)秘密的行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.問題：雙方在解除或終止合同時發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬管理服務(wù)。2.甲方為乙方繳納社會保險和公積金。3.甲方為